張麗媛

摘 要 隨著河北社會和經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，畜牧養(yǎng)殖業(yè)也得到了一定的發(fā)展機遇，畜牧業(yè)是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的重要組成部分，在食品安全問題日益突出的今天，大眾對畜牧業(yè)的關(guān)注也越來越高?，F(xiàn)階段，一些地區(qū)的基層畜牧獸醫(yī)工作中還有著一些實際問題，影響著畜牧業(yè)的快速發(fā)展。要保證畜牧業(yè)以及農(nóng)業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須及時有效的解決這些問題。本文闡述了基層畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題，并就這些問題提出了相關(guān)對策建議。

關(guān)鍵詞 基層畜牧業(yè)；獸醫(yī)工作；問題決策

地區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，影響著這一地區(qū)“三農(nóng)”工作得開展?；鶎有竽莲F醫(yī)工作的有效開展，決定著畜牧業(yè)能否良性發(fā)展?；鶎有竽莲F醫(yī)工作主要有動物防疫以及畜牧知識技術(shù)普及等工作，對畜牧業(yè)從事人員增加收入，減少生產(chǎn)損失等方面有著極為重要的作用[1]。

1 基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問題

1.1 管理模式跟不上時代發(fā)展步伐、較落后

一些地區(qū)，基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)的管理模式和工作方式并沒有實現(xiàn)現(xiàn)代化，專業(yè)化和規(guī)?；较虻霓D(zhuǎn)變，依舊采用傳統(tǒng)落后的工作管理模式。在此之下，基層畜牧獸醫(yī)工作人員就會放松工作緊張心態(tài)，覺得沒有重大疫情的發(fā)生和傳播，就不需要采取高效措施對基層畜牧業(yè)進行防疫工作。同時，因為基層畜牧獸醫(yī)工作的開展范圍基本在農(nóng)村，但是散養(yǎng)的放養(yǎng)模式是我國北方農(nóng)村地區(qū)的特點，這就給基層畜牧獸醫(yī)管理模式的轉(zhuǎn)變加大了難度和壓力。

1.2 業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平不高

一些地區(qū)，畜牧畜牧獸醫(yī)工作業(yè)務(wù)和技術(shù)人員的年齡結(jié)構(gòu)有所失衡，大多數(shù)年齡偏大。因為這些工作人員在知識技術(shù)方面沒有跟緊時代發(fā)展，許多人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能以及知識儲備不能推進工作有效開展，同時工作方式也是采用傳統(tǒng)的走訪上戶，效率較低。而年齡較小的業(yè)務(wù)和技術(shù)人員不愿承擔(dān)相對艱苦復(fù)雜的工作，工作積極性較低，使業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平無法快速提高。還有一部分上崗工作人員并沒有經(jīng)過相對系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺乏一定的知識技能，其業(yè)務(wù)和技術(shù)水平需要提高[2]。

1.3 機構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不健全

資金不足是許多基層工作普遍存在的問題，畜牧獸醫(yī)工作也同樣面臨這樣的問題。由于自收自支的政策影響，年齡的先對失衡，退休人員數(shù)量不斷增加，給原本就資金不足的問題更加突出?；鶎有竽莲F醫(yī)工作的收入來源途徑比較少，回報周期長，經(jīng)濟收益較慢。由于資金的不足，使畜牧獸醫(yī)相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不到位，不能有效及時解決畜牧業(yè)出現(xiàn)的問題。

1.4 政府重視力度不夠

政府重視力度不夠是目前基層畜牧獸醫(yī)工作中較為突出的問題。這就要求相關(guān)部門在加強重視的情況下努力提高工作的監(jiān)管力度，更好的開展基層畜牧獸醫(yī)工作。許多地方基層的政府部門在畜牧獸醫(yī)相關(guān)工作的管路中，沒有進行深入的調(diào)查了解，僅僅只做一些表面文章。同時，由于基層地方政府對畜牧獸醫(yī)工作的不夠重視，許多國家規(guī)定分發(fā)的資金和設(shè)備使用不到位不及時，使基層畜牧獸醫(yī)工作開展困難增加。

