國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

摘要：新形勢下國有企業(yè)黨建工作開展的意義有：黨的執(zhí)政地位得到充分體現(xiàn)、有利于促進國有企業(yè)的發(fā)展、增強企業(yè)凝聚力。針對新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在黨組織力量不足、管理方法落后、缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理人才等的問題，采取優(yōu)化黨組織力量、加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、完善黨組織制度等國有企業(yè)新時代下黨建工作的創(chuàng)新路徑變得迫切。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

與國有企業(yè)改革有著重要關(guān)系的中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，離不開國有企業(yè)的貢獻，整個社會都非常重視促成中國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的國有企業(yè)的改革。但是與此同時，國有企業(yè)的基礎(chǔ)黨建工作不夠徹底和完善，造成國有企業(yè)的改革因國有企業(yè)內(nèi)部人員不了解和支持改革而遇到了很大的阻力。為了從根本上解決國有企業(yè)改革的主要障礙，國有企業(yè)要重視新時代的黨的建設(shè)工作，創(chuàng)新黨的建設(shè)方式，以適應(yīng)新時代國有企業(yè)改革的新要求。

1.新形勢下國有企業(yè)黨建工作開展的意義

1.1黨的執(zhí)政地位得到充分體現(xiàn)

強調(diào)人的重要性、徹底貫徹以人為本理念的社會的發(fā)展，在很大程度上提高了人們的文化水平，時代朝著更加自治的方向發(fā)展。為了真正改善傳統(tǒng)黨建工作的局勢，我們必須密切注意人民代表的思想觀念，確保大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作更好地為人民服務(wù)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

1.2有利于促進國有企業(yè)的發(fā)展

黨的建設(shè)是國有企業(yè)的工作重點，是保障國有企業(yè)精神層面的重要保證。多數(shù)國有企業(yè)黨建工作的主要目的是確保國有企業(yè)在物質(zhì)建設(shè)和文化建設(shè)的發(fā)展得到有效推進，實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)型，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，其工作目的文化建設(shè)的有機組成部分。促進國有企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵是物質(zhì)建設(shè)與文化建設(shè)的有效結(jié)合。

1.3增強企業(yè)凝聚力

實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，要求切實開展黨的加強員工之間的溝通和互動的建設(shè)活動，全體員工要狠抓黨的有利于增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的建設(shè)活動，形成良好的企業(yè)氛圍。

2.新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1黨組織力量不足

在國有企業(yè)的職工中，黨員人數(shù)很少，大多數(shù)基層員工沒有貫徹黨的基本思想和觀念，他們在日常工作中缺乏創(chuàng)新精神，對創(chuàng)新黨的建設(shè)工作缺乏熱情，甚至不能對黨組織的聲譽進行維護，黨員之間黨建遲緩的現(xiàn)象使國有企業(yè)的黨建工作失效。因此在建黨工作中將更加被動。并且國有企業(yè)大部分屬于基層職工，少數(shù)黨員是保守派，不能發(fā)揮良好的領(lǐng)導(dǎo)作用。因此，為了有效開展黨建工作，促進國有企業(yè)的發(fā)展，必須進行黨的建設(shè)創(chuàng)新，增強黨員的力量。

2.2管理方法落后

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)生活無生氣、黨建活動也單一的國營企業(yè)都在模仿其他企業(yè)的方式，缺乏適合自己企業(yè)發(fā)展的黨建管理模式，使得嚴(yán)重影響了職工的工作效率的黨建工作形式單一化，削弱了企業(yè)員工對黨建工作創(chuàng)新的積極性，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。隨著企業(yè)職工地位的逐步弱化，要創(chuàng)新黨的建設(shè)工作，首先必須找到適合企業(yè)自身的積極促進員工之間的相互溝通的管理模式，調(diào)動員工的積極性。

2.3缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

目前，在一些沒有嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和要求成立專門的黨建部門的企業(yè)中，文化程度較低的黨組織負責(zé)人年齡較大，一些黨建人員無法深入、認真地開展黨務(wù)工作，不利于提高企業(yè)思想政治管理隊伍的整體素質(zhì)。

3.國有企業(yè)新時代下黨建工作的創(chuàng)新路徑

3.1優(yōu)化黨組織力量

為了創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，企業(yè)首先應(yīng)不斷增加黨組織成員。一方面，規(guī)范的人才培養(yǎng)計劃，必須有一批創(chuàng)新的黨員，為黨組織注入新鮮血液，擴大團組織隊伍，教育和培訓(xùn)這些成員，要求成員定期報告，總結(jié)和分享學(xué)習(xí)成果，以增加其他員工的競爭壓力，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，國有企業(yè)應(yīng)制定一套合理，積極引進和培養(yǎng)基層優(yōu)秀人才，加快企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，進一步提高成員的綜合素質(zhì)和能力，將表現(xiàn)突出的青年員工引入黨組織，提高員工的素質(zhì)，提高員工的工作效率，增強員工的意識和責(zé)任。

3.2加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會經(jīng)濟中，必須首先穩(wěn)定內(nèi)部管理環(huán)境。一方面，國有企業(yè)員工要保持對黨的創(chuàng)新工作的熱情，黨組織成員要帶頭，為基層員工樹立榜樣，在黨建工作中相互交流，進一步保持其在中國市場經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位。另一方面，黨員要用科學(xué)合理的思想指導(dǎo)黨建工作，加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)國家的有關(guān)號召，為基層員工樹立好榜樣學(xué)習(xí)黨建的良好氛圍。

3.3完善黨組織制度

根據(jù)黨中央對國有企業(yè)的具體要求，在新時代，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和外界的發(fā)展趨勢，不僅需要黨組織工作人員的努力，保證國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還需要在宏觀上進行改進。國有企業(yè)要不斷完善和更新黨的建設(shè)工作體系，工作中出現(xiàn)的問題要及時加以修改和改善，完善黨組織制度，建立有針對性，可行的工作制度。

3.4保證監(jiān)督管理的有效創(chuàng)新

國有企業(yè)要保證監(jiān)督管理的有效創(chuàng)新。首先，必須充分發(fā)揮國有企業(yè)紀(jì)委的監(jiān)督作用，建立更加科學(xué)合理的處罰制度，以確保評估方法更加透明和高效。其次，加強內(nèi)部使用公共資金，透明工作機制，評估方法等管理，黨建工作必須認真地對待國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作紀(jì)律，也必須狠抓黨務(wù)人員的培訓(xùn)，進一步增強其責(zé)任心。

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作者簡介：康云（1987.3-），女，籍貫河南，學(xué)歷研究生。