龐清宇 安建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

在當今時代，大中型國有企業(yè)會根據(jù)自身發(fā)展需要，配備具有一定數(shù)量的政工師，他們扮演“老師”的角色，肩負著對企業(yè)員工進行黨建指導和思想政治工作的責任。實際上，企業(yè)中大多數(shù)政工師都具備較高的政治理論和文化素養(yǎng)，這是一項重要的“老師”技能，可以充分利用理論研究技能，以人為本，從實際出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

（一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“指明燈”

有效的企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)管理思想站位、利用全局的高度指引企業(yè)并規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，開展工作更加具有目標和明確的方向性。政工師傳遞著企業(yè)統(tǒng)一的發(fā)展戰(zhàn)略，指導思想工作有利于企業(yè)員工對企業(yè)戰(zhàn)略的認同，同化員工的價值觀，行動上的整齊劃一，為塑造企業(yè)文化豐富內(nèi)容，使企業(yè)與員工能適應新時代環(huán)境下當代企業(yè)的需要。

（二）企業(yè)攻堅克難的“興奮劑”

在企業(yè)成長過程中，需要統(tǒng)籌企業(yè)的規(guī)模、速度、效益三者之間的相互平衡，發(fā)展中遇到障礙或瓶頸在所難免，此時，思想政治工作的影響與作用愈發(fā)凸顯。政工師可以通過開展思想政治工作樹立榜樣與示范，凝心聚力，激發(fā)員工作的熱情從而樹立工作責任感；在企業(yè)經(jīng)營困難面前，堅定的立場、高昂的斗志、飽滿的熱情、牢固的企業(yè)價值觀可以成為企業(yè)員工戰(zhàn)勝困難的力量之源，也將提供思想教育的鮮活的素材。

二、企業(yè)政治思想工作的存在的問題

（一）政治思想工作地位邊緣化

在企業(yè)經(jīng)營管理中一定程度上存在于“重經(jīng)輕政”兩張皮的現(xiàn)象。政治思想工作普遍出現(xiàn)邊緣化傾向和創(chuàng)新不足的問題。企業(yè)的本質(zhì)是追逐經(jīng)濟效益，常常將生產(chǎn)經(jīng)營列在首要位置，認為政治思想工作沒有政績、業(yè)績，長此以往而忽視思想政治工作。落實政治思想工作停留在讀讀文件、看看視頻、開開會議等方式，形式主義大于實際內(nèi)容，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營擠占落實政治思想政治工作時間，不僅沒能達到政治思想教育的目的與效果，反而容易造成部分員工感覺政治思想工作就是形式工程，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展沒有產(chǎn)生實際作用，因此政治思想工作地位被無形之中逐漸邊緣化并且沒有得到有效發(fā)揮和創(chuàng)新提高。

（二）政治思想工作重視數(shù)量、輕質(zhì)量

在落實企業(yè)的政治思想工作時，存在主觀輕視政治思想工作的情況，常將工作簡單地量化、指標化，忽視政治思想教育初衷與效果，形成了數(shù)量、形式與質(zhì)量、內(nèi)容的對立局面，用工作數(shù)量的多少衡量工作的質(zhì)量，僅滿足政治教育的數(shù)量指標要求，政治思想工作的質(zhì)量沒有保障，導致企業(yè)員工政治思想的質(zhì)量水平偏低。

（三）政工人員指示結構僵化、理論與實踐相脫節(jié)

部分政工師的政治思想教育停留于理論層面的說教，工作方法簡單守舊，知識體系更新周期較長，與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度已不匹配，不能很好的將政治思想教育轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，不能指導促進企業(yè)與時俱進的成長，在某種程度上會加劇思想政治工作開展的難度，造成政治思想“無用論”的消極思想在員工之間盛行，政治思想工作的初衷與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)。

三、如何做好企業(yè)的政工師的基本要求

（一）明確政治思想工作的本質(zhì)與地位

一是認識到政治思想工作的重要性，是科學有效的，企業(yè)每一位員工的工作都是一個思想政治目標，企業(yè)政工師應把思想工作應用于員工發(fā)展、企業(yè)核心文化選擇思想政治工作的朋友應該嘗試分析和理解思想政治狀況和每位員工的變化，真正認識每一位員工。二是根據(jù)面對不同情況和特點的因素，思想政治工作需要采用不同的教育工作方式。這是因為員工具有不同的年齡，不同的意識形態(tài)和不同的教育水平。對于思想政治工作，理解和分析不同類型員工的心理狀態(tài)和變化非常重要。三是必須深入企業(yè)基層，了解員工思想的動態(tài)變化，努力解決員工普遍關心的熱點和問題，研究員工的心理情緒，分析變化。四是將政治思想工作的重點與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃緊密結合，借助政治思想工作助力企業(yè)開展工作。

（二）優(yōu)化知識結構加強自身素質(zhì)的提升

為了使企業(yè)思想政治工作做好，企業(yè)政工師不僅要具有過硬的思想政治工作知識儲備與較高的政治展位，還要在以下三個方面不斷強化：一是提高思想政治工作的組織力。能依據(jù)工作任務的需要，調(diào)動企業(yè)的力量，充分發(fā)揮干部和員工的積極性，組織干部和員工進行思想政治工作的有效交流。二是提高傳遞思想政治工作口頭表達力?？梢赃x擇用口頭語言傳遞自己的中心思想，從而實現(xiàn)溝通與教育的目的。第三是提高思想政治工作深入企業(yè)基層的能力。企業(yè)政工師必須主動作為，堅持深入研究企業(yè)的深層次條件，在了解實際情況，在把握內(nèi)部原因的基礎上做好工作。

最終實現(xiàn)政工師自身能力的提升，要增強對企業(yè)、員工的服務能力，注重員工關懷，構建政治思想工作的評價體系，把政治思想工作的考評回歸到促進企業(yè)發(fā)展、員工滿意的基準面，堅持政治思想教育目的的結果導向，避免工作的簡單量化、指標化。

（三）建立服務意識，改善服務理念

服務意識是政工師的基本要求。一是政工師必須平衡工作，以人為本，提升與員工的有效溝通，了解員工的思想狀況和生活困難，找到解決辦法，激發(fā)員工的工作熱情和企業(yè)核心價值向心力。讓每個員工真正感受到企業(yè)創(chuàng)造的文化氛圍，發(fā)揮自身價值，以便為企業(yè)做出更好的貢獻。二是政工師要牢記做好企業(yè)思想政治工作和解決企業(yè)內(nèi)部問題的責任，必須堅定并站在全面和辯證的立場上，必須時刻將自己的大腦與實際工作聯(lián)系起來，通過政治思想教育方面及時糾正企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題。三是集中精力專心研究中心的工作并不斷地提高工作效率，以確保所做的工作是科學有效的開展的。四是企業(yè)政工師需要重視員工實際工作中的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，尋求解決問題的方法，最終提高企業(yè)政工師解決政治思想工作的能力。

四、結束語

良好的政治思想素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎。作為企業(yè)的政工師，代表企業(yè)形象，要求企業(yè)政工師具有較高的政治思想素養(yǎng)。作為企業(yè)的一分子，應始終保持著清晰的頭腦，強烈的斗志和不斷提高自己的使命感和責任感，適應企業(yè)的政治思想方面的要求，盡最大努力為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。