新時期國企黨建工作面臨的困難與解決方法

王惠田

摘要：文章以新時期國企黨建工作面臨的困難與解決方法為研究對象，首先對新時期國企黨建面臨的工作困難進行了討論分析，隨后結合這些困難問題，圍繞如何進行問題解決，提出了一些針對性的解決辦法，以供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;困難;解決辦法

前言：黨建工作是國有企業(yè)獨有的政治優(yōu)勢，在指導國企穩(wěn)步發(fā)展方面發(fā)揮著非常關鍵的作用。如今在新時期下，國家經濟增速逐漸放緩，國企經營壓力在不斷增加的同時，黨建工作開展面臨的困難問題也逐漸地凸顯，為了促使黨建工作作用價值得到更好地發(fā)揮，有必要對新時期國企黨建工作面臨的困難進行深入分析，并提出一些針對性的解決辦法，這對于推動國企實現可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

一、新時期國企黨建面臨的工作困難

（一）國企職工參與黨建工作積極性不足

當前在新時期下，我國經濟從以往高速增長逐步轉向緩速穩(wěn)定增長，再加上市場機制愈發(fā)成熟，國企經營競爭壓力陡增，在這一背景下，國企經營效益也出現了短暫的下滑。而部分國企職工對于自身利益過于看重，難以將企業(yè)、國家與個人利益綜合考量，思想出現了滑坡，對企業(yè)未來發(fā)展漠不關心，更忽略企業(yè)黨建工作開展，參與企業(yè)黨建工作積極性不足，缺乏必要的責任心與使命感，這無論是對黨建工作開展還是國企未來發(fā)展均帶來了不利影響^[1]。

（二）黨建工作開展缺乏創(chuàng)新

一些國有企業(yè)在實際開展黨建工作過程中，無論是在工作開展方式方面，還是在黨建工作內容方面，均缺乏創(chuàng)新，黨建工作主要以“開會”方式展開，缺乏以黨促建發(fā)展的策略，在黨員教育方面，僅限于上傳下達，沒有結合企業(yè)發(fā)展實際，與企業(yè)文化聯(lián)系在一起，教育形式落后單一，主要以文件公示、集體觀看教育視頻等傳統(tǒng)教育形式為主，難以起到預期的黨建思想宣傳教育效果，致使一些企業(yè)管理者針對上級領導指示的領會僅僅停留在表面，最終對國企發(fā)展帶來了一定阻礙影響。

（三）黨建工作開展過于粗放

當前一些國企在黨建工作開展方面過于粗放，缺乏完善的制度支撐，比如缺乏監(jiān)督考核制度，致使相關黨建工作難以真正得到有效的落實。還有一些管理者在開展黨建工作的過程中，針對國企黨建作用價值認識不足，認為黨建工作無法為企業(yè)帶來直接的經濟效益，因此缺乏對黨建工作的重視，導致黨建工作主體責任難以得到有效落實，黨建活動經常流于形式，嚴重限制了黨建思想引領教育作用價值的發(fā)揮。

二、新時期國企黨建工作解決辦法

（一）黨建工作開展用注重做好職業(yè)教育

當前國有企業(yè)在實際開展黨建工作的過程中，應提高對職工思想教育工作的重視程度，在具體實踐方面，可以從以下幾方面入手，一是做好職工理想信念教育，在教育開展的過程中引入社會主義核心價值觀，有效轉變利己主義觀念，讓廣大企業(yè)職工牢記人民服務的使命，有效強化職工大局觀意識，從而在企業(yè)內部營造一個健康積極向上的思想氛圍。二是在黨建工作開展過程中還應做好職工職業(yè)道德教育工作，注重無私奉獻精神的培養(yǎng)，積極幫助職工解決困難問題，激發(fā)職工工作積極性，主動將人民利益放在首位，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神^[2]。三是在黨建工作思想宣傳教育過程中，還應讓企業(yè)職工客觀認識新時期國企面臨的困境，了解新時期下國企未來發(fā)展?jié)摿?，引導職工擺正心態(tài)，能夠與企業(yè)共渡難關，通過加強與職工的心理溝通交流工作，促使職工心理素質得到有效增強。

（二）加強黨建工作創(chuàng)新

國企在實際進行黨建工作創(chuàng)新的過程中，具體可以從以下幾方面入手：一是為了更好的凸顯黨建工作在企業(yè)經營發(fā)展中的作用價值，應進一步加強企業(yè)黨建與企業(yè)生產的融合，通過采用一些行政命令、規(guī)章制度等手段，要求廣大職工在開展生產工作的過程中，深入領悟黨的最新指導思想，并將這些思想在工作行為中體現出來，實現規(guī)范化生產。其次，還應注重加強企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的結合，在開展企業(yè)黨建思想教育工作的過程中，融入企業(yè)文化內容，加強企業(yè)文化宣傳，從而為企業(yè)黨建工作開展營造一個良好文化環(huán)境。最后，在企業(yè)開展黨建工作的過程中，還應加強互聯(lián)網信息技術的應用，通過建立國企黨建官方網站，在網站上做好黨建思想宣傳的同時，還可以舉辦一些有趣的網絡活動，比如企業(yè)生產知識競賽等，吸引廣大職工參與進來，有效提高黨建工作開展水平。與此同時，還可以依托于企業(yè)黨建官方網站，加強與企業(yè)職工的溝通與交流，了解職工最新的思想動態(tài)，從而為黨建工作開展提供良好的指導，充分發(fā)揮國企黨建作用價值。

（三）在黨建工作開展中引入精細化管理理念

所謂精細化管理，關鍵在于需要理順管理流程，做好環(huán)節(jié)控制，在黨建工作開展過程中融入精細化管理理念，主要目的是改變以往黨建粗放開展的局面，針對每項黨建工作內容，做好全面的實施標準設置，針對每項黨建業(yè)務，做好針對性操作流程建立，促使黨建工作措施得到切實有效的落實，充分發(fā)揮黨建工作在國企經營發(fā)展中的作用價值^[3]。例如針對黨建國企黨組織生活工作開展，可以遵循精細化管理思想，通過為其量身制作《進一步規(guī)范集團黨組織生活的指引》文件，并在文件之中明確國企黨組織生活具體的工作開展流程、工作標準、工作目標等，結合黨內規(guī)章制度為黨組織生活進行有效的指導，從而能夠真正將精細化管理“理順管理流程，做好環(huán)節(jié)控制”引入日常黨建工作中，從根本上解決的國企黨建工作面臨的種種難題，促進黨建工作得到有效落實，提高國企黨建工作開展質量水平。

總結：綜上所述，新時期下對于國企黨建工作開展提出了更高的要求，同時國企當前在黨建工作開展面臨的困境問題也日益凸顯，為了有效提高國企黨建工作開展質量水平，需要對黨建工作面臨的問題進行深入分析，并提出一些針對性的應對策略，促使國企黨建工作發(fā)揮出更大的作用價值。

參考文獻

[1]羅慶雄. 試論新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及解決辦法[J]. 現代國企研究， 2017（20）：212-212.

[2]毛書偉， 伊浩. 新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J]. 現代國企研究， 2018， 000（004）：254-254.

[3]石偉林. 新形勢下加強國企黨建工作的策略探討[J]. 現代國企研究， 2017， 000（020）：208-208.