張卓超

摘要：企業(yè)要想走科學的、健康的、可持續(xù)發(fā)展的道路，必須提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。為此，企業(yè)需要定期開展黨建和思想政治工作，以便于企業(yè)員工從中學習黨建和思政知識。然而，在實際的工作當中，黨建和思政工作存在一定的問題，如工作流于表面，沒有切實落實到工作的方方面面;企業(yè)員工缺乏學習的動力，敷衍了事。因此，本文從黨建和思政工作中存在的某些問題出發(fā)，探討工作的優(yōu)化思路。

關鍵詞：黨建;思想政治工作;優(yōu)化思路

企業(yè)黨建和思想政治工作是確保企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路的基本保證，也是企業(yè)能夠朝著正確方向發(fā)展的指南針。因此，企業(yè)應當與時俱進，結合時代的發(fā)展特征，不斷優(yōu)化黨建和思想政治工作，旨在讓企業(yè)能夠在新的時代，跟上時代的發(fā)展，從而加速企業(yè)自身的發(fā)展，持續(xù)壯大企業(yè)。

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性

企業(yè)定期開展黨建工作和思想政治工作至關重要，具體表現(xiàn)為三個方面。一是可以提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，引導企業(yè)員工樹立起對工作認真負責的態(tài)度，從而提高企業(yè)員工的工作效率，最終提高企業(yè)的盈利。二是黨建和思想政治工作需要與時俱進，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，有利于企業(yè)經(jīng)營模式的創(chuàng)新改革。三是加強黨建和思想政治工作，有利于企業(yè)構建和諧的企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實力。

二、企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

企業(yè)黨建和思想政治工作必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作落腳點，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為工作目標?；诖祟惞ぷ髂繕?，通過調查企業(yè)員工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不利于工作目標實現(xiàn)的問題，才能夠對現(xiàn)有的工作思路進行優(yōu)化，從而發(fā)揮黨建和思政工作的作用。因此，從工作方式、工作內容、工作評價機制三方面入手，來分析存在的問題。

2.1黨建和思政工作方式缺乏創(chuàng)新性

融合了時代特征的工作方式，一方面可以提高工作效率，另一方面可以幫助員工更好地吸收知識。就目前企業(yè)的黨建和思政工作而言，利用多媒體教學的形式，向員工傳遞有關的知識是比較常見的方式。但是，這種被動的學習模式效率較低，很難調動員工的積極性。因此，企業(yè)需要適當改進工作方式，變被動的學習模式為主動的學習模式。如讓員工輪流組織活動，其余員工充當評委，對之進行評分且給出相關建議。

2.2黨建和思政工作內容單一化

對于大多數(shù)企業(yè)而言，定期召開會議已然是便捷、性價比較高的形式。相較于組織戶外活動，耗時耗力成本高，企業(yè)更愿意選擇成本低的形式。但這種情況很容易導致工作內容單一化，無法激發(fā)員工的學習熱情，只能夠讓黨建和思政工作流于表面，沒有實際的效果。以黨的組織建設為例，企業(yè)需要建立一套清晰的工作程序，計劃、執(zhí)行、督查、反饋等。從計劃的制定，到反饋信息的提供，需要員工在實際的活動中了解黨的紀律，如讓員工組織活動，了解黨組織建設的難度。

2.3黨建和思政工作評價機制不夠完善

企業(yè)開展黨建和思政工作是為了促進企業(yè)發(fā)展，但黨建和思政工作的效果如何并不好評估。在以往的工作中，大多數(shù)企業(yè)只能憑借經(jīng)驗評估黨建和思政工作的效果，無法準確評估工作效果。比如，一部分企業(yè)會定期開展工作會議，向企業(yè)員工傳達政策、幫助員工理解政策。但員工是否真正了解，企業(yè)領導無從得知。工作會議是否提高了員工的思想政治素養(yǎng)，也不知道。

三、企業(yè)黨建和思想政治工作的優(yōu)化思路

工作的優(yōu)化思路主要集中在工作方式、工作內容、工作評價三個方面。針對三個方面存在的問題，企業(yè)深入挖掘問題的本質，了解員工的工作狀態(tài)，引導員工說出真實的想法，充分尊重企業(yè)員工的需求，和員工共同商量優(yōu)化思路。解決員工在黨建和思政工作中的困難，優(yōu)化思路才能達到事半功倍的效果。

3.1結合時代特征，創(chuàng)新工作方式，

互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，賦予了時代新的特征，給企業(yè)工作帶來新的思路。以信息傳播、儲存介質為例，在以往的黨建和思政工作當中，信息存儲在紙張當中，信息傳播的形式以單向傳播為主。但是，新時代網(wǎng)絡技術的發(fā)展和智能手機等硬件的普及，黨建和思政工作可以有新的工作方式。如在工作繁忙之際，員工抽不出時間進行線下教學，可利用微課形式，讓企業(yè)員工在碎片化的時間內學習相關知識。

3.2調整工作內容，提高工作效率

工作內容是否能夠激發(fā)起企業(yè)員工的學習熱情，從而補足員工的外在動力，讓員工能夠以更加主動、積極的態(tài)度投入到黨建和思政學習當中，進一步提高黨建和思政工作的效率。相比于在室內學習相關的理論知識和了解黨的方針政策，相關的實踐活動更有利員工了解黨的政治建設、作風建設和制度建設等等。以黨的作風建設為例，企業(yè)可以組織朗誦比賽活動;以黨的政治建設為例，企業(yè)可以組織員工參觀歷史博物館等。新鮮的活動可以激發(fā)員工的學習熱情。

3.3引入反饋系統(tǒng)，完善評價機制

有力的工作評價機制是企業(yè)員工能夠有針對性地開展工作、開展學習的有力保證。因此，企業(yè)需要引入反饋系統(tǒng)，有目的性地調整下一步工作方式，為不斷優(yōu)化工作思路提供有力的依據(jù)。有力的反饋系統(tǒng)，包括反饋內容和反饋指標兩個部分。一是將反饋內容具體化。如讓企業(yè)員工提交讀書筆記等。二是將反饋指標詳細化。如由企業(yè)的領導對讀書筆記進行評分，給予優(yōu)秀員工適當?shù)莫剟睢?/p>

四、小結

總而言之，加強企業(yè)的黨建和思想政治工作不僅可以提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，而且能夠為企業(yè)走上健康的、可持續(xù)的發(fā)展之路輸入能量。因此，在新時代，結合時代發(fā)展的特征，加大開展黨建和思想政治工作的力度，兼顧黨建思政工作和企業(yè)的發(fā)展，定期總結和分析過往工作中存在的問題，進而優(yōu)化工作方式、工作內容、評價機制，提高企業(yè)的盈利率。

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