李佩佩，符芳喜，徐斯，林園雅

摘要：海南政府為了響應(yīng)習(xí)近平總書記的講話，順應(yīng)時代的發(fā)展，出臺了《百萬人才進海南行動計劃》。大學(xué)生作為社會建設(shè)的主力軍，即將與社會接軌，因此我們應(yīng)該更多地關(guān)注與我們未來的就業(yè)、職業(yè)的發(fā)展前途等方面的信息。對此我們展開了調(diào)查，以了解各個年級大學(xué)生對此計劃的了解程度、想法以及對未來的規(guī)劃。自6月22日—7月22日，為期一個月，主要以網(wǎng)絡(luò)問卷的形式向海醫(yī)學(xué)生展開調(diào)查，最后回收有效問卷205份。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;海南醫(yī)學(xué)院;影響

中圖分類號：G526.5 ? ? 文獻標(biāo)志碼：A ? ? 文章編號：1674-9324（2020）01-0112-03

一、海南醫(yī)學(xué)院學(xué)生對《百萬人才進海南計劃》政策的了解情況

1.基本信息。調(diào)查對象的男、女比例為30.24%和69.76%，符合海南醫(yī)學(xué)院的男、女3∶7的比例。調(diào)查對象年級分布集中在大一和大二，其次大三占11.71%、大四占有1.46%，大五占有0.49%，調(diào)查對象的受教育層次，?？普?.75%、本科占87.8%、碩士研究生1.46%、博士研究生0.98%。調(diào)查對象有63.42%是海南戶籍人口，剩余的36.59%是非海南戶籍人口。

2.對于《百萬人才進海南行動計劃》的關(guān)注度?！翱催^但不理解”占30.73%，“沒看過但聽說”占28.78%，“沒聽過并且不了解”占24.88%，“看過并且在追蹤關(guān)注”占15.61%。從這個數(shù)據(jù)可以看出海南醫(yī)學(xué)院的大多數(shù)學(xué)生對于《百萬人才進海南行動計劃》還是有所關(guān)注的，這從側(cè)面也反映出學(xué)校對于該計劃有一定的宣傳，但并沒有引起同學(xué)們的強烈重視，導(dǎo)致很大一部分學(xué)生對于《百萬人才進海南行動計劃》不太理解。也有很多學(xué)生沒有聽說過該計劃，這反映出這些同學(xué)平時對于時事政治的關(guān)注較少。其中有56.1%的調(diào)查對象是通過網(wǎng)絡(luò)的途徑來了解《百萬人才進海南行動計劃》的，其次有26.83%的人是通過別人告知的，開會學(xué)習(xí)了解的占3.41%，通過報紙和雜志了解的占4.88%。

政府每年會定期組織開展招才引智活動，有61.46%的同學(xué)不會對一些引智活動有所關(guān)注，而38.54%的同學(xué)會對每年定期組織開展的引智活動有所關(guān)注。從中我們可以看出，海南醫(yī)學(xué)院的大部分學(xué)生對于政府出臺的政策不重視不關(guān)心覺得和自己沒有什么關(guān)系，但是也有一部分學(xué)生仍然積極地想要追蹤了解相關(guān)的政策。

3.關(guān)于《百萬人才進海南計劃》的看法以及感受。對于《百萬人才進海南行動計劃》“比較看好”的有64.88%，占據(jù)大部分，其次是“非?？春谩钡挠?7.07%，“不怎么看好”占據(jù)13.66%，“完全看好”有4.39%。通過分析，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)同學(xué)對于《百萬人才進海南行動計劃》還是看好的，對該計劃有一定的期待度。

同學(xué)們對于《百萬人才進海南行動計劃》的感受中，“感受到就業(yè)壓力越來越大”有58.08%，可以看出有大多數(shù)學(xué)生在百萬人才的計劃下壓力感上升。其次是“感受到有更多的就業(yè)機會”占有21.95%，說明有同學(xué)認(rèn)為百萬人才計劃會給他們帶來更多的就業(yè)機會。最后是“感受一般”和“無所謂，和我無關(guān)”分別占有11.71%和8.29%。正所謂機遇與挑戰(zhàn)并存，有壓力才會有動力，感受到的壓力越來越大才會對自身的要求越來越高，才會獲得更多更好的就業(yè)機會。

