郁田甜 尹 玲
(常熟理工學(xué)院紡織服裝與設(shè)計學(xué)院,江蘇蘇州215500)
本文通過對服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護現(xiàn)狀進行的問卷調(diào)查和分析,探究當(dāng)代服裝企業(yè)如何更好地保護服裝這種特殊的智力成果,探討知識產(chǎn)權(quán)糾紛的解決途徑尤其是司法保護的方法,進而提出服裝設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)保護的舉措。
服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護調(diào)查問卷一共發(fā)出100 份,收回了95 份,分為5 部分,每部分內(nèi)容基本情況如下。
主要從企業(yè)的性質(zhì)、法律形式、規(guī)模、發(fā)展階段、經(jīng)營模式和受訪人員在企業(yè)中擔(dān)任的職務(wù)這幾個方面進行調(diào)研。
這一部分是調(diào)研受訪人員對服裝知識產(chǎn)權(quán)保護的了解情況、服裝產(chǎn)權(quán)知識的儲備以及公司對服裝知識產(chǎn)權(quán)的重視程度。
著作權(quán)以其覆蓋面廣、保護周期長的特點,成為服裝知識產(chǎn)權(quán)中最基礎(chǔ)的保護渠道[3]。但由于著作權(quán)對獨創(chuàng)性的要求比較高,保護范圍較狹窄,主要限于工藝設(shè)計圖紙等圖形作品和模型作品。本模塊設(shè)置的問題主要針對企業(yè)是否具備保護措施,對于服裝設(shè)計師個人的著作權(quán)和企業(yè)工藝流程是否設(shè)置了足夠的保護措施。
專利權(quán)中,外觀設(shè)計專利占據(jù)了服裝專利申請的絕大多數(shù)。專利權(quán)對服裝知識產(chǎn)權(quán)的保護力度是著作權(quán)無法比擬的。通過國家機關(guān)的專業(yè)認(rèn)證和登記,專利權(quán)具有很強的獨占使用性和權(quán)利排他性。外觀設(shè)計專利是專利權(quán)中對新穎性要求最低的專利,僅需要與已有的設(shè)計在視覺上有一定差別,是一種更加注重實用性的專利類型。但是由于服裝產(chǎn)業(yè)的更新?lián)Q代速度快等特點,使得外觀設(shè)計專利的靈活性有很大欠缺[4]。本模塊注重探究企業(yè)在注冊專利時遇到的問題,探析多種問題背后的原因。
與著作權(quán)和專利權(quán)保護服裝本身制作過程中所產(chǎn)生的智力成果不同,商標(biāo)權(quán)從宏觀的層面上強調(diào)對服裝企業(yè)本身的保護。近年來市場上盜版猖獗,服裝企業(yè)維權(quán)困難,產(chǎn)品盈利入不敷出,使得他們在企業(yè)經(jīng)營管理層面上雪上加霜。服裝企業(yè)的獨立發(fā)達,是更好創(chuàng)新產(chǎn)品的基礎(chǔ),是服裝產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展的立身之本[5]。本模塊研究企業(yè)對于自主經(jīng)營品牌的保護機制,在商標(biāo)經(jīng)營方面是否投入資金運轉(zhuǎn),維護商標(biāo)背后所代表的企業(yè)利益。
圖1 企業(yè)性質(zhì)、受訪人員職務(wù)及法律形式統(tǒng)計分析
從圖1 可知,本次受訪的企業(yè)性質(zhì)最多為私營企業(yè)(d),占了近30%,其次為國有企業(yè)(a)和集體所有制企業(yè)(b),分別占了約20%。受訪人群擔(dān)任職務(wù)分布較廣泛,以人力資源管理職位(b)、財務(wù)與會計職位(c)、行政管理職位(d)居多。企業(yè)的法律形式分布比較平均,有限責(zé)任公司(a)、股份有限公司(b)、股份合作制企業(yè)(c)較多。
圖2 企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段及經(jīng)營模式統(tǒng)計分析
圖2 顯示,中型企業(yè) 50-100 人(b)超過總調(diào)查企業(yè)的半數(shù),大型企業(yè)(a)、小型企業(yè)(b)各占15%和30%;處在成長階段的企業(yè)(b)過半,在創(chuàng)業(yè)期(a)和成熟期(c)的企業(yè)各占17%和26%。企業(yè)的經(jīng)營模式分類中,零售加工型(b)占比最高,其次是散貨零售型(c)。
圖3 了解程度、從事人員、專業(yè)部門、規(guī)章制度統(tǒng)計分析
由圖3 可知,70%的受訪人群對服裝設(shè)計的產(chǎn)權(quán)保護略有了解(b),說明大部分人知曉產(chǎn)權(quán)保護的重要性。此外,有超七成的企業(yè)有專門從事知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)的人員(a),也設(shè)立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門(a),超六成企業(yè)制定了有關(guān)服裝知識產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)章制度(a)。
