李敏

黨的十八屆三中全會提出進一步深化國有企業(yè)改革的方向和任務，開啟了國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的新時代。隨著社會主義市場新經(jīng)濟的逐步建立，國有企業(yè)改革進入了攻堅克難階段，職工思想狀態(tài)也進入劇烈變化和動蕩期。因此，著力發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的引導作用，打造一支具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的職工隊伍，推動企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路就顯得尤為重要。

國有企業(yè)改革期間做好職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是一定的階級和政治集團為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨?。中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標而奮斗的實踐活動。

新的歷史時期，國有企業(yè)的思想政治工作不僅要解決職工的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決職工的世界觀、人生觀、道德觀問題，用黨的基本路線、基本理論、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本政策和基本要求凝心聚力。國有企業(yè)職工是企業(yè)的主體，職工對企業(yè)是否具有認同感、歸屬感，職工工作是否有積極性、創(chuàng)造性，將直接影響國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和穩(wěn)定發(fā)展。

在國有企業(yè)改革調(diào)整時期，職工的思想隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型會變得相對多變、復雜，職工的思想工作不到位，不良情緒若處理不當，將極大地影響國有企業(yè)改革的步伐，影響創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型成功與否。由此可見，思想政治工作是國有企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定職工、合力推進企業(yè)向前發(fā)展的重要力量，是國有企業(yè)開展經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。

國有企業(yè)改革期間職工常見的幾種思想動態(tài)

經(jīng)過改革，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，打破了傳統(tǒng)的、穩(wěn)定的“大鍋飯”。經(jīng)過調(diào)查研究，在國有企業(yè)改革階段，職工的思想動態(tài)主要呈現(xiàn)出以下特點：

期待改革中的“獲得感”。經(jīng)濟效益不好的國有企業(yè)，大部分職工對改革充滿期待，大力支持改革，希望通過改革解決企業(yè)面臨的困難，盡快扭虧轉(zhuǎn)盈，給自己帶來實實在在的收益，如：增加個人收入、獲得高薪福利等。

面對改革的“焦慮感”。經(jīng)濟效益尚可或較以往效益無明顯變動的企業(yè)，職工主要思想問題在于，對待改革充滿擔憂，擔心企業(yè)改革后影響自己的既得利益，導致個人生活水平下降。這些人對企業(yè)改革中的各種舉措和做法瞻前顧后、患得患失。一是擔心企業(yè)面向市場后，自己走出去適應不了新環(huán)境、新工作，對自己從“鐵飯碗”向“泥飯碗”的轉(zhuǎn)變?nèi)狈π判?。二是擔心改革后自己不能適應企業(yè)的新發(fā)展，怕在改革過程中被分流或辭退。

事不關(guān)己的“觀望感”。有的國有企業(yè)前些年經(jīng)濟效益好，但近幾年隨著外界因素的變化，經(jīng)濟效益迅速下滑，但有的職工依然存在“靠著國企吃一輩子”的麻木心態(tài)，認為企業(yè)改革和自己沒什么關(guān)系，“天塌下來有大個子頂著”，改革都是公司領(lǐng)導的事情，只要自己的收入和各項福利待遇能夠保住就行。這種人缺乏工作熱情，安于現(xiàn)狀，抱著 “當一天和尚撞一天鐘”的消極、觀望心態(tài)。

國有企業(yè)改革期間做好職工思想政治工作思路和對策

面對改革給職工帶來的思想沖擊和心理困惑，國有企業(yè)應發(fā)揮思想政治工作這個“傳家寶”的重要作用，找準企業(yè)改革期間職工思想問題產(chǎn)生的根源，采用有效的方法和途徑正確引導、逐一突破。為此，可圍繞以下四個方面開展工作。

談心交流，答疑解惑，掌握企業(yè)思想政治工作的第一手資料。一是通過黨政工團等多方面齊抓共管，以開展調(diào)研、溝通談話、問卷調(diào)查等方式及時掌握全體職工在改革過程中的思想狀態(tài)和面臨的主要問題。二是定期分析研判，制定相適應的解決措施，努力做到職工有困難及時解決、職工有意見虛心聽取、職工有疑問耐心解答，切實幫助職工解決難題，辦實事，辦好事。三是善于總結(jié)分析，及時采取專題會議等形式將企業(yè)當前改革目標講清楚、將企業(yè)面臨的形勢講透徹，集中組織答疑解惑，正確引導職工調(diào)整心態(tài)，指導職工正面認識和應對危機，消除思想上的疑慮、心態(tài)上的不穩(wěn)定，力爭讓職工支持改革，擁護改革。

