關于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的幾點思考

摘要：國有企業(yè)開展黨建工作，是企業(yè)發(fā)展的重要保障之一，是黨的思想政治工作與企業(yè)的實際工作相結合而形成的產物。新形勢下，企業(yè)黨建工作務必要緊跟企業(yè)體制不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，明確自身定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，在內容、形式、方法等方面進行全方位改革和創(chuàng)新，以實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)持續(xù)發(fā)展、與時俱進的目標。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;方法與措施

國有企業(yè)是社會主義事業(yè)建設的重要組成，在新時代全面深化國有企業(yè)黨建工作改革是十分重要的?，F(xiàn)階段，一些國有企業(yè)在發(fā)展進程中并未將黨建工作放在突出的位置，沒有深刻意識到黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的積極作用。國有企業(yè)黨建工作的有效開展，是具體落實“黨對一切工作的領導”的要求，同時也是為了更好地推動國有企業(yè)的高質量發(fā)展。我國經濟發(fā)展正處在轉型的關鍵時期，對企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求。因此，國有企業(yè)必須堅持黨的領導，著力進行各項工作的創(chuàng)新，推進國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展進程，促進國有企業(yè)經濟的高質量發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作的主要任務

（一）從嚴治黨，加強黨的執(zhí)政能力建設

國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，是黨執(zhí)政的重要經濟基礎。提高黨在國有企業(yè)的執(zhí)政能力，是國有企業(yè)黨的建設的一項重要工作，是緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務。要想加強對國有企業(yè)中黨的執(zhí)政能力的建設，就需要提高國有企業(yè)黨組織和領導干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力：要提高領導能力，就要勤于學習，勇于實踐，善于總結。在勤于學習方面，要把學習基本理論與學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、法律知識等有機兼顧起來，把集體學習、集中培訓與個人自學有機結合起來。

（二）參與重大問題的決策是關鍵

在國有企業(yè)中，黨組織參與重大問題的決策至關重要，這就需要明確國有企業(yè)黨組織在公司管理結構中的領導地位，在企業(yè)重大問題的研究決策上，黨委必須要起到政治引領和決策核心的作用，這是實現(xiàn)黨組織領導國有企業(yè)進行改革發(fā)展的關鍵，同時還有助于國有企業(yè)切實落實從嚴治黨的工作要求，承擔從嚴管黨治黨的責任。

二、目前國企黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)員工不重視黨建工作

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，雖然領導對黨建工作開展有著深入的了解與體會，但在實際工作的過程中，容易忽視黨建工作的重要性，將精力放在企業(yè)管理與生產經營上，側重于企業(yè)經濟效益的提升，并且對員工群體來說，參與黨建活動的積極性不高，尤其是基層黨員對黨建活動認識上的差異，更加影響了黨建工作的有效開展。

（二）黨建隊伍建設上存在不足

近年來，國企黨建改革的不斷深入開展，為企業(yè)提供了很多改革經驗與思想引導，但就大部分企業(yè)而言，缺乏高效率、高素質的黨建團隊，現(xiàn)有黨務工作人員的總體質量難以達到改革所需的標準與要求，部分黨務人員的思想意識跟不上時代發(fā)展的變化，在具體工作中難以擺脫固有套路，導致黨建工作缺乏創(chuàng)新。除此之外，由于企業(yè)對黨務工作的重視力度不足，因此在相關人員吸引與培養(yǎng)方面也存在著這樣或那樣的問題，不僅缺乏專業(yè)的黨務人才，甚至也沒有宣傳人才，宣傳工作難以開展，宣傳效果有限，導致無法保障黨建工作的整體質量，這也是部分企業(yè)黨建工作陷入困境的一個主要因素。

（三）基層黨組織的作用未能完全發(fā)揮出來

基層黨組織有著服務人民群眾、凝聚八方力量、推動企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)建和諧氛圍的作用，但在現(xiàn)階段的國企黨建中，相關工作者未能認識到基層黨組織的重要性。在實際工作中，基層黨組織建設工作與黨委工作存在較大差異，其更側重于實際操作方面的內容，對工作方法的掌握與把控有著更多要求，其能夠讓企業(yè)員工更快的適應企業(yè)的環(huán)境。而就目前的情況而言，基層黨建工作的實際效果確實令人擔憂，其中體系邊緣化、地位虛化等問題越來越明顯。因此，相關人員應采取有效措施努力改善現(xiàn)狀。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑

（一）對工作機制的創(chuàng)新

創(chuàng)新工作機制是創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的基礎，需要改進黨的基層組織建設，建立健全組織網絡體系，保證黨組織充分發(fā)揮其作用?？梢圆捎靡韵聨讉€方法創(chuàng)新機制：（1）創(chuàng)新管理機制，將管理目標分解為具體的工作任務，將管理責任落到實處;（2）創(chuàng)新運作機制，制定相對完善的規(guī)章制度，及時更新優(yōu)化，在實踐過程中逐漸規(guī)范和改進黨建工作的運作機制;（3）創(chuàng)新激勵和保障機制，堅決遵循“以人為本”理念，重視企業(yè)思想政治工作的硬件建設，既有物質獎勵，也有精神激勵，多層次、多維度充分調動職工積極性和創(chuàng)造性;（4）創(chuàng)新評估機制，依托黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等形式，堅持科學規(guī)范的績效評估程序，開展多形式、多層次、多方面的綜合性評估和考核。

（二）堅持黨的領導，健全運行機制

在開展國有企業(yè)黨建工作的過程中，要堅持黨的領導，健全相關機制，發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用，促進企業(yè)各項工作改革與發(fā)展。在企業(yè)治理的各個環(huán)節(jié)中，需要明確黨委會和董事會、管理層的決策和分工，并通過法定程序使黨組織有效地融入到企業(yè)的經營中，嚴格把控重大決策，有效落實企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，實現(xiàn)國有企業(yè)各項工作的高效運轉，充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)改革和建設中的有效作用。

（三）加強黨務干部隊伍建設

從目前的發(fā)展情況來看，黨務干部隊伍的整體素質對新時代國有企業(yè)黨建工作的開展發(fā)揮著重要的作用。因此，必須高度重視黨務干部隊伍的培訓工作，不斷提升黨務干部隊伍的整體素質和能力。在選拔黨務干部的時候，需要嚴格按照高素質、高覺悟的基本原則進行選拔。同時，還要重視高素質人才的引進，不斷強化對后備干部的培養(yǎng)，積極踐行動態(tài)化管理理念，為推動黨建工作的開展提供強大的動力。此外，還要全面提高對黨務干部隊伍的管理力度，并對其進行積極的引導，提升黨建干部的整體質量和思想道德水平，從而更好地推進國有企業(yè)黨建工作的實施。

四、結語

國有企業(yè)是我國經濟發(fā)展的重要力量，是我國社會主義的重要支柱，關系到國民經濟的命脈。作為國有經濟主體的國有企業(yè)，要為中國特色社會主義偉大事業(yè)提供更加堅強的物質基礎和政治基礎。因此，我們在重視增強其經濟效益的同時，還需要重視其黨建工作。在新形勢下，國有企業(yè)可以從工作管理機制、發(fā)展目標以及發(fā)展載體等多個方面加強對黨建工作的優(yōu)化與完善，以更好促進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]吳俊剛.關于新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].農場經濟管理，2017（05）：58-59.

作者簡介：馮麗華（1982-），女，漢族，本科，助理政工師，主要從事黨的建設、宣傳思想、企業(yè)文化、精神文明工作等。