銅工藝工人工匠精神影響因素實證研究
——以安徽省銅陵市為例

徐 培 胡 旋 周 琦

（銅陵學院，安徽 銅陵 244061）

一、引言

銅陵自古稱為中國古銅都， 伴隨著青銅鑄造技術和裝飾藝術發(fā)展歷史， 青銅工藝也得到蒸蒸日上的發(fā)展， 但是現(xiàn)階段銅陵的青銅傳統(tǒng)工藝面臨著諸多現(xiàn)實問題與傳承瓶頸， 甚至到了瀕臨失傳與消失的邊緣[1]，急需通過引進產(chǎn)業(yè)人才，營造培育工匠精神的社會環(huán)境和提高工人的職業(yè)素質(zhì)。

工匠精神是作為銅文化產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)發(fā)展的具體體現(xiàn)，工匠精神涵蓋以下幾點：第一是對從事工種的熱衷，擁有良好的工作態(tài)度，認真負責、專注嚴謹包括工作中的細節(jié)；第二就是對專業(yè)技術的熟練和創(chuàng)新程度，是否積極不懈的提高自己專業(yè)技能，在熟知繼承傳統(tǒng)工藝后，勇于嘗試創(chuàng)新優(yōu)化銅工藝[2]。通過梳理文獻，陳敏（2019）認為在個體層面上工匠精神是個人價值觀的直接體現(xiàn)，工人自身素養(yǎng)水平包括受教育程度、專業(yè)技術職務等越高，工匠精神越足[3]。 從企業(yè)維度上，Hasenkamp（2013）探究了企業(yè)福利與員工創(chuàng)新能力的相關關系，企業(yè)為工人提供酬勞福利、成長進步、塑造企業(yè)文化、提高工作滿意程度等，這些是工匠精神孕育的基礎，得出創(chuàng)新能力越強，企業(yè)績效越高的研究結論[4]。關于住房屬性研究，趙奉軍等（2012）認為自有住房有助于提升個人主觀幸福水平和工作穩(wěn)定性，從而影響到將來家庭的收入，還有助于提供子女的健康水平和教育成績[5]。 研究發(fā)現(xiàn)工人通過自有住房積極的融入社區(qū)環(huán)境、 滿足戶籍制度從而提升自身的社會資源， 享受城市優(yōu)良的教育資源和醫(yī)療條件。 這些科學的解釋在社會層面，社會保險及公共服務等給予工人城市的歸宿感和幸福感， 有助于工匠精神的養(yǎng)成[3]。

二、調(diào)研方案及結果

（一）調(diào)查區(qū)域與數(shù)據(jù)采集

銅陵地區(qū)銅工藝品加工企業(yè)有以下： 銅陵新九鼎銅文化產(chǎn)業(yè)有限公司、 銅陵福緣工藝品開發(fā)有限公司、銅陵銅官府文化創(chuàng)意股份公司、銅陵九鼎雕塑有限公司等等，從業(yè)人員達927 人，其中國家級大師16 人，省級大師1 人，市級大師6 人[1]。本次調(diào)查開始時間為2020 年1 月，對象是銅陵市銅工藝品加工企業(yè)工人通過抽樣調(diào)查方式進行工人工匠精神影響因素的問卷調(diào)查，在銅陵市銅官山區(qū)、獅子山、郊區(qū)3個市轄區(qū)和銅陵縣，實地發(fā)放“一對一”調(diào)查問卷510份， 發(fā)放的地點均勻分布在銅陵市各銅工藝品加工企業(yè)、銅工藝品加工企業(yè)員工宿舍，銅陵市就業(yè)市場（招聘市場）等地。 每個企業(yè)發(fā)放40-50 份問卷，實地共發(fā)放510 份問卷，最終獲得有效樣本432 份。

（二）變量選擇

在閱讀學習國內(nèi)外的已有文獻， 本文還考慮到中國居民特有的心理因素和對住房需求的影響，將提高銅工藝品加工工人工匠精神影響因素分為五大類。 由此得出銅陵市銅工藝品加工工人工匠精神影響因素歸類如表1 所示。

表1 自變量歸類表

（三）調(diào)研結果概述

1.樣本個人屬性情況分析

從收入數(shù)據(jù)來分析， 月收入在4000～6000 元之間的達到48.9%， 月總收入超過6000 元的只占25.2%。 從受教育程度來看，絕大多數(shù)由大專畢業(yè)生組成占樣本的80.4%，本科僅僅占15.8%，研究生及以上少之又少。 其中，已獲得高級專業(yè)技術職務的有12 人， 占2.8%； 中高級專業(yè)技術職務有63 人，占14.6%。 目前銅工藝品加工業(yè)工作人員受教育水平偏低，嚴重缺乏高素質(zhì)人才。

