淺談新時(shí)期園林綠化管理存在的問題及解決對(duì)策

魏春蓮

摘 要：園林工作的建設(shè)能夠滿足人類精神文明的需求，雖然綠化管理工作在我國各地已經(jīng)取得了一定的成效，但在園林管理問題中仍存在缺陷。因此，本文分析了新時(shí)期下，園林綠化管理存在的問題，并從中提出了解決園林管理綠化問題的相關(guān)策略，旨在保證園林管理工作順利開展，提升園林管理水平。

關(guān)鍵詞：園林;綠化管理;管理制度

隨著社會(huì)對(duì)園林建設(shè)的關(guān)注度越來越高，我國逐漸把園林建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃之中，各地政府部門也加大了對(duì)園林綠化建設(shè)的投入力度。與此同時(shí)，園林綠化建設(shè)管理暴露出一系列問題，影響了園林管理的持續(xù)發(fā)展。因此，解決綠化管理存在的問題并提出有效解決策略是重中之重。

一、新時(shí)期園林綠化管理存在的問題

1.缺乏園林綠化管理意識(shí)

在過去幾十年間，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)奚松鷳B(tài)環(huán)境。各地政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和園林綠化方面多數(shù)選擇了前者。作為代價(jià)，氣候環(huán)境逐漸變得惡劣，水土流失、沙塵暴、霧霾等現(xiàn)象出現(xiàn)次數(shù)越來越多，這正是對(duì)園林綠化管理的意義和地位了解不深刻而造成的。園林綠化有利于維護(hù)生態(tài)平衡，保護(hù)環(huán)境，但短時(shí)間內(nèi)無法達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致人們忽略了園林綠化，只有在自然災(zāi)害來臨時(shí)才會(huì)意識(shí)到園林綠化的重要性，卻為時(shí)已晚。同時(shí)，部分人認(rèn)為園林工作較為簡單，無需進(jìn)行科學(xué)有效的管理，這也是缺乏園林綠化管理意識(shí)的體現(xiàn)。

2.園林綠化管理制度不完善

因?yàn)閳@林管理相關(guān)工作人員缺少園林綠化管理意識(shí)，未能制定有效的管理措施，導(dǎo)致相關(guān)工作人員缺乏工作積極性，在管理過程中有怠惰心理，不僅在園林綠化建設(shè)過程中，難以保證建設(shè)質(zhì)量，在建設(shè)完工后對(duì)園林綠化的養(yǎng)護(hù)工作也難以落實(shí)。比如，在設(shè)計(jì)規(guī)劃園林綠化時(shí)，未能考慮到以人為本原則，單純的美化園林卻缺少實(shí)用性，造成的后果就是居民為了行走不受到曲折小路的限制，隨意踐踏草坪。同時(shí)，在前期園林綠化規(guī)劃中，對(duì)所種植的綠化樹木、植物不夠了解，忽略了其適宜的生長環(huán)境和需要的生長條件，導(dǎo)致園林綠化效果不佳。

3.園林綠化監(jiān)管機(jī)制不健全

大部分地區(qū)在進(jìn)行園林綠化建設(shè)中，缺少監(jiān)管機(jī)制對(duì)施工的各項(xiàng)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)有效的監(jiān)督管理，導(dǎo)致大部分園林綠化工程仍存在信息不透明的問題，難以保證園林綠化工程的建設(shè)質(zhì)量和生產(chǎn)效率。園林綠化管理的相關(guān)結(jié)果并沒有納入到當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟(jì)建設(shè)考核之中，因此在一定程度上阻礙了園林綠化行業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展。

4.缺少園林管理相關(guān)人才

園林綠化的建設(shè)工作具有一定的專業(yè)性，然而在實(shí)際建設(shè)工程中，缺少具備園林綠化知識(shí)的技能型專業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從事基層綠化管理工作的相關(guān)人員，大多數(shù)不具備專業(yè)技能。因此，在實(shí)際園林綠化建設(shè)中，存在一定的管理缺陷，導(dǎo)致工程建設(shè)中技術(shù)性、針對(duì)性和規(guī)范性不強(qiáng)，影響了綠化樹木、植物的成活率，無法達(dá)到預(yù)期的園林建設(shè)效果。

