田寧

[摘 要]“大智移云物”時(shí)代，企業(yè)只有有效轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作，才能滿足行業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文主要分析了“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要注意的問(wèn)題，總結(jié)出提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能、完善企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)以及構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)制度4項(xiàng)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展策略，以期為企業(yè)財(cái)務(wù)工作者提供有益參考。

[關(guān)鍵詞]“大智移云物”;企業(yè);會(huì)計(jì)工作;可持續(xù)發(fā)展

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.10.039

[中圖分類(lèi)號(hào)]F275[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）10-00-02

0? ? ?引 言

隨著以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)為代表的“大智移云物”時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)各行各業(yè)皆在進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)型，掀起了新一輪的財(cái)務(wù)產(chǎn)業(yè)變革。財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)等技術(shù)的運(yùn)用，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加便捷化，催生了一系列智能財(cái)稅新崗位，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作者面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，要從財(cái)務(wù)管理制度和人員轉(zhuǎn)型問(wèn)題上入手，利用會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供有效依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新，進(jìn)行科學(xué)財(cái)務(wù)管理，保證“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠得到可持續(xù)發(fā)展。

1? ? ?“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要注意的問(wèn)題

傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作無(wú)論在數(shù)據(jù)計(jì)算工作中，還是在信息保管問(wèn)題上，皆以人工為主導(dǎo)，該種工作方式雖然能夠滿足傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需求，但不適用于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，智能財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等技術(shù)的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)用，最大限度地降低了人力成本，提升了工作效率，提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加便捷化。但在此情況下，在諸多層面上需要各企業(yè)會(huì)計(jì)工作者注意，例如：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者專業(yè)技能提出更高的要求、工作便捷化的實(shí)現(xiàn)使部分會(huì)計(jì)工作者出現(xiàn)工作怠慢和不認(rèn)真等表現(xiàn)、企業(yè)會(huì)計(jì)工作智能化和自動(dòng)化的發(fā)展使財(cái)務(wù)監(jiān)督工作更加關(guān)鍵、缺乏財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理制度等。在大多企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，上述問(wèn)題皆普遍存在，有效解決上述問(wèn)題，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的一種表現(xiàn)，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作可持續(xù)發(fā)展提供保障，以此推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)健康發(fā)展。

2? ? ?“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展策略

2.1? ?提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能

在“大智移云物”時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷深入企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，諸多新型計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作者學(xué)習(xí)，以此保證會(huì)計(jì)工作有效開(kāi)展，滿足時(shí)代發(fā)展需求。因此，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能便成為“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的重要策略之一。提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能，不僅能夠使會(huì)計(jì)工作開(kāi)展更加具有質(zhì)量性，而且還能提高企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)未來(lái)的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，所以管理者應(yīng)重視會(huì)計(jì)工作者專業(yè)能力問(wèn)題。在該問(wèn)題中，管理者可通過(guò)以下幾項(xiàng)措施，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力。第一，外派學(xué)習(xí)。將各會(huì)計(jì)工作者派往專業(yè)院校進(jìn)行進(jìn)修式學(xué)習(xí)，以此提升其工作專業(yè)能力。外派進(jìn)修的機(jī)會(huì)十分難得，不僅能夠系統(tǒng)性培養(yǎng)人才，還能激發(fā)起各會(huì)計(jì)工作者的積極參與性。管理者可對(duì)進(jìn)修完畢后的會(huì)計(jì)人員給予重用，保證其所學(xué)知識(shí)能夠得到充分發(fā)揮與應(yīng)用。第二，實(shí)施激勵(lì)制度。在強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力問(wèn)題上，管理者不應(yīng)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的被動(dòng)學(xué)習(xí)，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。在管理過(guò)程中，管理者可根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)制度，激發(fā)各會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)興趣，鼓勵(lì)其通過(guò)自學(xué)的方式，提升自身的專業(yè)能力水平。以定期考核的方式對(duì)其自學(xué)成效進(jìn)行檢查，對(duì)于工作能力有所提升者，可按照制度規(guī)定給予其資金獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以此為其他人員樹(shù)立起良好表率;對(duì)于不積極上進(jìn)和不進(jìn)取者，可依照制度規(guī)定，對(duì)其實(shí)施懲罰，讓其認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)自身發(fā)展與工作的重要性，以此激勵(lì)廣大企業(yè)會(huì)計(jì)工作者自行提升專業(yè)能力。

2.2? ?完善企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度是保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的重要保障，該制度的落實(shí)不僅能夠提升各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作環(huán)節(jié)的透明性，而且還能增強(qiáng)財(cái)務(wù)資金流動(dòng)的安全性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的資金安全基礎(chǔ)。在“大智移云物”時(shí)代，各項(xiàng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與企業(yè)會(huì)計(jì)工作相融合，使傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作形式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和改變。傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度已無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的需求，使財(cái)務(wù)監(jiān)督工作失去了原有的作用和價(jià)值，所以企業(yè)管理者應(yīng)積極完善企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作有序進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

