工會組織服務(wù)于黨建工作的有效途徑

李品超 史皎 西安電力高等專科學(xué)校

一、充分發(fā)揮工會的能動性作用

（一）堅持“黨政主導(dǎo)、工會主動”的工作理念

工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做群眾工作，要著力于建立健全“黨政主導(dǎo)、工會主動”工作的機制，特別是要建立健全職工利益訴求表達機制、群眾利益協(xié)調(diào)機制、勞動矛盾沖突調(diào)處機制和法律援助機制、職工權(quán)益的保障機制，為維護職工權(quán)益、化解利益矛盾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供制度保障。

（二）做好訴求反映、信息報送工作

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，在職工利益訴求的表達、職工利益的維護上，工會理應(yīng)主動、熱情、快捷向黨委和行政反映、傳遞職工的利益訴求，讓工會發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。工會在參與單位改革實踐過程中的一個重要切入點，就是工會雖然不能做到第一解決人，但一定要做“第一知情人、第一報告人、第一維護人、第一責(zé)任人”，只要向黨政反映職工訴求更熱情、報送信息更快捷，工會維護職工權(quán)益就更主動、更有效。

（三）全力推進民生改善工作

工會組織要完善服務(wù)幫扶體系建設(shè)，推動工會職工服務(wù)中心從幫扶型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變、從單一生活救助向綜合型幫扶轉(zhuǎn)變、從臨時性救助向長效保障服務(wù)轉(zhuǎn)變，深入開展送溫暖、金秋助學(xué)、醫(yī)療幫扶等活動，有效幫助職工解決工作生活難題，著力推進民生的有效改善，大力開展送溫暖活動，關(guān)注職工身心健康和生活質(zhì)量，工會必須把職工的冷暖困苦記在心頭，落實在行動上，確保廣大職工共享改革發(fā)展成果。從而不斷激發(fā)職工的工作熱情和主人翁責(zé)任感。

二、工會組織服務(wù)于黨建工作的有效途徑

（一）工會組織要表達職工所想，維護職工利益

首先，在平時的工作過程中，工會組織應(yīng)該與企業(yè)職工拉近距離，增進與企業(yè)職工的關(guān)系，這樣有利于職工更好的表達內(nèi)心的想法，有利于更好的滿足職工的要求，解決企業(yè)與員工之間的矛盾。同時在企業(yè)建立監(jiān)督機制，讓職工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的工作進行監(jiān)督，發(fā)表意見和建議。其次，建立職工代表大會制度，充分了解職工的訴求。在開會的時候，將職工代表提出的建議記錄好，并在會后及時跟蹤，確保落實到位。再次，改善職工的工作環(huán)境和住宿條件，在生產(chǎn)過程中，工會應(yīng)該起到監(jiān)督的作用，保障職工的安全。在工作過程中要經(jīng)常和職工進行溝通交流，保障職工的心理健康。最后，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺解決員工的現(xiàn)實問題，可以建立微信公眾號和開展微博熱門話題討論，收集員工的建議，并及時改進。同時也要化解員工之間的矛盾，疏導(dǎo)情緒，加強員工情緒的穩(wěn)定。

（二）發(fā)揮工會組織階級新形象作用

（1）要加強對工會組織的建設(shè)力度。在建設(shè)工會組織的過程中應(yīng)充分認識到創(chuàng)新的作用，不斷加強對工會組織的改革創(chuàng)新。工會組織要充分發(fā)揮凝聚力，將職工都匯集起來，為黨建工作做出貢獻，同時工會組織要加強自身建設(shè)，保障企業(yè)黨建工作的順利進行。（2）要夯實工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)。在工會組織的建設(shè)過程中，應(yīng)該牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅定建設(shè)原則，增強工會組織的力量。同時企業(yè)也要加強黨建工作和工會建設(shè)工作的聯(lián)系，讓二者共同發(fā)展。（3）要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用。工會組織是職工組織，所以工會組織具有非權(quán)力性、群眾性和底層性的特點。因此當(dāng)工會組織服務(wù)于黨建工作的過程中，要充分了解企業(yè)職工的訴求，熟悉基層的基本情況，保障黨建工作的順利開展。（4）要不斷提高職工的綜合素質(zhì)。工會組織應(yīng)該加強對企業(yè)職工的教育培訓(xùn)工作，全面提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)能力。隨著社會發(fā)展的不斷加速，為了更好的適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)職工就必須要提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)能力。但是目前，有相當(dāng)一部分職工還不能適應(yīng)經(jīng)濟快速發(fā)展的要求，因此，對企業(yè)職工進行教育培訓(xùn)是非常有必要的。工會組織應(yīng)該和社會上的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，培訓(xùn)職工操作新設(shè)備的能力以及綜合業(yè)務(wù)能力，提升企業(yè)職工的整體素質(zhì)，進一步促進企業(yè)的良性發(fā)展。同時工會組織應(yīng)該多組織一些文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，例如知識競賽、技能比賽和實操訓(xùn)練等。（5）要發(fā)揮工會組織的勞動模范精神。通過實踐證明，工會組織的勞動模范作用對提升職工的工作積極性有非常大的幫助，進而有利于企業(yè)的發(fā)展。因此，工會組織要經(jīng)常宣傳優(yōu)秀職工的行為，通過開展獎勵大會對優(yōu)秀職工進行表揚，有利于激發(fā)其他員工的工作熱情。

（三）推進企業(yè)廉政建設(shè)

自從習(xí)近平總書記上臺以來，中國的廉政建設(shè)被提上日程。先后在政治和經(jīng)濟領(lǐng)域開始“打老虎”運動，而在我們企事業(yè)單位當(dāng)中。黨建工作的一個重要環(huán)節(jié)就是廉政建設(shè)。筆者以為工會組織當(dāng)中的黨建工作的廉政建設(shè)必須注意解決以下幾個問題。一個是企業(yè)內(nèi)部的畏難情緒。既然要打老虎，那么必須要樹立一個堅持不懈的觀念和態(tài)度；各級黨政機關(guān)必須將中央的指示落實到具體的工作當(dāng)中去。以小目標(biāo)的形式逐步達成大目標(biāo)。第二就是必須對相關(guān)的廉政工作觀念進行糾正。拒絕相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所謂的一言堂活動，不以部分領(lǐng)導(dǎo)的廉政言論為主導(dǎo)，而是發(fā)揮廉政建設(shè)的廣泛性和組織性的特色。讓員工對廉政建設(shè)的制度和措施方法有自己的一個看法和表達權(quán)?？傊?，企業(yè)內(nèi)部的廉政文化是有利于促進企業(yè)的生產(chǎn)力，調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性的一種舉描。企業(yè)工會內(nèi)部也要進行相應(yīng)的廉政建設(shè)宣傳教育。只有這樣才能真正讓廉政之風(fēng)滲透到每個人的骨髓，而不是浮于表面。

三、總結(jié)

總之，由于工會人員是來源于群眾。那么它先天就具有廣泛性、普遍性和民主性等特點，這樣的特點讓其容易融入職工，也讓其在處理企事業(yè)單位的具體的上層的命令和決策的時候沒更具有科學(xué)性和民主性的特點。工會成立的目的就是維護職工的合法權(quán)益。調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，以便更好的為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。而對企業(yè)工會進行廉政教育和宣傳，不僅僅是緊跟黨的十九大的當(dāng)中的報告精神，也是企業(yè)內(nèi)部社會現(xiàn)實的需要.只有搞好廉政建設(shè)，才能真正的促進企業(yè)的發(fā)展，也能更好的樹立黨的形象。