◎劉海燕

在事業(yè)單位中，做好思想政治工作進(jìn)行，能夠有效促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高，對于保證人事改革中隊(duì)伍的穩(wěn)定性而言有著十分重要的作用，并且還能夠使單位工作效率得以提升，實(shí)現(xiàn)其整體綜合競爭力的提高。在本文中，首先對思想政治工作基于單位人才隊(duì)伍穩(wěn)定的必要性進(jìn)行了概述，并在此基礎(chǔ)上，對現(xiàn)階段事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀及其相應(yīng)的措施進(jìn)行了研究與探討，僅供參考。

引言：現(xiàn)如今，在激烈的市場競爭中，人才無疑是一項(xiàng)十分重要的戰(zhàn)略性資源，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍能夠在很大程度上促使單位核心競爭力得以提高，使單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。要想對人才的優(yōu)勢地位進(jìn)行突出，就需要采取各項(xiàng)有效措施促使單位人事改革期間隊(duì)伍穩(wěn)定性。隨著時(shí)間的流逝，事業(yè)單位中職工逐漸向著年輕化方面發(fā)展，而人才也存在著較大的流動(dòng)性。采取有效的措施才能使人才隊(duì)伍穩(wěn)定性得以提高，留住人才成為單位關(guān)注的重要問題之一。而做好思想政治工作，能夠在很大程度上使職工價(jià)值觀得以提高，對于人事改革中隊(duì)伍的穩(wěn)定有著重要的作用，是非常值得探索的課題。

一、思想政治工作對于單位人事改革中隊(duì)伍穩(wěn)定性的必要性

1. 人才隊(duì)伍穩(wěn)定需要對思想政治工作的作用進(jìn)行充分發(fā)揮?，F(xiàn)今，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙以及雜志等傳媒體系能夠?qū)⒏鞣N思潮、事件更加及時(shí)、真實(shí)的傳遞給人們，如此使人們的思想觀念產(chǎn)生了極大的變化，并且也在很大程度上推動(dòng)了各種討論并形成了具有多樣性的思潮。所以，單位在人事改革中，要想使人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性得以確保，就需要對職工的思想狀況進(jìn)行了解，對其可能的發(fā)展方向精心探討并給予一定的引導(dǎo)，從而通過穩(wěn)定思想來實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍穩(wěn)定性的提升。

2.人才隊(duì)伍構(gòu)建的系統(tǒng)性需要做好思想政治工作。要想實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，促使人才結(jié)構(gòu)趨于合理是十分必要的，這其中包含了人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)與數(shù)量結(jié)構(gòu)，鑒于此，需要通過做思想政治工作來對人才隊(duì)伍中存在的一系列不穩(wěn)定性因素進(jìn)行了解，并采取措施對其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)，在職工離職率存在較大提升的時(shí)候，需要做好相應(yīng)的溝通工作，防止突然性離職而影響到單位的正常運(yùn)營。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)該通過思想政治工作的進(jìn)行來對各類人才起到一定的激勵(lì)作用，使其自身素質(zhì)得以提升，從而與單位整體發(fā)展的需要相適應(yīng)。

3.外部復(fù)雜的環(huán)境要求單位對思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化?，F(xiàn)階段，單位人才隊(duì)伍的穩(wěn)定會(huì)受到很多外部環(huán)境的影響，主要表現(xiàn)在沿海地區(qū)、部分行業(yè)、部分單位通過高收入來吸引高端人才，部分人才尤其是青年人才缺乏較高的忠誠度，存在較大的流動(dòng)性，因此，單位做好思想政治工作，有助于凝聚力的形成，提升人才隊(duì)伍穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀

事業(yè)單位應(yīng)該如何采取有效措施實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，面臨著重要問題。對此，對于單位職工來說，需要堅(jiān)定信心，在黨的指導(dǎo)思想指引下，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位戰(zhàn)略的升級(jí)與優(yōu)化，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

1. 對單位思想政治工作的地位與作用認(rèn)知不夠明確。一些事業(yè)單位內(nèi)部中，對于思想政治工作的地位與作用缺乏明確的認(rèn)識(shí)與了解，對其重視力度不足。沒有從單位黨組織基礎(chǔ)性工作方面來開展思想政治工作，未從單位管理的重要性角度上來對思想政治工作進(jìn)行看待，從而使日常工作開展期間效率不高。由于沒有充分認(rèn)識(shí)到單位思想政治工作對于單位管理的重要作用，在很大程度上造成單位管理工作水平不高。

