城市住宅區(qū)游泳培訓(xùn)市場調(diào)查

陳源森

摘要：本文以促進(jìn)隆昌市游泳培訓(xùn)市場良好發(fā)展為目的，將隆昌市游泳培訓(xùn)班為調(diào)查研究對象。通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查、實地訪談法，得出隆昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量少、游泳教練證書不齊全、教練教學(xué)經(jīng)驗不足、游泳場館經(jīng)營思路落后的結(jié)論。提出：促進(jìn)場館開放與建設(shè);嚴(yán)把教練準(zhǔn)入門檻;做好上崗再培訓(xùn);規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與收費;完善和維護(hù)好相關(guān)安全設(shè)施;舉辦游泳比賽的建議。

關(guān)鍵詞：隆昌市;游泳培訓(xùn);市場;調(diào)查分析

四川省隆昌市，隨著城市建設(shè)，成立新區(qū)“古湖街道”新建小區(qū)十余座;文化休閑場所若干。群眾經(jīng)濟(jì)收入不斷提高，生活環(huán)境不斷優(yōu)化，家庭和社會體育需要逐步上升。體育場館上的空缺為本地區(qū)體育培訓(xùn)市場提供了歷史機(jī)遇，研究如何使隆昌市體育培訓(xùn)市場得到有效發(fā)展，這成為了發(fā)展體育與經(jīng)濟(jì)的重要問題。在社會發(fā)展的要求下，當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娖惹行枨笠粋€健康的體育培訓(xùn)市場提供服務(wù)。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

隆昌市游泳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

在中國知網(wǎng)中以“游泳培訓(xùn)”“市場調(diào)查”為關(guān)鍵詞共檢索出80篇相關(guān)文獻(xiàn)，對相關(guān)文獻(xiàn)選取后進(jìn)行閱讀并歸納總結(jié)，為本次研究提供理論支撐。

2.問卷調(diào)查法

分別對學(xué)員、教練、設(shè)計了兩份問卷進(jìn)行調(diào)查，隨機(jī)的向5個游泳培訓(xùn)場所的學(xué)員發(fā)放了200份問卷調(diào)查，有效問卷174份，有效率87%;向教練發(fā)放40份問卷，有效問卷36份，有效率90%。

3.實地訪談法

對場館經(jīng)營者、學(xué)員進(jìn)行對話訪談，了解隆昌市游泳培訓(xùn)情況、泳池管理和經(jīng)營情況、學(xué)員的意見和建議。

二、調(diào)查結(jié)果和分析

（一）隆昌市城市住宅區(qū)游泳培訓(xùn)班經(jīng)營模式

目前，隆昌市城市住宅區(qū)游泳培訓(xùn)班主要為合作式和雇傭式。有3家是合作式經(jīng)營，2家是雇傭式經(jīng)營。

（二）隆昌市城市住宅區(qū)游泳培訓(xùn)班教學(xué)現(xiàn)狀

1.游泳培訓(xùn)教練的狀況

1）年齡及性別狀況

此次問卷調(diào)查的40名游泳教練員中，女教練員9名，占總數(shù)的22.5%。男教練員31名，占總數(shù)的77.5%。男教練員是游泳培訓(xùn)班的主要力量。20～30歲的教練員共27名占總數(shù)的67.5%，30歲以上的教練員共10名占總數(shù)的25%，40歲以上的教練員3名占總數(shù)的7.5%。由統(tǒng)計結(jié)果可知隆昌市游泳教練員趨于年輕化，年輕教練員更具有活力及親和力，但同時教學(xué)經(jīng)驗會稍有欠缺。30歲以上的教練，具備有一定的經(jīng)驗，同時又具備與學(xué)員溝通的良好技巧，是隆昌市游泳培訓(xùn)市場的主要力量。隆昌市游泳教練趨于年輕化，符合市場正在發(fā)展規(guī)律，有利于新生市場發(fā)展。

2）教練員技術(shù)水平和教學(xué)經(jīng)歷

依照問卷結(jié)果表明，僅有兩人沒有證書，作為教練助理在泳池進(jìn)行工作。其余38名教練員均持有救生員證書，不過持有教練員資質(zhì)的教練僅有10人，占人數(shù)的25%。說明管理者重視經(jīng)營安全，但對游泳培訓(xùn)教練的理論知識，教學(xué)技能不夠看重[1]。對教練員技術(shù)水平調(diào)查發(fā)現(xiàn)，28名教練均無游泳運動員等級證書，占總?cè)藬?shù)70%。8名教練有三級運動員等級證書，占總?cè)藬?shù)20%。4名教練有二級運動員證書占總?cè)藬?shù)10%。在技術(shù)教學(xué)能力上，隆昌市游泳培訓(xùn)班的發(fā)展空間還很大。

參加游泳教學(xué)的時間長短能夠側(cè)面反映出教練員的教學(xué)經(jīng)驗和組織能力，教學(xué)年限越長，整體能力就越強(qiáng)。4名教練員僅有1年以下的教學(xué)經(jīng)歷，占總?cè)藬?shù)的10%;具備1～3年教學(xué)經(jīng)歷的教練員有25名，占總?cè)藬?shù)的62.5%。具有3～6年教學(xué)經(jīng)驗的教練員有11名，占總?cè)藬?shù)的27.5%。6年以上教學(xué)經(jīng)歷的教練員有4名，占總?cè)藬?shù)的10%。由此可見隆昌市游泳培訓(xùn)教練教學(xué)年限集中于1～3年。正是由于隆昌市教練員趨于年輕化，但同時肯定會產(chǎn)生教學(xué)經(jīng)驗不足的問題，因此更應(yīng)該加強(qiáng)和重視對教練員的在職培訓(xùn)和進(jìn)階培訓(xùn)。