以某企業(yè)的《會(huì)計(jì)監(jiān)督制度》為例，該制度不僅規(guī)定了企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部牽制事項(xiàng)，而且還對(duì)清查范圍等事項(xiàng)加以規(guī)范，以此保證該制度的整體性和全面性，主要內(nèi)容包括以下幾方面。①企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審批經(jīng)人員報(bào)批的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有：結(jié)合公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，當(dāng)期采購(gòu)、銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)等具體計(jì)劃，審批經(jīng)辦人員報(bào)批的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、一些突發(fā)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，充分考慮能否為公司帶來(lái)效益，并予以審批或否決。②企業(yè)內(nèi)部清查對(duì)象是為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售而儲(chǔ)備的主要物資，具體范圍包括：產(chǎn)成品、半成品、原材料、固定資產(chǎn)、低值易耗品和樣機(jī)等。③企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：健全原則，內(nèi)部監(jiān)督制度覆蓋公司所有部門(mén)和人員;滲透決策和執(zhí)行等各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)、合理原則，符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng);以合理的成本實(shí)現(xiàn)監(jiān)督目標(biāo)、制衡原則，部分和崗位的設(shè)置權(quán)責(zé)分明，相互牽制，不相容的崗位及職責(zé)應(yīng)當(dāng)分離。

2.3? ?提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)

工作不積極、不認(rèn)真、不進(jìn)取等情況皆是職業(yè)素養(yǎng)不高的表現(xiàn)，職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題不僅與各企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量存在直接關(guān)系，而且還能影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的未來(lái)發(fā)展。在“大智移云物”時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)工作逐漸向簡(jiǎn)潔化、智能化、自動(dòng)化方向發(fā)展，使會(huì)計(jì)工作越來(lái)越便捷;而部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員不免出現(xiàn)一些職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題。為確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，管理者應(yīng)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員以全新的精神面貌迎接新的工作和挑戰(zhàn)，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在該問(wèn)題上，管理者可通過(guò)以下幾種形式，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的強(qiáng)化。

2.3.1? ?開(kāi)展內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)工作

管理者可通過(guò)積極開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)工作的形式，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)綜合素養(yǎng)，并在此過(guò)程中為其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)觀和責(zé)任觀，讓其重視會(huì)計(jì)工作的責(zé)任性和關(guān)鍵性，將企業(yè)發(fā)展和資金安全設(shè)定為自己的職業(yè)使命，正確理解企業(yè)會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)，在為企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，營(yíng)造出良好的工作氛圍。

2.3.2? ?制定職業(yè)素養(yǎng)管理制度

制定職業(yè)素養(yǎng)管理制度，實(shí)施規(guī)范性管理，讓會(huì)計(jì)人員重視職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題，并將日常工作表現(xiàn)對(duì)照職業(yè)素養(yǎng)管理制度，認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題。與此同時(shí)，還可以邀請(qǐng)廣大職工共同參與到監(jiān)督工作中，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施激發(fā)職工監(jiān)督的積極性，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)管理工作順利開(kāi)展，確保職業(yè)素養(yǎng)管理制度實(shí)施的有效性。

2.4? ?構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理制度

“大智移云物”時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，以計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支持，而會(huì)計(jì)工作中的每項(xiàng)數(shù)據(jù)核算環(huán)節(jié)以及歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等重要內(nèi)容皆存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)內(nèi)。如果計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全性遭到威脅，會(huì)直接影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)與投資帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。為確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有一定的安全性，實(shí)現(xiàn)“大智移云物”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，管理者應(yīng)積極構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，降低企業(yè)財(cái)務(wù)工作以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全威脅，確保會(huì)計(jì)工作有效進(jìn)行。

以某企業(yè)的《財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理制度》為例，該制度不僅規(guī)定了數(shù)據(jù)安全責(zé)任落實(shí)制度，而且還對(duì)數(shù)據(jù)電腦使用權(quán)限給予規(guī)范，以此體現(xiàn)出該制度所具有的整體性和規(guī)范性，主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)。①將數(shù)據(jù)電腦落實(shí)到責(zé)任人，數(shù)據(jù)電腦責(zé)任人負(fù)責(zé)設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼和文件使用權(quán)限，負(fù)責(zé)人將要做好電腦數(shù)據(jù)的保密、保管和軟硬軟件的維護(hù)工作，定期或不定期地更換不同的保密方法或密碼口令。②使用權(quán)限規(guī)定，本數(shù)據(jù)電腦使用前需向該電腦負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明理由。同時(shí)該電腦只允許本部門(mén)人員使用，嚴(yán)禁外人使用本部門(mén)數(shù)據(jù)電腦。

3? ? ?結(jié) 語(yǔ)

“大智移云物”時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與當(dāng)前實(shí)際工作情況，結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展需求，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并完善財(cái)務(wù)監(jiān)督制度、構(gòu)建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理制度，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有一定的透明性、可靠性，確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠滿足安全性和準(zhǔn)確性的要求。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)施創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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