淺論做好國企黨風廉政建設工作的策略

顧慧艷

【摘 要】 黨建工作的重大任務就是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，其作為國企工作的重要內(nèi)容，也是當前社會經(jīng)濟和國企改革的重點，基于此，本文闡述了國企黨風廉政建設工作的必要性及其意義，對做好國企黨風廉政建設工作的策略進行了探討分析，旨在促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

【關鍵詞】 國企 黨風廉政建設工作 必要性 意義 策略

黨風廉政建設的好壞直接影響到國企改革能否順利推進，其作為國企工作的重要內(nèi)容，對于保證國企健康發(fā)展非常關鍵。因此為了做好國企黨風廉政建設，以下就做好國企黨風廉政建設工作的策略進行了探討分析。

1.國企黨風廉政建設工作的必要性

國企黨風廉政建設工作是國企黨建工作的重要組成部分，其有助于黨和國家各項政治經(jīng)濟政策、紀律的執(zhí)行，有助于國企始終作為先進生產(chǎn)力的代表，有助于國企始終將人民群眾和市場需要作為生產(chǎn)管理的出發(fā)點和落腳點，確保國企持續(xù)發(fā)展。抓好黨風廉政建設，落實崗位廉潔風險防控制度，有助于從根本上扭轉(zhuǎn)當前彌漫在國企中的不良風氣，建立起長效的懲治和預防腐敗體系;有助于深入推動國企黨風廉政建設工作，形成健康、文明而富有時代精神的國企文化。

2.國企黨風廉政建設工作的重要意義

2.1增強國企的凝聚力。民族凝聚力是國家前進的重要動力，是綜合國力的靈魂。那么國企的凝聚力就是國企可持續(xù)發(fā)展的重要推動力，是國企實力的一種體現(xiàn)。通過抓黨風廉政建設，加強領導班子建設，改進領導作風，密切黨群關系，減少內(nèi)部的矛盾糾紛，化解國企的不穩(wěn)定因素，可以增強國企的凝聚力，最終在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，促進國企的和諧發(fā)展。

2.2推進國企內(nèi)部改革順利開展。在激烈的市場競爭中，國有國企要想立于不敗之地，必須適應新形勢的要求不斷深化改革。改革中涉及各方面的利益調(diào)整，必然會帶來各種矛盾，甚至誘發(fā)違法違紀問題的發(fā)生。因此，黨風廉政建設的好壞，直接影響到國企改革能否順利推進。國企只有抓好黨風廉政建設，才能增強員工對國企改革的信心，積極參與和支持國企的改革;才能防止在改革中出現(xiàn)違法違紀行為和不正之風，減少改革的負面影響;才能確保員工正確對待改革中的利益調(diào)整，化解改革中的矛盾糾紛。

3.做好國企黨風廉政建設工作的策略

3.1完善黨風廉政制度建設。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，這是當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切要求，是黨章賦予各級黨委、紀委的重要職責。國企要高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，對落實黨風廉政建設進行全面部署和實時檢查，使黨風廉政建設與國企改革發(fā)展工作同研究、同部署，切實轉(zhuǎn)變“重業(yè)務、輕黨務、重發(fā)展、輕黨建”的錯誤思想。要通過具體的實施意見，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作制度、健全維護職工群眾利益的工作機制、強化對權力運行的制約和監(jiān)督、領導和支持紀檢監(jiān)察部門查處違紀違法問題等方面做出具有指導性又具操作性的實施策略。要將紀委協(xié)助國企黨委加強黨風建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作、督促檢查落實懲治和預防腐敗工作任務、經(jīng)常開展執(zhí)紀監(jiān)督檢查、嚴肅查處腐敗問題等作為常態(tài)化工作制度。

3.2明確黨風廉政建設目標。黨風廉政建設目標就是要堅持發(fā)展導向和堅持問題導向。具體表現(xiàn)為：

3.2.1發(fā)展導向，就是要按照市場規(guī)律和國企的內(nèi)在發(fā)展要求辦事，合理設定黨風廉政建設目標，以國企的發(fā)展需要為黨風廉政建設的出發(fā)點和落腳點，真正做到黨風廉政建設接地氣、聚人氣、有生氣。對國企經(jīng)營目標合理分解，完善責任體系，對接國企黨風廉政建設工作，實現(xiàn)黨風廉政建設趨附于國企經(jīng)營與發(fā)展，落實黨風廉政建設責任到部門、班組和個人。

3.2.2問題導向，就是要從發(fā)掘問題和解決問題的角度出發(fā)，按照實事求是的態(tài)度，從黨風廉政建設的角度出發(fā)，對影響和危害國企生產(chǎn)經(jīng)營管理和預防懲治腐敗機制建設的管理漏洞、弊病、風險進行排查和分析，有針對性地提出解決策略和辦法，以問題為始端、以結(jié)果為導向。要明確辦法總比困難多，勇于擔當責任，從破解矛盾、排除問題的視角剖析國企管理流程，主動從解決國企重點、難點問題的角度上謀劃和推動黨風廉政建設。

3.3加強國企黨風廉政建設工作的監(jiān)督。主要表現(xiàn)為：

3.3.1對領導干部進行有效的監(jiān)督。對領導干部進行有效的監(jiān)督屬于重大事項報告，在監(jiān)督的過程中，要將干部的選拔及是否遵守《廉政準則》作為重點進行監(jiān)督，將監(jiān)督落到實處，堅決防止權利失控的情況發(fā)生，也要避免出現(xiàn)決策上的失誤及行為上的失范。

3.3.2對重大事項進行有效監(jiān)督。國企要進行黨風廉政建設就要有效地結(jié)合國企的發(fā)展情況，對目前的發(fā)展形勢進行預估，把握住重點，對重大事項進行嚴格的監(jiān)督檢查，在進行干部任免和安排重大項目時，要不斷地跟進監(jiān)督。

3.4強化國企黨風廉政建設工作的人才建設。實現(xiàn)國企發(fā)展以及推動落實黨風廉政建設，關鍵在于人。國企必須高度重視人力資源建設，狠抓政工干部隊伍建設尤其是領導班子建設，通過“頭羊”的引領示范作用，帶動和推進黨風廉政建設快速發(fā)展。國企要選配好的領導班子，尤其是選配好的黨組織負責人，黨組織負責人要立場堅定、思想開拓、能力全面、富于激情，要同生產(chǎn)經(jīng)營管理領導交相輝映、珠聯(lián)璧合。同時，要抓好政工干部隊伍的建設和管理，通過內(nèi)部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闖、敢為的中層政工領導干部，搭好黨風廉政建設這個大舞臺，建立健全人才激勵機制和績效獎勵制度。

結(jié)束語

綜上所述，黨風廉政建設是國企黨建工作的重要內(nèi)容，并且國企黨風廉政建設工作是一項系統(tǒng)性工作，加強國企黨風廉政建設，可以營造和諧氛圍、促進國企的可持續(xù)發(fā)展，是構建和諧國企的前提與有效途徑，并且是國企文化建設的需要，因此對做好國企黨風廉政建設工作的策略進行分析具有重要意義。

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