倪銘

摘要：電力企業(yè)作為我國最為核心的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)企業(yè)，在近些年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著關(guān)鍵性的作用。從電力企業(yè)的未來發(fā)展來講，它要想在我國的市場經(jīng)濟(jì)體制中獲得可持續(xù)性的發(fā)展，還需做好群眾工作。但從電力企業(yè)目前群眾工作的開展效果分析，它所面臨的問題還是比較多的，這對(duì)電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是非常不利的。基于此，本文從電力企業(yè)群眾工作中所面臨的問題出發(fā)，探討了電力企業(yè)群眾工作中相關(guān)問題的改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);群眾;問題;對(duì)策

1電力企業(yè)開展群眾工作的重要性

改革開放以來，不但社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展特別迅速，人們的思想觀念更是發(fā)生了翻天覆地的變化。以人為本的的觀念滲透了社會(huì)生活的各個(gè)方面，對(duì)于電力企業(yè)來說，以人為本的觀念也體現(xiàn)在群眾工作的開展情況上，我們只有認(rèn)真務(wù)實(shí)的開展群眾工作，才能貫徹以人為本的原則，才能使群眾感覺到被重視，用更高的激情投入到工作中去。進(jìn)行群眾工作，調(diào)動(dòng)電力企業(yè)群眾工作的積極性和主動(dòng)性與企業(yè)的發(fā)展必定使成正比的。電力企業(yè)發(fā)展的方方面面都離不開群眾，充分發(fā)揮人民群眾進(jìn)行電力工作的積極性和主動(dòng)性，不僅可以有利于企業(yè)的發(fā)展，還有利于企業(yè)形成良好的工作環(huán)境。黨和國家一貫堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持一切為了群眾，一切依靠群眾和從群眾中來，到群眾中去。這不僅僅是黨和國家要堅(jiān)持的工作原則，更是一切企業(yè)要堅(jiān)持的原則，電力企業(yè)當(dāng)然也不例外。

2電力企業(yè)群眾工作面臨的問題

2.1企業(yè)的管理制度不適合群眾工作的發(fā)展

電力企業(yè)開展企業(yè)管理工作，主要以相關(guān)的管理制度作為工作基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展也需要其管理制度能夠契合自身的發(fā)展要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是其管理工作關(guān)注的重點(diǎn)，但由于其自身的企業(yè)性質(zhì)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，保證社會(huì)效益也是企業(yè)管理工作的責(zé)任和義務(wù)，群眾是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作主體，更是社會(huì)主體，企業(yè)進(jìn)行管理制度的制訂需要保證自身的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)效益實(shí)現(xiàn)平衡，需要保證企業(yè)利益與群眾利益實(shí)現(xiàn)平衡。電力企業(yè)管理工作的工作對(duì)象更加復(fù)雜化和多元化，由于工作經(jīng)驗(yàn)、受教育程度、專業(yè)技能等方面因素的影響，也使電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)明顯的階層分化現(xiàn)象，基于此種情況更需要企業(yè)的管理制度能夠保持公平和公正的基本原則，為群眾構(gòu)建民主平等的工作環(huán)境。當(dāng)前電力企業(yè)管理制度建設(shè)卻難以保證公平公正氛圍的形成，不利于群眾工作的發(fā)展。

2.2群眾溝通渠道不順暢

電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模日趨擴(kuò)大，老員工基數(shù)不斷拓展，新員工數(shù)量也不斷增多，多元的工作對(duì)象，使企業(yè)的群眾工作面臨巨大的工作壓力。群眾由于自身利益關(guān)注點(diǎn)存在的不同，會(huì)導(dǎo)致其對(duì)于企業(yè)的訴求存在不同，企業(yè)為保證自身群眾工作開展的有效性，需要保證順暢的溝通途徑，群眾的主觀意見能夠及時(shí)傳遞到管理決策層，在合理范圍內(nèi)對(duì)員工的訴求給予滿足，以提升群眾工作的滿意度。而在實(shí)際的工作中，電力企業(yè)卻存在溝通渠道不順暢的問題，群眾生活有困難，對(duì)于自身的工作有要求，由于溝通環(huán)節(jié)存在的問題，群眾的意見不能夠得到及時(shí)的傳達(dá)，而企業(yè)開展群眾工作又沒有契合群眾的切實(shí)需求，進(jìn)而導(dǎo)致群眾對(duì)于企業(yè)管理工作的意見頗多。