在《百萬人才進海南行動計劃》中的優(yōu)惠政策對學(xué)生的吸引程度中，“較吸引”比重最大占40%，其次是“一般”占33.17%，然后為“很吸引”占17.07%，最后是“不吸引”占9.76%。從數(shù)據(jù)結(jié)果分析有90.17%的學(xué)生是覺得百萬人才計劃中的優(yōu)惠政策是吸引他們的。

調(diào)查對象在各類人才引進并且競爭激烈的環(huán)境下，有52.2%的選擇的是繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，提高學(xué)歷。其次是“迷茫，還在考慮是就業(yè)還是繼續(xù)提升學(xué)歷”占28.29%，然后是“畢業(yè)后直接工作”占18.54%，選擇“自己創(chuàng)業(yè)”的更少，僅有0.98%。從這個數(shù)據(jù)可以看出，幾乎一半人在人才引進競爭激烈的環(huán)境下壓力增加想要提高學(xué)歷，繼續(xù)深造。也有少部分人選擇畢業(yè)后直接工作，但是仍有一部分人處于迷茫期，不知道是否繼續(xù)學(xué)習(xí)深造提高學(xué)歷還是工作。選擇自己創(chuàng)業(yè)的人數(shù)非常少，可能是因為在現(xiàn)今的環(huán)境下創(chuàng)業(yè)成功的概率是非常小的，并且還需要很大的精力、面臨創(chuàng)業(yè)資金等問題。

調(diào)查對象認(rèn)為需要完善的方面依次是：“提升人才待遇標(biāo)準(zhǔn)”占77.56%、“完善人才配套保障”占74.63%、“提高人才要求條件”占68.78%、“建設(shè)長效管理體系”占67.8%、“其他”為19.51%。可以看出，大家對于需要完善的方面基本一致。

4.《百萬人才進海南行動計劃》對海南醫(yī)學(xué)院學(xué)生的影響?！栋偃f人才進海南行動計劃》對同學(xué)們未來的就業(yè)去向的影響結(jié)果為，“沒有影響，堅持留在海南”比重最大為39.02%，其次是“有一點動搖，還不確定”占34.63%，然后是“沒有影響，堅持到內(nèi)陸發(fā)展”占有20.98%，最后是“改變想法，留在海南”為5.37%。通過分析數(shù)據(jù)得到，計劃對受調(diào)查者沒有影響的為60%，由此可見對于大部分海醫(yī)的學(xué)生而言，“百萬人才”計劃對他們并沒有影響，但是使一部分人改變了他們之前的想法或者是有所動搖。

海南醫(yī)學(xué)院學(xué)生選擇留在海南最有可能的原因首先是“崗位多，機會多”，其占很大的比重為37.07%，其次是其他一些方面的原因占21.95%，然后是“以房引才”占20.49%，最后是“綠色通道服務(wù)”和“配偶和子女可享受的優(yōu)惠待遇”分別占比為14.15%和6.34%。大學(xué)生目前對于配偶和子女方面考慮較少，所以選擇的比重較小。他們現(xiàn)在對于工作就業(yè)方面考慮的比較多，所以選擇的較多。

海南醫(yī)學(xué)院的受調(diào)查學(xué)生有82.44%的學(xué)生會針對《百萬人才進海南行動計劃》關(guān)于人才的需求方向來提高對自己的要求，但仍有17.56%不會做出改變，這可以看出海南醫(yī)學(xué)院的大部分學(xué)生愿意提高對自己的要求。

