• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      關于基層人民銀行培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才的思考

      2020-03-08 14:17:40李文慧
      山西農經(jīng) 2020年1期

      李文慧

      摘 要:自從我國加入WTO以來,金融監(jiān)管人才就變得非常關鍵,培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才是基層人民銀行最為關鍵的內容之一。基于現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應具有的素養(yǎng),分析了目前基層人民銀行職工隊伍存在的問題,探討了培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才的有效方法。

      關鍵詞:基層人民銀行;現(xiàn)代金融;金融監(jiān)管人才

      文章編號:1004-7026(2020)01-0126-02? ? ? ? ?中國圖書分類號:F832.1? ? ? ? 文獻標志碼:A

      1? 目前基層人民銀行職工隊伍存在的問題

      1.1? 職工整體素質較低

      職工素質低主要體現(xiàn)為“一慢、二低、三多、四少”。首先,一慢。主要是指人才隊伍建設與技術更新慢,無法跟上時代的發(fā)展要求。其次,二低。主要是指干部整體素質低和綜合能力低。再次,三多。主要指3種人多,包括外行的人多、年輕沒有經(jīng)驗的人多、沒有操作經(jīng)驗的人多。最后,四少。主要指專業(yè)型的人才較少、復合型的人才較少、懂得專業(yè)知識理論的人較少、懂得熟練業(yè)務的人少。

      1.2? 心理素質較差

      一方面,在當前經(jīng)濟大發(fā)展的時代下,金融相關人員對當前的環(huán)境不適應,特別是新的金融體制、競爭環(huán)境、新的體系等。另一方面,因為職工素質各不相同,銀行要想跟上市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐,就必須重視人才培養(yǎng),把培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才放在首位,并充分安排好各項工作,明確目標,突出重點,以培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代金融監(jiān)管人才,同時加大人才隊伍建設,全面推動金融領域的快速發(fā)展。

      2? 現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應具有的素養(yǎng)

      培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應當根據(jù)基層人民銀行的業(yè)務特點及業(yè)務需要進行培訓,著重關注金融的宏觀發(fā)展狀況,以培養(yǎng)出一支既能夠良好地適應金融未來發(fā)展方向,又能夠協(xié)調好金融服務質量,并與國際金融制度相接軌的人才隊伍。

      2.1? 具備政治信念

      現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應當具有堅定的政治信念、全局的監(jiān)管意識及較高的理論素養(yǎng),只有這樣才能確?,F(xiàn)代金融監(jiān)管人才講真理、守原則、愿奉獻。

      2.2? 具有良好的作風

      現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應當公平公正、廉政清潔、嚴于律已、實事求是,只有這樣才能確保現(xiàn)代金融監(jiān)管人才講實話、辦實事,踏踏實實地完成本職工作[1]。

      2.3? 精通所有業(yè)務

      現(xiàn)代金融監(jiān)管人才既應具備扎實的理論基礎,又要具備熟練的操作技能,只有這樣才能完全掌握金融領域的基本流程,并迅速接納變化部分,跟上金融監(jiān)管的發(fā)展步伐,使知識、能力和經(jīng)驗一同增長。

      2.4? 培養(yǎng)良好的心理素質

      現(xiàn)代金融監(jiān)管人才應具有積極向上和勇于創(chuàng)新的精神,并具備不屈不撓的毅力。為實現(xiàn)此目標,應從以下3個方面著手。首先,培養(yǎng)出一部分高層次的金融監(jiān)管人才。對當前行長、科長及能力較強的人員進行培養(yǎng)。其次,培養(yǎng)復合型人才。對知識淵博、素質較高、能力較強的中層干部及精英骨干進行培訓。最后,培養(yǎng)實用型人才。對通過任職培訓和考試的人員進行培訓[2]。

      3? 培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才的有效方法

      要想有效培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才,就必須全面、綜合地進行培訓,從各個方面著手,并不斷發(fā)展和壯大人才隊伍建設。

      3.1? 政治方面

      要想有效培養(yǎng)出現(xiàn)代金融監(jiān)管人才,就要加大對職工政治信念、全局意識及政治理論素養(yǎng)的培訓。使職工不管在什么時候、什么情況下都能具有并遵守正確的政治信念,特別是借助中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論來監(jiān)管工作。

      3.2? 業(yè)務方面

      應以培訓為主、訓練為鋪的方式培養(yǎng)人才,并開展學歷教育、繼續(xù)教育及高級培訓等教育形式。第一,要做好崗位培訓工作。這主要是為了凸顯理論知識的重要性,使職工更加了解經(jīng)濟市場的理論知識,能夠更加清楚貨幣信貸及貨幣政策方面的應用。第二,強調金融監(jiān)管的內容。這主要是為了凸顯金融監(jiān)管的重要性,可以從監(jiān)管的政策、方法及手段等方面重點強調。第三,標注金融新業(yè)務。這主要是為了凸顯金融新知識和新技能的重要性,以跟上金融發(fā)展步伐。第四,強調實用性。這主要是為了凸顯實際操作的重要性,應加大教育及實際訓練的力度,讓每個職工都參與進來,并隨時更新國際和國內的金融動態(tài),尤其是國際金融的新政策、新理論等,以實現(xiàn)開闊視野、普及知識、教育學習和共同進步的目的。另外,還要針對不同的對象進行培訓,對在職領導、精英骨干及后備干部均要進行重點培訓、深造和提拔,可以采取出國考察、組織社會實踐等方法來進行培訓,并定期開展討論會,主要對金融的現(xiàn)實問題和熱點問題展開研討。

