摘? ? 要：新時期、新形勢給國有企業(yè)黨建思想政治工作帶來新的要求，國有企業(yè)黨建工作需要適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展需要的同時，以改革創(chuàng)新精神應(yīng)對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高黨建工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：改革創(chuàng)新精神;國有企業(yè);黨建思想政治工作

一、前言

黨建思想政治工作是國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的思想基礎(chǔ)，尤其對于國有企業(yè)的生存發(fā)展起到極為重要的意義。促進國有企業(yè)發(fā)展黨建思想政治工作建設(shè)和發(fā)展，有助于提高企業(yè)內(nèi)員工工作積極性，進而提高企業(yè)工作質(zhì)量和效率。同時國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，必須要立足于新時期、新實行，從而根本上把握改革創(chuàng)新精神的內(nèi)核，促進國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進步。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)思想政治建設(shè)以及黨組織建設(shè)的重要組成部分，對于企業(yè)的生存和發(fā)展起到極為重要的意義。例如在實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益方面，就需要依托企業(yè)黨建工作，樹立良好的企業(yè)形象。這主要是因為，黨建工作與企業(yè)員工的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力密切相關(guān)，根據(jù)實際案例可知，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，如果企業(yè)員工思想不端正、政治工作不切實際，就會導(dǎo)致企業(yè)員工態(tài)度的不端正以及管理上的混亂，極大的削弱了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率[1]。為此，企業(yè)需要將黨建工作放置在至關(guān)重要的地位，將黨建工作提高到企業(yè)“生命線”的高度。同時企業(yè)黨建工作也是一項極為復(fù)雜的長期性工作，需要黨建工作人員以改革創(chuàng)新精神為核心，不斷推進企業(yè)的觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新以及工作方法創(chuàng)新等，才能使黨建工作保持生機和活力，從而為企業(yè)發(fā)展提供強大的動力。

由于國有企業(yè)黨建工作長期受到計劃經(jīng)濟政策的制約和影響，國有企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出模式化、呆板化等特點，并不能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下的發(fā)展要求。當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作主要表現(xiàn)出以下幾個特點：

1.工作機制僵硬，工作方法落后

由于國有企業(yè)黨建工作人才隊伍相關(guān)專業(yè)人才數(shù)量比較稀缺，導(dǎo)致黨建工作隊伍整體質(zhì)量不高，與新時期的電子化、信息化等表現(xiàn)出“脫軌”的情況。例如當(dāng)前的黨建工作仍然采用比較僵硬的工作模式，不了解當(dāng)前企業(yè)員工的特點，工作方法比較單一[2]。

2.缺少相關(guān)資源

由于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊伍長期對于黨建工作的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致相關(guān)重要資源如人才、資金等投入力度不夠，使得黨建工作不能充分發(fā)揮其作用和效果。

3.對黨建工作了解不夠

黨建工作是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分，但是黨建相關(guān)工作人員對于黨建重要性和意義了解不夠，沒有將黨建工作與企業(yè)發(fā)展工作聯(lián)系起來，黨建工作沒有真正融入到企業(yè)經(jīng)營管理工作的中心，沒有能夠?qū)⒆陨韺嶋H工作情況與企業(yè)經(jīng)營管理工作聯(lián)系起來。黨建工作在企業(yè)經(jīng)營管理決策中的作用并沒有體現(xiàn)出來，沒有發(fā)揮科學(xué)決策、民主決策的作用，容易滋生家長作風(fēng)與腐敗作風(fēng)。尤其是在當(dāng)前反腐倡廉的背景下，各企業(yè)組織尤其要做好自身工作，黨組織更要充分發(fā)揮其監(jiān)督作用[3]。

三、以改革創(chuàng)新精神推動國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展

在以改革創(chuàng)新精神推動國有企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展過程中，需要在深入了解和把握深化改革目標(biāo)、了解社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求，在堅持鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時代重要思想的思想核心基礎(chǔ)上，把握黨建工作重點和核心，從而推動國有企業(yè)黨建工作的不斷發(fā)展。

1.發(fā)揮人才引領(lǐng)作用

在新形勢下的黨建思想政治工作，需要以人為本，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。為此就需要：其一，做好人才隊伍建設(shè)工作。人才是做好黨建工作的核心和重點，更是帶領(lǐng)企業(yè)職工實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要力量。為此要不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高黨建隊伍人員的創(chuàng)新能力與工作能力，充分發(fā)揮黨建工作在經(jīng)營工作中的核心和決策作用。尤其對于企業(yè)的重大決策、重大項目安排以及人事變動，黨建思想政治工作要參與其中，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督作用。同時，黨建思想政治工作能夠提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治水平，強化其黨建思想與創(chuàng)新精神。其二，做好黨員隊伍建設(shè)工作。例如開展黨員示范活動，發(fā)揮黨員的模范帶動作用，營造濃厚的工作氛圍，同時在生產(chǎn)一線大力發(fā)展黨員，為黨建工作注入新的活力。