海南醫(yī)學(xué)院受調(diào)查對象認(rèn)為自己應(yīng)該提高“專業(yè)知識和打牢基礎(chǔ)”的占81.95%，因為專業(yè)知識對于將來和同類型人才競爭起著重要作用。其次是“外語”占71.71%，將來海南的開放程度會大大地提高，對外語人才的需求量也會加大。然后是提高“綜合能力等”比重為65.37%，一個人的綜合能力決定其將來的處事和工作能力?！疤嵘龑W(xué)歷”的比重為58.05%，就目前來說學(xué)歷對于大學(xué)生還是很重要的，最后是其他的一些方面比重為15.12%。

5.學(xué)校關(guān)于《百萬人才進海南行動計劃》的做法及學(xué)生對學(xué)校的建議。選擇“加大創(chuàng)業(yè)支持力度，提供更平臺”的比重最大占77.07%，說明培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需要學(xué)校更多的支持建立更多的平臺。其次是“加大獎勵制度，鼓勵更多人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”占72.2%，這說明學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時需要一定的動力，需要一些獎勵制度來刺激學(xué)生們?nèi)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。然后是“建設(shè)全方位，長效的創(chuàng)新管理機制”和“推動重點學(xué)科和實驗室建設(shè)”分別占68.78%和68.29%，最后是“提高創(chuàng)新水平，與相關(guān)國際機制合作”占63.41%。

調(diào)查對象對于學(xué)校的人才培養(yǎng)方式“比較滿意”占45.85%，其次是“一般，不怎么滿意”占35.12%，“很滿意”和“不滿意”分別占比12.2%和6.83%，可以分析出相對多的人對于學(xué)校的人才培養(yǎng)方式還是滿意的，但是也有很多人對于學(xué)校的人才培養(yǎng)方式不滿意，學(xué)校應(yīng)該做出一些策略的調(diào)整和改變。

二、《百萬人才進海南行動計劃》對海南醫(yī)學(xué)院大學(xué)生影響的討論

1.大學(xué)生的主觀原因。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在看過《百萬人才進海南行動計劃》的海醫(yī)學(xué)生中只有15.61%是了解并且持續(xù)關(guān)注該計劃的;且只有38.54%的海醫(yī)大學(xué)生愿意按時關(guān)注每年定期開展的招才引智活動。超過一半的人選擇通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)注，可能的主要原因如下：一是意識觀念守舊。學(xué)生幾乎普遍認(rèn)為只有把專業(yè)成績考好了以后才好找工作，并沒有很好地結(jié)合當(dāng)今飛速發(fā)展的中國對人才的需求而去規(guī)劃自己的未來，甚至迷茫，不知道要做什么，而《百萬人才進海南行動計劃》中更加注重的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)。二是作為醫(yī)學(xué)者，學(xué)習(xí)壓力大，學(xué)業(yè)繁重，沒有更多時間去了解而且缺乏主動積極性。三是現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，大家都是通過網(wǎng)絡(luò)了解信息，更多人愿意把時間花在自己感興趣的新聞上，而此次受調(diào)查中女生超過了一半，她們可能更多的是關(guān)注一些娛樂新聞，往往會忽視這類消息。

2.客觀環(huán)境的原因。社會及學(xué)校：隨著社會生活水平的不斷提高，人們對醫(yī)學(xué)者專業(yè)技術(shù)和素質(zhì)的要求更加嚴(yán)格，外界的壓力，使醫(yī)學(xué)生不得不把更多的時間專注在自己的專業(yè)上，這樣他們的業(yè)余時間就更少了。另外，作為醫(yī)學(xué)的學(xué)校沒有結(jié)合這一點去指引學(xué)生及時地去關(guān)注和了解國家出臺的一些對人才需求和培養(yǎng)要求的政策。相關(guān)部門：宣傳力度不夠，在我們走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生都說不了解《百萬人才進海南行動計劃》。由調(diào)查中的15.61%是了解并且關(guān)注的比例可見，了解該計劃的大學(xué)生寥寥無幾，且在受調(diào)查者中受到《百萬人才進海南行動計劃》影響改變想法并選擇留在海南發(fā)展的只有5.37%，影響力極弱?？梢娤嚓P(guān)部門宣傳力度不夠，該計劃的影響力并沒有得到很好地發(fā)揮，只有很少一部分大學(xué)生被該計劃所吸引。