加強政策引導，轉(zhuǎn)變觀念，切實找準企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問題的關(guān)鍵，企業(yè)應針對職工思想動態(tài)加以教育引導，把轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、凝聚力量作為做好思想工作的中心環(huán)節(jié)。一是要加強理念轉(zhuǎn)型的思想引導，積極宣傳國家對企業(yè)改革調(diào)整的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)當前的實際情況，引導職工破除舊的思維定勢，樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念，加深職工對企業(yè)轉(zhuǎn)型理念的理解，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊迫感、使命感和責任感，使職工明白改革是大勢所趨、必行之事，是為了企業(yè)、職工更好地發(fā)展，而不是要人為去降低福利、打破飯碗。二是要聚焦職工群眾的合理要求，滿足職工群眾合理需求，讓職工群眾真正感受到企業(yè)的主人翁地位。三是要發(fā)揮黨員及領(lǐng)導干部的率先垂范作用，積極發(fā)揚艱苦奮斗的精神，與職工群眾同甘共苦，激發(fā)職工積極配合支持企業(yè)改革的內(nèi)生動力。

創(chuàng)新教育方式，凝聚合力，擴大企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。不斷創(chuàng)新教育方式以調(diào)動職工積極性，是提升改革吸引力的必要前提。

一要充分利用企業(yè)的文化陣地開展思想政治工作，發(fā)揮企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，內(nèi)振職工精神面貌，外樹企業(yè)整體形象，提升職工戰(zhàn)勝困難的團隊合力。

二在堅持傳統(tǒng)教育形式的基礎(chǔ)上，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡、微信平臺等媒體，采取討論式、傾聽式等雙向互動式教育。

三要通過精神文明建設、企業(yè)文化建設、先進典型事例的宣傳，通過榜樣的力量來影響職工，增加思想政治工作的現(xiàn)實感和親切感。

四要充分調(diào)動黨政工團等多方力量，組織形式多樣的學習會、班組活動、技能培訓會等，通過專題片、專題欄目等形式，大力宣傳在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、深化改革等方面的工作成就，進而發(fā)動人、凝聚人、教育人、提升人。

完善制度，加強統(tǒng)領(lǐng)，保障企業(yè)思想政治工作有效開展。制度建設是解決職工大多數(shù)思想問題的有力抓手。制度如渠，行為如水，渠道修好了，水流自然就順暢了。處于改革期間的國有企業(yè)，首先要完善思想政治工作機制，將思想政治工作納入黨建工作重要議事日程，納入黨建責任制和意識形態(tài)工作責任制，融入生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理，實現(xiàn)思想政治工作的常態(tài)化、制度化。其次要定期梳理制度，廣泛聽取職工意見，通過問題的歸納總結(jié)來發(fā)現(xiàn)制度的薄弱環(huán)節(jié)，進而完善制度，解決職工工作積極性不高、對未來信心不足，凝聚力下降等思想認識問題。第三要對制度的落實進行監(jiān)督管控。制度的生命力在于執(zhí)行，企業(yè)若不嚴格按照制度執(zhí)行，失之于寬，失之于軟，必將降低制度的執(zhí)行效果，進而引發(fā)職工思想問題。所以應加強對制度執(zhí)行效果的評估，定期或不定期地對制度執(zhí)行情況進行跟蹤問效，強化制度的權(quán)威性和約束性。防止制度“因人而異、按需所用”，充分體現(xiàn)公平和公正，使制度成為職工樂于遵守的行為規(guī)范，進而調(diào)動職工工作積極性，推動企業(yè)改革發(fā)展。

思想政治工作是做人的工作，人的思想隨著企業(yè)改革的不斷深化也在不斷地變化著，這是社會現(xiàn)實在職工思想中的客觀反映。企業(yè)在順應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的同時，思想政治工作也要適應新形勢、新變化，以職工利益、需要為出發(fā)點，采取各種方法對癥下藥，化解思想矛盾，保持心理平衡，充分發(fā)揮導向作用。只有把職工思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，激發(fā)出職工最大潛力，才能更加有力地促進企業(yè)改革，推動企業(yè)科學穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（作者單位：中核（天津）機械有限公司）