3）教練員學(xué)歷和來源狀況

學(xué)歷能夠反映教練綜合學(xué)習(xí)和表達(dá)能力，也是教練根據(jù)專業(yè)知識制訂教學(xué)安排的保證。本次調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，隆昌市游泳培訓(xùn)班教練員本科學(xué)歷共28人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的70%。碩士學(xué)歷僅1人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的2.5%。研究生和本科生是擁有較強(qiáng)的理論知識，是技術(shù)教學(xué)中的領(lǐng)軍人物。專科學(xué)歷的9人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的22.5%。?？粕碚摶A(chǔ)較差，但大多數(shù)專科生有很強(qiáng)的實際操作能力，目前是游泳教練構(gòu)成中的重要部分[2]。

隆昌市游泳培訓(xùn)班的教練員來源較多，體育專業(yè)學(xué)生共26名，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的65%，他們大多數(shù)為在校學(xué)生，具有良好的學(xué)習(xí)積極性，強(qiáng)大的親和力。體育教師共5名，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的12.5%。他們具有多年豐富的教學(xué)經(jīng)驗，是實際教學(xué)中的骨干力量。因為隆昌市收入水平較低，整體消費低，游泳場館無法承擔(dān)高額的工資，僅有2名教練員是專業(yè)退役運動員。由此可以看出，游泳教練員提供給了體育專業(yè)在校學(xué)生和運動員又一個展示自身能力價值的平臺。一方面，高校學(xué)生在假期進(jìn)行游泳培訓(xùn)工作為游泳培訓(xùn)提供了優(yōu)秀的后備人才。另一方面體現(xiàn)了高校體育專業(yè)對體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)[3]。

2.隆昌市城市住宅區(qū)游泳培訓(xùn)班教學(xué)狀況

根據(jù)調(diào)查顯示，泳池培訓(xùn)班定價由于場館規(guī)模和距離住宅區(qū)遠(yuǎn)近呈階梯狀。其中收費最高的為拓浪健身俱樂部，為新建成的室內(nèi)恒溫游泳館。建委游泳池是隆昌市最早開始的游泳池，收費處于較高階段。和坊、龍錦游泳池根據(jù)其自身泳池大小，調(diào)整教學(xué)人數(shù)的同時降低價格。古宇湖游泳池雖然場地規(guī)模較大，但因為距離較遠(yuǎn)，所以價格較建委游泳池較低。（見表1）

三、研究結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.目前隆昌市城市住宅區(qū)泳池培訓(xùn)班僅有5個非標(biāo)準(zhǔn)游泳池在營業(yè)，數(shù)量較少。經(jīng)營方式為合作式、雇傭式。

2.隆昌市游泳培訓(xùn)教練員年齡趨于年輕化，面臨著實際教學(xué)經(jīng)驗不足。在性別上，男性教練人數(shù)遠(yuǎn)大于女性教練。

培訓(xùn)班教練僅少部分雙證齊全，大多數(shù)僅有救生員證。在隆昌市任教的教練整體技術(shù)水平處于中等，很大一部分教練來源于體育專業(yè)在校學(xué)生。

（二）建議

1.當(dāng)前隆昌市僅有5個非標(biāo)準(zhǔn)游泳池在進(jìn)行游泳培訓(xùn)，根據(jù)教育部《國家體育總局關(guān)于推進(jìn)學(xué)校體育場館向社會開放的實施意見》[4]，應(yīng)當(dāng)首要考慮合理的利用長期閑置的隆昌一中游泳池。政策引導(dǎo)民間資本流向體育產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)體育公司的成立和建設(shè)新的游泳場館[5]。

2.通過政府引導(dǎo)制訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將教練培訓(xùn)能力和有效性進(jìn)行量化考核。規(guī)范收費標(biāo)準(zhǔn)，從游泳場館的規(guī)模和教學(xué)能力進(jìn)行評估收費[6]。

3.嚴(yán)格把控教練入職門檻，拒絕無證上崗。并且做好教練員上崗前進(jìn)行必備的上崗培訓(xùn)和做好教練員再培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。

4.加強(qiáng)教練和救生員的安全意識和救生技能，完善和維護(hù)相關(guān)安全設(shè)施。

5.舉辦面向所有群眾的游泳比賽，提高人民群眾參與游泳培訓(xùn)的積極性[7]。

參考文獻(xiàn)：

[1]樊菁.中美游泳救生員培訓(xùn)比較及對策分析[D].北京體育大學(xué)，2016.

[2]牟利明.對威海市游泳培訓(xùn)市場的調(diào)查研究[J].科技信息，2010 （3）.

[3]陳宇，叢寧麗.成都市青少年游泳培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究[J].成都體育學(xué)院學(xué)報，2008，34 （9）：64-66.

[4]教育部 國家體育總局.教育部 國家體育總局關(guān)于推進(jìn)學(xué)校體育場館向社會開放的實施意見? 教體藝[2017]1號

http：//www.moe.gov.cn/srcsite/A17/moe_938/s3276/201703/t20170307_298483.html

[5]張昕，田佳興.大連市游泳培訓(xùn)市場現(xiàn)狀分析及營銷策略研究[J].大連大學(xué)學(xué)報，2016 （6）.

[6]施文海，孫民，賈秋英.太原市游泳培訓(xùn)市場狀況的調(diào)研報告[J].太原師范學(xué)院學(xué)報（自然科學(xué)版），2011 （3）：144-147.

[7]吳垚.蘇州市區(qū)游泳培訓(xùn)市場現(xiàn)狀調(diào)查與分析[D].蘇州大學(xué)，2013.