國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新路徑研究

田苗

摘要：在現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展過(guò)程中，“黨建帶團(tuán)建”開始成為企業(yè)政治文化探索發(fā)展的途徑。共青團(tuán)組織在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展中逐漸成為重要的有生力量，要想促進(jìn)企業(yè)的良好健康有序發(fā)展，必須重視團(tuán)組織的建設(shè)。積極發(fā)揮青年干部在政治文化領(lǐng)域中的影響是企業(yè)面臨的新課題，也是當(dāng)前時(shí)代面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文從“黨建帶團(tuán)建”重要意義入手，深入剖析目前黨團(tuán)組織所存在的缺陷，并就制度建設(shè)、管理建設(shè)等方面提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作;創(chuàng)新路徑;研究

1.明確當(dāng)前“黨建帶團(tuán)建”工作的重要意義

企業(yè)政治文化的宣傳離不開團(tuán)建力量的支持，團(tuán)建的開展直接影響黨建工作的連續(xù)性和空間性。在黨與團(tuán)開始成立之時(shí)，兩者的聯(lián)系就十分緊密，黨領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)，團(tuán)輔助黨的這種基礎(chǔ)性模式就已經(jīng)被確立。黨的建設(shè)對(duì)團(tuán)的建設(shè)具有指導(dǎo)性和引領(lǐng)性。尋求新的體制，提升青年干部素質(zhì)、加強(qiáng)理論水平的學(xué)習(xí)、鍛煉艱苦拼搏的精神，才能更好地幫助青年團(tuán)干部的成長(zhǎng)，同時(shí)也有助于黨建工作的良好開展。實(shí)現(xiàn)黨建帶團(tuán)建，不僅有利于青年團(tuán)干部樹立團(tuán)結(jié)互助的人生觀，更有利于青年干部在工作中齊心盡力，保持良好的工作作風(fēng)。

2.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作現(xiàn)狀

第一，黨組織對(duì)團(tuán)建工作的重視程度不夠。黨組織對(duì)團(tuán)組織的重視程度不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。在實(shí)際工作中，部分基層黨組織對(duì)抓好黨建帶團(tuán)建的認(rèn)識(shí)不到位，工作思路不清，思想上放松了對(duì)共青團(tuán)工作的關(guān)心和支持，導(dǎo)致團(tuán)組織開展工作難、團(tuán)員發(fā)展難、活動(dòng)陣地建設(shè)難;第二，團(tuán)干部自身能力、水平參差不齊。在部分國(guó)企集團(tuán)中，僅個(gè)別單位配備了專職團(tuán)干，大部分單位團(tuán)干往往都身兼多職，平日業(yè)務(wù)工作繁重，對(duì)于團(tuán)內(nèi)事務(wù)投入的時(shí)間、精力十分有限，無(wú)法全面、有效地開展團(tuán)組織工作。同時(shí)，由于大多數(shù)基層團(tuán)干經(jīng)驗(yàn)不足且接受系統(tǒng)性專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致團(tuán)建工作思路受限、業(yè)務(wù)水平不高、指導(dǎo)能力不夠，難以針對(duì)本系統(tǒng)或本單位團(tuán)建工作存在的問(wèn)題及時(shí)提出解決方案，更無(wú)余力結(jié)合實(shí)際打造特色團(tuán)建品牌。以上問(wèn)題皆不利于團(tuán)組織各項(xiàng)工作的深入、廣泛開展。第三，團(tuán)組織開展活動(dòng)的載體、內(nèi)容不夠新穎。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年的思想需求和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。目前，企業(yè)團(tuán)組織以集中學(xué)習(xí)、參觀展覽、觀看教育宣傳片、交流心得體會(huì)為主的學(xué)習(xí)形式相對(duì)陳舊、固化，缺乏新鮮感，難以調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年參與組織生活的積極性和自覺性。實(shí)踐中，團(tuán)員青年往往是為了完成“政治任務(wù)”而參與團(tuán)組織生活，造成團(tuán)建工作宣傳教育效果不佳，團(tuán)組織無(wú)法有效幫助、引導(dǎo)團(tuán)員青年全力投入崗位，建功立業(yè)。此外，國(guó)企團(tuán)組織在青年思想教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文化娛樂(lè)等方面開展活動(dòng)時(shí)，載體設(shè)計(jì)缺乏新意，未能抓住青少年的眼球。比如：志愿者活動(dòng)的開展基本上以衛(wèi)生打掃、醫(yī)療咨詢服務(wù)、幫困助貧等形式，活動(dòng)形式老套單一，參與者的積極性不高。

