摘要：本文就初創(chuàng)企業(yè)選址及集群效應(yīng)的耦合關(guān)系進(jìn)行了研究，首先，論述了初創(chuàng)企業(yè)的選址特點(diǎn)，包括對(duì)創(chuàng)新交流空間需求、強(qiáng)化核心知識(shí)能力和維持異質(zhì)性;然后就集群效應(yīng)的耦合進(jìn)行論述，包括知識(shí)溢出促進(jìn)創(chuàng)新交流、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化企業(yè)核心能力、創(chuàng)新競(jìng)賽迫使企業(yè)維持自身異質(zhì)性;最后根據(jù)研究結(jié)果給出相關(guān)的政策建議。

關(guān)鍵詞：初創(chuàng)企業(yè);集群效應(yīng);耦合關(guān)系

近年來，隨著國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和“雙創(chuàng)”政策的大力推行，互聯(lián)網(wǎng)等方式的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃興起，基于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”讓各類眾創(chuàng)空間、孵化空間遍地開花。但同時(shí)，眾創(chuàng)空間在備受熱捧的同時(shí)，也面臨著一些無法回避的問題。如眾創(chuàng)空間配套服務(wù)不到位，缺乏產(chǎn)業(yè)鏈或產(chǎn)業(yè)生態(tài)的支持，“有店無客”、人員參與度低，長(zhǎng)期保持活躍參與人數(shù)不多。因此，如何提升空間對(duì)企業(yè)的吸引力力、增強(qiáng)集群效應(yīng)，是打造可持續(xù)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

一、初創(chuàng)企業(yè)選址特征

企業(yè)的選址是現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)化核心知識(shí)和能力、維持自身異質(zhì)性和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)區(qū)位的考慮更多的是為了節(jié)約運(yùn)費(fèi)或能耗，靠近能源或原材料地，以及靠近消費(fèi)市場(chǎng)或交通樞紐;而隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)尤其是高科技產(chǎn)業(yè)超越了過去那種在自然資源和優(yōu)越地理位置條件下才能獲得發(fā)展的認(rèn)識(shí)，對(duì)地區(qū)的創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新要素以及專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)等尤為重視。

1.創(chuàng)新交流空間需求

初創(chuàng)企業(yè)的選址具有創(chuàng)新交流空間強(qiáng)需求的特點(diǎn)（劉為煜，2019），對(duì)選址的考量也有別于傳統(tǒng)的從單一因素考慮，不再局限于資源稟賦、自然因素，而是向人文因素、環(huán)境因素、社會(huì)文化因素等綜合考慮。企業(yè)在不同資源中表現(xiàn)出能力差異，甚至異質(zhì)資源已經(jīng)固化在企業(yè)內(nèi)部，難以流動(dòng)或復(fù)制。企業(yè)的知識(shí)存量和能力水平取決于兩個(gè)方面：一是現(xiàn)有知識(shí)和能力的總體效率水平;二是與之相關(guān)或者是互補(bǔ)的存量水平。Saxenian（1994）對(duì)硅谷的研究驗(yàn)證了這一觀點(diǎn)，他認(rèn)為硅谷是一個(gè)充滿靈活性和適應(yīng)性的地方，集群內(nèi)充溢著知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。硅谷的企業(yè)以項(xiàng)目合作形式搭建彈性而靈活的組織架構(gòu)，人員離職調(diào)動(dòng)得到支持和理解;企業(yè)間合作以網(wǎng)絡(luò)式互動(dòng)的關(guān)系推進(jìn)，人才的流動(dòng)顯著高于其他地區(qū)。人與人之間的非正式的交流是軟件產(chǎn)業(yè)集群中知識(shí)溢出的主要途徑，軟件工程師們閑時(shí)在“貨車輪”餐廳相聚，以俱樂部形式舉辦相關(guān)研討活動(dòng)。社交生活同時(shí)也是知識(shí)交流的平臺(tái)，這樣的平臺(tái)促進(jìn)了工程師之間的人際互動(dòng)，也是同事、朋友、客戶非正式交流的重要渠道，最終促成知識(shí)的傳播。劉為煜（2019）對(duì)中關(guān)村初創(chuàng)企業(yè)的配套設(shè)施需求進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)初創(chuàng)企業(yè)對(duì)公共交流空間的需求最大，包括公共活動(dòng)場(chǎng)地，如健身房、室外球場(chǎng)、茶室等具有交往屬性的配套設(shè)施需求?？梢姡鮿?chuàng)企業(yè)選址不斷尋求交流空間，互補(bǔ)創(chuàng)新知識(shí)，累積企業(yè)資源互補(bǔ)融合的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.強(qiáng)化核心知識(shí)和能力

