國有企業(yè)黨建帶團建工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑研究

王建全

摘 要：本文通過對國有企業(yè)以黨建帶動團建的重要作用進行深入分析，結(jié)合當前團建工作中存在的問題和不足，探討科學的黨建帶團建工作策略，提升團建工作效果，充分激發(fā)青年職工的工作積極性，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建帶團建;現(xiàn)狀;創(chuàng)新路徑

1引言

青年職工是國有企業(yè)的關(guān)鍵組成，對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。團建工作的高效開展能夠?qū)η嗄曷毠さ乃枷胄袨檫M行有效的引導(dǎo)，充分挖掘青年職工價值，促進企業(yè)健康發(fā)展。但是在團建工作中缺乏黨建活動的有效帶動，不能形成較好的工作成效，需要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，為團建工作提供有效的指導(dǎo)和支持，推動團建活動效果的提升。

2國有企業(yè)以黨建帶動團建的重要意義

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的關(guān)鍵組成，承擔著重要的社會保障職能，團建工作的高效開展是推動國有企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，能夠?qū)η嗄曷毠さ乃枷胄袨檫M行科學的引導(dǎo)，推動其思想水平的提升，為企業(yè)發(fā)展提供強勁的動力。基層黨組織能夠充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，為團建工作提供有效的指導(dǎo)和支持，推動團建工作效果的提升。[1]

3目前國有企業(yè)黨建帶團建工作現(xiàn)狀分析

3.1基層黨組織對團建工作缺乏有效的重視

在實際的企業(yè)管理運行中，基層黨組織對團建工作缺乏有效的指導(dǎo)，并不能充分認識到青年工作的重要作用，使得團建工作的開展無法得到有效的支持，不利于團建效果的提升。同時青年職工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，隨著青年職工文化水平的提升，承擔著重要的崗位職能，團建工作成效的提升需要對企業(yè)管理活動進行高效的滲透，而對相關(guān)職能部門缺乏有效的協(xié)調(diào)，不能充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和政治優(yōu)勢，無法形成積極的團建氛圍，不能對青年職工的工作積極性進行有效的激發(fā)，不利于團建效果的提升。[2]

3.2團建工作思路較為傳統(tǒng)

當前的團建工作思路較為傳統(tǒng)，無法與基層黨組織進行有效的溝通交流，不能利用黨建優(yōu)勢形成有效的帶動作用。團建工作的主要形式是對青年職工進行思想政治教育，工作內(nèi)容和形式較為單一，思想教育內(nèi)容與職工的實際工作生活缺乏有效的結(jié)合，內(nèi)容較為枯燥，容易引起教育對象的抵觸情緒。同時團建工作形式較為僵化，主要是通過組織學習、專題講座等形式進行相關(guān)的思想教育，不能形成較好的工作效果。同時基層黨組織對團建工作缺乏有效的指導(dǎo)，不能對團建工作形成積極的優(yōu)化，不能將先進思想理論知識和政策方針進行有效的滲透，不能提升團建工作水平。[3]

3.3團干部的專業(yè)素養(yǎng)存在不足

團干部是團建工作的重要環(huán)節(jié)，能夠利用自身思想水平和理論知識水平對青年職工的思想行為進行有效的引導(dǎo)，形成對青年職工思想情感的有效感染，形成良好的榜樣作用。但是在實際的團建工作中，黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)相對不足，缺乏主動意識，對企業(yè)發(fā)展形勢和青年職工的實際情況缺乏深入的調(diào)研，使得團建活動不能有效適應(yīng)青年職工的實際需求，不能形成較好的工作效果。同時團組織干部的思想水平相對不足，不能對先進思想知識進行積極的學習領(lǐng)悟，無法對團建工作形成有效的指導(dǎo)，不能保證相關(guān)政策方針的高效落實，無法推動團建效果的提升。

4國有企業(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑

4.1提升對團建工作的認識

企業(yè)基層黨組織要充分認識到團建工作的重要作用，充分發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢，為團建工作的開展提供有效的政治保障，有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和青年職工的實際情況，對團建工作進行科學優(yōu)化，實現(xiàn)思想理論和政策方針的高效落實，推動團建工作效果的提升，對青年職工的思想行為進行科學的引導(dǎo)，推動其思想水平和政治覺悟的提升。同時基層黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，對各個職能部門進行有效協(xié)調(diào)，為團建工作的高效開展提供基礎(chǔ)保障。國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理模式和職工的崗位工作發(fā)生了很大的變化，特別是青年職工的思想意識容易受到外界因素的影響，需要團干部加強與青年職工的溝通交流，對其思想動態(tài)和工作生活情況進行有效的掌握，提升團建工作的針對性，對青年職工的發(fā)展形成有效的推動作用，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍。

4.2完善團建工作機制

基層黨組織要充分結(jié)合團建工作環(huán)境，對管理制度進行科學的完善，對團建活動形成有效的指導(dǎo)和規(guī)范，根據(jù)團建工作中存在的具體問題，對工作流程進行高效整合，制定針對性的工作標準，保證管理機制的高效落實，實現(xiàn)工作效果的提升。同時要加強監(jiān)管力度，充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，對團建工作中存在的問題和不足進行及時的發(fā)現(xiàn)和解決，形成對管理制度的科學調(diào)整。要積極拓寬監(jiān)督渠道，與基層干部職工進行高效溝通，積極聽取意見建議，對反映強烈的問題進行及時跟進，切實維護干部職工的合法權(quán)益，營造積極的溝通氛圍，推動管理制度的科學完善，為團建工作的開展提供有效的基礎(chǔ)保障。

4.3優(yōu)化團建工作內(nèi)容和形式

傳統(tǒng)的團建工作形式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和青年職工的實際需求，基層黨組織要對團建工作內(nèi)容和形式進行有效的指導(dǎo)，推動團建效果的提升。要加強對先進思想理論的深入學習和領(lǐng)悟，將企業(yè)發(fā)展和職工的工作實際與思想理論進行有效融入，提升團建內(nèi)容的吸引力，使青年職工能夠通過團建活動實現(xiàn)思想水平的提升，對其崗位工作形成有效的支持。要將團建工作與企業(yè)文化建設(shè)進行科學融合，提升企業(yè)向心力，引導(dǎo)青年職工形成對企業(yè)發(fā)展和管理思想的高度認同，形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念，推動企業(yè)發(fā)展氛圍的科學創(chuàng)建和維持。同時要積極開展豐富多樣的團建活動，將思想教育內(nèi)容進行科學融入，提升團建工作的趣味性，形成積極的參與效果，實現(xiàn)團建工作效果的提升。

5結(jié)語

國有企業(yè)黨建帶團建工作的高效開展，對團建工作效果的提升具有重要的推動作用，基層黨組織要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)力，結(jié)合企業(yè)實際情況，對團建工作內(nèi)容和形式進行科學創(chuàng)新，對青年職工的思想行為進行科學引導(dǎo)，激發(fā)其工作積極性和責任心，推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

[1] 李潔. 新常態(tài)下國有企業(yè)以黨建帶動團建工作模式的分析[J]. 青年時代， 2018（22）：55-56.

[2] 胡鶴飛. 黨建帶團建工作的現(xiàn)狀及其對策[J]. 區(qū)域治理， 2018（44）：5-5.

[3] 徐娜. 國有企業(yè)發(fā)展中的黨建帶團建路徑探索[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（8）：50-51.