強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)　夯實(shí)高校發(fā)展之基

謝鑫宇

9月27日，在成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)訓(xùn)樓內(nèi)，王青春老師的汽車工程類課堂座無虛席?！拔覀兌己芟矚g上王老師的課?！睂W(xué)生們質(zhì)樸的話語中表達(dá)著對王青春的喜愛。

新時代黨的組織路線提出，要著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部部長祝登義說，這為學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

“王青春在教育教學(xué)改革、培養(yǎng)技術(shù)技能人才、服務(wù)行業(yè)發(fā)展等方面都有著突出貢獻(xiàn)，是學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)的干部之一?！弊５橇x說。2016年，王青春被納入學(xué)校后備干部培養(yǎng)，2018年被提拔為汽車工程學(xué)院副院長。

重點(diǎn)培養(yǎng) 強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

2016年，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委制定《成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院系處級后備干部選拔培養(yǎng)管理辦法（試行）》，同時建立后備干部庫，重點(diǎn)培育德才兼?zhèn)渲?。這一年，39歲的王青春憑借過硬的業(yè)務(wù)能力和自身十足的干勁，從眾多教師中脫穎而出，成為學(xué)校后備干部之一。

“干部隊(duì)伍是學(xué)校教育管理的直接組織者和實(shí)踐者，在學(xué)校各項(xiàng)工作中承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)的功能?！弊５橇x直言，干部隊(duì)伍素質(zhì)與能力的高低，對學(xué)校辦學(xué)水平起著至關(guān)重要的作用。近年來，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅(jiān)持黨管干部，嚴(yán)把干部政治觀、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔觀，為學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提供了動力支持。

一直以來，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院緊跟行業(yè)發(fā)展，后備干部的培養(yǎng)也緊隨其后。哪些人能進(jìn)入后備干部之列？該校發(fā)布的《成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選選拔管理辦法》給出了答案：后備人選的選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為?注重潛力，培養(yǎng)提高;備用結(jié)合，動態(tài)管理;結(jié)構(gòu)優(yōu)化，統(tǒng)一調(diào)配等原則。此外，航空類、機(jī)械類、汽車類等行業(yè)技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)干部也是培養(yǎng)的重點(diǎn)人選。

年輕后備干部學(xué)歷高但經(jīng)驗(yàn)不足，中年后備干部能力強(qiáng)但專業(yè)不足……在學(xué)校選拔的后備干部中，難免會存在這樣那樣的問題。如何有針對性地培養(yǎng)后備干部？針對前者，學(xué)校選擇校外掛職鍛煉、加壓鍛煉為主，機(jī)電工程學(xué)院黨總支副書記白鳳光就是其中之一。2018年3月，白鳳光被選派前往松潘縣安宏鄉(xiāng)納坡村駐村扶貧。與白鳳光一樣，由學(xué)校選派的前往貧困地區(qū)助力精準(zhǔn)扶貧工作的系處級后備干部還有5名。對于后者，則以學(xué)歷提升、專業(yè)強(qiáng)化為主，截至目前，有多位中層領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間得到學(xué)校政策支持，提升了專業(yè)和業(yè)務(wù)能力。

一線選拔 用實(shí)績來說話

2018年，在被列為后備干部培養(yǎng)近兩年后，王青春多了一個新身份——汽車工程學(xué)院副院長。在這一年，白鳳光也被納入后備干部序列，今年6月，他被提拔為機(jī)電工程學(xué)院黨總支副書記。與此前單有教師一個標(biāo)簽不同，這個新身份賦予了他們更多責(zé)任。

王青春與白鳳光為何被提拔？這和他們多年來干出的實(shí)績有著必然聯(lián)系。

來學(xué)校之前，王青春是中國重汽集團(tuán)成都王牌商用車有限公司高級工程師，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)與高超的技藝，在汽車行業(yè)有一定的影響力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為汽車產(chǎn)業(yè)作出了較大貢獻(xiàn)。到學(xué)校任職后，她先后主持教育教學(xué)改革及專業(yè)建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目7項(xiàng)，多次指導(dǎo)學(xué)生參加“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”等比賽，獲得各級各類獎項(xiàng)100余項(xiàng)。