3電力企業(yè)解決群眾工作問題的應(yīng)對(duì)措施

3.1引導(dǎo)職工的群眾工作理念

電力企業(yè)開展群眾工作，首先應(yīng)當(dāng)使”以人為本”的發(fā)展理念能夠在企業(yè)工作中得到有效落實(shí)，通過以人為本意識(shí)的深化，構(gòu)建企業(yè)新時(shí)期企業(yè)管理工作的重視群眾工作的新常態(tài)。企業(yè)管理者群眾意識(shí)的強(qiáng)化，將使其對(duì)于群眾有更多的尊重，能夠提升自身的服務(wù)意識(shí)，樹立正確的群眾工作理念，通過自身的管理工作開展為群眾服務(wù)，權(quán)衡企業(yè)利益與群眾利益之間的關(guān)系，發(fā)揮自身對(duì)于集體和個(gè)人之間的溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)企業(yè)管理者群眾工作理念的深化還能夠使其積極開展企業(yè)群眾工作的宣傳工作，增強(qiáng)企業(yè)所有在職員工對(duì)于群眾工作的重視程度，是群眾工作能夠真正落實(shí)到實(shí)際工作中，溝通集體與員工之間的情感，使企業(yè)與員工之間的鏈接不僅作用于薪酬關(guān)系，發(fā)揮集體對(duì)于群眾的人文關(guān)懷作用。員工自身群眾工作意識(shí)的強(qiáng)化，能夠使其意識(shí)到自身工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用和意義，進(jìn)而強(qiáng)化員工的主人翁觀念，促進(jìn)企業(yè)工作積極性的提升，并能夠給予企業(yè)管理工作更多的理解和支持，促進(jìn)企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.2豐富群眾工作技巧

為提升群眾工作的有效性，靈活的應(yīng)用群眾工作技巧具有至關(guān)重要的作用。電力企業(yè)相關(guān)工作人員開展群眾工作，需要重視其情感性、事理性，同時(shí)還要在工作中能夠使工作對(duì)象感受到自身的工作誠意。開展群眾工作需要從職工群眾的切實(shí)利益出發(fā)考量其工作的側(cè)重點(diǎn)，并能夠通過自身的管理協(xié)調(diào)工作，能夠幫助群眾有效解決實(shí)際問題。職工群眾的基本利益得到保障，必然能夠提升企業(yè)對(duì)于群眾工作的滿意度，群眾工作不是管理者提升政治的手段，也不是迎合相關(guān)部門檢查的工作任務(wù)，而是對(duì)企業(yè)員工群體發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷，員工與集體之間不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，更存在精神上的鏈接作用，群眾能夠在企業(yè)管理工作中感受到溫情，也會(huì)給予企業(yè)更多的體恤和回報(bào)。

3.3加強(qiáng)群眾工作制度的建設(shè)和落實(shí)

電力企業(yè)重視群眾工作，便需要在其各項(xiàng)管理工作制度中提升對(duì)于員工群眾權(quán)利和利益的尊重，積極進(jìn)行各項(xiàng)制度的完善和落實(shí)，使群眾的民主意見能夠得到表達(dá)，個(gè)人利益能夠得到維護(hù)，享受自身應(yīng)當(dāng)享有的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，積極推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè)，使企業(yè)能夠營造公開透明、公平公正的工作環(huán)境，職工群眾的身份地位得到提升，員工的工作積極性得到激勵(lì)和發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)群眾工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

結(jié)語

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展必定使人權(quán)不斷提升，由此課件我們電力企業(yè)的群眾工作的開展是至關(guān)重要的，這不僅不僅是時(shí)代的要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，只要重視開展群眾工作，重視群眾，才能使企業(yè)內(nèi)部處于一個(gè)和諧友愛有序的環(huán)境中，才能不斷被激勵(lì)員工進(jìn)行工作的積極性和主動(dòng)性。只要這樣，電力企業(yè)才能在一個(gè)良性的環(huán)境中不斷發(fā)展，企業(yè)的未來才能充滿希望。

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