2.樣本住房屬性情況分析

根據(jù)大多數(shù)的研究對象生活在靠近工作區(qū)的地方。目前，大部分調(diào)研對象的住所位置更偏向于選擇職住距離較短的地方。 調(diào)查研究的居住類型數(shù)據(jù)顯示， 工人有48.2%的人采用租賃私人房屋的方式解決居住問題，沒有享受公積金的工人高達56.2%，僅有9%的調(diào)研對象表示已經(jīng)購買商品房且擁有銅陵市戶籍。

3.樣本企業(yè)屬性因素分析

從到現(xiàn)企業(yè)的工作年限數(shù)據(jù)分析，有一版人員的工作年限在3 年以下占50.7%，3 年到5 年之間的有33.8%，5 年以上的僅占15.5%。 而工作滿意程度根據(jù)調(diào)查結果顯示大部分人群集中在不太滿意和一般，企業(yè)使用勞動派遣的方式高達56.2%，從業(yè)人員對企業(yè)歸屬感較低，企業(yè)對工匠文化的重視程度不高。

4.樣本心理因素情況分析

根據(jù)未來去向意愿調(diào)研數(shù)據(jù)可知調(diào)研對象的住房需求：選擇定居銅陵的占比達43.7%，選擇回家鄉(xiāng)的占比達到12.7%，選擇去其他城市定居的占比達到43.6%。 銅陵的城市規(guī)模較小，很多銅工藝品加工業(yè)工作年限達到4-6 年， 形成穩(wěn)定的生活工作環(huán)境和嫻熟的技能水平，想在在銅陵扎根發(fā)展，這部分群體希望購買房屋和落戶，利于其事業(yè)和家庭的穩(wěn)定。

5.樣本社會權利因素分析

從調(diào)研結果來看， 樣本中發(fā)現(xiàn)沒有社會保險參保高達42.3%、這就意味醫(yī)療、工傷、失業(yè)的風險又個人承擔。 工人的家庭享有教育資源、醫(yī)療條件普遍較低，于是無法解決住房問題，無法解決落戶，享受不到城市醫(yī)療保障。

三、銅工藝制品工人工匠精神影響因素分析

此次意愿分析的因變量有2 個， 對象對提升工匠精神的選擇有提高、不提高，通過對調(diào)研結果的進一步處理，自變量有18 個：性別、年齡、婚姻狀況、年收入、受教育程度、專業(yè)技術職務等級、住房公積金、戶籍、到現(xiàn)企業(yè)的工作年限、工作滿意程度、企業(yè)對工匠文化的重視程度、企業(yè)用工方式、企業(yè)福利、未來去向、穩(wěn)定性、社會保險、教育資源、醫(yī)療條件。

（一）影響因素的篩選

根據(jù)spss22.0 對18 個因素進行檢驗后， 運用向后篩選法對模型的自變量進行處理，即見表2 所示將顯著性水平高于0.05 的變量刪除直至所有變量都顯著，剔除后得到8 個顯著影響因素：年收入、受教育程度、專業(yè)技術職務等級、住房公積金、到現(xiàn)企業(yè)的工作年限、工作滿意程度、企業(yè)用工方式、社會保險。

表2 回歸系數(shù)顯著性檢驗表

（二）多分類logistic 回歸模型構建

本文基于多分類logistic 回歸模型， 分析調(diào)研對象的提高工匠精神意愿選擇差異，因變量為：Y1 不愿意提升、Y2 愿意提升，其中Y2 定為參照組，設定自變量為：X1、X2、……X8，然后建立回歸模型如下：

Y 條件概率為：

回歸模型為：

自變量即影響因素為8 個， 按照性質(zhì)將其分為四大類并給予賦值，見表3。

表3 影響因素分類及賦值表

（三）參數(shù)估計結果

通過spss22.0 軟件計算， 本文建立的logistic 回歸模型似然比檢驗結果如下：顯著性水平為0.003，df為28，卡方為128.896（大于檢驗值46.368），參數(shù)估計結果見表4。 參數(shù)說明模型擬合程度高，研究可信度高。 參數(shù)估計結果見表5。

表4 模型擬合信息表

1.個人屬性因素

工人的月收入的高低與受教育程度、專業(yè)技術水平等級有著密切的聯(lián)系，顯著影響其對工匠精神積極性的選擇（sig.＜0.05），受教育程度高且專業(yè)技術高的工人，其收入也相對普通工人高，此時工人越傾向于Y2 提高工匠素質(zhì)。 月收入在3000 元以內(nèi)的工人，選擇不愿意提高工匠精神的優(yōu)勢比Exp(B)大于1，這從某種程度上說明受教育程度不高、 專業(yè)技術水平差、收入較低工人， 對工作積極性不是很高。 但是收入6,000 以上人群對提高工匠精神的欲望很強烈。