      3.3? 實踐方面

      只有理論沒有實踐是沒有實際意義的,各個行業(yè)的人才只有通過不斷的培訓和鍛煉才能有用武之地。人才的培養(yǎng)既要有理論基礎的學習,也要有充足的實踐操作相配合,因此,在培養(yǎng)職工時要重視實踐能力的培養(yǎng),讓職工親自感受、體驗,要做到以下方面。第一,鼓勵職工外出進修,發(fā)達地區(qū)的從業(yè)人員相關金融知識豐富,業(yè)務能力較高,職工進修不僅可以學習到先進的管理理念,同時也可以提高監(jiān)管經(jīng)驗。第二,在相關分行或中心支行系統(tǒng)內異地掛職鍛煉。各基層人民銀行應該定期派優(yōu)秀職工在相關分行掛職、學習與交流。第三,要格外關注新入職的職工。對于新入職的職工來說,在各個方面都比較生疏,缺乏相關金融知識、工作經(jīng)驗等,單位要特別安排新職工去實習和鍛煉,使他們可以更好地了解銀行的相關知識,提升業(yè)務能力。第四,基層要實行崗位輪換制。針對一些特殊崗位要特殊對待,對精英骨干實行崗位輪換制度,從各個方面對他們進行督促和培養(yǎng)[3]。

      3.4? 機制方面

      一方面,要調整目前的干部人事管理機制,建立科學有效的選拔、考核制度,以促使人才的交流。大膽采用競爭機制,擇優(yōu)汰劣。另一方面,基層要根據(jù)實際情況實行相應的聘任制度,包括基層行長聘任制、中層干部競爭上崗制,在基層單位中也要有合理的淘汰制度,建立合理的懲罰制度,對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務能力強、政績突出的職工給予相應的獎勵和表揚,對于工作懈怠、業(yè)務素質較低、不完成工作的職工給予懲罰和批評。

      3.5? 領導方面

      人才發(fā)展戰(zhàn)略對于一個單位的發(fā)展至關重要,各層領導必須高度重視。在基層單位中應該建立專業(yè)的人才培養(yǎng)委員會,任務就是督促和培養(yǎng)各崗位所需的人才。人才專業(yè)委員會可以分為幾個分支,主要包括人力資源小組、培養(yǎng)培訓小組及考評小組。每個分支都各負其責,同時將總結后的信息反饋給人才專業(yè)委員會,委員會根據(jù)實際上報的情況布置下一步的工作任務,制定相應的人才培養(yǎng)計劃[4]。

      4? 結束語

      人才對一個行業(yè)來說非常的重要,其不僅能夠有效帶動行業(yè)的快速發(fā)展,而且還能充分提高行業(yè)的綜合實力,所以,對于基層人民銀行來說,培養(yǎng)現(xiàn)代金融監(jiān)管人才非常關鍵,只有保證了人才的數(shù)量和質量,才能有效推動基層人民銀行的發(fā)展和壯大。

      參考文獻:

      [1]郭東現(xiàn).新形勢下加強基層人民銀行廉政文化建設的思考[J].魅力中國,2014(14):368.

      [2]劉偉厚.基層人民銀行開展黨風廉政建設效果評估的實踐與思考——基于人民銀行濟南分行轄區(qū)的案例考察[J].山東商業(yè)職業(yè)技術學院學報,2019(3):61-65.

      [3]劉賽英.基層人民銀行基建維修的審計發(fā)現(xiàn)和審計建議[J].審計與理財,2017(12):18-20.

      [4]稂東成.當前形勢下做好基層人民銀行后勤工作幾點思考[J].時代金融,2017(3):90.

      政和县| 噶尔县| 冷水江市| 伽师县| 清新县| 南陵县| 夏河县| 咸丰县| 石家庄市| 鹤壁市| 玉龙| 同江市| 阿拉尔市| 渝北区| 东海县| 德令哈市| 常州市| 综艺| 县级市| 淳安县| 双鸭山市| 永新县| 治多县| 蓝山县| 祁阳县| 双城市| 株洲县| 吉木萨尔县| 宁乡县| 桐柏县| 古浪县| 通许县| 陆丰市| 伊春市| 贵定县| 凤城市| 澄江县| 平顶山市| 牙克石市| 汉中市| 大安市|