二、解決園林管理綠化問題的策略

1.提升園林綠化管理意識(shí)

擴(kuò)大對(duì)園林綠化的宣傳力度，多種形式開展宣傳，通過宣傳教育明確園林綠化的重要性。一方面可以組織召開會(huì)議，在會(huì)議上貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于生態(tài)環(huán)境建設(shè)的方針、政策以及相關(guān)法律法規(guī)。另一方面掌握特殊時(shí)期重點(diǎn)宣傳，其余時(shí)期經(jīng)常性宣傳。比如，在植樹節(jié)到來以前，可以重點(diǎn)宣傳園林綠化工作的思想以及園林綠化對(duì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的重要意義，并結(jié)合新形勢、新任務(wù)，加大宣傳深度，能夠有效提升居民和園林綠化相關(guān)工作人員的綠化意識(shí)。對(duì)于綠化工作相關(guān)人員來說，這樣的宣傳更像是一種激勵(lì)，鼓勵(lì)相關(guān)工作人員擁有良好的思想觀念，提升義務(wù)造林的積極性。對(duì)于普通居民來說，在宣傳中潛移默化提升了環(huán)保意識(shí)，不自覺的關(guān)心綠色、保護(hù)綠色，為園林綠化創(chuàng)造良好的管理環(huán)境。

2.完善園林管理制度

在園林綠化建設(shè)開展以前，需要制定完善的管理制度，并強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)。對(duì)于參與綠化工作的管理者，首先應(yīng)制定詳細(xì)的建設(shè)方案，定期組織召開工作研討會(huì)，共同討論方案的可行性和具體施工方案，根據(jù)實(shí)際建設(shè)環(huán)境及時(shí)調(diào)整方案，保證園林綠化建設(shè)工程的順利進(jìn)行。其次，落實(shí)各管理者的綠化目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的管轄區(qū)域?qū)嵭胸?zé)任細(xì)節(jié)劃分，保證在出現(xiàn)問題時(shí)能夠有相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，增強(qiáng)管理者的責(zé)任意識(shí)。最后，建立多渠道園林綠化資金籌集制度，同時(shí)明確現(xiàn)有資金的動(dòng)向并保障資金鏈合理運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.健全監(jiān)督管理機(jī)制

推進(jìn)園林綠化監(jiān)管的立法進(jìn)程，有利于保證園林綠化建設(shè)工程的管理效果和施工質(zhì)量，同時(shí)促進(jìn)相關(guān)配套措施的進(jìn)一步完善。除了園林綠化建設(shè)行業(yè)內(nèi)相互監(jiān)督之外，還應(yīng)該公開工程建設(shè)細(xì)則，通過宣傳讓社會(huì)各界共同監(jiān)督。嚴(yán)格工程審批流程，包括對(duì)林木、植被的選擇，施工材料的質(zhì)量等，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，提升園林綠化管理質(zhì)量，達(dá)到新時(shí)期園林綠化的建設(shè)目的。

4.選拔高素質(zhì)人才

通過培養(yǎng)和引進(jìn)園林綠化專業(yè)人才，有利于提升園林綠化的建設(shè)。因此，可以結(jié)合接受繼續(xù)教育以及自學(xué)培養(yǎng)兩種模式，培養(yǎng)綜合素質(zhì)的專業(yè)化人才，提升人才業(yè)務(wù)能力。在培訓(xùn)過程中，不僅需要強(qiáng)化其對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還應(yīng)該順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識(shí)，擴(kuò)大其眼界，善于利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為園林綠化工作服務(wù)。人才的職業(yè)道德也是培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一，需要人才具備良好的責(zé)任意識(shí)和思想品德，提高個(gè)人綜合化素質(zhì)。選拔人才中，重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)對(duì)口的管理型人才，有利于提升園林綠化管理工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語

為了保證園林綠化建設(shè)能夠持續(xù)健康發(fā)展，相關(guān)部門應(yīng)該重視管理工作中出現(xiàn)的問題，并結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，保證園林綠化工程的建設(shè)質(zhì)量和管理質(zhì)量，緊跟時(shí)代發(fā)展，在維護(hù)生態(tài)環(huán)境的同時(shí)，促進(jìn)園林綠化建設(shè)發(fā)揮其更大的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益。

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