“過緊日子”離不開員工適應市場經濟意識

曹恒平

“過緊日子”，是當前企業(yè)必須不折不扣地執(zhí)行中央要求的頭等大事，也是今后較長一段時期內企業(yè)面對囯家財政偏緊現(xiàn)狀而應持有的發(fā)展觀念。

過去20多年國家經濟高速増長、財政收入超常規(guī)增長的大環(huán)境，滋生出的企業(yè)員工的大手大腳，甚至奢侈享受的劣跡文化，雖說是普遍現(xiàn)象有些為過，但要真正找回“勤儉節(jié)約”等好的傳統(tǒng)，顯然任重道遠。

作為囯企，尤其是央企，即便困難再大，也應帶頭執(zhí)行中央“過緊日子”的嚴要求。所不同的是，我們今天倡導的“過緊日子”，絕非要大家勒緊褲腰帶過日子，或用過去的老思維去渡難關，而是要在前經濟形勢不樂觀的大環(huán)境下，既要在節(jié)流上精打細算、取之有度、用之有節(jié)，更要在開源上，從有利于提高企業(yè)管理水平、經濟效益，不斷增強競爭能力等方面強化、培養(yǎng)員工適應市場經濟的意識。

要強化、培養(yǎng)員工的危機、自律意識。提倡“過緊日子”，就是企業(yè)要營造一種危機意識與“勤儉節(jié)約”自律意識。目前不少企業(yè)之所以發(fā)展滯后，效益低下、競爭力缺乏，很大程度上是因為員工“憂患”“危機”意識缺失，且滋生出了鋪張浪費、安于享樂的劣習文化?！斑^緊日子”就是樹立“零缺陷”自律思想，將憂患、危機意識滲透到企業(yè)價值觀、工藝流程及員工的行為規(guī)范中，讓“憂患”“危機”意識轉化為員工的“勤儉節(jié)約”自律意識，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源。

要強化、培養(yǎng)員工的改革、創(chuàng)新意識?！斑^緊日子”離不開內部深層次開源，離不開企業(yè)不斷地發(fā)現(xiàn)、不斷地挖掘潛在的價值流。按照精益要求，價值流上每一點要形成價值，所有價值必須不間斷地流動，才能創(chuàng)造新的、更大的價值，并實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。因此，企業(yè)要內部深層次開源，就是要積極主動地培養(yǎng)員工的改革、創(chuàng)新意識，鼓勵員工不斷深入思考，堅持經常性、日常性、持續(xù)性的改善與創(chuàng)新活動；鼓勵員工嘗試創(chuàng)新方法，刨根問底，主動進取，以充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力與改革意識，實現(xiàn)企業(yè)管理由強制性向自覺、自主性管理轉變。

要強化、員工的市場、效益意識。市場意識與效益意識是企業(yè)轉型升級的巨大助推器，也是企業(yè)解決員工“過緊日子”必須具有的文化氛圍。因此，企業(yè)應通過鼓勵員工從身邊的小事改善做起，專注地做好本職工作中的每一件事，并在細節(jié)上力爭精益求精、在結果上力爭效益、效率最佳，而培養(yǎng)員工追求卓越的效益意識；通過強化市場經濟誠信、品牌觀念，確立“客戶至上”理念，促進企業(yè)、職工按市場準則辦事，服務服從于市場與客戶需求，做真正意義上的市場“經濟人”，而培養(yǎng)員工的市場意識。

（作者單位：江北公司黨辦）