在企業(yè)擁有的眾多資源中，企業(yè)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵性要素是知識(shí)和能力。企業(yè)核心知識(shí)和能力的獲得需要經(jīng)過長(zhǎng)期的積累，這也正是企業(yè)持續(xù)利潤(rùn)的產(chǎn)生和奠定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。企業(yè)核心知識(shí)實(shí)質(zhì)上是內(nèi)部集體學(xué)習(xí)的結(jié)果。當(dāng)核心知識(shí)和能力表現(xiàn)為非正式的默示知識(shí)時(shí)，只有具備某種共同經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)成員之間才能充分共享，因此也是企業(yè)內(nèi)部組織成員共同作用和相互滲透的結(jié)果。企業(yè)的核心知識(shí)和能力是一個(gè)存量概念，在從流量到存量的調(diào)整過程中，在積累過程中具有一定的特殊性、社會(huì)復(fù)雜性和路徑依賴的特征。企業(yè)的核心知識(shí)和能力的存量一旦嵌入了專業(yè)化分工的安排，就會(huì)按既有的制度運(yùn)行，也被稱為具有“鎖定”和“自我增強(qiáng)”機(jī)制。具體而言，企業(yè)將首先累積知識(shí)存量、優(yōu)化分工制度，構(gòu)成持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的閉環(huán)。其次，知識(shí)積累過程中知識(shí)流入會(huì)受到時(shí)空的限制和已有知識(shí)基礎(chǔ)的認(rèn)知約束。因此，知識(shí)積累強(qiáng)調(diào)路徑依賴，以防因社會(huì)條件變化帶來學(xué)習(xí)機(jī)遇消失的風(fēng)險(xiǎn)。再次，企業(yè)在知識(shí)獲取時(shí)會(huì)更傾向于學(xué)習(xí)與自身知識(shí)基礎(chǔ)比較接近的知識(shí)，這是由認(rèn)知約束和有限理性所決定的。只有具備具體領(lǐng)域的知識(shí)基礎(chǔ)的企業(yè)，才能吸收該領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，即知識(shí)基礎(chǔ)的差異性進(jìn)一步?jīng)Q定了企業(yè)可以吸收的知識(shí)，反之也強(qiáng)化了企業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)的差異性。

3.鞏固和維持自身異質(zhì)性

鞏固和維持自身的異質(zhì)性是初創(chuàng)企業(yè)選址的另一個(gè)重要需求。從企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)的角度看，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自于企業(yè)的成長(zhǎng)過程（Penrose，1959）。企業(yè)可看做在知識(shí)積累過程中不斷擴(kuò)展其生產(chǎn)領(lǐng)域的機(jī)制，自身的知識(shí)和能力是企業(yè)進(jìn)步的基礎(chǔ)。每個(gè)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)生、吸收及積累過程都是獨(dú)特的。企業(yè)將知識(shí)內(nèi)化吸收，同時(shí)也被轉(zhuǎn)換成為內(nèi)在的、難以表達(dá)的形式，這個(gè)過程是默會(huì)而封閉的;且知識(shí)的共享只能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部發(fā)生，知識(shí)的理解和傳達(dá)需建立在有共同經(jīng)歷成員團(tuán)隊(duì)內(nèi)。20世紀(jì)80年代以來，企業(yè)能力理論逐漸形成幾個(gè)分支：資源基礎(chǔ)論、企業(yè)能力論和企業(yè)知識(shí)論。這些都強(qiáng)調(diào)了企業(yè)異質(zhì)性形成中知識(shí)的關(guān)鍵作用。楊瑞龍等（2002）指出企業(yè)在發(fā)展的過程中，其核心知識(shí)和能力的差異構(gòu)成了企業(yè)異質(zhì)性。企業(yè)被看做是具有歷史的、持續(xù)成長(zhǎng)和演化的有機(jī)體。企業(yè)所積累的核心知識(shí)和能力是獨(dú)特的、有價(jià)值的，核心知識(shí)和能力難以速成，其非競(jìng)爭(zhēng)性和專用性使模仿行為存在時(shí)間成本和技術(shù)壁壘。因此，企業(yè)的核心知識(shí)和能力既無法通過市場(chǎng)公開定價(jià)而獲得，又使其他企業(yè)的模仿和替代行為面臨成本約束，成為企業(yè)的難以被模仿和替代的關(guān)鍵性生產(chǎn)要素。

