近年來(lái)，黑龍江省產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)（下稱“交易集團(tuán)”）黨委大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，積極構(gòu)建“引才、選才、育才、用才”的人才機(jī)制和環(huán)境，不斷為企業(yè)注入“新鮮血液”，推動(dòng)了集團(tuán)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

交易集團(tuán)于2018年1月成立以來(lái)，著眼于更好服務(wù)全省國(guó)資國(guó)企改革和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極打造了國(guó)有資產(chǎn)交易、區(qū)域股權(quán)交易、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、企業(yè)陽(yáng)光采購(gòu)、碳排放權(quán)交易、投運(yùn)營(yíng)咨詢六個(gè)業(yè)務(wù)板塊及全國(guó)同行業(yè)唯一的博士后科研工作站，形成了交易、采購(gòu)、融資三位一體的集團(tuán)化發(fā)展格局，集團(tuán)交易總量、經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨之大幅提升，企業(yè)發(fā)展成果惠及員工，增強(qiáng)了員工的獲得感、幸福感、自豪感和歸屬感，形成了吸引人才的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

交易集團(tuán)黨委堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搭建“兩學(xué)一做”實(shí)踐載體， 創(chuàng)造性開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“學(xué)霸崗紅”主題實(shí)踐活動(dòng)、“能量互輸專業(yè)互對(duì)雙通道雙提升”聯(lián)合組織生活，帶動(dòng)黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、員工拼搏向上，連續(xù)兩年在黑龍江省國(guó)資委出資企業(yè)政治生態(tài)建設(shè)考評(píng)中排名第一，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，企業(yè)的影響力和美譽(yù)度不斷提升，形成了人才吸引的“名片效應(yīng)”。

交易集團(tuán)黨委以正確的選人用人導(dǎo)向選拔人才，嚴(yán)格按照《干部?jī)?nèi)部選拔任用辦法》執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用程序，圍繞集團(tuán)化發(fā)展的實(shí)際需要，把企業(yè)內(nèi)部選拔、市場(chǎng)化選聘和外部選調(diào)緊密結(jié)合起來(lái)，不斷拓寬選人渠道，不拘一格選拔人才。

在集團(tuán)經(jīng)理層面，率先在全省國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展了市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作。于2018年末組織完成了交易集團(tuán)2名副總經(jīng)理的市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，并探索形成了“三書(shū)三辦法”的職業(yè)經(jīng)理人管理考核體系。在權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人層面，于2019年5月組織完成了農(nóng)交中心經(jīng)理層副職的市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，引進(jìn)專業(yè)人才2名，推進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)板塊的政策落地，助力農(nóng)交業(yè)務(wù)加快開(kāi)展;同時(shí)，通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘，為新增的陽(yáng)光采購(gòu)業(yè)務(wù)板塊引進(jìn)中層管理干部1名，做到了人崗相適、量才適用，發(fā)揮了人才選用的最大效能。

在疫情防控時(shí)期，交易集團(tuán)積極落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！闭?，通過(guò)“云招聘+線下招聘”方式舉辦招聘會(huì)，引進(jìn)2020應(yīng)屆碩士研究生2人，“雙一流”院校本科畢業(yè)生1人，引進(jìn)與企業(yè)崗位匹配度高、專業(yè)能力突出的專業(yè)化人才12人。

交易集團(tuán)黨委秉承“用好存量、引進(jìn)增量”人才工作理念，通過(guò)專題培訓(xùn)、崗位歷練等形式提升人才綜合素質(zhì)，統(tǒng)籌做好外部人才引進(jìn)和內(nèi)部人才培養(yǎng)，給各類人才搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、鋪路子，讓他們?cè)趯W(xué)習(xí)實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，在集團(tuán)發(fā)展的大舞臺(tái)上各顯其能、人盡其才。

在高級(jí)管理人員后備人才培養(yǎng)上，推選黑龍江省國(guó)資委人才儲(chǔ)備庫(kù)成員3名，通過(guò)參加儲(chǔ)備庫(kù)人員研修班，做好年度課題調(diào)研，實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)及年度工作報(bào)告，目前，3名入庫(kù)人員全部走上了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在中層管理人員后備人才培育上，建立了企業(yè)家人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支人才庫(kù)”，對(duì)10名綜合素質(zhì)良好的年輕后備人才進(jìn)行入庫(kù)培養(yǎng)，形成人才梯隊(duì)建設(shè)的良性機(jī)制。

在高級(jí)經(jīng)理及以下后備人才培養(yǎng)上，設(shè)立了職業(yè)發(fā)展“雙通道”管理模式，即：根據(jù)交易集團(tuán)員工崗位工作性質(zhì)的不同設(shè)立了職級(jí)發(fā)展通道，針對(duì)中層管理崗位受崗位編制限制的職業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，開(kāi)辟了專業(yè)發(fā)展通道。暢通集團(tuán)與權(quán)屬企業(yè)間人才交流通道，開(kāi)展業(yè)務(wù)板塊間人員輪崗實(shí)訓(xùn)，在實(shí)踐中培養(yǎng)復(fù)合型人才隊(duì)伍。通過(guò)多層次人才培育，目前，交易集團(tuán)員工平均年齡35.2歲，碩士研究生學(xué)歷占員工總數(shù)的33.7%，集團(tuán)隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化特點(diǎn)突出。

交易集團(tuán)黨委樹(shù)立實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，為人才成長(zhǎng)搭建進(jìn)步階梯、提供展示空間。2019年集團(tuán)本部啟動(dòng)了“三項(xiàng)制度”改革工作，制定了《集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定編工作方案》《集團(tuán)總部、聯(lián)交所和采購(gòu)平臺(tái)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》，完成集團(tuán)總部、聯(lián)交所和采購(gòu)平臺(tái)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編和全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。2020年上半年，在全省高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的選聘中，集團(tuán)經(jīng)理層有1名職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換和提拔進(jìn)步;有2名年輕中層干部脫穎而出，分別進(jìn)入集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)理層。通過(guò)構(gòu)建“引才、選才、育才、用才”的人才機(jī)制和環(huán)境，交易集團(tuán)上下“尊重人才、崇尚實(shí)干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍日益濃厚。