2.營造創(chuàng)業(yè)氛圍

在新時期創(chuàng)新黨建工作，需要注重思想價值的引領(lǐng)，在生產(chǎn)一線大力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。其一，注重培養(yǎng)員工的凝聚力。在工作空余時間，黨建工作人員可以深入一線了解員工的實際需求，推進建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，創(chuàng)新黨建工作的新型組織形式，使得黨建工作更加科學(xué)有序。同時在基層黨建組織中廣泛開展社會主義核心觀的學(xué)習(xí)工作，增強員工自身的工作積極性和自覺性，將員工的思想行動與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)一起來。其二，加強人文關(guān)懷。黨建工作人員積極關(guān)注員工的思想動態(tài)，了解員工的實際需求，疏導(dǎo)員工的負(fù)面情緒，調(diào)動員工的工作積極性和主觀能動性。同時針對員工的關(guān)注焦點問題，要及時跟進并給予反饋，起到穩(wěn)定人心的作用。其三，樹立模范典型。企業(yè)黨建工作需要積極樹立先進的模范典型，營造良好的工作氛圍，極大員工向上工作的積極性。

3.調(diào)動員工工作積極性

為了調(diào)動基層員工工作積極性，黨建工作人員需要重視黨組織建設(shè)工作，開展多種形式的黨建活動，從而調(diào)動員工的創(chuàng)造與生產(chǎn)活力。其一，加強基層黨組織建設(shè)。依據(jù)基層黨組織建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，配備黨支部書記，以起到組織帶動租用并組織開展對黨員干部的培訓(xùn)教育工作。設(shè)置工會、共青團組織，大力支持工會與共青團組織的建設(shè)工作，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，與群眾心連心的優(yōu)勢，在維護企業(yè)良好發(fā)展的同時，維護群眾的基本利益。其二，形成合力。企業(yè)黨組織要與企業(yè)建設(shè)同心、同向形成整體合力，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情，使其形成一種在生活與工作中積極向上的狀態(tài)，促進企業(yè)的良好健康發(fā)展。其三，組織開展豐富的娛樂活動。豐富的娛樂活動有助于增進員工之間的友誼，促進員工的身心健康發(fā)展，進而實現(xiàn)員工身體素質(zhì)的全面發(fā)展。為此，企業(yè)需要投入大量人力、物力與資金支持群眾性文化活動的建設(shè)開展，使其能夠以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中[4]。

4.注重作風(fēng)建設(shè)

良好的工作環(huán)境，有助于提高員工的工作狀態(tài)。為此，企業(yè)在進行作風(fēng)建設(shè)過程中，要加強宣傳教育工作。開展長期性的黨風(fēng)廉政教育，推動廉潔文化，形成人人廉潔的工作環(huán)境。此外還可以開展廉潔自律的活動，營造風(fēng)清氣正的活動分為。形成廉潔向上的風(fēng)尚還需要完善企業(yè)的體制建設(shè)，制定相關(guān)廉潔建設(shè)的規(guī)章制度，實現(xiàn)廉潔風(fēng)險的全面覆蓋，實現(xiàn)對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效監(jiān)督，從源頭上減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時肅清作風(fēng)還需要堅持正風(fēng)肅紀(jì)，在堅持對于黨內(nèi)組織人員的監(jiān)督檢查基礎(chǔ)上，反對形式主義、享樂主義等，防止“四風(fēng)”問題的變異與反彈。嚴(yán)格組好“三嚴(yán)三實”工作，推動企業(yè)內(nèi)思想政治建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)，形成良好的在政治生活與政治紀(jì)律。

5.注重工作方法

為了提高國有企業(yè)黨建工作的水平，黨建人員需要不斷創(chuàng)新工作方法與工作模式。其一，圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃開展黨建工作，堅持黨建思想政治工作與企業(yè)中心工作“兩手都要抓”。在企業(yè)管理方面，需要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要選人用人，同時要將黨建思想整治工作融入到黨建工作的方方面面，為企業(yè)健康發(fā)展提供生機和動力。其二，落實黨建工作責(zé)任制。即采用建立負(fù)責(zé)人的黨建工作機制，在確保黨建工作落實到人的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮組織人員的工作積極性、創(chuàng)造性與主動性。其三，用于創(chuàng)新。黨建工作的特點和特色要求我們需要從工作實際出發(fā)，從時代背景出發(fā)，緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新黨建工作，提高黨建工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化，增強黨組織的戰(zhàn)斗力與活力。

四、結(jié)論：

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)和發(fā)展需要結(jié)合時代特色和時代要求，基于改革創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的精神內(nèi)核，以企業(yè)發(fā)展為中心，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展觀念，改進經(jīng)營管理方式方法，從而充分發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用。樹立模范標(biāo)兵與先鋒黨員，不斷推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供強大力量。

參考文獻：

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[2]隗佳. 推動國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新的方式[J]. 現(xiàn)代企業(yè)， 2019（8）.

[3]鄧亮. 國企思想政治工作的創(chuàng)新之舉[J]. 企業(yè)文明， 2019（8）.

[4]曾立霞. 新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新實踐研究——以株洲時代新材料科技股份有限公司為例[J]. 企業(yè)改革與管理， 2019（11）.

作者簡介：

徐家棟（1989年-）男，漢族，浙江嘉興人，助理政工師，本科，研究方向：思想政治工作。