三、《百萬人才進海南行動計劃》影響海南醫(yī)學(xué)院大學(xué)生對未來規(guī)劃的情況

1.對就業(yè)方向的規(guī)劃。調(diào)查對象中有63.41%的海南本地人和36.59%內(nèi)陸人，在所有調(diào)查對象中只有44.39%的學(xué)生選擇留在海南，而其中只有5.37%的學(xué)生是因為受到該計劃的影響才選擇留在海南的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)學(xué)生們不想留在海南發(fā)展的原因最主要的是物價高，消費高;超過一半的人覺得就業(yè)壓力越來越大，以為該計劃是對各類人才進行引進，甚至是對外國人才的引進，這些必然會給選擇留在海南發(fā)展的海醫(yī)學(xué)生帶來就業(yè)上的壓力。優(yōu)厚待遇吸引的同時，也讓海醫(yī)學(xué)生感到迷茫，其中有一點動搖，但還不確定是否留在海南的占34.63%。認(rèn)為《百萬人才進海南行動計劃》中的優(yōu)惠待遇有吸引度的占17.07%，較有吸引力的占40%，可見該計劃的優(yōu)惠待遇還是吸引了大部分的海醫(yī)學(xué)生。

2.對學(xué)業(yè)的規(guī)劃。在調(diào)查中有超過一半的大學(xué)生為了滿足《百萬人才進海南行動計劃》對人才的需求，選擇繼續(xù)深造提高學(xué)歷，主要希望通過打牢專業(yè)知識，提高外語能力，提高團隊協(xié)作、溝通能力來提高自我，可見海醫(yī)學(xué)生也注重國際化，注重自身創(chuàng)業(yè)能力的加強，但也反映了現(xiàn)在海醫(yī)學(xué)生的能力有待提高，該計劃給海醫(yī)學(xué)生帶來了危機感。大部分海醫(yī)學(xué)生都深知要不斷提高自我，全方面發(fā)展才能更好地應(yīng)對《百萬人才進海南行動計劃》對人才的需求，從而有了對自己未來的規(guī)劃。

四、《百萬人才進海南行動計劃》對海南醫(yī)學(xué)院大學(xué)生影響的建議

1.加大宣傳力度，提高政策影響力及區(qū)域魅力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有5.37%的大學(xué)生受到政策的影響而選擇留在海南發(fā)展，可見政策影響力不大。海南經(jīng)濟發(fā)展相對落后，吸引度不高，所以與其他發(fā)達地區(qū)競爭人才能力弱，海南相關(guān)部門應(yīng)加大宣傳力度，可以利用媒體、答問式平臺等加大對海南及《百萬人才進海南行動計劃》的宣傳，加強“一站式”服務(wù)管理，而且應(yīng)該多宣傳海南的地理魅力，讓更多人了解不一樣的海南。周子楠提到了利用自身優(yōu)勢，展示區(qū)域魅力。海南周邊海洋遼闊，生態(tài)資源豐富多樣，有良好的生態(tài)環(huán)境，開發(fā)前景光明，況且《百萬人才進海南行動計劃》中還提出了“以房引才”的優(yōu)厚政策等，這都會大大地提高海南的吸引力。

