肖金麗
摘 要:在企業(yè)的發(fā)展過程中,政工工作發(fā)揮著十分重要的作用,它是企業(yè)運(yùn)行的保障,更是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。從當(dāng)前市場中企業(yè)發(fā)展的情況來看,企業(yè)政工工作的開展,并不樂觀,雖然很多企業(yè)重視政工工作,但在具體工作中仍然困難重重,而有些企業(yè),片面追求眼前利益,完全忽視政工工作的開展,這些對企業(yè)的發(fā)展而言,都是非常不利的。企業(yè)想要長久發(fā)展,健康發(fā)展,則應(yīng)當(dāng)重視政工工作的開展。
一、企業(yè)政工工作的作用
政工工作是由企業(yè)內(nèi)部的政工干部對企業(yè)員工開展的政治培訓(xùn),在政治教育的基礎(chǔ)上幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。具體對于企業(yè)而言,政工工作的作用,主要表現(xiàn)為:
1.培養(yǎng)企業(yè)核心凝聚力
企業(yè)的核心凝聚力是企業(yè)發(fā)展中的支柱,更是企業(yè)的向心力,在現(xiàn)代社會環(huán)境下,企業(yè)間的競爭更多的是人才的競爭,所以說,提高企業(yè)核心凝聚力,可以能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引更多人才。政工工作的開展,就是通過思想政治教育工作,提高企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,進(jìn)而提高企業(yè)核心凝聚力。
2.推動企業(yè)制度建設(shè)
企業(yè)政工工作的開展,可以在一定程度上對企業(yè)職工的思想有所影響,政工工作本身包含政治教育,而政治教育中也有一定企業(yè)制度和企業(yè)文化的內(nèi)容,所以政工工作對企業(yè)的制度建設(shè)也有一定的推動作用。
3.保證企業(yè)發(fā)展的正確方向
政工工作最主要的作用,就是對企業(yè)發(fā)展方向的把控,政工工作屬于政治層面工作,是企業(yè)宏觀方向的把控者,政工工作的開展,可以保證企業(yè)發(fā)展的大方向不偏離。
二、企業(yè)政工工作中存在的問題
雖然越來越多的企業(yè)開始重視政工工作,在具體工作開展中,也開始對政工工作有所投入,但是我們看到,對于大多數(shù)企業(yè)而言,政工工作的開展,仍然存在著一定的問題。通過對企業(yè)政工工作的分析,我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)政工工作中存在的問題,主要有:
1.企業(yè)政工工作意識不足
政工工作意識是企業(yè)政工工作開展的基礎(chǔ),更是政工工作作用得以發(fā)揮的保證。從目前企業(yè)政工工作開展的情況來看,企業(yè)內(nèi)部存在政工工作意識不足的問題,比如,一些從事政工工作的人員,本身對自己的工作認(rèn)識錯誤,認(rèn)為自己的工作只是“走形式”,所以在具體工作開展中,只是程序性的進(jìn)行政工理論講解,完全不注重工作實(shí)際,那么政工工作的價值自然很難體現(xiàn)。此外,在整個企業(yè)環(huán)境中,員工對于政工工作都不夠重視,對于政工工作人員的政治培訓(xùn)采取應(yīng)付的態(tài)度,認(rèn)為政工工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營關(guān)系不大,只注重個人工作,完全忽視政工培訓(xùn),顯然,這也不利于企業(yè)政工工作作用的發(fā)揮。而從企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際情況來看,之所以出現(xiàn)這樣的問題,就是企業(yè)內(nèi)部整個環(huán)境對政工工作都不夠重視。因此,企業(yè)政工工作意識不足,缺乏對政工工作的正確認(rèn)識,是目前企業(yè)政工工作中存在的問題之一。
2.企業(yè)政工工作理念陳舊
政工工作理念對政工工作的開展具有指導(dǎo)作用,更是政工工作開展的精髓。目前,企業(yè)政工工作開展中,存在工作理念陳舊的問題。目前企業(yè)政工工作的開展,多是延續(xù)過去的工作理念,但是我們知道,今天的社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了較大的變化,企業(yè)在一定的社會環(huán)境下生存和發(fā)展,因此與過去相比,也已經(jīng)有較大的不同,政工工作,是企業(yè)發(fā)展的保證,同樣也服務(wù)于企業(yè)發(fā)展,需要以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ),所以說,在企業(yè)不斷發(fā)展變化的過程中,企業(yè)政工工作如果仍延續(xù)陳舊理念,自然很難與企業(yè)工作契合。此外,存在一些企業(yè),在政工工作開展中,直接借用其他企業(yè)的工作理念,而事實(shí)上,不同企業(yè),同一企業(yè)的不同時期,其適用的政工工作理念都是不同的??傊髽I(yè)政工工作理念陳舊,是目前企業(yè)政工工作中存在的又一個問題。