二、集群效應(yīng)的耦合

1.知識(shí)溢出促進(jìn)創(chuàng)新交流

從組織的角度看，集群是一種典型的網(wǎng)絡(luò)組織，網(wǎng)絡(luò)各結(jié)點(diǎn)的相互聯(lián)結(jié)形成了產(chǎn)業(yè)集群的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。集群內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移和分享在不經(jīng)意間頻繁發(fā)生，企業(yè)間活躍創(chuàng)新和交互，自然形成了一個(gè)知識(shí)的密集池。在集群內(nèi)部，地理上的扎堆為默會(huì)知識(shí)的傳播提供了環(huán)境;知識(shí)與技術(shù)的自發(fā)流動(dòng)，又令集群的創(chuàng)新產(chǎn)出不斷提升。企業(yè)的價(jià)值鏈網(wǎng)絡(luò)、競(jìng)合關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)又反過來創(chuàng)造了打破知識(shí)傳播限制，使得集群各組織因交往頻繁、地域接近、人際情緣等形成與積累了社會(huì)關(guān)系，減少了學(xué)習(xí)交流的交易成本。

2.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化企業(yè)核心能力

現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中個(gè)體企業(yè)難以支配創(chuàng)新的全過程，企業(yè)與外部環(huán)境交互必不可少。集群中企業(yè)通過長(zhǎng)期互動(dòng)，形成分工合作、彈性專精的生產(chǎn)模式。這樣不僅降低了企業(yè)間交易成本，也促進(jìn)了企業(yè)成長(zhǎng)創(chuàng)新。在創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)、供應(yīng)商、客戶、科研機(jī)構(gòu)以及其他一些中介機(jī)構(gòu)組成社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是創(chuàng)新投入、產(chǎn)出以及收益的核心。同時(shí)也需要上述其他主體共同構(gòu)建創(chuàng)新支持系統(tǒng)。這種企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的形成得益于集群，通過橫向、縱向的聯(lián)結(jié)，集群的信息、資源以及專利技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)了集群中企業(yè)的創(chuàng)新。集群內(nèi)同類企業(yè)之間要存在這一種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，與異類企業(yè)也結(jié)成了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，區(qū)域的集聚成為了創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

3.創(chuàng)新競(jìng)賽迫使企業(yè)維持自身異質(zhì)性

在集群內(nèi)，技術(shù)的創(chuàng)新可見度較集群外高，創(chuàng)新的企業(yè)取得超額的壟斷利潤(rùn)，為其他企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)的壓力和利潤(rùn)的驅(qū)動(dòng)力。相鄰企業(yè)間合作和交往中，具有面對(duì)面地學(xué)習(xí)與觀察的便利。相對(duì)狹窄的地理范圍內(nèi)扎堆的幾十家甚至上百家企業(yè)正進(jìn)行相似產(chǎn)品的生產(chǎn)，率先的創(chuàng)新容易被發(fā)現(xiàn)和模仿。而且在集群內(nèi)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)相似，對(duì)創(chuàng)新的消化、吸收與模仿能力較強(qiáng)，甚至還能進(jìn)行技術(shù)改良，又一次促進(jìn)了漸進(jìn)性創(chuàng)新。激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)的資金、技術(shù)的微小差異，讓企業(yè)必須不斷地尋求創(chuàng)新來鞏固競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無論是低成本路線還是堅(jiān)持產(chǎn)品差異化路線，創(chuàng)新競(jìng)賽迫使企業(yè)維持自身的異質(zhì)，并通過創(chuàng)新來確立自己的獨(dú)特地位。

三、小結(jié)

初創(chuàng)企業(yè)的選址特征與集群的創(chuàng)新機(jī)制具有天然的耦合性，集群內(nèi)集聚效應(yīng)的產(chǎn)生依賴于集中化企業(yè)對(duì)其他企業(yè)的貢獻(xiàn)，而初創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)也依賴于集群的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新機(jī)制。當(dāng)前眾創(chuàng)空間和孵化空間已成為各地市的重點(diǎn)扶持項(xiàng)目，各類財(cái)稅資金扶持、租金優(yōu)惠以及便利政策成為有力的招商工具，如何借助政策的東風(fēng)發(fā)揮集群的效應(yīng)，培育初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)，打造打造創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，是吸引初創(chuàng)企業(yè)選址的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策。

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作者簡(jiǎn)介：

郭嘉儀，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政稅務(wù)學(xué)院，博士，實(shí)驗(yàn)師;研究方向：財(cái)稅管理信息化。