年休假是否在本單位入職滿一年后才能開始享受？

職工提問：

陳某于2017年10月9日入職某游戲公司，從事市場推廣工作，雙方簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同。勞動合同到期后，陳某選擇不續(xù)簽勞動合同。結算工資時，陳某要求公司支付未休年休假工資報酬。陳某向公司提供了往年的社保記錄，說明其在入職該游戲公司前累計工作年限已經達到5年以上，每年應享受5天的帶薪年休假。但是該游戲公司只同意向陳某支付入職滿一年后的未休年休假工資報酬。請問陳某能否要求該游戲公司支付全部工作期間對應的未休年休假工資報酬？

董梅

全國五一勞動獎章獲得者、全國維護職工權益杰出律師、北京市律師協(xié)會宣傳聯(lián)絡與表彰委員會副主任。

勞模解答：

就本案而言，陳某可以要求該公司支付全部工作期間對應的未休年休假工資報酬。

本案的爭議焦點在于新入職的員工是否需要入職滿一年后才可以開始享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定： “職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l： “職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！备鶕?jù)上述規(guī)定，新入職的員工無需在新單位工作滿一年后才可以享受年休假，該公司只支付陳某入職滿一年后的未休年休假工資報酬不符合法律規(guī)定。