2 解決基層畜牧獸醫(yī)工作問題的對策

2.1 完善管理模式，提高政府重視力度

在當(dāng)前基層畜牧獸醫(yī)工作過程中，要緊跟時代發(fā)展的趨勢，積極轉(zhuǎn)變工作管理模式。同時上級部門也要重視相關(guān)畜牧獸醫(yī)開展工作，加大對動物防疫以及知識推廣的指導(dǎo)和監(jiān)督力度，改變過去傳統(tǒng)落后的工作思維，完善現(xiàn)下的管理模式?？梢栽诿恳粋€鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)都設(shè)置一個獨立獸醫(yī)工作戰(zhàn)點，對通過考核的相關(guān)獸醫(yī)工作人員可以在進行二次考核，避免僅靠經(jīng)驗和關(guān)系從而上崗的情況，實現(xiàn)持證上崗的工作管理模式[3]。

2.2 培養(yǎng)人才，加強自身建設(shè)

在基層畜牧獸醫(yī)工作過程中，工作人員的基本能力是工作得以開展的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力高的工作人員能夠有效的推動畜牧獸醫(yī)相關(guān)工作的開展，相反業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力較低的工作人員在會對基層畜牧獸醫(yī)工作的開展產(chǎn)生一定程度的不利影響。所以，要加強對畜牧獸醫(yī)相關(guān)工作人員的基本能力培養(yǎng)，對基層工作人員定期進行業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力讓所有的畜牧獸醫(yī)工作人員對自己的工作認知不僅僅是簡單的為牲畜進行看病和打針，更讓其認知到畜牧防疫和知識普及的重要性。同時，要注重高端人才的引進以及綜合性專業(yè)性人才的培養(yǎng)，對人員的年齡結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)控，積極引進接受能力較高的綜合性人才。在實際工作過程中，要改變落后的工作方式，努力通過多種方式方法向畜牧養(yǎng)殖從事著普及獸醫(yī)相關(guān)工作。

2.3 健全組織機構(gòu)，強化建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施

在實際的工作開展過程中，要努力得到政府的資金支持，保證基層工作的正常運轉(zhuǎn)，不斷提高畜牧獸醫(yī)相關(guān)工作人員的福利津貼，提高工作人員的工作熱情。加大對設(shè)備的資金投入力度，努力確保每一個基層獸醫(yī)工作站的基礎(chǔ)設(shè)施都基本完善，能夠在疫情發(fā)生時，能夠及時 迅速的采取治療對策。在自收自支的政策背景下，可以通過合法的方式方法進行工作站的經(jīng)濟補貼，避免因經(jīng)濟和設(shè)施原因造成的工作阻力，保證基層畜牧獸醫(yī)工作的有效開展[4]。

3 結(jié)束語

綜上所述，基層畜牧獸醫(yī)工作是我國畜牧業(yè)健康長期發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，畜牧獸醫(yī)的有效開展能夠保證基層畜牧業(yè)各方面的良好運轉(zhuǎn)。所以，針對基層畜牧獸醫(yī)工作出現(xiàn)的問題要及時分析，并根據(jù)實際情況提出相應(yīng)的解決對策，更好的推動基層畜牧獸醫(yī)工作的開展，促進我國畜牧業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。

參考文獻

[1]高曉晴.基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問題及解決措施[J].當(dāng)代畜禽養(yǎng)殖業(yè)，2019（01）：58.

[2]孫競一.論述基層獸醫(yī)人才建設(shè)中存在的問題與對策[J].中國畜禽種業(yè)，2019，15（01）：15.

[3]楊志偉.基層畜牧獸醫(yī)管理工作存在的問題與解決措施[J].今日畜牧獸醫(yī)，2019，35（10）：71.

[4]劉燕全.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制改革的創(chuàng)新策略[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘，2018，34（06）：18.