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      農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移研究

      2020-03-20 03:44:41許冰趙磊唐悅
      農村農業(yè)農民·B版 2020年1期
      關鍵詞:季節(jié)性種植業(yè)勞動力

      許冰 趙磊 唐悅

      近年來,除完全放棄農村生活常年在非農市場就業(yè)的農村勞動人口外,農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力群體悄然產生且受到了越來越多的關注。農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力指的是由于種植業(yè)的特殊性質(種植不同農作物、在不同的農事階段中對勞動力需求數(shù)量不同)而產生的全年周期性的勞動力剩余。也是指在農村從事種植業(yè)活動的勞動力,因為有閑時和忙時的區(qū)別而產生的一種勞動力的階段性剩余或者閑置。這種主要從事農村種植業(yè)活動的勞動力,他們把剩余勞動時間的勞動力轉移行為,筆者稱之為農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移。

      一、農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的產生

      農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的產生受很多因素的影響,它的產生既有歷史和環(huán)境因素,也受氣候、地域、經(jīng)濟環(huán)境等條件的約束。

      經(jīng)濟、科技的發(fā)展和勞動力供需的新形勢是農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的催化劑。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國生產制造、文化、教育、服務業(yè)等諸多行業(yè)都有了長足的發(fā)展,這些發(fā)展促生了對勞動力的真實需求??萍嫉倪M步使農業(yè)生產的機械化程度越來越高,對勞動力總數(shù)量的需求越來越少,而在某些機械化技術未能解決的環(huán)節(jié)卻存在勞動力需求的高峰,由此產生的勞動力需求差異增大,因此農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力的數(shù)量有所增長。市場和周邊環(huán)境的需求促生了這部分勞動力的轉移行為,農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移應運而生。

      二、農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的特點

      農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移主要具有三條比較突出的特點,包括具有較強的地域性,具有較強的周期性,對地區(qū)種植業(yè)從業(yè)人口的年均收入有較大的影響。

      三、農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的必要性

      農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移可以充分利用農村勞動力資源,在發(fā)揮資源最大價值的同時,也可以促進農村經(jīng)濟的發(fā)展,提高種植業(yè)從業(yè)人員的總收入水平。農村勞動力收入水平的提高,不僅要讓優(yōu)質的資源“走進農村”,也要讓農村的優(yōu)質資源更好地“走出去”,這其中就包括農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力。農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力的轉移,從微觀層面可以促進個人收入的提升和自我價值的實現(xiàn);從宏觀層面講,有利于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和資源合理利用,助推區(qū)域脫貧致富,實現(xiàn)我國第一個20年奮斗目標。

      四、農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移的可行性

      農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移勢在必行,而其可行性也日益增強。首先,小城市和縣、鎮(zhèn)、村的多種經(jīng)濟發(fā)展促進了勞動力就地、就近轉移,從事種植業(yè)之外的勞動力活動不再需要“長途跋涉”。其次,農村種植業(yè)勞動力的文化程度、勞動能力、創(chuàng)富意識的提升為農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移提供了“軟性基礎保障”。最后,國家政策的支持和幫扶使農村種植業(yè)季節(jié)性剩余勞動力轉移“有理可依”。

      改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟的騰飛和農村地區(qū)的不斷發(fā)展,越來越多的農村剩余勞動力開始向城市就業(yè)市場轉移。我國人口情況、勞動力資源供給情況、就業(yè)市場情況和勞動力轉移情況都有了新的變化和發(fā)展。在新的歷史背景下,農村勞動力轉移要把握經(jīng)濟新常態(tài),進行更加精確的定位和細分才能更好地促進農村經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的發(fā)展,助力我國2020年全面小康社會宏偉目標的實現(xiàn)。

      參考文獻:

      [1]劉愛華.中國農村勞動力轉移問題研究[D].中共中央黨校,2015.

      [2]任桂娟,張曉莉.中國農村勞動力轉移就業(yè):歷史軌跡和新時代新方向[J].中國人事科學,2019(09):89-94.

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