孫莉

【摘 要】近些年來，為進(jìn)一步加強我國技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家政府部門針對技術(shù)創(chuàng)新工作進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，并重點針對技術(shù)創(chuàng)新工作方向進(jìn)行了引導(dǎo)加強。從客觀角度上來看，技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展水平在一定程度上會對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、中華民族偉大復(fù)興夢實現(xiàn)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。鑒于技術(shù)創(chuàng)新的重要性，本文主要立足于技術(shù)創(chuàng)新視野角度，對企業(yè)博士后科研工作站功能定位以及前瞻性發(fā)展問題進(jìn)行研究與分析，以期可以進(jìn)一步推動技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程。

【關(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新;企業(yè)博士后科研工作站;產(chǎn)業(yè)升級;功能定位

前言：

結(jié)合我國當(dāng)前自主創(chuàng)新能力發(fā)展情況來看，創(chuàng)新相關(guān)資本與勞動資源所呈現(xiàn)出的分散性特點逐漸成為影響我國自主創(chuàng)新能力提升的重要因素。近年來，為打破當(dāng)前創(chuàng)新資源存在的分散性格局，國家政府部門支持企業(yè)與高校及科研院構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，通過不斷發(fā)揮各創(chuàng)新主體的資源優(yōu)勢，推動我國科技突破與知識升級發(fā)展進(jìn)程。結(jié)合當(dāng)前發(fā)展情況來看，在我國政府部門的鼎力支持下，產(chǎn)學(xué)研合作模式逐漸發(fā)展成為促進(jìn)國家創(chuàng)新發(fā)展的重要根基，具有重要的發(fā)展價值。其中，為進(jìn)一步推動產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新工作的可持續(xù)發(fā)展，國家政府部門方面鼓勵企業(yè)內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站，通過不斷發(fā)展產(chǎn)學(xué)研融通式創(chuàng)新，為國家培育高層次人才資源。

1 技術(shù)創(chuàng)新視野下企業(yè)博士后科研工作站的功能定位分析

1.1 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良性發(fā)展

企業(yè)方面可根據(jù)自身研發(fā)項目需求，積極與設(shè)有博士后科研流動站的高等院校及科研院構(gòu)建良好的合作關(guān)系。由各方創(chuàng)新主體利用自身的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)對博士后日常科研活動的指導(dǎo)與支持，為企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展提供良好保障。與此同時，企業(yè)方面可以加強與科研機構(gòu)及高校之間的人才交流力度，對企業(yè)當(dāng)前科技創(chuàng)新力度不足以及產(chǎn)業(yè)升級效果不佳的問題進(jìn)行及時調(diào)整與優(yōu)化，以期可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益[1]。

1.2 培養(yǎng)與引進(jìn)中青年科技拔尖人才

企業(yè)博士后科研工作站在一定程度上為企業(yè)實現(xiàn)了培養(yǎng)與引進(jìn)中青年科技拔尖人才的發(fā)展目標(biāo)。從客觀角度上來看，這種理念方式是突破傳統(tǒng)企業(yè)人才選拔局限性的重要表現(xiàn)。舉例而言，企業(yè)在建立博士后科研工作站之后，可以對人才引進(jìn)以及技術(shù)創(chuàng)新體系進(jìn)行適當(dāng)健全與完善。這樣一來，基本上可以保障企業(yè)在短期內(nèi)引進(jìn)急需人才，幫助企業(yè)順利開展各項工作內(nèi)容。與此同時，企業(yè)方面也可以利用博士后科研工作站所具備的技術(shù)帶動效應(yīng)以及學(xué)術(shù)帶動效應(yīng)等功能優(yōu)勢，對企業(yè)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)存在的不足問題進(jìn)行及時調(diào)整。并通過積極引領(lǐng)并組建技術(shù)人才隊伍，加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的發(fā)展力度。

1.3 推動企業(yè)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級

企業(yè)博士后科研工作站成立的主要目的在于通過引進(jìn)培養(yǎng)頂尖人才資源，增強企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。在具體運行管理過程中，為保障企業(yè)博士后科研工作站開展目標(biāo)得以順利實現(xiàn)，企業(yè)方面應(yīng)該增加科技投入，對科技開發(fā)機構(gòu)以及科研設(shè)備進(jìn)行全新改造與升級處理。目的在于促使博士后進(jìn)入工作站工作時，可以將個人所學(xué)知識與企業(yè)實際資源進(jìn)行結(jié)合應(yīng)用，攻克技術(shù)難題，為企業(yè)帶來可觀的收益。除此之外，企業(yè)博士后身上所具備的工作經(jīng)歷是普通工作人員難以比擬的，可進(jìn)一步推動企業(yè)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程[2]。

2 企業(yè)博士后科研工作站發(fā)展現(xiàn)狀分析

從客觀角度上來看，企業(yè)博士后科研工作站始終盤旋于經(jīng)濟(jì)場域與科學(xué)場域中間，在特征性質(zhì)方面，既具備兩者之間的特征性質(zhì)，又區(qū)別于兩者之間的部分特征性質(zhì)?？梢哉f，如果單純從一個角度對企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行功能定位，往往就會顧此失彼，難以滿足供需雙方利益。結(jié)合當(dāng)前發(fā)展情況來看，企業(yè)博士后科研工作站的各方未深刻意識到企業(yè)博士后科研工作站的功能定位發(fā)展，且在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域上始終以個人利益為主，并未完全針對企業(yè)博士后科研工作站的社會發(fā)展以及技術(shù)成果所帶來的社會效益予以重點關(guān)注。甚至部分企業(yè)將企業(yè)博士后科研工作站視為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的工具，違背了企業(yè)博士后科研工作站的建設(shè)初衷。再加上博士后對于自身的功能定位缺失問題明顯，容易導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新工作發(fā)展滯后。

