張維東
“嚴格把好政治關、廉潔關,嚴把素質能力關,及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來?!绷暯娇倳浀恼佌伣陶d為新時代選人用人工作提供了根本遵循。組織部門必須全面把握、認真貫徹、狠抓落實,持續(xù)煥發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
把嚴政治關,將絕對忠誠作為干部選拔任用的首要標準。對黨絕對忠誠是培養(yǎng)選拔任用干部的硬杠杠,是從政履職的基本前提。要細化考察“標尺”,結合政治素質五個方面,注重在堅守信念、履職擔當,涉及利益之時、危急關頭考察干部忠誠度,并堅持一時與一貫相結合,列出正反評價清單,建立政治表現(xiàn)臺賬,堅決避免政治“亞健康”、剔除心靈“偽忠誠”。要實化干部“畫像”,充分運用聽其言、觀其行、察其舉的識人“三要素”,經(jīng)常性、近距離接觸干部,辯證式、立體化了解干部,多方位掌握“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的聲音動態(tài),善于捕捉弦外之音、分析言外之意;多維度考察八小時內外、人前人后、臺上臺下的行為表現(xiàn),善于由表及里、去偽存真,為科學選人用人提供決策依據(jù)。要強化全員覆蓋,堅持前移監(jiān)督關口,注重發(fā)動群眾、善用媒體,擴大監(jiān)督范圍,主動分析研判,及時梳理總結;要整合各方信息,統(tǒng)籌公檢法、審計、信訪等部門,健全共享協(xié)調機制,推動干部監(jiān)督融入日常、嚴在經(jīng)常。
把好廉潔關,將清正自律作為干部選拔任用的剛性指標。習近平總書記指出,一個人廉潔自律不過關,做人就沒有骨氣。選人用人是干部隊伍建設的指揮棒,是政治生態(tài)的風向標。組織部門必須嚴格按照廉潔自律標準考察干部。凡提必訪破除廉考察“難深入”。針對確定的考察對象只要沒有“硬傷”就會順利通過的問題,要堅持對擬任干部進行廉政暗訪,深入了解考察對象是否自律意識強、自我要求嚴,是否濫用職權、亂搞特殊,是否講原則、懂規(guī)矩,并將是否從嚴教育約束“身邊人”作為“硬指標”,避免“走馬觀花”現(xiàn)象發(fā)生。凡提必考破除廉指數(shù)“難評估”。要堅持對擬任干部進行任前廉政知識測試,把黨章黨規(guī)、廉潔自律準則等作為“必答題”,對成績不合格的,暫緩或不予提拔使用,進一步增強黨員干部廉政意識。凡提必審破除廉評價“憑印象”。要堅持對擬任干部進行廉政審查,對于廉政檔案、個報信息等要層層會診、級級把關,仔細斟酌、多元印證,確保向組織提供真實、全面的“廉政鑒定”,堅決肅清“假純潔”“裝清白”,防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
把牢導向關,將勇于擔當作為干部選拔任用的根本要求。干部干部,干字當頭,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干。把好“方向盤”。深入貫徹落實新時代黨的組織路線,堅持好干部標準,把“愿不愿為、能不能為、敢不敢為”作為評價干部的重要準繩,解決好干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。堅持“三個區(qū)分開來”標準,落實好容錯糾錯機制,該容的大膽容,不能容的堅決不容,有效破解干部干事創(chuàng)業(yè)“洗碗效應”,解決干部擔當作為“后顧之憂”。樹好“風向標”。要樹立以實干實績論英雄的導向,在具體的識別和選任中,沖破唯分、唯票、唯資歷禁錮,將檢驗干部主陣地轉向承擔重要任務、推進重點項目、應對重大事件,及時發(fā)現(xiàn)起用敢涉險、業(yè)績優(yōu)、公認度高的先進典型,并充分運用多種形式加大宣傳力度,掀起學習熱潮,讓黨員干部干有標桿、行有示范。用好“指揮棒”。當下,隨著正風肅紀深入推進、監(jiān)督執(zhí)紀問責力度持續(xù)加大,有的干部表現(xiàn)出畏首畏尾、瞻前顧后,只為安穩(wěn)度日、明哲保身,有的尸位素餐、得過且過,只求過得去、不求過得硬。對此,要持續(xù)深化年度考核、經(jīng)常性考核、跟蹤問效考核、重要工作專項考核,剛性運用考核結果,讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的干部脫穎而出,讓混日子、熬年頭、靠資歷的沒市場,切實讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。
(作者系黑山縣委常委、組織部長)