2.完善政策管理機制，強化政策有效供給。高子平提出了人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相互制約，相互影響，地區(qū)人才政策的制定必須適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀。海南應(yīng)結(jié)合當(dāng)今海南的發(fā)展?fàn)顩r對不同區(qū)域的人才引進優(yōu)惠待遇應(yīng)不同。據(jù)調(diào)查，海南本地人才更多青睞于提供好的崗位，而內(nèi)陸人才更多的青睞“以房引才”;政策的優(yōu)惠吸引力雖然占57.07%，超過一半，但選擇留在海南發(fā)展的只有5.37%，而不選擇在海南發(fā)展的是因為海南物價高、消費高。應(yīng)結(jié)合海南物價高、消費高等一些因素對優(yōu)惠政策進行完善，解決他們的后顧之憂，不僅要做到吸引人才，也要為他們提供長期為海南貢獻的環(huán)境。這樣才能夠吸引更多的人才，更好地留住人才。每年定期組織開展招才引智活動，缺什么引什么，不斷完善政策，加大政策吸引度。

3.注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和培育。伊?xí)詬固岢鋈瞬耪叩闹贫ㄊ腔诘貐^(qū)人才發(fā)展的實際情況，只有加強對地區(qū)高層次創(chuàng)業(yè)人才的引進培育政策的調(diào)查研究，才能保證政策的系統(tǒng)完善。相關(guān)部門要建設(shè)全方位、長效的管理機制，結(jié)合海南人才現(xiàn)狀積極引進高層次創(chuàng)業(yè)人才，積極營造一流的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大獎勵力度，減少創(chuàng)業(yè)困難，鼓勵和幫助更多大學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);推動重點學(xué)科和試驗建設(shè)，加大引進好的實驗設(shè)備，與更多國際機制合作，學(xué)習(xí)技術(shù)能力，更好地提高大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

4.重視國際高科技人才引進。海南是個科技不發(fā)達，經(jīng)濟發(fā)展落后的省份。作為國際旅游島，海南注重發(fā)展服務(wù)業(yè)，但“科技興國”，所以海南要想更好更快地發(fā)展起來必須側(cè)重引進高科技人才。海南也應(yīng)抓住全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，供給側(cè)改革，“一帶一路”建設(shè)等機遇加快經(jīng)濟的發(fā)展，同時要加強國際高科技人才引進政策的執(zhí)行度，加強海外高科技人才引進聯(lián)動機制建設(shè)。鐘云華提出加強海外高層次人才引進聯(lián)動機制建設(shè)的觀點，《百萬人才進海南行動計劃》中除規(guī)范服務(wù)管理，提供辦證便利等通道外，還要建立一個海外高科技人才引進主體聯(lián)動機制，更好地實現(xiàn)海外高科技人才的引進，促進資源共享。

五、結(jié)語

作為醫(yī)學(xué)者，不僅要有很好的專業(yè)知識，更要有不斷創(chuàng)新的精神，關(guān)注《百萬人才進海南行動計劃》，有利我們更好地、有方向地去規(guī)劃未來。我們應(yīng)結(jié)合國家、社會對人才的需求不斷去提高自我。

1.改變守舊觀念，大膽創(chuàng)新，不要被當(dāng)前成績所捆綁，不要為了追求好專業(yè)成績而放棄了其他方面的培養(yǎng)，要注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

2.合理安排時間，及時了解國家出臺的一些人才政策，人才政策是塑造我們成為對國家、社會有用人才的準(zhǔn)則，是人生隱形的“指路人”。

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[3]伊?xí)詬?，楊燕萍，施?高層次創(chuàng)業(yè)人才引進和培育政策的文獻綜述[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，13（12）：107-108.

An Investigation Report on the Influence of "Million Talents into Hainan" on the College Students of Hainan Medical College

LI Pei-pei，F(xiàn)U Fang-xi，XU Si，LIN Yuan-ya

（Hainan Medical University，Haikou，Hainan 571199，China）

Abstract：In order to respond to XI Jinping's speech and adapt to the development of the times，Hainan government has issued the Plan of Action for "Million Talents into Hainan".College students，as the main force of social construction，will soon be in line with the society，so we should pay more attention to the future employment，career development and other aspects of information.We conducted a survey to learn about the level of understanding，ideas，and future planning of the action plan among students of all grades.From June 22 to July 22，a one-month survey was conducted in the form of online questionnaires，and 205 valid questionnaires were collected.

Key words：college students;Hainan Medical College;influence