表5 模型的參數(shù)估計表

2.企業(yè)屬性因素

在企業(yè)的工作年限不同的工人和對工作滿意程度不同的工人其對提升工匠精神意愿有顯著差異（sig.＜0.05），優(yōu)勢比Exp(B)均小1，來企業(yè)務工年長在6～10 年左右的工人的優(yōu)勢比Exp(B)比來企業(yè)在5 年以內(nèi)優(yōu)勢比小，工作較滿意的工人優(yōu)勢比Exp(B)比工作一般滿意的工人優(yōu)勢比小， 證明隨著工人在企業(yè)的工作年限越長， 工人在企業(yè)中有歸屬感就越強，對工匠精神提升欲望就越充足。

3.住房公積金和社會保險因素

由表5 可知，認為住房公積金和社會保險不重要的選項Exp（B）大于1，表明在這種情況下銅工藝工人更加愿意通過職業(yè)地位、落戶和購買房屋來獲得社會福利。 據(jù)表5 結果顯示，住房公積金顯著影響工人的長期穩(wěn)定性和提高工匠精神的意愿，這說明打算長期定居銅陵的工人群非?？释@得自己的住房。

四、結論與建議

本文以銅工藝工人為對象， 采用多分類logistic回歸模型進行實證分析， 了解到在工匠精神缺失的影響因素，因此據(jù)實證結果，提出以下建議：

（一）塑造尊重工匠的社會環(huán)境

當前銅陵地區(qū)的青銅傳統(tǒng)工藝面臨著諸多現(xiàn)實問題與傳承瓶頸,首先讓工匠們得到相應的社會地位受人尊敬，其次是保證工匠有基本生活保障，能夠潛心鉆研所從事的技術。 政府一是應當加強宣傳和授予秉承工匠精神的銅制品工人更多的褒獎， 讓他們感受到社會的認可和自身價值， 這些是積極創(chuàng)新的不懈動力和精神支撐。二是政府改革薪酬體系。隨著國家政策對于職業(yè)教育的扶持與相關紀錄片的宣傳，工匠人才的地位也得到了一些肯定，若大部分銅制品人才步入中等收入階層， 鼓勵行業(yè)涌現(xiàn)出更多的大國工匠。

（二）鼓勵用人單位積極解決銅制品工人住房問題

企業(yè)作為市場的主體， 銅制品工人的辛苦努力工作為企業(yè)的運作帶來了蒸蒸日上的發(fā)展， 根據(jù)調(diào)查問卷他們的文化水平在初中以初中以下有67.8%，目前人才引進住房補貼政策很難覆蓋到這類低學歷人群， 此時企業(yè)也應該樹立起解決本單位員工的住房問題的社會責任心，為銅制品工人購房、提供住宿或者相應給予住房補貼。 對于經(jīng)濟能力有限，用工單位可以免費或者以低廉租金將集體宿舍和家庭式公寓分配給員工，集中建設統(tǒng)一管理，對于自行安排住所的給予經(jīng)濟上的鼓勵。 而政府為了贊許企業(yè)這樣的行為，可以降低企業(yè)的稅收進行正向鼓勵。

（三） 完善企業(yè)激勵機制

社會保險和公積金制度分別樹立工匠精神形成正相關， 樣本中發(fā)現(xiàn)沒有參保和沒有享受公積金的工人分別高達42.3%和56.2%，外來銅制品工人想要在城市落戶只能通過購買住房來實現(xiàn)， 希望通過公積金貸款來作為支付途徑。 確保他們在住房公積金的提取和社保繳納、 貸款等方面享受城市居民同等待遇。 同時針對銅制品工人低收入群體適當降低住房公積金和社保繳納的繳納標準， 這樣可以進一步保證擴大覆蓋范圍。 針對不辦理住房公積金和社保繳納中小型企業(yè)， 將該企業(yè)納入企業(yè)信用管理數(shù)據(jù)庫中，為企業(yè)的信用貸款、項目審批等事項作為重要參考指標。

（四）提高銅制品工人自身素質(zhì)和能力

銅制品工人想要培養(yǎng)自身工匠精神， 關鍵是要加強對自身提高和技能的培訓， 增強自我學習能力和專業(yè)水平的提升，提高經(jīng)濟收入，改善生活居住條件，慢慢穩(wěn)扎穩(wěn)打在城市中立足。 政府企業(yè)一是要開展鼓勵性技能提升培訓活動， 提升工人整體受教育水平為孕育工匠精神起到正向強化作用，學以所用，服務于社會。 二是數(shù)據(jù)顯示工人在企業(yè)的工作年限越長，其工匠精神越充足，為了使工人在企業(yè)中有歸屬感，政府連同企業(yè)合作，以委培的方式在各大職業(yè)或行業(yè)培訓中心為提升原有職業(yè)資格證書等級做準備， 此等做法與實證分析中持證等級與工匠精神成顯著正相關不謀而合。