陳東

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國對能源的需求量與日俱增，煤炭資源作為能源中的重要物質(zhì)，其在國民經(jīng)濟(jì)的中扮演著重要角色，關(guān)系著廣大人民的正常生產(chǎn)生活，煤炭資源作為地下儲藏資源，煤炭資源的開采是煤炭生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，當(dāng)前我國絕大多數(shù)煤礦具有開采環(huán)境復(fù)雜、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，煤礦事故成為能源開采事故的主要輸出地，其中人為因素是造成煤礦事故的主要因素，急需加強(qiáng)對煤礦開采員工行為安全的管理，行為安全理論作為融合動(dòng)作學(xué)、心理學(xué)、安全管理學(xué)等多種知識而形成的一個(gè)理論體系，在安全上具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，本文以煤礦安全管理中融入行為安全理論為研究課題，首先闡述了行為安全理論的概述，其次述說了行為安全理論運(yùn)用的重要意義，最后闡述了行為安全理論運(yùn)用于煤礦開采過程中存在問題、應(yīng)用及策略。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全;行為安全理論

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷向前邁進(jìn)，各種耗電設(shè)備進(jìn)入千家萬戶，我國電力消耗量逐年增強(qiáng)，電力供應(yīng)極度緊張，而運(yùn)用煤炭資源來進(jìn)行火力發(fā)電仍是我國電力供應(yīng)的主要來源，因此煤炭資源對我國社會(huì)的正常生產(chǎn)生活影響巨大，由于煤炭開采的難度系數(shù)大、危險(xiǎn)性質(zhì)高等特點(diǎn)，煤礦事故發(fā)生的概率較其他能源事故概率高出很多，根據(jù)國內(nèi)煤礦事故的調(diào)查研究顯示引起我國煤礦事故的主要因素是煤礦開采員工的疏忽、大意導(dǎo)致而成，行為安全理論有助于形成系統(tǒng)性、完整性、針對性的行為安全管理理論，因此通過強(qiáng)化行為安全理論在煤礦開采過程中的運(yùn)用有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、行為安全理論的概述

我國是一個(gè)煤礦事故頻發(fā)的國家，煤礦事故具有很大的社會(huì)影響力，其直接威脅到礦工們的生命財(cái)產(chǎn)安全，90%以上煤礦事故的造成原因在于礦工行為不當(dāng)，在這種背景下，煤礦事故引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，國家通過行政手段對礦業(yè)進(jìn)行整頓以及整合來避免這種事故的發(fā)生，同時(shí)也引起了科學(xué)界對該問題的重視，學(xué)者們通過不斷探討和研究提出了行為安全理論這一高效的解決辦法，行為安全理論的運(yùn)用顯示該理論能切實(shí)的減少煤礦事故的發(fā)生，同時(shí)增強(qiáng)了礦工們行為操作的規(guī)范性和安全性，有效的保障煤礦開采工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，由于行為安全理論融入煤礦開采工作中的顯現(xiàn)出的良好效果，社會(huì)各界強(qiáng)烈要求煤礦開采過程中融入行為安全理論來避免煤礦事故的發(fā)生。

（一）理論的基本流程

行為安全理論對一線操作員工的操作安全性以及企業(yè)的生產(chǎn)效率都有很大的影響，該理論的原理是通過系統(tǒng)觀察一線員工的操作過程，并對其不規(guī)范、不安全、不合理的地方進(jìn)行糾正，從而避免不安全行為引起事故的發(fā)生，行為安全理論的管理流程主要由這個(gè)四個(gè)方面組成，一是目標(biāo)行為，目標(biāo)行為是指對所有行為進(jìn)行系統(tǒng)分析從而確定具有嚴(yán)重安全危害和質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的潛在行為，目標(biāo)行為是整個(gè)生產(chǎn)開采過程中的重點(diǎn)觀察行為;二是行為觀察，行為安全理論中的行為觀察是指對員工生產(chǎn)過程中的行為進(jìn)行定期觀察，觀察過程中發(fā)現(xiàn)不恰當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行現(xiàn)場指正，通過把觀察過程中獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、分析、總結(jié);三是行為干預(yù)，行為干預(yù)是指以行為觀察的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析而得出的結(jié)果為指導(dǎo)依據(jù)，制定行為干預(yù)策略，四是評定業(yè)績，評定業(yè)績主要是分析各項(xiàng)行為觀察資料、評估安全績效。

（二）行為安全理論在煤礦管理中的必要性

隨著國內(nèi)大多數(shù)煤礦在開采過程中融入行為安全理論，我國的煤礦事故發(fā)生的概率呈現(xiàn)出很明顯的下降趨勢，行為安全理論規(guī)范了煤礦開采員工的操作行為，有效的避免了因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而引起的煤礦事故，同時(shí)也提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率，因此國內(nèi)各個(gè)煤礦企業(yè)融入行為安全管理理論，并結(jié)合實(shí)際情況制定與之相配的行為安全鼓勵(lì)和考核體系。