白鳳光則是在擔(dān)任納坡村第一書記和駐村工作隊(duì)隊(duì)長期間，依托學(xué)校專業(yè)、產(chǎn)教融合、軍民融合等教育資源，以教育扶貧和科技扶貧為路徑，校地企三方聯(lián)動，構(gòu)建“航空科創(chuàng)教育幫扶體系”，打造“航空生態(tài)牧場”，探索形成了“人才培養(yǎng)+產(chǎn)業(yè)培育”的“雙融雙培”扶貧模式。兩年多來，白鳳光扎根一線，強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)農(nóng)牧、帶致富、抓教育、辦實(shí)事，一步一步帶領(lǐng)村民脫貧奔康。

除了在后備干部中選拔中層干部外，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院還以柔性引才的方式引進(jìn)校外高層次技術(shù)人員，為學(xué)校中層干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。

2019年，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院一則面向社會公開招聘信息引發(fā)了不少從業(yè)人士的關(guān)注。公告發(fā)出后，共收到來自高校、科研院所高層次人才的應(yīng)聘簡歷23份。

按照《成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）》，經(jīng)資格審核、現(xiàn)場答辯和學(xué)校黨委常委會研究，學(xué)校柔性引進(jìn)了研究員級高級工程師、原成飛公司數(shù)控加工廠廠長湯立民為機(jī)電工程學(xué)院特聘院長。

“這是學(xué)校人才引進(jìn)、干部選任的創(chuàng)新舉措?！弊５橇x介紹，近兩年來，學(xué)校先后提拔了6位“80后”年輕干部，并先后引進(jìn)數(shù)名校外高技術(shù)人才擔(dān)任名譽(yù)院長、院長，為學(xué)校骨干教師培養(yǎng)、特色專業(yè)建設(shè)提供了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)支持。

嚴(yán)管厚愛 強(qiáng)化考核管理

“在學(xué)校中層干部2019年度考核民主測評中，共有77位測評者圍繞‘德、能、勤、績、廉五個維度對你進(jìn)行評價，現(xiàn)將測評情況反饋給你?！?019年底，王青春收到了學(xué)校反饋的民主測評表，上面清晰地記錄了這一年在各個方面領(lǐng)導(dǎo)和同事對她的考評。

與一般紙質(zhì)版民主測評表不同，為了使測評結(jié)果更加精確、立體，2017年以來，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院自主研發(fā)了干部民主測評系統(tǒng)，對中層干部進(jìn)行全面考核。

在測評系統(tǒng)內(nèi)，每位中層干部三年來的測評數(shù)據(jù)皆可一一查詢，這三年來各個方面是提升或是下降都展現(xiàn)得非常直觀?！皽y評系統(tǒng)會自動生成雷達(dá)圖，將考核數(shù)據(jù)通過圖像呈現(xiàn)出來。”祝登義介紹，信息化使考核數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確、直觀，是考核干部的重要手段之一。如果考核結(jié)果較差，則由領(lǐng)導(dǎo)干部分別對考核對象進(jìn)行約談。

針對干部隊(duì)伍的日常管理，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后出臺了《成都航院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定（試行）》 《成都航院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備的規(guī)定（試行）》等一系列制度，以進(jìn)一步規(guī)范干部的日常管理。

如今，中層領(lǐng)導(dǎo)干部作為學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展的中堅(jiān)力量，通過完善管理制度、打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)，推動學(xué)校在教學(xué)科研、人才培養(yǎng)等方面都取得了不俗的成績。健全機(jī)制、創(chuàng)新舉措，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院正培養(yǎng)一支更加忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，以夯實(shí)學(xué)校發(fā)展之基。（責(zé)編/余娜）