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      探索移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的國企黨建工作

      2020-01-19 14:01:34楊鋒陜西建筑產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
      環(huán)球市場 2020年26期
      關(guān)鍵詞:職工工作企業(yè)

      楊鋒 陜西建筑產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

      在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,隨時隨地借助移動互聯(lián)網(wǎng)辦公學(xué)習(xí)已成為常態(tài),刷抖音、看微博,瀏覽微信朋友圈,看B站,等等,已成為日常生活中不可或缺的一部分,建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站、開通微信公眾號和抖音號、建立微信工作群,甚至開發(fā)APP,制作小程序,也成為當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營中的一個常態(tài)。移動互聯(lián)網(wǎng)正在以它的快捷性、便利性、豐富性,逐漸改變著人們的工作方式、生活狀態(tài)。

      利用移動互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作,對于國有企業(yè)黨務(wù)工作者來說,不僅是工作手段上的一次創(chuàng)新,從工作領(lǐng)域上來看,也是一次很大的拓展。特別是目前,移動互聯(lián)網(wǎng)已全面占據(jù)了企業(yè)職工的工作和生活,如何做好他們的思想政治工作、如何為他們打造溝通交流的平臺、如何激發(fā)他們的工作主動性和創(chuàng)造性,成為擺在國有企業(yè)黨建工作中一個亟待解決的難題。

      一、移動互聯(lián)網(wǎng)時代黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

      近些年,隨著5G時代的到來,移動互聯(lián)網(wǎng)傳播已進(jìn)入一個全新的階段,邁向新的發(fā)展層次,為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。但是移動互聯(lián)網(wǎng)也是一把“雙刃劍”,在給人們帶來機(jī)遇的同時,也毫無懸念的帶來了挑戰(zhàn),甚至夾雜著負(fù)面影響。對于新時期國企黨建工作而言,更是迎來了無限機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)。

      1.社會轉(zhuǎn)型期對國企黨建的要求。當(dāng)前,國內(nèi)外形勢正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化,我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,前景十分光明,挑戰(zhàn)也十分嚴(yán)峻。如何建成世界一流企業(yè),對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理提出了新的更高要求。作為國有企業(yè),不僅要調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級,用供給側(cè)改革的思維處理問題,也要與時俱進(jìn)、強(qiáng)化管理,運(yùn)用新手段、新平臺,有效發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

      2.網(wǎng)絡(luò)中不良信息的挑戰(zhàn)。移動互聯(lián)網(wǎng)對所有想提供信息的人都是敞開的,作為個體無法做到事前干擾,預(yù)先濾除。因此,一些極不健康的信息就會經(jīng)常出現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)中,引導(dǎo)和誘惑一些受眾沉迷其間,令其身不由己、欲罷不能,從而導(dǎo)致一些職工寧愿遁入“虛擬時空”,不愿直面現(xiàn)實(shí)生活。甚至許多職工的人生觀、價值觀出現(xiàn)扭曲和錯位,失去了理想信念與精神追求。

      3.職工之間溝通交流的需要。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,移動互聯(lián)網(wǎng)成了職工獲取信息的最重要來源,徹底改變了職工的工作,生活甚至是語言習(xí)慣,對職工的工作、生活和思想觀念產(chǎn)生了深刻的影響。低頭族已成為普遍的社會現(xiàn)象,甚至出現(xiàn)了寧愿用微信溝通,也不愿當(dāng)面交流的情況,職工間嚴(yán)重缺少溝通交流,缺少談心交心,對于企業(yè)中的工作協(xié)調(diào),高效管理提出了巨大的挑戰(zhàn)。

      4.黨務(wù)工作者自身素質(zhì)能力的要求。黨的十八大以來,黨中央提出了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,對黨建工作提出了更高的要求。隨著青年職工的增多和社會思潮的多元化,面對全新的工作環(huán)境、工作對象和工作方式,從事黨建工作的許多人員無法很快適應(yīng),不太善于運(yùn)用移動互聯(lián)網(wǎng)這個平臺,對于移動互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作相結(jié)合,缺少好的思路和辦法,從而嚴(yán)重制約了黨建工作的成效。

      二、用好移動互聯(lián)網(wǎng)的必要性和緊迫性

      1.保持黨先進(jìn)性的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記曾說:“要堅持守正和創(chuàng)新相統(tǒng)一,堅守黨的性質(zhì)宗旨、理想信念、初心使命不動搖,同時要以新的理念、思路、辦法、手段解決好黨內(nèi)存在的各種矛盾和問題?!睆倪@個意義上講,跟上時代發(fā)展步伐,把握信息技術(shù)發(fā)展潮流,是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)。對于國有企業(yè)而言,用好移動互聯(lián)網(wǎng)則是黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的一項重要舉措,是保持黨先進(jìn)性的積極探索。

      2.適應(yīng)社會發(fā)展提升工作成效的重要手段。隨著互聯(lián)網(wǎng)的全面普及,職工對單一教條式的、灌輸式的思想教育方式不是很認(rèn)可,接受度較低。因此,我們必須適應(yīng)新情況,主動去探索新的方法,改變傳統(tǒng)黨建工作的局限性,以開放多樣的工作手段,用職工能夠接受的方式學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、宣講愛國主義思想、宣傳社會主義核心價值觀,增強(qiáng)職工的思想“免疫力”。

