如何發(fā)揮好工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

楊柳

摘 要 在企業(yè)中，工會占據(jù)著極為重要的位置，在協(xié)調(diào)員工工作問題和企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分顯著的作用。維持企業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定是工會最大的功能，我國工會組織的核心宗旨是給予企業(yè)幫助，讓其合理運營。若是在企業(yè)運行中對工會發(fā)揮的作用進行充分合理運用，就能促進企業(yè)利益增加，進而推動社會經(jīng)濟良好發(fā)展。對此，本文主要對如何發(fā)揮好工會在企業(yè)發(fā)展中的作用進行探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會 作用

現(xiàn)階段，企業(yè)面臨的競爭激烈性越來越強，各企業(yè)均需要借助各種途徑與方式促進自身綜合競爭力的增強。基于此形勢，社會企業(yè)內(nèi)部的工會組織發(fā)揮著極為顯著的作用。企業(yè)內(nèi)部的工會組織屬于組織群體的一種，其主要組成部分為企業(yè)內(nèi)部的員工，此群體可以讓管理人員和職工之間構(gòu)建起良好的關(guān)系。工會也是維護企業(yè)內(nèi)部職工權(quán)利和保障職工經(jīng)濟權(quán)益的關(guān)鍵。

一、以活動為載體，努力營造健康和諧的氛圍

開展各種各樣的文化體育娛樂活動，不僅能夠使職工身心健康發(fā)展，而且還可以加深職工之間的了解，增進感情。各級工會要將開展職工文體活動當(dāng)作促進凝聚力增強的工作來抓，遵循“重在基層、重在參與、重在業(yè)余”“因地制宜”“實事求是”的原則。以紀念日、節(jié)日等為契機，開展各種各樣的文體活動，在各項文體活動中融入企業(yè)精神;加大科學(xué)理念宣傳力度，弘揚和諧正氣，積極傳播先進文化，塑造美好心靈，給予廣大職工引導(dǎo)，讓其在企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮自身力量。同時，要建立文體協(xié)會，將文體活動骨干的作用發(fā)揮出來，確保順利開展公司整體群眾性文體活動，使職工生活更加豐富，營造良好的氛圍。

二、履行工會教育職能，全面提高職工素質(zhì)

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，就必須加大職工教育培訓(xùn)力度，促進職工素質(zhì)提升，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍。這是一項長時間的系統(tǒng)性工程。[1]工會要加大配合力度，組織員工積極投入專業(yè)技能培訓(xùn)和各類文化培訓(xùn)之中，就培訓(xùn)方式、培訓(xùn)重點、培訓(xùn)內(nèi)容等積極提出自己的建議與意見，確保培訓(xùn)方案和企業(yè)發(fā)展實際相契合，規(guī)范性和科學(xué)性更強。工會要給予職工鼓勵，在將崗位培訓(xùn)做好的同時，借助多樣化的途徑，為職工構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，吸引職工積極參與，如通過技能培訓(xùn)、讀書自學(xué)等形式掌握豐富的知識，在實踐過程中不斷充實自己。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、技能比賽、崗位練兵，使廣大職工能夠積極主動掌握新知識，提升技能，形成重視人才、崇尚知識、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。要充分尊重員工在企業(yè)中的主人翁地位，竭盡全力找準服務(wù)大局、融入中心的切入點與結(jié)合點，給予廣大員工引導(dǎo)，加深其對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)十分艱巨的認識。倡導(dǎo)和團結(jié)所有員工以本崗位為基礎(chǔ)，統(tǒng)一行為、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，以員工的自覺行動為企業(yè)發(fā)展目標;讓員工用主人翁的身份對生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)改革發(fā)展予以關(guān)注，維護企業(yè)聲譽，重視企業(yè)效益。

三、依法遵規(guī)，維護員工利益

保障員工合法利益，合理解決其訴求，才可以使其更加有幸福感和安全感。[2]不同的人有著不同的面孔，企業(yè)職工不熟悉法規(guī)政策，當(dāng)遇到產(chǎn)假病假、工傷賠付、勞動報酬、家庭困難等問題的時候，很有可能提出的訴求并不合理，企業(yè)工會工作人員要耐心聆聽他們的訴求，對其難處予以理解。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒?！睙o論員工提出什么樣的訴求，他們向工會反映，便是對工會的依賴與信任，工會工作人員務(wù)必要用禮貌熱情的態(tài)度、親切和氣的語言，滿足員工合理合法的要求。對不能滿足的要求應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)進行解釋，向相關(guān)專業(yè)人士咨詢并未熟練掌握的法規(guī)制度，第一時間答復(fù)員工。企業(yè)職工是工人階級群眾基礎(chǔ)，維護好他們的利益，把勞動關(guān)系理順，便可以穩(wěn)定大局，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、提高干部素質(zhì)，發(fā)揮工會作用

首先，企業(yè)工會主席直接影響著企業(yè)內(nèi)部機制的運轉(zhuǎn)和整體運行方向，相關(guān)人員必須對其作用有充分的認識。企業(yè)工會主席在落實工作職能時，不能只立足個人的意愿開展工作，應(yīng)基于民主集中制的框架，集合大家的意見，多從廣大職工的角度想問題，有效維護他們的合法權(quán)益。企業(yè)要把更多的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)給予工會主席，促進工會主席加快社會化、職業(yè)化發(fā)展速度。[3]工會主席在工作中要把所有職工的利益放在第一位，并有效維護其合法權(quán)益。就工作徇私舞弊、不履行自身職責(zé)的工會主席，除了要撤掉其工會主席一職外，還要立足國家的法律法規(guī)對其追究責(zé)任。其次，重視充分發(fā)揮工會干部的作用。企業(yè)開展工會工作的時候，工會干部要把應(yīng)有的作用發(fā)揮出來，徹底解決過去一味聽從工會主席安排的問題。企業(yè)應(yīng)提高對工會干部職業(yè)化推廣的重視程度，既要對工會干部、工會主席各自的工作職責(zé)予以明確，又要加強工會辦公的責(zé)任化。除此之外，為了充分激發(fā)出工會干部的工作熱情，既要按時發(fā)工資，又要適當(dāng)提高待遇，這對企業(yè)工會作用的發(fā)揮極為有利。

五、結(jié)語

企業(yè)工會的良好運行有利于促進我國相關(guān)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，有效維護職工的相關(guān)權(quán)益。新時期，企業(yè)要對工會工作引起高度重視，迅速運用有效措施，不斷促進工會工作水平提高，最大化發(fā)揮出其作用。唯有如此，才可以在企業(yè)內(nèi)部營造寬松、愉悅的氛圍，充分調(diào)動廣大職工的工作積極主動性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

（作者單位為陜西建工第五建設(shè)集團有限公司）

參考文獻

[1] 王世亮.探討工會如何發(fā)揮助力企業(yè)發(fā)展作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.

[2] 李芳琳.淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中國經(jīng)貿(mào)，2018（9）：112-113.

[3] 侯亮.論工會管理在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（32）.