3.國(guó)有企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的創(chuàng)新路徑

3.1處理黨與團(tuán)組織之間的關(guān)系

伴隨著國(guó)有企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型工作加快。黨與企業(yè)團(tuán)組織的工作方式也需要做出調(diào)整和創(chuàng)新。在這一系列創(chuàng)新改革的過(guò)程中，有一個(gè)最重要的也是最基本的問(wèn)題，那就是如何處理好黨與團(tuán)之間關(guān)系，以及團(tuán)與青年之間的關(guān)系。我們選取某國(guó)有企業(yè)的項(xiàng)目組為案例。這個(gè)項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)的人員年齡都比較年輕，近89%的員工年齡不超過(guò)29歲。該團(tuán)隊(duì)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目秘書、項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)為核心，項(xiàng)目黨組建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人，具有項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，以身作則，充分發(fā)揮了帶頭作用，并根據(jù)以往項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)思考團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷地鼓勵(lì)年輕工人參加項(xiàng)目黨建活動(dòng)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。剛開始，員工對(duì)待團(tuán)建活動(dòng)還是不夠積極的，他們不愿意參與。最后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人親自到場(chǎng)，并協(xié)調(diào)項(xiàng)目秘書來(lái)安排組織活動(dòng)，讓項(xiàng)目全體員工積極參與并鼓勵(lì)項(xiàng)目員工組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。贏得了公司的領(lǐng)導(dǎo)和其他項(xiàng)目同事們的好評(píng)。由此可見，新時(shí)期青年在工作時(shí)更加注重于領(lǐng)導(dǎo)的工作平等關(guān)系，喜歡更加開放與輕松的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，因此在處理黨與團(tuán)組織、團(tuán)組織與青年之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)建造一個(gè)輕松、靈活的處理方式，讓青年群體能夠更好地接受黨和團(tuán)組織的意愿。

3.2“帶”思想建設(shè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

共青團(tuán)是黨組織的重要后備力量，國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到青年職工在企業(yè)內(nèi)部的重要性日益凸顯，青年職工的思想意識(shí)在一定程度上直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向，以黨建帶團(tuán)建是把握國(guó)有企業(yè)正確發(fā)展方向的根本所在。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的各級(jí)黨支部必須重視對(duì)團(tuán)支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝青年團(tuán)員，帶領(lǐng)團(tuán)支部貫徹落實(shí)團(tuán)建工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針。黨建帶團(tuán)建工作落實(shí)中，必須重視對(duì)青年職工思想特點(diǎn)的調(diào)查分析，以青年思想特點(diǎn)為核心，更新、優(yōu)化思想教育的內(nèi)容與形式，符合青年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，確保教育實(shí)效性。由各級(jí)黨支部書記發(fā)揮帶頭作用，為青年團(tuán)員宣講形勢(shì)任務(wù)、開設(shè)黨課，以帶領(lǐng)青年團(tuán)員全面掌握國(guó)有企業(yè)的固有任務(wù)與發(fā)展形勢(shì)，樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守崗位職責(zé)，與黨組織共同進(jìn)退。

3.3實(shí)行考核機(jī)制，將團(tuán)建考核納入黨建工作中

從企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)立上，企業(yè)必須建立以黨委書記為主要責(zé)任人?；鶎狱h組織必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和宣傳員等相關(guān)人員共同開展活動(dòng)。完整的人員配備是黨建工作開展的前提，除此之外，黨建領(lǐng)導(dǎo)和成員必須參加團(tuán)員的會(huì)議，幫助其提出問(wèn)題和對(duì)策，給予支持。建立黨建帶團(tuán)聯(lián)席會(huì)，每年至少開展一次，聽取成員的建議或意見，分析企業(yè)的未來(lái)發(fā)展模式和工作思路。幫助共青團(tuán)打通遇到的困境，積極尋求出路，為企業(yè)的基層文化注入新的活動(dòng)。老員工也要積極發(fā)揮工匠精神，能夠帶領(lǐng)年輕干部快速成長(zhǎng)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，將知識(shí)技能得以傳遞和發(fā)揚(yáng)。最后，積極引導(dǎo)，將考核機(jī)制納入黨建工作中。領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)考核的具體分解任務(wù)中應(yīng)包含團(tuán)建與黨建考核，將考核不及格，對(duì)待黨建不認(rèn)真的人進(jìn)行批評(píng)教育，監(jiān)督其學(xué)習(xí)。對(duì)于積極參與黨建活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)的青年干部，樹立標(biāo)桿，從而達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的效果。

結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，黨建帶動(dòng)團(tuán)建是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革與創(chuàng)新的必由之路，承擔(dān)著黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用，也是管理青年員工的有效途徑，基層團(tuán)組織的建設(shè)就決定著團(tuán)組織在企業(yè)中的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，堅(jiān)守政治立場(chǎng)，把握國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，積極推進(jìn)各項(xiàng)黨建帶團(tuán)建工作的落實(shí)與創(chuàng)新，在制度建設(shè)以及思想建設(shè)等領(lǐng)域，強(qiáng)化團(tuán)組織的重要作用，進(jìn)而提升青年員工的整體素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉國(guó)鋒.黨建帶團(tuán)建增強(qiáng)企業(yè)活力[N].首都建設(shè)報(bào)，2010-05-12（001）.