◎張博

本文基于對現(xiàn)階段知識(shí)型人才流動(dòng)中存在的問題的分析，進(jìn)一步闡述區(qū)塊鏈技術(shù)對于人才流動(dòng)，尤其是知識(shí)型人才流動(dòng)的影響，以期能夠?yàn)閰^(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用拓寬新的思路，也為人才流動(dòng)中存在的問題尋找到解決方案。

區(qū)塊鏈來源于比特幣，但是在技術(shù)的發(fā)展過程中，其應(yīng)用范圍越來越廣，逐漸演變成了一種可以在云端儲(chǔ)存，隨時(shí)調(diào)取，具備高度安全性的信息技術(shù)綜合方案。近些年，隨著比特幣的漲漲跌跌，區(qū)塊鏈也一次次的進(jìn)入大眾視野。尤其是在2019 年，國務(wù)院、國家網(wǎng)信辦、發(fā)改委等幾部委接續(xù)發(fā)文，對區(qū)塊鏈給予支持和鼓勵(lì)，從政策中可以看出區(qū)塊鏈除了在數(shù)字貨幣方面大有助益之外，對于食品安全、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生、人才流動(dòng)等多個(gè)方面也影響頗深。而國內(nèi)知名招聘服務(wù)商智聯(lián)招聘也表示，隨著區(qū)塊鏈等新技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)人才流動(dòng)的方向已經(jīng)產(chǎn)生了改變。

知識(shí)型人才的流動(dòng)一直是理論研究和實(shí)踐領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn)，對于知識(shí)型人才的定義，國內(nèi)外不同學(xué)者有不同的看法，本文中主要指具備高學(xué)歷或者較高的職業(yè)技能等級(jí)的，從事獲取知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)、創(chuàng)新知識(shí)等非體力工作、并能在工作崗位上產(chǎn)生較高績效的人?；谶^往對于知識(shí)型人才的流動(dòng)情況研究，我們發(fā)現(xiàn)，在一定比例內(nèi)的知識(shí)型人才流動(dòng)能夠激發(fā)區(qū)域內(nèi)部的人才活力，優(yōu)化組織的人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。但是一旦知識(shí)型人才過于頻繁流動(dòng)，也會(huì)損害社會(huì)、組織和個(gè)人的利益，尤其是不利于組織核心技術(shù)的保密和個(gè)人忠誠度的培養(yǎng)。

一、現(xiàn)階段知識(shí)型人才流動(dòng)中存在的阻礙因素

（一）多方信息的不對等性

據(jù)國內(nèi)研究表明，知識(shí)型人才的流動(dòng)主要是源于個(gè)人需要，因?yàn)橹R(shí)型人才能力高，一旦現(xiàn)有組織無法滿足本人需求，他們就會(huì)另擇別處，而且多是向著經(jīng)濟(jì)更為發(fā)展的地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益更好的組織和企業(yè)流動(dòng)。從客觀角度分析，可以發(fā)現(xiàn)，人才流動(dòng)還受到組織方利益權(quán)衡和區(qū)域政策影響。其中組織方對于知識(shí)型人才的了解程度越高，組織方獲得的利益相對越多，更加容易促成人才流動(dòng)。但是現(xiàn)階段組織方和人才彼此了解有限。個(gè)人從公開層面上只能憑借企業(yè)官網(wǎng)、上市公司財(cái)報(bào)和各類媒體報(bào)導(dǎo)獲得組織信息，而通過私下的業(yè)內(nèi)交流和圈內(nèi)互助等渠道獲得的行業(yè)信息又存在很多不確定性。組織對于人才的了解也非常有限，通過獵頭公司了解或背景調(diào)查也存在資料不全面，導(dǎo)致人才流動(dòng)不順或流動(dòng)后結(jié)果不理想等情況出現(xiàn)，增加組織和個(gè)人的流動(dòng)成本。

（二）人事檔案等其他人才信息管理區(qū)域性特征明顯

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息化技術(shù)的提升，人才流動(dòng)越來越呈現(xiàn)跨地域甚至跨國的趨勢，伴隨著人才流動(dòng)，人事檔案、稅收申報(bào)、社保賬戶轉(zhuǎn)移、公積金繳存等事宜卻存在諸多牽絆，各類人才服務(wù)中心因?yàn)楦鞣N原因也無法做好人才流動(dòng)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，知識(shí)型人才中除就職于政府部門、事業(yè)單位和部分大型國企的人才外，其他人人事檔案多在學(xué)歷學(xué)習(xí)畢業(yè)之后便疏于管理，部分人才在流動(dòng)過程中，為了加速流動(dòng)，便在多處建檔，無端增加檔案管理的復(fù)雜性。更有部分人員的檔案存在遺失等情況，若其將來需要，更無從尋找，造成相關(guān)資料審核困難。社保和公積金現(xiàn)階段是省級(jí)統(tǒng)籌，公積金跨省轉(zhuǎn)移手續(xù)相對復(fù)雜，而社保除手續(xù)復(fù)雜之外還存在只能轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶余額，統(tǒng)籌賬戶不能轉(zhuǎn)移的問題，導(dǎo)致知識(shí)型人才個(gè)人利益受損。