二、行為安全理論在煤炭安全管理中存在的問題

（一）煤礦員工積極性不高

行為安全理論融入到煤炭開采過程中需要有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，目前大多數(shù)煤炭一線開采員工對行為安全理論的認(rèn)知度不夠，在生產(chǎn)生活中很難自覺的遵守行為安全理論，導(dǎo)致行為安全理論在煤炭開采過程中應(yīng)運(yùn)不充分，另外上級在臨時(shí)抽檢時(shí)，存在對行為安全理論體系執(zhí)行松散的現(xiàn)象，抽檢過程中在沒有釀成重大事故的前提下對員工未嚴(yán)格按照行為安全理論操作的現(xiàn)象視而不見，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時(shí)也給企業(yè)安全事故的產(chǎn)生埋下了隱患。

（二）管理體制缺陷

目前我國絕大多數(shù)的煤礦具有管理體制不健全的特點(diǎn)，煤礦的生產(chǎn)開采過程中需要有明確的獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，通過嚴(yán)格執(zhí)行制度來確保行為安全理論落到實(shí)處，在獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例制度下，員工會(huì)通過規(guī)避處罰來迫使自己的行為符合行為安全理論，同時(shí)管理者也需要實(shí)踐各種辦法來調(diào)動(dòng)大家主動(dòng)落實(shí)行為安全管理理論的積極性，日常安檢中，管理者需要通過創(chuàng)新管理模式來提升安檢的全面性和可靠性，從而確保行為安全理論的落實(shí)。

（三）考核與監(jiān)督體系欠缺

煤礦開采中缺乏完善的考核和監(jiān)督體系是造成煤礦安全行為理論落實(shí)不到位的重要因素，目前我國煤礦企業(yè)關(guān)注點(diǎn)在于數(shù)據(jù)結(jié)果上，檢查方式大多采用突擊檢查，不能監(jiān)測和掌控整個(gè)開采過程中所有流程的動(dòng)作行為，具有很大的局限性，考核時(shí)過分注重產(chǎn)量產(chǎn)能而忽視了職工操作安全行為的考核，很多管理者停留在依靠體制制度和臨時(shí)檢查就能提升安全行為的思想誤區(qū)上，這種注重結(jié)果而忽視的過程的模式很容易造成不穩(wěn)定性，引起安全事故的發(fā)生。

三、煤炭安全管理中行為安全管理的應(yīng)用

（一）構(gòu)建保障體制

煤礦企業(yè)形成統(tǒng)一的系統(tǒng)的安全行為管理制度是確保煤礦開采過程中安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，針對開采過程中每個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行周密研討來制定詳細(xì)的規(guī)章制度，讓規(guī)章制度確保煤炭生產(chǎn)的安全性和可靠性，尤其是需要加強(qiáng)監(jiān)督規(guī)劃管理制度的完善，通過周密的監(jiān)督來防止危險(xiǎn)行為的發(fā)生和降低不合理行為發(fā)生的次數(shù)，同時(shí)在完善安全管理制度的基礎(chǔ)上需要有完備的監(jiān)督條例，通過獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì)員工操作的規(guī)范性。

（二）前期準(zhǔn)備流程

行為安全管理制度實(shí)施前需要抽調(diào)精干力量組成一個(gè)臨時(shí)的小組，組員的形成包括煤礦生產(chǎn)過程中各個(gè)工序的員工，煤礦礦長在整個(gè)行為安全管理?xiàng)l例的實(shí)施過程中需要起到表率作用，參與到該小組中的重要部門有安監(jiān)站站長、副煤礦礦長以及隊(duì)長，該領(lǐng)導(dǎo)小組的主要任務(wù)是確保各項(xiàng)管理制度的落實(shí)到位，收集相關(guān)的監(jiān)測信息，并利用數(shù)學(xué)剖析的方法來實(shí)施統(tǒng)計(jì)整理后形成完善的報(bào)告記錄。

（三）檢測流程

安全行為的確立需要對煤礦開采員工的全部操作過程進(jìn)行不間斷的監(jiān)控，采用日常行為規(guī)章制度表來記錄員工一天的所有動(dòng)作行為，同時(shí)還需要對員工的使用設(shè)備、工作氛圍以及安全防護(hù)措施等進(jìn)行記錄。

四、行為安全理論指導(dǎo)下的煤炭安全管理策略

（一）重視信息反饋和行為觀測

煤礦開采過程中，必須想盡一切辦法讓每個(gè)員工參與到安全管理系統(tǒng)中來，并利用現(xiàn)代科學(xué)工具對危險(xiǎn)性高、出現(xiàn)頻率多的行為進(jìn)行集體糾正，可選用的工具有公司內(nèi)網(wǎng)、微信群或者會(huì)議等形式。

（二）強(qiáng)化對煤礦職工的安全教育和培訓(xùn)

煤礦生產(chǎn)安全管理制度的提升與煤礦開采員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識度有很大的關(guān)系，因此在實(shí)際生產(chǎn)生活中需要提升煤礦員工的思想意識，通過各種方式來培訓(xùn)安全生產(chǎn)的重要性以及安全生產(chǎn)的注意事項(xiàng)，通過強(qiáng)化安全生產(chǎn)的教育來讓員工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的必要性以及重要性，同時(shí)鞏固好安全生產(chǎn)的操作基本知識。

五、結(jié)束語

煤炭資源作為我國的重要能源，保障煤炭資源的正常有序安全的開采具有很重要的意義，煤炭資源的安全開采需要廣大煤炭企業(yè)充分融入行為安全管理?xiàng)l例，發(fā)揮行為安全管理?xiàng)l例的制度優(yōu)勢，避免煤炭事故的發(fā)生。

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