李潤

“請您介紹一下該同志最近的工作狀態(tài)可好？在政治表現(xiàn)、道德品行、工作業(yè)績等方面怎么樣？”這是德陽市羅江區(qū)日?？疾旄刹康恼勗捰谜Z。

用人得當(dāng)，首在知人。為全面考準(zhǔn)考實干部，羅江區(qū)堅持把功夫下在平時，全方位、多側(cè)面掌握了解干部的真實表現(xiàn)，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人奠定堅實基礎(chǔ)。

配優(yōu)配強(qiáng)考察組

如何解決考察結(jié)果不實不準(zhǔn)、考察干部“人情化”等問題，一直是困擾羅江區(qū)委組織部的難題。為此，配優(yōu)配強(qiáng)考察組勢在必行。

“區(qū)委組織實施干部日?？疾旃ぷ?，邀請你們擔(dān)任考察組組長，這既是區(qū)委對大家的充分信任，也是對大家的考驗。”羅江區(qū)委常委、組織部部長汪旭在干部日常考察推進(jìn)會上說。

根據(jù)干部工作經(jīng)歷、綜合素養(yǎng)等情況，羅江區(qū)面向全區(qū)選派5名“退居二線”領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任干部日常考察組組長，并精心挑選10名政治素質(zhì)好、道德品行優(yōu)、廉潔自律嚴(yán)的干部作為考察組組員，組建了5支考察組，負(fù)責(zé)全區(qū)干部日常性考察工作?！皡^(qū)委選擇我擔(dān)任考察組組長，我一定會做到客觀公正評價干部，把真正優(yōu)秀的干部推薦給區(qū)委。”一位“退居二線”的領(lǐng)導(dǎo)干部說。

充分充足開展考察

為有效解決干部考察“走過場”“流于形式”等問題，羅江區(qū)精準(zhǔn)施策，以充分考察了解干部。

根據(jù)不同崗位特點(diǎn)、干部自身特征以及干部隊伍培養(yǎng)方向，羅江區(qū)逐一研究細(xì)化談話提綱，列出干部考察側(cè)重點(diǎn)，全方位、多角度了解考察對象情況。

同時，羅江區(qū)堅持考察質(zhì)量過硬，在開展干部日?？疾旃ぷ髦校龅讲悔s時間、不走過場，采取不提前打招呼、不提前通知的方式，到考察對象所在單位隨機(jī)了解情況，以保證考察客觀真實。

“干部考察往往被大家認(rèn)為是提拔重用的信號。但是，即使到考察對象單位開展了考察，區(qū)委也不一定會提拔或重用這名同志?！绷_江區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，組織開展干部日?？疾?，其目的是建立常態(tài)發(fā)現(xiàn)干部工作機(jī)制，進(jìn)一步暢通干部發(fā)現(xiàn)渠道。

全時全程跟蹤考察

堅持識別干部多渠道、多層次、多側(cè)面，羅江區(qū)在不影響考察對象正常工作的前提下，全天候廣泛聽取群眾和同事評價，重點(diǎn)了解干部的日常品行和工作作風(fēng)。同時，羅江區(qū)堅持全程考察，通過與“知情人”等開展個別談話，深入工程項目一線、脫貧攻堅一線等開展跟蹤走訪、實地考證，注重掌握干部的性格特征和優(yōu)勢特長，對干部長短優(yōu)劣作出綜合研判。

“只有把功夫下在平時，我們才能準(zhǔn)確識別干部、科學(xué)評價干部，為推動羅江區(qū)發(fā)展選出優(yōu)秀的干部人才?！蓖粜癖硎尽＃ㄗ髡邌挝?中共羅江區(qū)委組織部） （責(zé)編/蔣筱青）