李紅博

摘要：會(huì)計(jì)核算在當(dāng)今的企業(yè)管理中，有著舉足輕重的位置，能夠真實(shí)的體現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，是企業(yè)把握良好財(cái)務(wù)狀況的重要手段。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)核算是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，能夠使企業(yè)在一個(gè)健康的財(cái)務(wù)環(huán)境中有序發(fā)展，有效改善企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范行為，為管理者提供更真實(shí)、實(shí)用的參考信息?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性不重視，存在把會(huì)計(jì)工作當(dāng)成應(yīng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工具，沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題。本文主要簡(jiǎn)述了在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性，又簡(jiǎn)單分析了其存在的問(wèn)題和改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理;會(huì)計(jì)核算;信息質(zhì)量

引言

由于現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，間接性強(qiáng)化了核算在企業(yè)中的價(jià)值，因此，企業(yè)要提升會(huì)計(jì)核算工作重要性，提升會(huì)計(jì)核算合理性，構(gòu)建完善核算管理機(jī)制，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力和執(zhí)行能力，從而可以有效防止企業(yè)財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)虛假問(wèn)題，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能夠得以提升。

1 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的問(wèn)題

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)薄弱，財(cái)務(wù)管理制度不嚴(yán)格。由于很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)內(nèi)部管理設(shè)備的提升，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息相關(guān)軟、硬件配備不足，設(shè)備老舊，功能單一，從而造成會(huì)計(jì)工作中資料丟失、信息銜接有效性差、數(shù)據(jù)分析不具體等諸多不便，不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，由于在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)沒(méi)有根據(jù)發(fā)展需求及時(shí)調(diào)整建全相關(guān)管理制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不完善或不適合企業(yè)自身特點(diǎn)，造成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不夠規(guī)范和科學(xué)。

1.2 缺乏高素質(zhì)工作人才。很多人都覺(jué)得會(huì)計(jì)工作是一門很容易入手的工作，不少?gòu)臉I(yè)人員都是大?；蛞韵碌膶W(xué)歷，有些企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)相關(guān)崗位時(shí)，不夠重視，沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格篩選，有的甚至在內(nèi)部行政轉(zhuǎn)崗或是企業(yè)管理者用人唯親，盡管學(xué)歷和職稱都不是稱量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但很大承度上反應(yīng)出會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體業(yè)務(wù)水平有待提高。另外，由于一些企業(yè)只考慮經(jīng)營(yíng)成本，不愿花精力提升內(nèi)部從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和薪資待遇，不能夠調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，滿足不同層次會(huì)計(jì)人員的需求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，工作效率下降，工作熱情減退，工作成果質(zhì)量不高，從而影響企業(yè)的整體業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。

1.3 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作不規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行力度不夠。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作是較復(fù)雜也是較重要的工作內(nèi)容，如果操作不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)導(dǎo)致原始資料數(shù)據(jù)與真實(shí)情況不相符，原始憑證記錄的內(nèi)容不明確，相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表信息數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)核算滯后等問(wèn)題，對(duì)后期賬務(wù)審查造成諸多不便，嚴(yán)重?fù)p害會(huì)計(jì)核算信息質(zhì)量。此外，有些企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督制度，內(nèi)部控制制度沒(méi)有得到充分落實(shí)，企業(yè)管理層會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)淡薄，自我約束行為不足，沒(méi)有強(qiáng)化外部監(jiān)督工作。導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作中權(quán)責(zé)交叉，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

1.4 數(shù)據(jù)信息來(lái)源有誤，會(huì)計(jì)資料保管不當(dāng)。由于企業(yè)會(huì)計(jì)信息采集受我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理因素等方面的影響，因此數(shù)據(jù)信息收集是一個(gè)復(fù)雜且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎行?huì)計(jì)信息采集人員在工作中沒(méi)有對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行全面了解，或者沒(méi)有對(duì)國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行掌握，導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息收集不準(zhǔn)確。還有一些企業(yè)不重視會(huì)計(jì)相關(guān)資料的保管，不做分類標(biāo)記、隨意擺放、不設(shè)專人管理等現(xiàn)象頻發(fā)，產(chǎn)生企業(yè)會(huì)計(jì)資料混亂不清、查找不便、找不到責(zé)任人等問(wèn)題，導(dǎo)致影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，無(wú)法給企業(yè)管理者提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)支持進(jìn)行正確的經(jīng)濟(jì)決策。

