聚焦“五大工程”?促進“五個提升” 探索黨建引領國企高質量發(fā)展新路徑

近年來，四川省宜賓五糧液集團有限公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“創(chuàng)建國有企業(yè)黨建示范標桿”為目標，創(chuàng)新實施“固本、鑄魂、聚智、融心、正風”黨建五大工程，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。

實施“固本”工程 持續(xù)提升引領發(fā)展領導力

始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業(yè)的“根”和“魂”，始終做到旗幟鮮明講政治。

全面加強政治建設。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”;切實把落實上級黨委決策部署是否取得實實在在成效作為檢驗黨員干部政治定力是否堅定的“試金石”。

充分發(fā)揮領導作用。堅持國企黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，始終把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營任務同部署、同推進、同考核、同獎懲;著力強化法人治理結構，將黨委職責權限、機構設置等寫入公司章程，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，鞏固和強化黨委在公司法人治理結構中的法定地位;嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持《黨委會議事規(guī)則》。

實施“強基固本提升工程”。結合實際創(chuàng)新開展“五學五比五促進”活動，為群眾辦實事辦好事，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育走深走實;引導各級黨組織和黨員干部勇挑重擔，為全面打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)構筑“國企防線”;著力加強基層黨組織建設，大力實施“1+N”黨建陣地建設，初步形成“五糧液黨建文化中心+基層黨建陣地”黨建文化體系;研發(fā)“智慧黨建”系統(tǒng)，提升基層黨建信息化水平。

實施“鑄魂”工程 持續(xù)提升跨越發(fā)展戰(zhàn)斗力

堅持把思想建設作為黨的基礎性建設，用思想上的清醒保證政治上的堅定，以黨委的全面領導帶動基層緊密團結。

嚴格落實意識形態(tài)責任制。堅持把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，做到與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同部署、同落實、同考核，及時掌握員工思想動態(tài)、疏通員工思想、化解員工矛盾、構建和諧勞動關系，努力形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、廣大黨員干部共同參與的良好工作格局。

認真落實黨委理論中心組學習制度。深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神等，不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念;堅持每月1期五糧液大講堂，邀請專家學者圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、國企改革及薪酬管理等開展專題講座。

大力開展精神文明建設。以創(chuàng)建全國文明城市為契機，深入開展以單位內(nèi)包、包居民戶為主導，保證宣傳到位、保證問題收集整改到位的“雙包雙?！眲?chuàng)文活動;引導黨員干部和員工踐行社會主義核心價值觀，依托五糧液官網(wǎng)等平臺開設學習專欄，大力倡導忠誠擔當、吃苦耐勞、精益求精的工匠精神，鑄牢共同奮斗的精神支柱。

不斷培植五糧液精神家園。成立五糧液文化研究院，用社會主義核心價值觀探索五糧液文化發(fā)展、創(chuàng)新的新形式，不斷傳承、涵養(yǎng)“美美與共、和而不同”的企業(yè)文化內(nèi)核和精髓。

實施“聚智”工程 持續(xù)提升改革創(chuàng)新源動力

始終把干部人才隊伍作為公司改革創(chuàng)新的中堅力量和戰(zhàn)略資源，著力建設一支忠誠干凈擔當?shù)男聲r代國有企業(yè)干部人才隊伍。

鮮明導向選賢任能。公司黨委嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，探索建立干部人才選、管、育、用制度體系，緊扣集團發(fā)展戰(zhàn)略選人用人;堅持把政治標準擺在首位，注重選拔在攻堅克難一線實踐鍛煉、實績突出的干部，不斷為企業(yè)高質量發(fā)展積聚力量。

聚焦產(chǎn)業(yè)招才引智。實施“千百十人才工程”，打破單一的引才模式，引進各類急需人才;大力開展校園招聘，赴中國人民大學、同濟大學等高校開展校招，引進青年人才。

