陳永安

關鍵詞：新收入準則企業(yè)會計核算影響

一、新收入準則主要變化

（一）確認基礎方面

從完工百分比法的角度來看，新收入準則擴大了其適用范圍。假如在客戶訂立合同的基礎上，合同滿足一定時間范圍的要求，就可以確認這一時間范圍內的完工百分比，若合同與一定時間范圍的確認條件存在偏差，則需要通過某一時點確認。

（二）確認時點方面

在傳統(tǒng)的收入準則中，考慮到商品存在退貨率，因此計算建立在歷史銷售退貨率的基礎上，同時商品控制權的轉移不屬于收入確認范圍，只有在顧客售出商品以后才屬于收入確認的范圍;但是在新收入準則當中，轉移商品控制權也屬于收入確認的范圍，假如商品的退貨率較高，就需要估計退貨商品的價值金額，并且將其確認為合同負債。

（三）確認模型及金額方面

五步法模型被運用到新收入準則當中，借助五步法模型能夠實現(xiàn)收入確認與合同履行的同步進行。在金額確認方面，新收入準則使得各項履約義務都能夠分攤相應的確認金額。在傳統(tǒng)的收入準則當中，通常選擇相對公允價值法或者剩余價值法來核算多項單獨履約義務的交易價格。但是在新收入準則當中，在單項履約義務的公允價值及其所占比例明確的情況下，只能運用相對公允價值法進行核算，在有關數(shù)據(jù)模糊的情況下才能使用剩余價值法。

二、新收入準則對企業(yè)會計核算的影響

（一）收入確認和后續(xù)計量方面

新收入準則重視合同在客戶與企業(yè)之間發(fā)揮的聯(lián)系作用，企業(yè)要想進行收入確認，就需要訂立符合收入準則要求的合同。傳統(tǒng)的收入準則通過劃分種類的方式來區(qū)分合同，導致收入準則存在多種不同的形式，即原收入和建造合同等。在新收入準則當中，合同內容中雙方的履約條件成為確認收入的基礎，同時列舉了合同主體具備的權利和應履行的義務。對于在新準則框架下的合同條款修訂，應重點關注交貨地點的約定，若合同約定的交貨地點非企業(yè)倉庫或貨物發(fā)出地，則收入確認時點將發(fā)生變化，在客戶未簽收確認貨物時，不能確認為收入。

（二）確認金額方面

在金額確認方面，新收入準則使得各項履約義務都能夠分攤相應的確認金額。在傳統(tǒng)的收入準則當中，通常選擇相對公允價值法或者剩余價值法來核算多項單獨履約義務的交易價格。但是在新收入準則當中，在單項履約義務的公允價值及其所占比例明確的情況下，只能運用相對公允價值法進行核算，在有關數(shù)據(jù)模糊的情況下才能使用剩余價值法。

對于交易金額的確認如果企業(yè)與客戶簽訂的購銷合同約定了與年度銷量情況掛鉤的銷售獎勵，現(xiàn)行賬務處理是在當期預提銷售費用，次年通過銷售折扣進行獎勵。由于該銷售折讓按年結算，企業(yè)在年度結算前無法確定該折讓金額，企業(yè)在年終需按照預計值或最可能發(fā)生金額確定可變對價的最佳估計數(shù)，以確定收入金額。企業(yè)為客戶或者終端客戶支付的相關費用，比如條碼費、陳列費、場地費、特價費等，現(xiàn)行賬務處理一般是要求開具發(fā)票并列入銷售費用，則根據(jù)新收入準則則是應沖減當期收入。上述費用的處理方式會降低當期的銷售收入，但如果采用銷售折扣的方式處理可以有效降低企業(yè)的稅收負擔。

