對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的研究

馮睿

摘 要：基層干部代表了中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家的形象，需要艱苦奮斗做好基層工作，提高黨和政府的信任度。因此，要對(duì)基層加強(qiáng)艱苦奮斗的教育，讓艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在基層干部身上內(nèi)化于心、外化于行。

關(guān)鍵詞：基層干部;艱苦奮斗;教育

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-9052（2020）01-0023-02

一、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的重要性

2019年4月16日在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會(huì)上，習(xí)近平總書記指出，“距離完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)只剩下不到兩年時(shí)間，2019年尤為關(guān)鍵。今年工作做到位了，明年脫貧攻堅(jiān)全面收官就能有一個(gè)更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?實(shí)現(xiàn)了脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，我們決勝全面小康社會(huì)也就成功了。因此，在最后沖刺的這樣一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，更需要直接接觸基層群眾的基層干部們，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，也只有基層基層干部們真正將工作落到實(shí)處，才能實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的成功，建設(shè)成為全面小康社會(huì)。

1.決勝全面建成小康社會(huì)時(shí)間緊迫

全面建成小康社會(huì)是黨和國(guó)家到2020年的奮斗目標(biāo)，目前我們距離這個(gè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)只有不到一年的時(shí)間。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布，2018年年末農(nóng)村貧困人口仍有1660萬人，雖然已經(jīng)比1978年減少了7.5億人，但相對(duì)于一年的時(shí)間，脫貧攻堅(jiān)的壓力也是非常大的。因此，這就需要黨員基層干部們發(fā)揚(yáng)艱苦的精神，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，通過各種方式，幫助這1660萬人擺脫貧困，過上幸福生活，也讓全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。

2.決勝全面建成小康社會(huì)要求高

在決勝全面建成小康社會(huì)中，不僅僅只是一時(shí)的給錢、給東西，更需要培養(yǎng)群眾自力更生的能力，幫助引進(jìn)一些好的投資，發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，讓群眾擁有真正的幸福感、獲得感。因此，這就需要基層干部不僅僅只是做好一些基層的統(tǒng)計(jì)工作，更需要擁有一些專業(yè)的能力，比如挖掘當(dāng)?shù)靥厣⒁M(jìn)投資、扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。這樣高的要求需要基層干部擁有一定的文化素質(zhì)水平，更需要基層干部不怕吃苦受累，多學(xué)習(xí)提升才能成為一名合格的基層扶貧基層干部，為建成小康社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

3.決勝全面建成小康社會(huì)任務(wù)重

目前，基層工作壓力比較大，工作任務(wù)重，工作成就感較低，很多年輕人也不愿意扎根基層做瑣碎的事情，因此很多基層干部流失嚴(yán)重。有時(shí)候，“優(yōu)秀的年輕科員被上級(jí)借調(diào)、選調(diào)較多，有的科室骨干較長(zhǎng)時(shí)間被市、區(qū)借調(diào)，影響了科室日常工作，有時(shí)剛培養(yǎng)一個(gè)能獨(dú)擋一面的業(yè)務(wù)骨干，甚至剛剛熟悉工作，就被上級(jí)部門調(diào)走?！?這就使得基層干部數(shù)量減少，而面臨的工作確實(shí)非常多，這樣任務(wù)繁重的情況，更需要基層干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從自身做起，扎根基層，切實(shí)做好為群眾直接服務(wù)的工作，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。

二、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的必要性

對(duì)干部進(jìn)行艱苦奮斗的教育，能讓基層干部“不忘初心，牢記使命”。同時(shí)，基層干部在行動(dòng)中落實(shí)艱苦奮斗的精神，既能提高黨和政府形象，也能起到良好的模范帶頭作用，讓全社會(huì)形成艱苦奮斗的良好風(fēng)氣。

1.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是確?；鶎痈刹俊安煌跣摹钡谋匾緩?/p>

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在長(zhǎng)征過程中，紅軍們吃樹皮、穿草鞋走了兩萬五千里，這需要基層黨員干部牢記，才能在當(dāng)前充滿誘惑的社會(huì)不忘記“初心”到底是什么。“最重要的一條是，在經(jīng)濟(jì)得到可喜發(fā)展、人民生活水平得到改善的情況下，沒有告訴人民，包括共產(chǎn)黨員在內(nèi)，應(yīng)該保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)。堅(jiān)持這個(gè)傳統(tǒng)，才能抗住腐敗現(xiàn)象。” 因此，在今天社會(huì)經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展的情況下，我們更需要對(duì)基層的干部進(jìn)行艱苦奮斗的教育，確?；鶎痈刹俊安煌跣?，牢記使命”。