緊扣發(fā)展培育人才。加強黨性修養(yǎng)，利用五糧液黨校、五糧液大講堂組織經(jīng)常性理想信念教育，加強理論武裝;選派優(yōu)秀干部人才赴中央黨校、省市“鑄魂”遞進班等平臺學習;依托五糧液“工匠苗圃”“大師工作室”等平臺培養(yǎng)人才，不斷提升干部人才干事創(chuàng)業(yè)的能力。

實施“融心”工程 持續(xù)提升相融互促凝聚力

努力踐行“為消費者創(chuàng)造美好，為員工創(chuàng)造幸福，為投資者創(chuàng)造良好回報”的核心價值理念，共建共享發(fā)展成果。

共建共享和諧發(fā)展環(huán)境。大力推進薪酬績效改革，員工薪酬與公司發(fā)展同步提升，人均年收入同比明顯增長;設立五糧液互助幫困基金，切實為困難職工排憂解難;打造“五糧液家園”數(shù)字工會平臺，成為全省率先建立無縫隙覆蓋職工、零距離服務職工、精準扶貧在線幫扶工會工作模式的企業(yè)。

共建共享和諧生態(tài)環(huán)境。將公司文化理念寓于環(huán)境建設，建設以酒產(chǎn)業(yè)為主，特色生態(tài)、文化體驗、工業(yè)旅游為一體的世界一流花園工廠，推進園區(qū)總體規(guī)劃設計及國家AAAAA級景區(qū)改造升級;致力于長江上游生態(tài)屏障建設，實現(xiàn)“三廢”100%達標排放，連續(xù)三年獲得“四川省環(huán)境誠信企業(yè)”稱號。

共建共享和諧社會環(huán)境。以弘揚和傳播中華傳統(tǒng)白酒文化為己任，倡導“理性飲酒，快樂生活”，承辦中國國際名酒文化節(jié)，精彩亮相國際國內(nèi)重要舞臺。

實施“正風”工程 持續(xù)提升從嚴治企震懾力

始終保持全面從嚴治黨的政治定力，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以優(yōu)良的黨風感染帶動和諧民風。

從嚴管黨治黨正黨風。公司黨委始終壓實黨風廉潔建設主體責任，以高度政治自覺踐行“兩個維護”，扎實抓好集中整治黨員干部和重要崗位人員利用五糧液酒類產(chǎn)品謀取私利問題工作“回頭看”，研發(fā)推廣黨內(nèi)監(jiān)督履責監(jiān)督平臺手機APP，優(yōu)化改版宜賓市國企紀檢監(jiān)察在線監(jiān)督系統(tǒng);公司廉潔文化榮獲“2018-2019年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎”。

履行社會責任正作風。堅定履行脫貧攻堅政治責任，聚焦“兩不愁三保障”，積極探索新型農(nóng)村集體經(jīng)濟組織形式和運行機制。截至目前，公司累計投入扶貧資金2.73億元，獲得國務院扶貧辦“社會組織扶貧50佳案例”“2019年四川省脫貧攻堅獎先進集體”等榮譽。

敢于擔當擔責正行風。倡議成立“一帶一路”國際名酒聯(lián)盟，與知名酒企共同推動全球酒業(yè)發(fā)展，公司成功入選“中歐地理標志產(chǎn)品互認清單”;積極參與《濃香型白酒》等國家產(chǎn)品標準和檢測分析方法標準制定;聯(lián)合瀘州老窖等14家濃香型白酒企業(yè)發(fā)布《中國白酒宜賓宣言》;聯(lián)合川酒“六朵金花”成立四川名優(yōu)白酒聯(lián)盟，在品質規(guī)范、產(chǎn)業(yè)研究、人才培育等方面合作共贏，推進川酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興，以擔當奉獻精神引領白酒行業(yè)誠信經(jīng)營之風。（供稿、供圖單位/四川省宜賓五糧液集團有限公司黨委） （責編/黃薇）