（三）業(yè)務管理和會計管理方面

在新收入準則對于會計核算工作的積極影響當中，針對業(yè)務管理以及會計管理方面的影響是最為關鍵的。企業(yè)在進行收入確認之前，需要參考其自身為客戶提供的商品或服務數(shù)量和水平，根據(jù)企業(yè)提供商品和服務的預計金額來進行金額確認，因此企業(yè)需要將財務報表的相關信息和數(shù)據(jù)應用到收入確認的過程中，加強合同訂立與義務履行之間的聯(lián)系，并且收入確認的過程也是義務履行確認的過程。

三、收入準則變動下企業(yè)會計核算工作應對措施

（一）在企業(yè)組織方面

針對新收入準則可能造成的影響，企業(yè)需要有專門的員工將受影響的業(yè)務和流程進行歸納梳理，隨后在新收入準則重新確認的標準下，重新分析影響，調整企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務模式，參照新準則的要求來擬定新的合同，完善有關的績效考核工作，側重于企業(yè)整體的發(fā)展利益，出臺有關的發(fā)展策略，協(xié)調企業(yè)的內部工作。

（二）在企業(yè)合同管理方面

在新收入準則推出以后，針對合同訂立方面的限制不斷收緊，所以企業(yè)需要結合新收入準則的相關要求，不斷調整現(xiàn)有合同當中存在的問題，為了更加滿足新會計準則的要求，可以在一定程度上修改合同條款，在修改合同條款之前，企業(yè)需要跟合同主體進行協(xié)商，明確雙方的利益關系，保障合同優(yōu)化方案的科學有效性。跨職能團隊需要統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)內部部門之間的各項工作，針對新會計準則提出的條件規(guī)定，調整優(yōu)化企業(yè)的管理方式和管理環(huán)境，減少企業(yè)部門及系統(tǒng)受到的消極影響，提高企業(yè)內部管理效率。

（三）在企業(yè)業(yè)財融合方面

企業(yè)要想滿足新收入準則的要求，業(yè)財融合是必要舉措。受到新收入準則的影響，在確認和計量企業(yè)收入的過程中，需要緊密依照業(yè)務合同的有關內容，增強業(yè)務部門與財務部門的交流聯(lián)系。從一個角度來看，所有業(yè)務部門的員工都需要對財務核算以及管理的知識具有初步的了解，以便于根據(jù)新收入準則的要求，為企業(yè)收入的確認與計量提供科學有效的業(yè)務管理方案，使得業(yè)務管理信息能夠在第一時間被提供給財務部門，保障財務會計分析的及時性和有效性。

（四）在信息系統(tǒng)方面

企業(yè)決策需要建立在準確信息的基礎上，并且企業(yè)領導者需要借助相關信息來深入了解企業(yè)的實際發(fā)展情況。在企業(yè)內部，借助信息系統(tǒng)不同的部門之間可以進行信息的交流與共享。并且在落實新收入準則以后，需要企業(yè)提高相關信息的披露力度，促使企業(yè)進行信息化的改造與優(yōu)化。所以，企業(yè)不僅需要不斷提高工作人員的技術能力，推動企業(yè)財務信息披露工作的進行，明確規(guī)范企業(yè)的內控流程。與此同時還需要不斷優(yōu)化完善信息系統(tǒng)。

（五）在員工學習提升方面

在剛開始落實新收入準則時，會計實務工作可能無法精準地確認和計量收入水平，因此就需要企業(yè)對會計財務人員開展培訓工作，提高他們的專業(yè)技能素質，同時還要向他們講解最新的政策調整情況，增強財會人員對于財務信息的理解和認識程度。

四、結束語

對于企業(yè)自身的發(fā)展來說，通過實施新收入準則能夠不斷完善企業(yè)的內部管理機制，為企業(yè)的發(fā)展提供動力，與此同時企業(yè)的會計核算工作也會受到影響。在企業(yè)日常管理的過程中，需要提高對于新收入準則的認識和理解程度，加強合同管理，增強企業(yè)的業(yè)務與財務之間的聯(lián)系，運用信息管理來完善會計核算工作，科學進行會計核算工作。

參考文獻

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