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      電力企業(yè)注重員工福利保障的路徑分析

      2020-01-19 14:01:34王文娟國網(wǎng)淮南市潘集區(qū)供電公司
      環(huán)球市場 2020年26期
      關(guān)鍵詞:員工福利福利電力企業(yè)

      王文娟 國網(wǎng)淮南市潘集區(qū)供電公司

      隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,福利已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),不僅是一種激勵(lì)和約束員工的重要管理方式,也是衡量一個(gè)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。所以說在電力企業(yè)經(jīng)營管理過程中,必須要提高對(duì)員工福利保障的重視,認(rèn)識(shí)到在福利保障方面存在的問題,完善福利保障管理,充分發(fā)揮出福利對(duì)員工的激勵(lì)作用,提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度,從而提高其工作效率,促進(jìn)企業(yè)效益的提升。

      一、員工福利保障的重要性

      所謂員工福利,就是除了薪資之外員工能夠享受到的利益和服務(wù),根據(jù)不同的類別,可以將福利分為經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利和保險(xiǎn)性福利幾種。經(jīng)濟(jì)性福利主要是餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助以及節(jié)日過節(jié)費(fèi)等等;非經(jīng)濟(jì)性福利包括為員工提供免費(fèi)工作餐、免費(fèi)宿舍、免費(fèi)健身設(shè)施、免費(fèi)體檢和免費(fèi)旅游等等;保險(xiǎn)性福利就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等法定福利。無論對(duì)于員工還是企業(yè)來說,員工福利保障都發(fā)揮著非常重要的積極作用,對(duì)于員工來說,福利保障能夠維護(hù)其基本權(quán)益,對(duì)于企業(yè)來說福利保障能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性,使其更好的為企業(yè)工作,同時(shí)也是一種吸引和留住人才的手段,除此之外,還能夠提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力,從而在嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境中得以生存和發(fā)展[1]。

      二、電力企業(yè)員工福利保障方面的問題

      隨著人們生活水平的不斷提高,福利保障水平已經(jīng)成為員工關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容,目前電力企業(yè)在員工福利保障方面存在著一些明顯的問題,首先,由于電力企業(yè)工作環(huán)境較為復(fù)雜,電力安全生產(chǎn)非常關(guān)鍵,因此企業(yè)必須要重視員工的心理和情緒變化,幫助員工解決實(shí)際困難,但是很多企業(yè)都沒有考慮到員工的實(shí)際需求,保障體系單一,雖然為員工購買了相應(yīng)的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),但是這些社會(huì)基本保障并不能吸引和留下人才,無法滿足人才對(duì)福利保障的需求,也因此影響了電力企業(yè)的發(fā)展;再次,電力企業(yè)員工福利制度缺乏創(chuàng)新性,隨著電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長,員工福利待遇并沒有與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益建立直接的聯(lián)系,仍然是在傳統(tǒng)的福利體制下進(jìn)行,因此也就無法提高員工工作的主動(dòng)性;最后,電力企業(yè)對(duì)于福利管理較為滯后,一般采取系統(tǒng)管控的方式,但是這種方式并不能與鼓勵(lì)政策操作有效的結(jié)合起來,不僅存在著管理的風(fēng)險(xiǎn),也增加了管理成本[2]。

      三、電力企業(yè)員工福利保障優(yōu)化策略

      (一)健全福利管理體系

      首先,電力企業(yè)需要建立健全員工福利管理系統(tǒng),為員工提供經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)上的保障,從而使其能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷,解決員工的后顧之憂,從而更好的為企業(yè)工作。除此之外,企業(yè)在員工福利保障方面要堅(jiān)持以人為本的原則,從員工的角度出發(fā),合理的制定員工福利計(jì)劃,根據(jù)員工的實(shí)際情況分配工作,從而提升企業(yè)的凝聚力[3]。

      (二)加大福利管理力度

      員工的福利保障管理方面存在一些缺陷,在執(zhí)行過程中可能會(huì)存在一些問題,所以說電力企業(yè)要加大對(duì)福利管理的力度,嚴(yán)格按照國家法規(guī)政策中規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行,除此之外還要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和變化情況,對(duì)企業(yè)的福利政策進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,進(jìn)一步規(guī)范福利保障制度的管理流程。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,可以加快信息化建設(shè)工作,實(shí)行信息化的福利保障管理,從而提升管理水平。

      (三)注重與員工福利溝通

      對(duì)于電力企業(yè)來說,員工的福利待遇是一項(xiàng)長期的管理內(nèi)容,因此企業(yè)在制定福利標(biāo)準(zhǔn)過程中,為了避免與員工產(chǎn)生矛盾,要注重與員工進(jìn)行福利溝通,向員工公布福利的計(jì)劃、范圍、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)提供福利的成本等等,這樣一來不僅能夠幫助企業(yè)更好的了解員工的實(shí)際需求,從而制定符合實(shí)際情況的福利政策,在交流過程中員工也能夠明確自己在企業(yè)中應(yīng)該享受到的福利待遇,能夠在一定程度上提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和滿意度[4]。

      (四)降低企業(yè)員工福利成本

      在電力企業(yè)不斷發(fā)展過程中,員工的需求也在不斷增加,因此電力企業(yè)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和當(dāng)下的能力進(jìn)行員工福利設(shè)計(jì),針對(duì)員工提出的福利需求與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行對(duì)比,確定員工的福利金額,如果企業(yè)沒有能力保障享有的福利就會(huì)引起員工的不滿情緒,所以說在實(shí)施員工福利之前必須要明確員工福利長期運(yùn)行的特點(diǎn),利用各種資源降低員工福利成本,提高員工福利回收率。

      四、結(jié)語

      總而言之,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)保障制度日趨完善,但是電力企業(yè)在員工保障方面并沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用,因此電力企業(yè)需要結(jié)合目前電力企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀,針對(duì)其中的問題采取有效的優(yōu)化策略,遵循以人為本的原則,在政策范圍內(nèi)充分利用資源優(yōu)勢,推動(dòng)員工福利發(fā)展,從而激發(fā)出員工工作積極性,提高企業(yè)的核心競爭力,推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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      那時(shí)候福利好,別看掙幾十塊錢,也沒覺得緊巴巴的
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