趙志煒

摘? ? 要：我國經(jīng)濟建設(shè)最近幾年發(fā)展非常迅速，市場經(jīng)濟建設(shè)一片繁榮景象。隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)對國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了更大的貢獻(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新黨建工作將影響國有企業(yè)的管理效率和國有企業(yè)的整體競爭力。在國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作，可以更好地發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，這對國有企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

關(guān)鍵詞：國企創(chuàng)新基層黨建工作;存在問題及解決路徑

引言

科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展帶動我國各行業(yè)發(fā)展迅速，使我國快速進(jìn)入現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展階段。國有企業(yè)要想在發(fā)展的新形勢下實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過創(chuàng)新黨建工作理念，進(jìn)行基層黨建工作的新思考。企業(yè)自身要充分認(rèn)識到基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，為黨建工作發(fā)展提供物質(zhì)和精神支持，從而使黨建工作發(fā)揮出自身的政治作用，保障國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德提升。

一、國企創(chuàng)新基層黨建工作中存在問題分析

（一）國有企業(yè)管理者對黨建工作重視不夠。目前，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，雖然許多大型國有企業(yè)已經(jīng)成功地建立起來了黨建工作，但一些國有企業(yè)卻不重視黨建工作，減少了黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部可以減少管理。因此，黨建工作建設(shè)歷來被認(rèn)為是可有可無的，目前國有企業(yè)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化深度融合程度不高，這也是現(xiàn)階段國有企業(yè)管理中普遍存在的問題。2.黨建工作方法較為傳統(tǒng)?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)在建設(shè)階段都是傳統(tǒng)的黨建工作理念，受制于傳統(tǒng)的工作內(nèi)容。目前，黨建工作還停留在文件和報紙上。根據(jù)新時期新形勢的現(xiàn)狀，開展思想政治工作，雖然一些黨員意識到工作方式的改變，但在新形勢下，他們不了解黨建工作的思想，導(dǎo)致黨建工作傳播的困難。

二、國企創(chuàng)新基層黨建工作中存在問題解決路徑

（一）加強黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)

重視人才的作用，打造一支忠誠可靠、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)優(yōu)秀人才的復(fù)合平臺。要及時建立優(yōu)秀人才庫，加強儲干培養(yǎng)工作，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu)，防止干部隊伍老化、弱化和人才流失;要堅持黨管干部原則，堅持黨對國有企業(yè)的選人用人領(lǐng)導(dǎo)不動搖，建立和完善選人用人激勵機制，把內(nèi)部培養(yǎng)和市場招聘有機結(jié)合起來，大力提倡“不拘一格降人才”理念，努力促進(jìn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化。一方面要明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔黨員干部。另一方面要加強黨員教育管理基礎(chǔ)，完善教育培訓(xùn)機制，注重培訓(xùn)的實效性和針對性，提高干部培訓(xùn)參與的自覺性和能動性。黨員干部要鑄魂立心、誠意正心、涵養(yǎng)靜心、洗濯凈心，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”，做實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的忠實信仰者。

（二）構(gòu)建完善的國有企業(yè)黨建工作體系

黨的十九大勝利召開以來，國有企業(yè)進(jìn)行全面的改革與創(chuàng)新，按照黨的要求將黨建工作創(chuàng)新形成規(guī)范，根據(jù)國有企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗和標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索符合自身的創(chuàng)新模式，從而推動國有企業(yè)整體創(chuàng)新與發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，要根據(jù)黨中央對于國有企業(yè)黨工作的要求，制定相關(guān)具有針對性和可行性的黨建工作體系，并認(rèn)真學(xué)習(xí)新形勢下的企業(yè)發(fā)展精神，將黨建工作創(chuàng)新細(xì)化，根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對黨建工作流程進(jìn)行調(diào)整和修正。對目前工作中出現(xiàn)的問題與漏洞進(jìn)行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環(huán)節(jié)中，使企業(yè)黨員認(rèn)識到自身的責(zé)任，明確自身承擔(dān)的工作任務(wù)，使企業(yè)黨建工作創(chuàng)新體系能夠更好地落實。另外，要將黨建工作體系與企業(yè)現(xiàn)有制度相結(jié)合，成為目前企業(yè)發(fā)展體系中組成部分，實現(xiàn)黨建體系的具體化和明確化發(fā)展。

（三）做好企業(yè)文化建設(shè)

在國有企業(yè)中，為了更好地完善國有企業(yè)的管理模式，提高國有企業(yè)員工的凝聚力和貢獻(xiàn)，必須充分發(fā)揮文化凝聚力和文化創(chuàng)造力。文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中尤為重要，通過企業(yè)文化建設(shè)，可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展;通過文化建設(shè)，還可以對員工產(chǎn)生潛移默化的影響，提高員工的思想道德素質(zhì)，為企業(yè)黨建工作提供思想政治保障。這就迫使大型國有企業(yè)在黨務(wù)工作中重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，通過企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)核心競爭力，提高員工素質(zhì)，從而促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）加強國有企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)

國有企業(yè)要想順應(yīng)新形勢下的發(fā)展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設(shè)，幫助黨組織工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。根據(jù)時代發(fā)展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創(chuàng)新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時代發(fā)展步伐。國有企業(yè)黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展具有重要影響。因此，企業(yè)要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設(shè)機制，通過開展培訓(xùn)和講座，提高基層黨員的思想認(rèn)知水平和品質(zhì)素質(zhì)。另外，企業(yè)自身要創(chuàng)新基層黨組織的監(jiān)督工作，將基層黨組織人員的思想素質(zhì)納入到績效考核之中，針對黨內(nèi)人員的思想發(fā)展情況進(jìn)行鼓勵或批評，激發(fā)黨內(nèi)人員的思想建設(shè)的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創(chuàng)新能力和思想道德水平，從而實現(xiàn)國有企業(yè)在新形勢下黨建工作思想觀念的創(chuàng)新追求。

結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建工作在新形勢下必須堅持創(chuàng)新的理念，保障基層黨建工作的可持續(xù)化和科學(xué)化發(fā)展。通過不斷完善黨建工作管理體系，使黨內(nèi)工作人員明確自身的工作職能。另外，通過加強黨內(nèi)人員的思想建設(shè)，提高其自身的創(chuàng)新能力，從而以更加積極的心態(tài)投入到企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新建設(shè)工作中。

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