近日，人力資源和社會保障部與教育部共同研究起草《關于深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》，其中強調，要逐步規(guī)范學術論文指標，論文發(fā)表數量、論文引用榜單等僅作為評價參考，不以SCI（科學引文索引）等指標作為前置條件和判斷的直接依據。此次改革意在破除片面、過度使用SCI論文相關指標，鼓勵定性與定量相結合的綜合評價方式，提出建立科學的評價體系。自古以來，為天地立心、為生民立命就是學者從事學術研究的初心和使命?，F代社會，大學承載著一個國家的知識分子和公眾對社會進步的希望。通過學術研究，追求真理、服務教育和奉獻社會是每一個高等學校工作者的時代使命?？茖W評價學術成果是保障學術質量的基礎。SCI收錄了萬余種國際上具有重要影響的期刊，是國內外廣泛使用的科技文獻索引系統(tǒng)。與其類似的還包括SSCI、A&HCI等，這些系統(tǒng)都已經成為進行學術研究必不可少的檢索和分析工具。

20世紀80年代，國內的學術評價制度剛剛起步，引入SCI充當評價標準對提高評價的客觀性具有一定作用。但以SCI論文相關指標作為學術評價的直接依據，學術研究領域逐漸出現過度片面追求論文數量、影響因子、被引頻次等指標的學術現象。對SCI的崇拜使一些學者放棄了從事學術研究的初心，不惜通過造假、買賣和人情等方式證明自身的學術價值，這也造成了學術使命的扭曲和學術文化的墮落。

SCI等文獻檢索系統(tǒng)是學術研究的必要工具，但不應成為學術評價的唯一標準。不顧學術研究的客觀規(guī)律，盲目追求論文數量和影響因子是造成學術亂象的直接因素。因此，在項目評審、人才評價、職稱評審和考核獎勵等方面，應遵循學科特色、重視代表性成果的創(chuàng)新和意義，避免功利導向。

很多專家、學者和研究生都在期待這些要求的具體實施，希望從焦頭爛額的指標追逐中解放出來。目前，一些“雙一流”建設高校已經根據自身實際，結合相關文件提出完善評價體系的舉措。未來的學術評價中，建立新的評價體系、更加科學合理地評價學術活動已經基本成為共識。如何通過制度和機制保障改革目標落實成為各界關注的重點。從改革方向來說，學術評價應當突出科學精神、創(chuàng)新質量和服務貢獻，樹立學術研究和學術評價的政策導向，引導高等學校工作者反思學術的使命，形成誠心敬業(yè)的治學風氣。

一個合理的評價體系應當體現學術的初心和使命，鼓勵學者求真、求新、求深做學問。追求這一目標，需要探索建立定性與定量相結合的科學綜合評價體系。健全分類評價，避免一刀切。學術成果的價值判斷，是糾偏數量和數據至上的主要方式。代表作和同行評議制度是對成果進行價值判斷的可行方法。評議中違反職業(yè)操守的人情和腐敗是同行評價制度面臨的挑戰(zhàn)。明確評議專家的選拔、權利、責任、回避和制約等規(guī)范，設置透明、合理的評議程序，保障被評議人受到公正的對待和學術成長機會，都需要在具體制度中進行強化，公正看待成果，避免走極端。

破除SCI崇拜，不應絕對否定學術成果的數量意義，而是強調成果形式的多樣性和成果質量的重要性。論文、著作、研究報告、新技術、新工藝等都是學術成果的表現形式，學術評價的任務是透過形式看到成果的質量和價值。學術評價是服務于學術研究的。學術的初心和使命是學術文化的生命線，但也需要公正合理的制度予以呵護和扶持。新的評價體系如何更加科學完善，最終還要看能否促進學術研究的良性發(fā)展，學術評價和學術文化相互促進才能使學術回歸初心。

（來源：光明日報）