企業(yè)黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的策略

喬劍

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）2- 157- 01

摘 要 當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從根本上來(lái)看是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是青年人才作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，培養(yǎng)一支有知識(shí)、有技能、有覺(jué)悟的青年人才隊(duì)伍是當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中，要充分發(fā)揮黨建工作的引導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨管人才的原則，為企業(yè)的發(fā)展與改革創(chuàng)新奠定必要的人才基礎(chǔ)。本文就主要圍繞企業(yè)黨建帶領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義及策略進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 青年人才隊(duì)伍建設(shè) 人才管理

目前越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到青年人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，青年人才作為新一代的知識(shí)分子，無(wú)論是在科學(xué)文化知識(shí)素養(yǎng)還是學(xué)習(xí)能力上都處在一個(gè)較高的層次[1]。但是與此同時(shí)，企業(yè)也要認(rèn)識(shí)到青年人才在發(fā)展過(guò)程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素質(zhì)有待提高，理想信念不夠堅(jiān)定，再加上缺乏有效的目標(biāo)引導(dǎo)，使得一部分青年人才無(wú)法真正的在企業(yè)中發(fā)揮自身的價(jià)值。青年人才作為企業(yè)重要的發(fā)展資源，企業(yè)必須要構(gòu)建和完善黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)與發(fā)展創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍建設(shè)新模式。

一、企業(yè)黨建工作對(duì)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的引領(lǐng)作用

（一）對(duì)青年人才的思想引領(lǐng)

企業(yè)充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，以黨建促人才培養(yǎng)，關(guān)鍵就在于實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)青年職工的思想引領(lǐng)。針對(duì)目前企業(yè)青年職工缺乏堅(jiān)定的理想信念和最基本的政治理論素養(yǎng)的問(wèn)題，就需要充分的發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，搭建相應(yīng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)來(lái)組織青年職工進(jìn)行思想政治理論方面的學(xué)習(xí)，幫助青年人才樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，從而為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

（二）對(duì)青年人才的發(fā)展引領(lǐng)

企業(yè)的青年職工由于經(jīng)驗(yàn)和資歷尚淺，大多是在基層開(kāi)展工作，企業(yè)要做好人才隊(duì)伍建設(shè)，必須要通過(guò)建立合理的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和人才選拔機(jī)制，為青年職工創(chuàng)造更大的上升和發(fā)展空間，將基層青年人才作為重要的后備管理人員資源進(jìn)行培養(yǎng)[2]。讓青年人才能夠?qū)崿F(xiàn)從普通員工到技術(shù)骨干再到積極分子的多層次發(fā)展，通過(guò)有效的黨建引領(lǐng)與組織考察，能夠極大的調(diào)動(dòng)青年人才的積極性和創(chuàng)造性，也就為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了可能。

二、企業(yè)黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的有效策略分析

（一）創(chuàng)新工作形式，迎合青年人才需求

當(dāng)前企業(yè)要有效的落實(shí)創(chuàng)新黨建、人才引領(lǐng)的工作理念，就必須要不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作的組織形式，使企業(yè)的青年人才能夠更多的參與到企業(yè)黨建工作當(dāng)中，進(jìn)而充分的發(fā)揮企業(yè)黨建的思想引領(lǐng)和帶動(dòng)作用[3]。首先，要求企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，要更多的利用現(xiàn)代化信息傳播手段和途徑，通過(guò)建立微信群或者是開(kāi)設(shè)企業(yè)公眾平臺(tái)的方法來(lái)及時(shí)的傳達(dá)企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)部署和重要的中央指示精神，多種渠道的讓青年人才能夠了解黨建工作的相關(guān)內(nèi)容。其次是企業(yè)黨支部還可以成立“學(xué)習(xí)俱樂(lè)部”，將其打造為青年職工實(shí)踐和創(chuàng)新的有效平臺(tái)，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下青年員工可以在這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行技能交流與學(xué)習(xí)，同時(shí)還可以通過(guò)定期的舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)，比如知識(shí)技能大賽或者再走紅船路等，不斷的豐富青年人才的精神文化生活，使青年一代更加朝氣蓬勃、鼓足干勁力爭(zhēng)上游。

（二）完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，助推職業(yè)發(fā)展

企業(yè)黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，還需要不斷的完善企業(yè)人才選拔機(jī)制，進(jìn)一步助推青年職工的職業(yè)道路發(fā)展。對(duì)于許多青年職工來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和未來(lái)的上升空間要比高薪酬更有吸引力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的《青年人才考察與管理辦法》，對(duì)青年人才進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面的綜合考察，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的人才進(jìn)行提拔。除此之外，企業(yè)還可以實(shí)行導(dǎo)師制來(lái)進(jìn)行人才的培養(yǎng)，企業(yè)黨支部成員以及各基層領(lǐng)導(dǎo)班組成立導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)內(nèi)部的青年員工結(jié)對(duì)，更好的幫助青年員工指明今后的發(fā)展方向，這樣不僅能夠給予青年員工更多的激勵(lì)與鼓舞，同時(shí)還能夠提高青年人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（三）擴(kuò)充青年預(yù)備黨員數(shù)量，提升人才積極性

企業(yè)要更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)的服務(wù)作用，切實(shí)的提升青年人才隊(duì)伍的建設(shè)水平和質(zhì)量，就必須要有目的和有計(jì)劃的來(lái)擴(kuò)充青年預(yù)備黨員的數(shù)量，盡可能的提高基層黨組織的覆蓋范圍[4]。首先企業(yè)要遵循把普通青年人才培養(yǎng)為技術(shù)骨干，再把骨干發(fā)展為入黨積極分子，通過(guò)一定的組織考察使其成為黨員這樣一個(gè)順序，不斷的增加企業(yè)青年黨員的數(shù)量。其次是企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立一些基層先鋒模范崗位和黨員聯(lián)系崗等由青年優(yōu)秀員工擔(dān)任，充分的發(fā)揮青年員工深入基層的帶動(dòng)作用。以新鮮的血液來(lái)堅(jiān)持和擴(kuò)充企業(yè)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘，也是今后企業(yè)進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)的主要方向。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)以黨建引領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期人才培養(yǎng)的新思路，企業(yè)通過(guò)形式創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及黨組織人才創(chuàng)新等的措施，能夠更好地調(diào)動(dòng)青年員工積極性，提升他們的思想政治意識(shí)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭丁裳.國(guó)有企業(yè)黨建工作中帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與思考[J].中外企業(yè)家，2019（18）：80.

[2]李萍.以黨建引領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（20）：166.

[3]韓笑.淺談如何在黨建工作中加強(qiáng)企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)[J].中國(guó)校外教育，2015（25）：67+90.

[4]邱德君.企業(yè)黨建帶領(lǐng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].人力資源管理，2015（08）：77.