（三）核心機(jī)密、客戶資料等信息人才流動(dòng)后組織獲取難度大

對于企業(yè)來說，合理的人才流動(dòng)確實(shí)可以增加組織的活力，優(yōu)化人員配置，但是在現(xiàn)階段的組織管理中，往往核心機(jī)密、客戶資料等信息會(huì)隨著高級(jí)人才的流動(dòng)而造成泄露或著被侵害，組織方雖然可以通過就業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等方式進(jìn)行一定的限制，但是信息泄露的情況還是屢屢出現(xiàn)，一定程度上也影響了知識(shí)型人才的流動(dòng)。

二、區(qū)塊鏈技術(shù)在知識(shí)型人才流動(dòng)中發(fā)揮有效的技術(shù)支持作用

（一）區(qū)塊鏈技術(shù)能夠增進(jìn)組織方和人才方的相互了解

區(qū)塊鏈的一個(gè)特點(diǎn)是去中心、分布化，而且數(shù)據(jù)一定程度上透明，不能任意篡改，可以追蹤。這些特點(diǎn)都意味著一旦在知識(shí)型人才流動(dòng)過程中應(yīng)用了區(qū)塊鏈技術(shù)，首先可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的多端口，多節(jié)點(diǎn)，分布式存儲(chǔ)和調(diào)用，區(qū)塊鏈中不存在所謂的中心和權(quán)威，所以對錄入的信息方便存儲(chǔ)和查閱。其次可以確保數(shù)據(jù)的不被任意修改和追根溯源。區(qū)塊鏈中數(shù)據(jù)的生成都有精確的時(shí)間記錄，而且能夠明確錄入的IP 和端口，那么就增加了隨意修改數(shù)據(jù)的難度，進(jìn)而可以保證區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第三、一定程度上的透明，也強(qiáng)化了信息的安全性，區(qū)塊鏈采取加密算法，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都對應(yīng)為一個(gè)賬戶公鑰和私鑰，公鑰可以公開，而私鑰不公開，在數(shù)據(jù)的傳輸和獲取過程中，通過公鑰的傳遞使用來實(shí)現(xiàn)信息的分享，而意味著對于信息控制權(quán)的私鑰則牢牢把握在信息所有者手中，這樣就確保了信息的安全性。最后對于信息的傳遞過程中可能會(huì)產(chǎn)生的信任危機(jī)，則需要依賴使用者對于區(qū)塊鏈達(dá)成的算法共識(shí)，區(qū)塊鏈通過系統(tǒng)精準(zhǔn)的算法來確認(rèn)信息傳遞過程中出現(xiàn)的信息損壞、遺失和延遲的情況，通過算法對信息進(jìn)行甄別，通過甄別的信息即為真實(shí)，而反過來，算法也要求，只有真實(shí)的信息才能被記錄到區(qū)塊鏈中，這就是算法共識(shí)的規(guī)則。所以端口和節(jié)點(diǎn)無需自證清白，只需要按照規(guī)則上傳信息，即可以形成新的信任共識(shí)。

（二）區(qū)塊鏈技術(shù)能夠多維度協(xié)助知識(shí)型人才流動(dòng)

傳統(tǒng)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是基于獵頭或者中介方作為樞紐，連接用人方和人才。這種方式受制于中介方的專業(yè)程度限制，組織和人才雙方往往做不到合理的溝通，而且可能存在中介方的個(gè)人偏好等不公平的現(xiàn)象。同時(shí)人才服務(wù)結(jié)構(gòu)對于知識(shí)型人才的幫助也十分有限，尤其是上文中提到的人才的人事檔案等資料在人才流動(dòng)過程中的轉(zhuǎn)移和接續(xù)，除非是大型跨地域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)才能夠?qū)崿F(xiàn)。但是區(qū)塊鏈技術(shù)避免了這種人才孤島的現(xiàn)象存在，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以利用區(qū)塊鏈技術(shù)搭建知識(shí)型人才互動(dòng)平臺(tái)，以知識(shí)為載體進(jìn)行信息的交流和互通，知識(shí)型人才的個(gè)人信息，檔案社保等情況都可以從區(qū)塊鏈當(dāng)中獲取，極大程度上實(shí)現(xiàn)了促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)，也能夠全方位、多角度的解決人才流動(dòng)中的人事檔案等資料轉(zhuǎn)移的困難。體現(xiàn)了對知識(shí)型人才的尊重，對知識(shí)的尊重。

當(dāng)然，我們也要看到，現(xiàn)階段區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用還處于發(fā)展階段，還有很多需要規(guī)范的空間，諸如區(qū)塊鏈應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一等等問題，所以其對于知識(shí)型人才流動(dòng)地影響也尚未形成規(guī)模。

國家發(fā)改委于2019 年通過的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019 年本）》中明確了區(qū)塊鏈服務(wù)屬于鼓勵(lì)類信息產(chǎn)業(yè)。2019 年5月國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化改革加強(qiáng)食品安全工作的意見》也提出要推進(jìn)區(qū)塊鏈等技術(shù)在食品安全監(jiān)管領(lǐng)域的應(yīng)用。政策的支持一定會(huì)帶來區(qū)塊鏈技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，也會(huì)擴(kuò)展區(qū)塊鏈技術(shù)在各行業(yè)和領(lǐng)域的應(yīng)用范圍。本文基于對現(xiàn)階段知識(shí)型人才流動(dòng)中存在的問題的分析，進(jìn)一步闡述區(qū)塊鏈技術(shù)對于人才流動(dòng)，尤其是知識(shí)型人才流動(dòng)的影響，以期能夠?yàn)閰^(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用拓寬新的思路，也為人才流動(dòng)中存在的問題尋找到解決方案。