2.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是樹立黨和政府良好形象的必然要求

基層干部是直接接觸群眾的群體，在工作中直接了解群眾的需要，直接將黨和國(guó)家的政策落實(shí)到群眾生活、生產(chǎn)過程中。基層干部的所作所為在群眾中的印象是最深刻的，很多時(shí)候在群眾心中更是直接代表了黨和政府的形象。因此，基層干部不但要有艱苦奮斗的精神意識(shí)，更要將艱苦奮斗落到實(shí)處，才能讓群眾感受到黨和政府的關(guān)懷，提高群眾對(duì)黨和政府的信任度，樹立黨和政府的良好形象。所以，必須加強(qiáng)對(duì)基層干部的艱苦奮斗教育，讓艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在基層干部身上內(nèi)化于心、外化于行。

3.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是形成良好社會(huì)風(fēng)氣的重要保證

當(dāng)前，在我國(guó)社會(huì)中有些人不愿意吃苦耐勞，享樂主義盛行。當(dāng)前很多年輕人都是獨(dú)生子女，從小都是家中的“小皇帝”、“小公主”，祖輩、父輩對(duì)他們呵護(hù)有加，很多時(shí)候甚至溺愛，這使得很多年輕人只懂得享受不懂得付出，更不愿意吃苦受累。而基層干部作為代表，從自身踐行艱苦奮斗，能夠起到良好的示范帶頭作用。通過基層干部身體力行，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，才能在讓更多的年輕人愿意努力工作，不怕辛苦，從而形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。因此，必須對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育，讓基層干部切實(shí)發(fā)揮好模范帶頭作用。

三、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的途徑

1.要樹立正面榜樣，鼓勵(lì)基層干部學(xué)習(xí)

各級(jí)單位機(jī)關(guān)可以積極樹立一些優(yōu)秀的黨員基層干部形象，并組織學(xué)習(xí)。一方面，要樹立一些非常具有代表性的榜樣。比如谷文昌、李保國(guó)、黃文秀等這樣的具有非常大感召力、非常感人的人物。通過播放一些人物事跡紀(jì)錄片、邀請(qǐng)優(yōu)秀人物或其同事領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)講座等方式，讓所有基層干部觸動(dòng)內(nèi)心、引發(fā)共鳴;另一方面，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，推選出一些符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的優(yōu)秀榜樣，讓優(yōu)秀的身邊人帶動(dòng)身邊人，從而起到更好的榜樣帶頭作用?？梢栽诋?dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)進(jìn)行專訪，或者組織大家舉行座談會(huì)的方式，向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。

2.加強(qiáng)親身實(shí)踐，提高基層干部思想覺悟

要通過親身的參與，讓基層干部真正理解艱苦奮斗的重要性，并踐行好艱苦奮斗的優(yōu)秀傳統(tǒng)?？梢酝ㄟ^組織基層干部參與一些活動(dòng)，比如參觀當(dāng)?shù)貧v史博物館，去一些優(yōu)秀的紅色教育基地，或者通過單位組織“重走長(zhǎng)征路”等類似活動(dòng)，讓基層干部切身體會(huì)到艱苦奮斗對(duì)我黨的重要意義。并且要將這種活動(dòng)日?；?、規(guī)范化，要在不影響原有工作的基礎(chǔ)上，定期開展教育活動(dòng)，并積極鼓勵(lì)大家參與活動(dòng)，在活動(dòng)上多交流，說出想法，從而針對(duì)性開展有效教育。

3.完善制度規(guī)范，納入考核體系

要積極通過一些制度改變，讓在工作中付出更多、艱苦奮斗踐行更好的基層干部有更多收獲。比如完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于愿意承擔(dān)更多艱難的工作、工作做得好的基層干部，要給予一定的補(bǔ)貼，在年底評(píng)優(yōu)、提拔晉升的時(shí)候也要給予優(yōu)先考慮。對(duì)于總是躲避工作、不愿意付出的基層干部要減少獎(jiǎng)金，甚至給予處分，最大限度地避免“干多干少一個(gè)樣”的情況出現(xiàn)。只有通過這樣的激勵(lì)措施，才能激發(fā)更多基層干部愿意留在基層，艱苦奮斗，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和我們共同的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]新華網(wǎng).習(xí)近平.在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會(huì)上的講話[EB/OL].http：//www.xinhuanet.com/politics/2019-08/15/c_1124879967.htm.

[2]楊衛(wèi)華.基層隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究——以深圳市鹽田區(qū)為例[J].特區(qū)實(shí)踐與理論，2019（4）.

（責(zé)任編輯：李凌峰）