陳勇皓

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)離退休工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，離退休人員作為企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)需要重視離退休人員的生活。本文簡(jiǎn)要探討了當(dāng)前我國(guó)離退休工作的不足，并提出相應(yīng)的改革措施，為今后我國(guó)的離退休工作提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：活動(dòng);方案;離退休

由于我國(guó)人口基數(shù)大，老齡人在我國(guó)人口中占據(jù)了一定的比例。近年來(lái)，我國(guó)離退休人員呈逐年上升的趨勢(shì)。離退休人員是達(dá)到規(guī)定年齡或工齡的老年勞動(dòng)者，他們一般都是這個(gè)社會(huì)的弱勢(shì)群體，在身體素質(zhì)方面不及年輕人強(qiáng)壯，在心理素質(zhì)方面，離開多年的工作崗位，與人溝通交流機(jī)會(huì)不多，加之子女長(zhǎng)期不在身邊，極易產(chǎn)生負(fù)面情緒。因此做好離退休工作，對(duì)于我國(guó)社會(huì)的發(fā)展有著特殊的意義。它不僅是中華傳統(tǒng)文化傳承的需求，也是中國(guó)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的需要。

一、現(xiàn)階段我國(guó)離退休工作的不足

（一）忽視離退休工作

隨著離退休隊(duì)伍的發(fā)展壯大，為了促進(jìn)離退休工作的順利開展，我國(guó)不斷加大對(duì)離退休工作的管理力度，相繼出臺(tái)了相關(guān)的政策法規(guī)，從精神上和物質(zhì)上為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而有效提高離退休人員的幸福指數(shù)。但是這些政策法規(guī)在實(shí)際生活中，很難落實(shí)到位。當(dāng)前在我國(guó)大部分的企業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)一般將精力放在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)、提高企業(yè)效益上，對(duì)于離退休工作關(guān)注度不高。但是為了響應(yīng)國(guó)家的政策法規(guī)，企業(yè)也會(huì)制定相應(yīng)的離退休政策，但是大多數(shù)都是形式主義。除此之外，我國(guó)企業(yè)單位目前仍然采用傳統(tǒng)的離退休政策，沒有給予離退休人員足夠的關(guān)懷，沒有以服務(wù)離退休人員為根本出發(fā)點(diǎn)來(lái)開展離退休工作，導(dǎo)致相關(guān)負(fù)面問(wèn)題頻頻出現(xiàn)。

（二）離退休活動(dòng)難以開展

離退休人員突然從工作了幾十年的崗位上退下來(lái)，難免會(huì)出現(xiàn)各種消極情緒，如存在感缺失、情緒低落、感覺自己沒有價(jià)值等。同時(shí)他們從忙碌的工作中退下來(lái)，空閑時(shí)間突然多了很多，加之他們的子女大多數(shù)不在身邊，難免會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)、無(wú)聊的情緒。這時(shí)開展形式多樣的離退休活動(dòng)對(duì)于豐富他們的生活意義重大。但是近幾年我國(guó)離退休人員非常多，原有的活動(dòng)場(chǎng)所狹小，無(wú)法滿足離退休人員的基本需求，有些企業(yè)單位甚至沒有安排任何離退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所，導(dǎo)致他們根本無(wú)法開展活動(dòng)。除此之外，大部分活動(dòng)場(chǎng)所配套設(shè)施老舊，很多設(shè)施已經(jīng)損壞無(wú)法正常使用。

（三）離退休活動(dòng)缺少經(jīng)費(fèi)支持

很多離退休人員反應(yīng)幾年下來(lái)，他們開展的離退休活動(dòng)屈指可數(shù)。我國(guó)離退休活動(dòng)無(wú)法正常開展，很大一部分是由于經(jīng)費(fèi)短缺造成的。任何活動(dòng)的開展都少不了資金的支持，離退休活動(dòng)也不例外。大部企事業(yè)單位都沒有將離退休工作劃分到其財(cái)務(wù)預(yù)算之內(nèi)，經(jīng)費(fèi)的短缺導(dǎo)致活動(dòng)場(chǎng)所和相關(guān)的配套設(shè)施都發(fā)展滯后。

二、離退休工作改革方案

（一）加強(qiáng)企業(yè)的重視程度

離退休人員作為企業(yè)的寶貴財(cái)富，其相關(guān)工作需要得到企業(yè)的高度重視。首先需要做好服務(wù)管理工作，從生活上給予離退休人員關(guān)愛，從行為上給予老人尊重，組建離退休人員的組織結(jié)構(gòu)。通過(guò)安排專門的人來(lái)，來(lái)負(fù)責(zé)離退休人員的相關(guān)工作事宜，提高工作人員的責(zé)任心，打造出良好的服務(wù)氛圍。其次，企業(yè)需要根據(jù)自身情況，制定合理的管理制度。擬定關(guān)于各項(xiàng)管理工作的具體方案，并做好相應(yīng)的計(jì)劃安排。對(duì)相關(guān)活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行核實(shí)，確保離退休人員的權(quán)利得到保障。再次，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的宣傳和引導(dǎo)，對(duì)相關(guān)政策和文件進(jìn)行有效宣傳，確保每一位離退休人員都能夠了解相關(guān)政策思想。最后，對(duì)于政府的補(bǔ)助或福利，必須嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)所涉及的資金或待遇，必須公開透明，并最終落實(shí)到個(gè)人。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的重視，為企業(yè)的在職人員樹立良好的榜樣，還能激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。

（二）開展形式多樣的活動(dòng)

離退休人員的生活相對(duì)單調(diào)，往往會(huì)因?yàn)閱我坏纳罘绞?，?dǎo)致思想的落后。因此，企業(yè)需要組織豐富多彩的活動(dòng)，來(lái)為老年人的生活添加色彩。在組織活動(dòng)時(shí)需要結(jié)合老年人的實(shí)際情況，注重活動(dòng)內(nèi)容的多樣性，活動(dòng)形式的多元化，激發(fā)老年人參與活動(dòng)的熱情?？紤]到離退休群體的身體條件、文化素養(yǎng)等各方面的差異，在組織活動(dòng)過(guò)程中必須具有針對(duì)性。比如，根據(jù)老年人的興趣愛好或文化底蘊(yùn)，來(lái)舉辦書法比賽、繪畫展覽等活動(dòng)。

（三）給予離退休工作充足的經(jīng)費(fèi)支持

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)離退休人員會(huì)越來(lái)越多。因此企業(yè)單位應(yīng)該給予離退休工作合理的經(jīng)費(fèi)支持，并將其列入企業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算之內(nèi)。首先企業(yè)應(yīng)興建離退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所，并根據(jù)離退休人員的數(shù)量及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)決定活動(dòng)場(chǎng)所的面積。其次，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，積極引進(jìn)新的設(shè)備設(shè)施，從而更好地滿足老年人的需求。

三、結(jié)語(yǔ)

離退休人員曾經(jīng)為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)立下了汗馬功勞，他們?cè)谀贻p力壯的時(shí)候盡心盡力地為祖國(guó)服務(wù)，因此在年老、體弱多病的時(shí)候，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)保障他們幸福的晚年生活。但是由于我國(guó)離退休工作的特殊性，在其運(yùn)行過(guò)程中，仍然存在很多問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善。我國(guó)的企業(yè)單位應(yīng)該加大對(duì)離退休工作的重視程度，給予合理的經(jīng)費(fèi)支持，開展豐富多彩的活動(dòng)，從而有效提高離退休人員的幸福指數(shù)。

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