      3.提升黨建工作的重要途徑。傳統(tǒng)黨建工作中諸如單一的集體學(xué)習(xí)、參觀學(xué)習(xí)、主題活動等方式方法,已有很多不適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展和需求,迫切需要與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。將移動互聯(lián)網(wǎng)和黨建工作相融合,不單是方式方法創(chuàng)新問題,更重要的是打開了一個通向全新領(lǐng)域的大門,找到了一個既有效傳承好經(jīng)驗好做法,又與社會發(fā)展相融合的對接口。用好移動互聯(lián)網(wǎng)這個平臺,通過APP、小程序、微博、微信、抖音等載體,將有效簡化日常黨建工作,提高工作效率,提升黨建工作層次與水平。

      三、對策思考

      面對移動互聯(lián)網(wǎng)的沖擊與挑戰(zhàn),我們應(yīng)該解放思想,實(shí)事求是,勇于突破,敢于創(chuàng)新,必須以新的思路、新的步伐,積極擔(dān)當(dāng)作為、主動應(yīng)對挑戰(zhàn),借助移動互聯(lián)網(wǎng)這個平臺推動黨建工作全面發(fā)展。

      1.解放思想,創(chuàng)新觀念。習(xí)近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上說,“管好用好互聯(lián)網(wǎng),是新形勢下掌控新聞輿論陣地的關(guān)鍵?!边@就要求我們必須盡快掌握移動互聯(lián)網(wǎng)的新特點(diǎn),全面把握信息技術(shù)對宣傳思想工作的利與弊,進(jìn)一步提升做好宣傳思想工作的能力。企業(yè)黨建工作人員要以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的時代緊迫感,主動融入信息時代,利用移動互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢,更多、更強(qiáng)有力地發(fā)出主流聲音,牢牢把握宣傳思想工作的主動權(quán)。

      2.利用網(wǎng)絡(luò)平臺弘揚(yáng)先進(jìn)文化。先進(jìn)文化是人類文明進(jìn)步的結(jié)晶,又是推動人類社會前進(jìn)的精神動力和智力支持。對于企業(yè)而言,一個企業(yè)文化的好換,決定了企業(yè)最終能夠走多遠(yuǎn)。在當(dāng)前快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)世界里,要將一個民族的傳統(tǒng)文化精粹與企業(yè)文化相結(jié)合且無縫融合好,具有不同以往的困難。當(dāng)前,用反映中華文化和具有中國特色社會主義的信息資源占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地,提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)傳播的競爭力,既展示企業(yè)發(fā)展成果,也將對企業(yè)文化建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。

      3.建立黨的網(wǎng)絡(luò)宣傳主陣地。面對移動互聯(lián)網(wǎng)傳媒的迅猛發(fā)展,面對各種國內(nèi)外重大風(fēng)險的挑戰(zhàn),我們必須準(zhǔn)確把握,有效回?fù)簦昧?xí)近平新時代中國特色社會主義思想占領(lǐng)移動互聯(lián)網(wǎng)陣地,凈化網(wǎng)絡(luò)空間,營造職工健康成長的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。我們要借助移動互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)有力的影響力和穿透力,有序做好企業(yè)內(nèi)部宣傳,展示企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果、管理成效,展現(xiàn)職工工作、生活風(fēng)采,用職工喜聞樂見的方式傳播正能量,激發(fā)新動能。

      4.提高青年職工抵御不良信息的能力。青年職工的世界觀、人生觀、價值觀尚不穩(wěn)定,他們對新事物具有強(qiáng)烈的探究欲,容易沉湎于五顏六色的“網(wǎng)絡(luò)虛擬世界”,容易受到負(fù)面效應(yīng)的侵染。作為企業(yè),我們不能視而不見聞而不聽,應(yīng)該站在對國家負(fù)責(zé)、對青年職工前途負(fù)責(zé)的角度,幫助青年職工提高抵制負(fù)面信息的能力。企業(yè)黨建要準(zhǔn)確地掌握企業(yè)青年職工的思想變化趨向,借助網(wǎng)絡(luò)平臺,積極開展針對性教育,擴(kuò)大正能量信息來源,把握好輿論的宣傳導(dǎo)向,旗幟鮮明地在宣傳黨的路線、方針、政策,從而引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

      5.充分發(fā)揮職工自組織的作用。移動互聯(lián)網(wǎng)的豐富多彩,猶如猛獸一般吞噬了人們,將人們牢牢的吸引在網(wǎng)絡(luò)世界、使自制力差的人們沉侵在虛幻世界,與現(xiàn)實(shí)世界的隔離越來越遠(yuǎn),逐漸使他們的人際交往能力退化、溝通能力弱化。如何將職工的從“線上”引導(dǎo)回“線下”,精確找到職工的需求,充分發(fā)揮職工自組織的作用,是一個有效的途徑。職工自組織就是緊密結(jié)合職工興趣愛好,個性特點(diǎn),將以往單純由企業(yè)主導(dǎo)的活動,轉(zhuǎn)化為由職工自發(fā)組織、自我管理、自我提升的平臺,從而引導(dǎo)職工走出網(wǎng)絡(luò)世界、增加人際交往,提升自我管理能力。

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