3 技術(shù)創(chuàng)新視野下企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展建議分析

3.1 發(fā)揮政府部門的宏觀調(diào)控優(yōu)勢，促進(jìn)各方主體優(yōu)勢資源整合發(fā)展

目前，我國已經(jīng)全面進(jìn)入科技體制深化改革的攻堅時期。在該階段中，政府部門應(yīng)該主動發(fā)揮自身的宏觀調(diào)控職能，重點針對產(chǎn)學(xué)研深度融合問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署。其中，政府部門應(yīng)該在符合中國實際國情以及創(chuàng)新規(guī)律的發(fā)展前提上，對各方主體創(chuàng)新資源進(jìn)行合理配置與優(yōu)化應(yīng)用[3]。與此同時，政府部門應(yīng)該積極強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，讓企業(yè)深刻意識到技術(shù)創(chuàng)新工作的重要性。并在此基礎(chǔ)上，對高校以及研究機構(gòu)人力資本優(yōu)勢進(jìn)行充分挖掘，積極踐行政府部門服務(wù)者以及引導(dǎo)者的角色定位。除此之外，政府部門應(yīng)該堅持立足于市場需求規(guī)律發(fā)展，對產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新過程進(jìn)行重點把握，可主動提出一系列相關(guān)政策措施，為企業(yè)博士后科研工作站創(chuàng)建良好的前沿技術(shù)發(fā)展平臺。

3.2 積極運用產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展模式，提高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率

從客觀角度上來看，產(chǎn)學(xué)研的融合發(fā)展在一定程度上可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展水平，同時也可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。針對于此，企業(yè)方面應(yīng)該充分意識到產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展模式的重要性，并適當(dāng)加強與高等院校的合作交流力度。通過不斷打破傳統(tǒng)形式化結(jié)合局面，完成知識共享過程[4]。在具體實踐過程中，企業(yè)與高等院校方面可定期召開例會，由主體成員針對科研過程中遇到的困難問題進(jìn)行研究分析并加以指導(dǎo)。通過理論與實踐的不斷結(jié)合，確保所研究出的知識成果更加符合企業(yè)發(fā)展需求，滿足技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率要求。

3.3 貫徹落實功能定位工作，提升博士后人員科研水平

博士后在站工作期間應(yīng)該深刻意識到自身工作的重要性，并通過不斷貫徹落實自身的角色功能，保障各項科研工作得以順利開展。與此同時，企業(yè)方面也應(yīng)該定期對博士后人員的資質(zhì)能力進(jìn)行適當(dāng)考核與激勵，借此培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新骨干，真正將技術(shù)創(chuàng)新落實到實處[5]。

結(jié)論：

總而言之，技術(shù)創(chuàng)新作為影響我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及企業(yè)核心競爭能力發(fā)展的重要因素，理應(yīng)得到全體人員的高度重視。其中，對于企業(yè)而言，企業(yè)管理人員應(yīng)該深刻意識到技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所起到的重要影響?？煞e極利用技術(shù)創(chuàng)新手段，對企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營存在的弊端問題進(jìn)行及時調(diào)整與優(yōu)化。如可利用企業(yè)博士后科研工作站促使科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)之間進(jìn)行互動聯(lián)合，為企業(yè)高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)提供良好保障。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)博士后科研工作站發(fā)展情況來看，雖整體運作情況尚未達(dá)到預(yù)期水平，且在功能定位方面存在一定缺失現(xiàn)象，但是從長遠(yuǎn)角度上來看，科學(xué)合理地開展企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)工作，始終是推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要點。因此，在今后的發(fā)展中，各創(chuàng)新主體應(yīng)該加強對企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)工作的關(guān)注力度，確保其可以成為實現(xiàn)企業(yè)取得超額利潤、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙晶，李林鵬，祝麗敏. 產(chǎn)學(xué)研合作與企業(yè)創(chuàng)新——基于企業(yè)博士后工作站的研究[J]. 中國人民大學(xué)學(xué)報，2020，34（02）：97-113.

[2]孫紹寧，金亮，晏羽潔，郭若愚. 淺談企業(yè)博士后工作站的管理[J]. 航天工業(yè)管理，2020（06）：18-21.

[3]孫金彪. 企業(yè)博士后工作站的作用與發(fā)展瓶頸探索[J]. 中國管理信息化，2019，19（24）：53-54.

[4]汪麗，胡海文. 企業(yè)博士后工作站促進(jìn)校企合作的認(rèn)識與思考[J]. 山西農(nóng)經(jīng)，2018（12）：112-113.

[5]尤益. 政府扶持企業(yè)博士后工作站問題研究[D].西北師范大學(xué)，2017.

（作者單位：南京康尼機電股份有限公司）