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當(dāng)前國有企業(yè)黨支部開展思想工作的過程中,大部分員工只是把他當(dāng)作一種工作任務(wù),在了解馬克思主義等相關(guān)社會(huì)主義思想過程中,僅僅是敷衍了事,并沒有真心地去學(xué)習(xí)了解社會(huì)主義的優(yōu)越性。這是錯(cuò)誤的,也是部分黨支部發(fā)展思想工作過程中的工作錯(cuò)誤?,F(xiàn)如今許多企業(yè)教導(dǎo)錯(cuò)誤,做法不妥當(dāng),只是考慮利益,為了獲取更多的利益用各種方法去壓榨員工,甚至是對(duì)員工的思想教育工作不重視,領(lǐng)導(dǎo)和員工之間聯(lián)系太少,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離越來越遠(yuǎn),在平時(shí)工作中可能就會(huì)產(chǎn)生一些工作上的失誤,各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行培養(yǎng),無法有效利用馬克思主義對(duì)員工進(jìn)行教導(dǎo),進(jìn)而未形成一個(gè)良好的工作環(huán)境,如果沒有良好的工作環(huán)境,企業(yè)就很難發(fā)展的更好,因此,可想而知擁有一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境是對(duì)企業(yè)的高效發(fā)展有著極高的推動(dòng)作用。
對(duì)于一家國有企業(yè)來說,思想政治的宣傳工作得不到重視是存在多方面原因的,其中領(lǐng)導(dǎo)的思想太過于保守就是一類重要因素。生活中許多東西都是需要?jiǎng)?chuàng)新的,只有創(chuàng)新才能使企業(yè)具備更好的發(fā)展前景。國家能夠一步步變強(qiáng)也是經(jīng)過不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐,因此,對(duì)于思想政治工作本身來說,一直保持保守的發(fā)展態(tài)度無法做到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,只有將不斷創(chuàng)新和不斷實(shí)踐相結(jié)合才會(huì)有高效的發(fā)展。在個(gè)人看來,國有企業(yè)思想政治工作的成效是國家思政發(fā)展的直接體現(xiàn),國家的進(jìn)步離不開各個(gè)國有企業(yè)的推動(dòng)作用,領(lǐng)導(dǎo)要從本質(zhì)去分析、解決問題,讓員工形成良好的思政觀念,在舒適安心的工作環(huán)境下完成日常工作。但是,現(xiàn)階段國企思政工作開展不到位,未具備針對(duì)性的思考環(huán)節(jié),思想引導(dǎo)不夠深入,導(dǎo)致思政工作效果無法達(dá)到預(yù)期。
在當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作開展過程中,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作的開展,主要取決于企業(yè)基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以高枕無憂,不用去對(duì)其負(fù)責(zé)。這種想法是錯(cuò)誤的。企業(yè)基層黨建工作的開展,關(guān)乎整個(gè)國有企業(yè)的每一個(gè)人,并不是一個(gè)為了敷衍上層所開展的考試科目。從而導(dǎo)致部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中,經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提高的同時(shí),企業(yè)員工思想覺悟卻仍然停留在最初的水平,沒有受到黨建工作的影響。因此,企業(yè)管理層成立基層黨支部之余,應(yīng)對(duì)其開展黨建工作相關(guān)事宜給予實(shí)際行動(dòng)的支持,保障公司內(nèi)部黨建工作的順利開展。確保國有企業(yè)當(dāng)中每一個(gè)員工都能夠通過黨建工作提高自己的思想覺悟。
作為國有企業(yè)的基本性質(zhì),其資本來源主要由國家提供啟動(dòng)資金。發(fā)展方向是由國家相關(guān)部門所決定的。與私企不同的是,國有企業(yè)代表著一個(gè)國家重工業(yè)的發(fā)展水平。因此,在提高國有企業(yè)硬實(shí)力的同時(shí),提高企業(yè)員工思想覺悟至關(guān)重要。作為國有企業(yè)基層黨支部,要做好企業(yè)員工的日常思想宣傳工作,把宣傳企業(yè)文化、社會(huì)主義黨建工作作為自己的分內(nèi)之事。作為黨支部書記,應(yīng)對(duì)相關(guān)決策做好把關(guān),及時(shí)統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工黨建工作學(xué)習(xí)情況,積極向上匯報(bào),保證企業(yè)內(nèi)員工都能在提高自身工作能力的同時(shí),努力提高自身思想覺悟。眾所周知,當(dāng)前社會(huì)的主要矛盾,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷提高與上層建筑之間的矛盾,因此提高企業(yè)員工的思想覺悟,可以杜絕企業(yè)內(nèi)部分矛盾的出現(xiàn),同時(shí)也有利于社會(huì)主義社會(huì)的不斷發(fā)展。
當(dāng)今世界為了時(shí)代的進(jìn)步,思想政治工作必不可少,但企業(yè)的思想政治工作開展時(shí)采用方式過于單一。應(yīng)當(dāng)致力于理論結(jié)合實(shí)踐,分別在不同層次,多方面進(jìn)行全方位的教育。之前部分企業(yè)的黨建活動(dòng)開展過程中,僅僅是以演講、報(bào)告會(huì)的形式,對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行黨建文化宣傳,這種較為枯燥的傳播方式并不會(huì)受到企業(yè)員工的喜愛與支持。因此,多增加一些演講,讓員工充分汲取思想知識(shí),使其沉浸在正確的思想政治工作的知識(shí)海洋中。并增加一些活動(dòng),有獎(jiǎng)競(jìng)猜環(huán)節(jié),提高員工的主觀能動(dòng)性,活躍一下氣氛,使思想政治教育工作不在這么枯燥單調(diào)。國有企業(yè)黨支部在開展團(tuán)建活動(dòng)時(shí),要調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性,讓每一個(gè)企業(yè)員工能從內(nèi)心認(rèn)可黨建工作的開展,這樣才能夠有效的宣傳黨政思想,保障企業(yè)員工思想覺悟的不斷進(jìn)一步提升。
社會(huì)發(fā)展迅猛,競(jìng)爭(zhēng)壓力加大,生活節(jié)奏加快,這就對(duì)于員工的心理素質(zhì)要求特別嚴(yán)格,員工心理承受能力將面臨著史無前例的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)就成為不可或缺的一部分,降低員工心理的壓力,使其可以全身心的投入工作中去,利用心理學(xué)的理論和方法,讓員工對(duì)自身有正確的認(rèn)知,認(rèn)清這個(gè)社會(huì),加強(qiáng)自我身心健康的培養(yǎng),有效防止員工出現(xiàn)抑郁的癥狀或者過激的行為。同時(shí)也可以使企業(yè)員工對(duì)黨建工作的開展抱有一種積極的態(tài)度,保證基層黨支部在開展思想工作時(shí),能夠得到基層企業(yè)員工的支持。夯實(shí)了群眾思想基礎(chǔ),為下一步提高整個(gè)企業(yè)公司思想覺悟打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
如今基層團(tuán)建工作已經(jīng)基本展開,越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了黨建宣傳工作的重要性。企業(yè)在提高自身綜合實(shí)力的同時(shí),保障基層員工能夠貫徹落實(shí)總書記提出的國有企業(yè)黨建方針是非常重要的。提高基層員工的思想覺悟,是國有企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的顛簸下不斷發(fā)展的重要因素。