2 以企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升措施

企業(yè)會(huì)計(jì)核算之中依舊存在很多不合格問(wèn)題，因此，企業(yè)一定要結(jié)合實(shí)際情況指定有效對(duì)策，解決問(wèn)題，對(duì)不足進(jìn)行改正和調(diào)整，要嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提升，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行培養(yǎng)，使得企業(yè)人員能夠掌握相關(guān)知識(shí)和技能，從根本上提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量得以提升。

2.1 有效履行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作制定了嚴(yán)格的準(zhǔn)則，有貫性準(zhǔn)則和客觀準(zhǔn)則等不同內(nèi)容，并結(jié)合核算工作進(jìn)行合理規(guī)劃，從而不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員，要提升對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，完善會(huì)計(jì)資料管理，努力提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠朝著更好的方向進(jìn)展，要定期檢查會(huì)計(jì)核算工作的合規(guī)性和完整性，使得企業(yè)核算人員能夠依據(jù)工作準(zhǔn)則實(shí)施工作，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作及時(shí)性和準(zhǔn)確性，以此不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.2 明確核算人員工作，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制

很多企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問(wèn)題，都是因?yàn)闀?huì)計(jì)核算人員并未明確自身工作職責(zé)，在實(shí)際工作期間經(jīng)常出現(xiàn)推卸責(zé)任情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員主觀能動(dòng)性受到限制，從而無(wú)法提升會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量。因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，一定要明確核算基本機(jī)制，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，如內(nèi)部審計(jì)機(jī)制、會(huì)計(jì)管理機(jī)制，使施工企業(yè)內(nèi)部能夠形成有效監(jiān)督機(jī)制，人員相互監(jiān)督和促進(jìn)，從而達(dá)到企業(yè)核算工作質(zhì)量提升目的，使得企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算信息更加準(zhǔn)確。唯有這樣，企業(yè)財(cái)務(wù)信息才會(huì)更加真實(shí)，從而提升企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的管理力度，為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)和完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

2.3創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展戰(zhàn)略，使得會(huì)計(jì)核算更加規(guī)范

很多企業(yè)將智能化技術(shù)使用在財(cái)務(wù)管理之中，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，從而達(dá)到不斷提升財(cái)務(wù)管理效果目標(biāo)。在信息化財(cái)務(wù)管理中，一定要將核算結(jié)構(gòu)和企業(yè)關(guān)系分析清楚，使其可以協(xié)調(diào)配合工作，使得會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以提出精準(zhǔn)化、真實(shí)性的信息化會(huì)計(jì)信息和資料，從而使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提升。因此，各個(gè)企業(yè)則可以通過(guò)信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算更加合理和規(guī)范，為企業(yè)贏取更加具體和真實(shí)的信息內(nèi)容，防止企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)各種問(wèn)題，從而對(duì)企業(yè)信息質(zhì)量造成影響，信息內(nèi)容無(wú)法被企業(yè)所使用。并且，在管理期間一定要做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行密碼設(shè)計(jì)，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)，保證企業(yè)內(nèi)部所有重要信息和數(shù)據(jù)不被泄漏出去，以免阻礙企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展。并且，企業(yè)要對(duì)信息化財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面了解，保證會(huì)計(jì)信息的信譽(yù)，使得企業(yè)可以更好在市場(chǎng)上發(fā)展，只有這樣才能夠不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息整體質(zhì)量。提升核算能力和水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)更好服務(wù)，無(wú)限突顯自身的價(jià)值和意義，使其可以在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中更好發(fā)展和生存。在實(shí)際工作期間，還要?jiǎng)?chuàng)新核算戰(zhàn)略，建立完整信息核算系統(tǒng)，對(duì)信息核算步驟和流程進(jìn)行充分理解和掌握，避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)問(wèn)題，切實(shí)提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要前提，只有建立完善的會(huì)計(jì)管理制度，重視并做好會(huì)計(jì)核算工作，加強(qiáng)從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)核算流程，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化、高效化、真實(shí)化，才能從根源上提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

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