嚴查向下推責的“甩鍋”現象

任民

2020年5月24日，全國政協(xié)委員、北京日報社副總編輯李雪梅在全國政協(xié)十三屆三次會議第二次全體會議上提出，要嚴查向下推責“甩鍋”現象，切實減少基層形式主義，讓基層干部把更多時間用在群眾真正需要的事情上，贏得廣大網友“點贊”支持。

李學梅委員建議優(yōu)化政府部門和干部考核評價的內容和方式，變單向評價為雙向評價，給基層干部群眾“吐槽”管理部門的機會。同時也要加強監(jiān)管，嚴查向下推責的“甩鍋”現象。

此言一出，立刻引發(fā)了熱烈反響。

“推責甩鍋”堪稱“老大難”

說起“甩鍋”，也算是一個“老大難”問題了。其表現形式五花八門，但歸根結底，還是因為干部作風這個“根兒”出了問題。例如，一些干部沒有正視黨和群眾的“魚水關系”，脫離群眾、高高在上，習慣于“隔著玻璃察民情，讀著報表解民意”，將了解民生的責任層層下壓，又要求各種相關報表層層上報，有時多個報表內容相互交叉，有時同樣的內容換個格式又得反復多次上報，讓基層干部苦不堪言。

一直以來，基層干部工作不易，備受社會關注。這個問題能否得到改善，不僅直接決定著基層干部在工作中的幸福感與成就感，也間接影響著基層政府的工作效率與服務水平。因此，能否切實為基層干部“松綁減負”，與每一個社會成員都有關。

對于基層減負工作，中央歷來高度重視。為此，2019年被中央確立為“基層減負年”。在這一年的時間里，文件“十不發(fā)”、會議“八不開”、檢查考核“十不得”等一系列舉措，給基層干部減少了許多不必要、不合理的負擔，也讓基層干部有了更強的干勁。

這些成就固然令人欣喜，但與此同時，也必須意識到：基層減負是一項長期工程，需要久久為功，而不可能“畢其功于一役”。一方面，基層工作中不夠合理、有待優(yōu)化的地方依然不少，“基層減負年”的結束，并不意味著對基層工作的減負優(yōu)化告一段落，有關部門還需要把相關工作長期堅持下去；另一方面，正如李學梅所說，即便是我們當前已經取得的基層減負成果，稍有不慎，也有可能得而復失，全民抗疫期間出現的“表格抗疫”等不良現象，便是這一情況的典型表現。

讓基層干部“有話敢說”“有苦能言”

“上面千條線，底下一根針。”基層干部疲于應對各種形式主義，能留下多少時間和精力給人民群眾？因此，要破除形式主義的“花架子”，得抓住領導干部這個“關鍵少數”，自上而下從思想根源上掃除作風不實之弊，讓形式主義失去必要的“生存土壤”。

為了解決這樣的問題，國家還需要建立一套行之有效的長效監(jiān)督機制，賦予基層干部充分的發(fā)言權和監(jiān)督權。建議各級政府首先確立以結果為導向的考核標準，把所屬部門和下一級政府或減負實效及群眾滿意度作為關鍵指標。另外，正如李雪梅所說，只有讓基層干部“有話敢說”“有苦能言”，才能杜絕各種形式主義、官僚主義打著形形色色的旗號“死灰復燃”。讓基層干部群眾有“吐槽”管理部門的機會，聽起來似乎是一件輕松的小事，但其意義卻十分重大。強調基層干部的“吐槽權”，從本質上講，其實是對基層干部的一種“賦能”。這不僅能夠幫助基層干部解決他們在工作中遇到的困難，也能激發(fā)他們的活力與熱情，讓他們能更好地發(fā)揮自己的才智與能力，為基層工作添磚加瓦。

干部考核方式方法也存在一定問題?，F有的考核方式對“干了”和“干得扎實”兩種工作成效的考核結果區(qū)分度不大，導致一些干部認為“多一事不如少一事，不干事也端著‘鐵飯碗”，久而久之工作激情消失，油然滋生出形式主義的苗頭。要牢牢抓住考核評價機制這個“牛鼻子”，優(yōu)化政府部門和干部考核評價內容和方式。要從外部倒逼干部拒絕形式主義，還需要優(yōu)化考核辦法，扭轉內容側重點，突出考核工作開展成效，將“好不好”列為硬指標，拉大“干而不精”與“干得扎實”兩種考核結果之間的差距，帶動廣大干部干實事的積極性。

另外，加強對減負過程的監(jiān)督。建議各級黨委和政府加強對減負工作的監(jiān)管，嚴查向下推責的“甩鍋”現象。建議新聞媒體進一步推廣減負經驗，加大對反面典型曝光力度，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。

為基層干部減負賦能，實質上也是在給心有大志的基層干部開辟更大的作為空間。因此，我們既要為基層干部移去壓在頭頂上的“大山”，也要給予他們更多積極作為的機會。

（摘自七一網七一客戶端/《人民日報》等）