圖4 考慮因素、講座培訓(xùn)、面臨問題統(tǒng)計分析
由圖4 可知,公司在處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛中最優(yōu)先考慮的因素是結(jié)果是否得到有效執(zhí)行(c),所需的費用(a)和所耗的時間(b)同樣被近兩成企業(yè)關(guān)注。有半數(shù)企業(yè)組織過1-2 次有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的講座或培訓(xùn)(b),有13%的企業(yè)從未組織過(a)。近七成企業(yè)認(rèn)為面臨的最大問題是缺乏專業(yè)人才(b)和法律不夠完善(c)。
圖5 企業(yè)著作權(quán)相關(guān)調(diào)研統(tǒng)計
由圖5 可知,涉及到專業(yè)的著作權(quán)方面調(diào)查,許多受訪公司展現(xiàn)了它們平時工作上的不足,服裝本身(e)是可以作為智力成果直接被法律保護的,然而只有三成人群選擇了這一選項。68%的企業(yè)通過自主研發(fā)獲得服裝版權(quán)(a),58%的企業(yè)通過并購的方式(b),這是兩種最主流的版權(quán)獲取方式,為了提高企業(yè)的創(chuàng)新性,自主研發(fā)的比例必須要提高。約有三成的企業(yè)未對服裝設(shè)計的檔案采取保護措施(a),其余企業(yè)均采取了各式各樣線上線下的保護手段。有48%的企業(yè)設(shè)立專職部門管理服裝版權(quán)(a),同樣有23%的企業(yè)分別選擇了由其他部門兼任(b)和委托外部機構(gòu)(c)的方式。有57%的企業(yè)對涉及公司檔案機密人員在勞動合同中設(shè)置了保密條款(b),34%的企業(yè)簽訂專門的保密合同(c)。
圖6 專利類型、專利數(shù)量及存在局限統(tǒng)計分析
由圖6 所示,服裝企業(yè)申請的專利最多的類型是外觀設(shè)計(c),占比超半數(shù),其次是實用新型(b),最少的是發(fā)明創(chuàng)造(a)。專利申請的數(shù)量在0-5(a)之間和 6-10(b)之間的企業(yè)占大多數(shù),超過10 個的企業(yè)非常少,僅有不到兩成。
圖7 申請時長、他人相似及存在局限統(tǒng)計分析
圖7 可知,近一半的企業(yè)表示本公司專利申請成功時長為一年到一年半之間(b),一年以內(nèi)申請成功的企業(yè)占比29%(a)。有73%的企業(yè)認(rèn)為他人申請的專利與本公司申請的專利有相似的情況(a)。在遇到專利權(quán)糾紛時,33%的企業(yè)選擇調(diào)解(c),23%的企業(yè)選擇協(xié)商(b),這些都不是司法手段維權(quán),選擇司法途徑維權(quán)的僅占38%(d、e、f)。
圖8 公司申請專利現(xiàn)狀
圖8 是關(guān)于企業(yè)申請專利中遇到問題的餅狀圖,占比最高的是不了解撰寫申請書的技巧和不了解相關(guān)流程及規(guī)定,這與知識產(chǎn)權(quán)人才的匱乏有關(guān)。從之前的基礎(chǔ)問題設(shè)置中可以了解到,并非所有服裝企業(yè)都聘有專門從事知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的人員,也沒有設(shè)置專門的機構(gòu)和服裝知識產(chǎn)權(quán)的管理部門,這對于一些企業(yè)申請專利造成了不小的阻礙。此外,由于專利權(quán)的認(rèn)證周期長、申請較為繁瑣等特點,使得不配備有專業(yè)團隊的服裝企業(yè)不了解相關(guān)流程規(guī)定,也無法及時了解所申請專利的審查結(jié)果,喪失了保護的最好時機。
由圖9 統(tǒng)計可知,82%的受訪企業(yè)是國內(nèi)自有品牌(a),18%的企業(yè)是國際品牌(b),57%的企業(yè)擁有馳名商標(biāo)(a),77%的企業(yè)商標(biāo)注冊委托過商標(biāo)代理機構(gòu)(a)。40%的企業(yè)設(shè)置專職部門管理商標(biāo)(a),23%的企業(yè)選擇由其他部門兼任(b),28%的企業(yè)委托外部機構(gòu)管理商標(biāo)(c)。
圖9 品牌類型、馳名商標(biāo)、委托代理及機構(gòu)設(shè)置統(tǒng)計分析
圖10 管理費用、他人注冊及防偽措施統(tǒng)計分析
由圖10 可知,84%的企業(yè)投入了商標(biāo)管理費用(a),55%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)過他人擅自使用本公司已注冊商標(biāo)的情況(a),78%的企業(yè)在已注冊商標(biāo)上設(shè)立了防偽措施(a)。