2.思想政治工作缺乏完善性。目前，事業(yè)單位中思想政治工作不夠健全，在職工的思想政治教育方面大多是通過講座形式的開展，僅僅將黨的政策與方針進(jìn)行簡單的傳達(dá)，未與單位和職工的實(shí)際情況相結(jié)合，由此使得思想政治工作的開展收效甚微。在新形勢下，對于思想政治工作有了新的要求，對思想政治工作的效率進(jìn)行提升，才能夠在單位中融入黨的思想與路線，因此，需要對本單位思想政治工作的機(jī)制及有關(guān)工作流程進(jìn)行健全與完善。

3.思想政治工作流于形式。目前，我國事業(yè)單位由于受到各方面因素的影響，其在開展思想政治工作期間，很多都流于一種形式，沒有實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容。單位職工所接受的思想教育往往不符合單位實(shí)際情況，往往是通過簡單地說教，形式上是比較單一，內(nèi)容上相對僵硬，搞形式、走過場問題較多，如此不僅使得工作效果不理想，也極大地引發(fā)年輕職工的反感。同時(shí)，有的單位所開展的思想政治工作難以有效的滲透在單位管理過程中，與職工實(shí)際需求有所脫節(jié)。由于對當(dāng)前單位職工思想上存在的問題缺乏足夠的了解，在很大程度上對思想政治工作的效率產(chǎn)生了不利影響。所以，應(yīng)該在對“以人為本”的原則進(jìn)行遵循的基礎(chǔ)上來開展思想政治工作，充分了解職工的實(shí)際需求，然而，現(xiàn)如今，很多事業(yè)單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益，而對職工思想上的需求不夠重視，從而致使單位職工缺乏較高的工作主動(dòng)性與積極性。

三、加強(qiáng)思想政治工作，保證人事改革隊(duì)伍穩(wěn)定的對策

1. 對思想政治工作的針對性與時(shí)效性進(jìn)行提升。首先，需要對職工思想政治情況動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系進(jìn)行建立健全，對各個(gè)部門、黨支部及工會(huì)等機(jī)構(gòu)的力量進(jìn)行充分利用，對職工思想政治情況進(jìn)行充分地認(rèn)識(shí)與掌握，對于部分需要單位及時(shí)介入的各種思想政治問題，應(yīng)該采取科學(xué)合理的措施對其進(jìn)行解決，從而使思想政治工作的有效性得以提高。另外，單位應(yīng)該與國家相關(guān)政策尤其是與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的政策相結(jié)合，對思想政治工作進(jìn)行積極開展。其次，應(yīng)該與單位人事改革期間人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求相結(jié)合，將人才進(jìn)行分類，如研發(fā)型、技術(shù)型、管理型，青年職工、中年職工與老職工等，與不同類型的職工特點(diǎn)相結(jié)合來對相應(yīng)的思想政治工作方案進(jìn)行制定，從而使思想政治工作的針對性得以有效提升。

2.對健全的思想政治工作平臺(tái)進(jìn)行建立。首先，在事業(yè)單位中，思想政治教育平臺(tái)的建立，需要對思想政治教育基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行不斷地完善，例如現(xiàn)代多媒體教育平臺(tái)等等，通過對此類平臺(tái)的借助來使單位內(nèi)部思想政治工作的效率及質(zhì)量得以切實(shí)提高。其次，需要對思想政治工作宣傳平臺(tái)進(jìn)行建設(shè)，單位需要對各種思想政治工作素材進(jìn)行積極地發(fā)現(xiàn)并善于挖掘，同時(shí)對其進(jìn)行大力宣傳與推廣，對先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)的形象進(jìn)行樹立，從而以此來對示范、帶動(dòng)的作用進(jìn)行發(fā)揮。

3. 對相應(yīng)的配套制度進(jìn)行制定并完善。首先，需要對思想政治工作日常管理制度進(jìn)行制定，促使思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)際化、常態(tài)化，防止思想政治工作處于“東一榔頭西一錘子”的消極狀態(tài)。其次，需要對思想政治工作激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行建立健全，通過對思想政治工作穩(wěn)定人才隊(duì)伍效果的評(píng)價(jià)，來針對有關(guān)工作人員實(shí)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施，從而使工作人員的工作積極性得以切實(shí)提高。

四、結(jié)語

總而言之，思想政治工作對于整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展來說有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，其對于人事改革中隊(duì)伍的穩(wěn)定意義匪淺。所以，對于單位來說，應(yīng)該與實(shí)際情況相結(jié)合，采取切實(shí)有效的措施，在單位發(fā)展期間更好地落實(shí)思想政治工作，從而使職工思想道德素質(zhì)得以不斷提升，促使單位得以持續(xù)、健康發(fā)展。