高寒?房盼盼?竇菁菁?陳微　陳婷婷?高玉梅?屈小杰

為了快速實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為導(dǎo)向，本文以安陽(yáng)鋼鐵為具體的實(shí)證研究對(duì)象，運(yùn)用AHP+模糊綜合分析法，引入了可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)和服務(wù)社會(huì)指標(biāo)，全面進(jìn)行綜合分析，為此前把負(fù)債率高作為定義“僵尸企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)增加了新的判斷條件，并據(jù)此提出了一些參考性建議，以合理出清“僵尸企業(yè)”。

“僵尸企業(yè)”一詞近五年來在國(guó)內(nèi)大量涌現(xiàn)，“僵而不死”是目前該類企業(yè)面臨的現(xiàn)狀，學(xué)術(shù)界此前對(duì)其的討論主要集中在“僵尸企業(yè)”的界定劃分及其處置途徑的調(diào)整上，分析指標(biāo)主要集中于資產(chǎn)負(fù)債率高等指標(biāo)基礎(chǔ)上。結(jié)合近七年我國(guó)具有代表性的“僵尸企業(yè)”，本文以“安陽(yáng)鋼鐵”為實(shí)證分析對(duì)象，新引入可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)和服務(wù)社會(huì)指標(biāo)，利用AHP+模糊綜合分析法的模型，更全面的界定“僵尸企業(yè)”的綜合能力，找出該類企業(yè)仍存在的問題。從一個(gè)全新的維度重新定義僵尸企業(yè)，減少誤判。

一、AHP+模糊綜合分析法的模型

AHP是將所分析的問題層次化，按照因素間的相互關(guān)系兩兩對(duì)比，構(gòu)建判斷矩陣，得到底層相對(duì)于高層的重要程度，建立權(quán)重向量。模糊綜合分析法是將構(gòu)成因素組成模糊集合，再進(jìn)行其等級(jí)評(píng)定，組成評(píng)定后的模糊集合，評(píng)判各個(gè)等級(jí)的歸屬程度組成模糊矩陣，評(píng)定出解值。

二、安鋼企業(yè)的實(shí)證分析：

（一）AHP分析法下指標(biāo)的構(gòu)建

將整個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況分解為以下六個(gè)層次，即：營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、盈利能力、發(fā)展能力、可持續(xù)性能力、服務(wù)社會(huì)能力，確定各指標(biāo)的權(quán)重，然后用求解判斷矩陣（兩兩進(jìn)行比較）特征向量的方法，求得每一層次的各元素樹上一層次的某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后再加權(quán)和的方法遞接歸并按照指標(biāo)間的相互關(guān)聯(lián)影響以及隸屬關(guān)系，按不同層次聚集組合通過定性指標(biāo)模糊量化方法算出層次單排序（權(quán)數(shù)）和總排序。

（二）構(gòu)建判斷矩陣

根據(jù)最大隸屬原則，0.2814為最后隸屬矩陣中隸屬度最高的評(píng)價(jià)等級(jí)，相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)為“D”，即本文綜合六項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算得出安陽(yáng)鋼鐵的評(píng)價(jià)等級(jí)為“D”。

三、總結(jié)與建議

通過進(jìn)一步分析2019年安陽(yáng)鋼鐵的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用AHP+模糊綜合分析法進(jìn)一步分析了安陽(yáng)鋼鐵該年的各項(xiàng)財(cái)務(wù)。本課題組成員提出了引入可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)社會(huì)兩項(xiàng)分析指標(biāo)，為更全面的定義“僵尸企業(yè)”引入了新的檢驗(yàn)指標(biāo)。針對(duì)具體分析具有典型代表性的安陽(yáng)鋼鐵所存在的財(cái)務(wù)問題，提出了以下建議：

（一）兼并重組。綜合考量“僵而不死”企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)服務(wù)指標(biāo)，綜合評(píng)價(jià)企業(yè)的的等級(jí)（主要分為A、B、C、D、E、F六個(gè)等級(jí)）。對(duì)于一旦進(jìn)行破產(chǎn)清算，將會(huì)對(duì)整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)有嚴(yán)重影響的企業(yè)進(jìn)行回收合并，優(yōu)化該企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品的附加值。

（二）優(yōu)化社會(huì)服務(wù)體系。合理增加企業(yè)職工的福利，提升企業(yè)職工的滿足感;正確展示本企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)率，提前儲(chǔ)備風(fēng)險(xiǎn)基金。（作者單位：南通理工學(xué)院，商學(xué)院）