圖11 公司遭遇侵權(quán)所采取的措施
從圖11 可以看出,面對網(wǎng)店侵權(quán)事件,中小型企業(yè)的選擇方案較為一致,以向工商管理部門舉報為主,尋求第三方維權(quán)機構(gòu)和請求對方刪除網(wǎng)頁也占據(jù)較大比例,而大型企業(yè)中舉報的比例超過半數(shù),通過訴訟方式解決問題的比例也超過10%,值得注意的是,受訪的29 家大型企業(yè)中,沒有對這種侵權(quán)行為采取置之不理的態(tài)度,這是相對于中小型企業(yè)最大的進步。
由上可知,在知識產(chǎn)權(quán)知識的普及方面,大中型企業(yè)整體高于小型企業(yè),而在具體問題的解決方法上,大型企業(yè)又比中小型企業(yè)顯示出企業(yè)的雄厚實力和豐富底蘊,不選擇忍氣吞聲而是努力尋求解決侵權(quán)行為的最優(yōu)辦法。總體來說,許多企業(yè)已然認(rèn)識到對于服裝設(shè)計的知識產(chǎn)權(quán)保護的重要性,但是付諸實踐的企業(yè)卻比較少,相比較而言,大中型企業(yè)、國有企業(yè)的措施更加完善。盡管如此,增強每一位員工的法律意識,尤其是企業(yè)的中高層負(fù)責(zé)人的法律意識是必要的,應(yīng)該盡快采取行動,保護服裝設(shè)計人的合法權(quán)益。
通過調(diào)查,許多服裝企業(yè)特別是中小型企業(yè)極少開展服裝知識產(chǎn)權(quán)的宣傳教育工作,這使得許多人法律意識淡薄,不知法、不懂法甚至犯法。因此,加強服裝的知識產(chǎn)權(quán)教育工作十分必要,因為服裝產(chǎn)業(yè)的特殊性,法律層面關(guān)于服裝的直接規(guī)定只有只言片語,如果只做最基礎(chǔ)的宣傳工作花費不了太長時間。宣傳效果在于它的普及性,應(yīng)該在每一位從業(yè)人員的心里搭建一個最基本的服裝知識產(chǎn)權(quán)保護體系框架。服裝企業(yè)除了開展定期的講座等形式的宣傳外,還應(yīng)該廣納賢才,增加服裝知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)者與技術(shù)員工、市場部員工等其他部門員工的聯(lián)系,形成一個有機的部門整體。先擴充量才能提高質(zhì),加強服裝知識產(chǎn)權(quán)教育活動勢在必行。
我國企業(yè)很少有常設(shè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門,也沒有配備專業(yè)人員處理相關(guān)事務(wù),大多數(shù)是通過法律顧問這樣一種形式來進行管理,在遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛的時候才會想到請相關(guān)的法律機構(gòu)來處理相關(guān)事宜。這樣就造成知識產(chǎn)權(quán)管理流于形式,使知識產(chǎn)權(quán)保護工作缺乏應(yīng)急機制,相關(guān)部門之間相互推諉,從而對企業(yè)自身造成諸多損失。因此企業(yè)需要加強對懂得有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的人才的招攬和培訓(xùn),多投入資金注重人才培養(yǎng),制定相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)操作,使企業(yè)合理、合法、高效完成知識產(chǎn)權(quán)保護工作,保護創(chuàng)作者權(quán)益。
超半數(shù)企業(yè)沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的部門,而是由其他工作部門代管或者外包給其他企業(yè),這樣的做法喪失了企業(yè)的自主獨立性,更不利于保護服裝版權(quán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職部門,同時與其他部門之間展開一定的溝通交流,以便于更好地了解企業(yè)情況,因企業(yè)制宜。
我國服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護建立在《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》的基礎(chǔ)上[6],但是許多從業(yè)人員對于服裝的知識產(chǎn)權(quán)保護制度處于不甚了解的狀態(tài)。本研究通過對我國服裝企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護現(xiàn)狀的問卷調(diào)查,分析困境及原因,提出了加強版權(quán)意識、扶持專業(yè)人才、設(shè)立專職管理部門三個方面的建議與舉措,為服裝行業(yè)加強自主知識產(chǎn)權(quán)保護提供借鑒與參考。我國服裝企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護舉措還不夠到位,未來還有很長一段路要走。