3.企業(yè)政工工作方式單一
政工工作方式是政工工作實(shí)踐形式,同樣影響著企業(yè)政工工作的作用發(fā)揮。上面我們已經(jīng)提到,企業(yè)的政工工作,是企業(yè)政工干部對企業(yè)員工的一種培訓(xùn),這正是因?yàn)槿绱耍诰唧w工作開展過程中,很多政工干部,將工作方式局限在了“講課式”培訓(xùn)上,這樣的工作方式,容易造成政工工作沉悶呆板的現(xiàn)象,很容易引起員工對政工工作的排斥情緒。甚至在有些企業(yè),政工干部開展政工工作,員工直接不參與,或者在講授政治內(nèi)容時,員工各自做各自事情,并不認(rèn)真學(xué)習(xí),如此一來,政工工作就成了形式化工作,員工在“講課式”培訓(xùn)的政工工作模式下,對政工工作很難有完全的吸收和接納,自然也就很難嚴(yán)格按照政工工作的要求提高個人的政治素養(yǎng)。所以說,政工工作方式單一,這也是目前政工工作中存在的問題。
三、企業(yè)政工工作中存在問題的解決對策
針對當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題,筆者認(rèn)為,做好企業(yè)政工工作,就要針對問題對癥下藥,政工工作中存在問題的對策主要有:
1.樹立正確的政工工作意識
樹立正確的政工工作意識,是解決當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在問題的第一步。樹立正確的政工工作意識,首先要求整個企業(yè)內(nèi)部形成良好的政工工作環(huán)境,比如在企業(yè)的職工大會上對政工工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào),讓企業(yè)員工對政工工作有所重視。也可以增加企業(yè)內(nèi)部宣傳,比如在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站首頁增加政工工作相關(guān)內(nèi)容,或者在企業(yè)公共區(qū)域事務(wù)欄增加政工工作內(nèi)容,通過營造環(huán)境,潛移默化中影響員工對政工工作的態(tài)度,這對樹立正確的政工工作意識,自然有一定的幫助。其次是要調(diào)整政工工作人員的意識,只有政工工作人員有正確的工作意識,才能保證政工工作有好的工作效果。一方面,要提高政工工作人員的基本業(yè)務(wù)素養(yǎng),特別是基本職業(yè)認(rèn)同感,保證政工工作人員對本職工作重視。另一方面,增加對政工工作人員的業(yè)務(wù)考核,在政工工作開展過程中,要設(shè)定一定的考核標(biāo)準(zhǔn),增加政工工作人員的外界壓力,進(jìn)而提高政工工作人員對個人工作的重視。
2.更新政工工作理念
更新政工工作理念,就是要保證政工工作的與時俱進(jìn)。在具體的工作實(shí)踐中,政工工作人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)所處的社會環(huán)境有正確的認(rèn)識,政工工作本身是圍繞政治教育展開,而政治植根于一定的社會環(huán)境之中,所以社會環(huán)境對企業(yè)政工工作的開展,有直接的影響,因此,政工工作理念,應(yīng)當(dāng)以一定的社會環(huán)境為指導(dǎo),要將企業(yè)政工工作植根于企業(yè)所處的社會環(huán)境中,這樣的政工工作理念才能更好的指導(dǎo)企業(yè)政工工作開展,保證政工工作作用的發(fā)揮。此外,政工工作理念的確定,也應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,一方面,政工工作人員應(yīng)當(dāng)做好基本的工作調(diào)研,全面了解企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求,業(yè)務(wù)方向等內(nèi)容。另一方面,政工工作人員也應(yīng)當(dāng)保證與企業(yè)員工的溝通順暢,了解員工的實(shí)際情況,特別是對員工在思想政治中存在的問題有所了解,以此為基礎(chǔ)更新企業(yè)政工工作理念。通過以上方式,可以保證企業(yè)政工工作理念適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
3.豐富政工工作方式
豐富政工工作方式,可以更好的吸引員工,進(jìn)而提高政工工作成效。除了基本的“講課式”培訓(xùn)方式外,政工工作可以采用的方式還有很多,比如組織企業(yè)員工進(jìn)行團(tuán)建,在戶外集體活動中開展政治工作教育,這樣既能提高員工對政工工作的效率,也能夠?qū)⒄谓逃谌雽?shí)踐中,提高政工工作的影響力。此外,政工工作的開展,也可以通過內(nèi)部專家講座、分組討論考評等多重形式展開。