陳陽

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-037-02

摘 要 隨著一帶一路的深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，在當(dāng)前的市場(chǎng)背景下，企業(yè)想要獲取更大的發(fā)展空間，必須要提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而黨建工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增長(zhǎng)的重要途徑。在企業(yè)黨建工作中，通過黨建工作的科學(xué)性開展能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展，加速黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)的融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新與進(jìn)步。因此，企業(yè)的管理人員需要結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展要求，改善企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)的問題，并找出問題的原因，落實(shí)科學(xué)的解決措施。基于此，本文針對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效性進(jìn)行分析，僅供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 精神文明建設(shè) 黨建工作 長(zhǎng)效性

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，給各個(gè)企業(yè)發(fā)展造成了巨大壓力，企業(yè)想要獲得更大的發(fā)展，就必須要實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的增長(zhǎng)。企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)增長(zhǎng)和發(fā)展的精神支撐。在進(jìn)行精神文明建設(shè)和黨建工作開展中，需要堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，讓企業(yè)有較強(qiáng)的依賴力量，貫徹落實(shí)黨中央下發(fā)的政策和文件，推進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。通過企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，樹立良好的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)進(jìn)步。

一、黨建工作與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

企業(yè)黨建就是以理論和實(shí)踐為基礎(chǔ)，全面落實(shí)理論和實(shí)踐的約法制度，在企業(yè)中開展黨建工作主要以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持推進(jìn)反腐倡廉，保持黨的建設(shè)和黨的純潔性。在企業(yè)精神文明建設(shè)時(shí)，需要根據(jù)不同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，利用各類活動(dòng)為企業(yè)員工輸送良好的精神動(dòng)力，在生活上、工作上給予員工高度的關(guān)注和支持，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)道德建設(shè)的更新與優(yōu)化。也就是說，企業(yè)黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)有著極大的不同，在黨建工作和精神文明建設(shè)中，需要根據(jù)對(duì)象和目標(biāo)的差異，制定出符合所有員工發(fā)展和管理的措施。為了保障黨建工作的科學(xué)化開展，我國(guó)在十八大中提出了黨員行為的規(guī)范化要求，在企業(yè)精神文明建設(shè)中需要在企業(yè)內(nèi)部建立良好的黨員工作標(biāo)桿，樹立社會(huì)主義道德的示范，保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，圍繞企業(yè)黨建工作開展精神文明建設(shè)讓企業(yè)黨建工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的科學(xué)性，同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供依據(jù)。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作存在的不足

（一）黨建工作的認(rèn)識(shí)不足

在當(dāng)前的社會(huì)背景下，黨建工作已經(jīng)成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，但是很多企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要價(jià)值，過度關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)黨建工作。在企業(yè)發(fā)展過程中，無論是企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)還是企業(yè)黨建工作，都必須要保持其核心位置，如果一直讓黨建工作處于企業(yè)發(fā)展的邊緣位置，將會(huì)造成企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)。另外，企業(yè)黨建工作不到位還會(huì)出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雖高，但是思想根基較差，難以達(dá)到企業(yè)精神文明建設(shè)的高度。因此，在企業(yè)黨建工作中，需要全面落實(shí)黨建工作的重要地位，讓企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到黨建工作的核心價(jià)值，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建工作作用，既實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步，又緩解黨建工作當(dāng)前的境地。

（二）企業(yè)從發(fā)展角度上缺乏創(chuàng)新思維模式

自進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技高速發(fā)展，很多企業(yè)都加大了對(duì)科學(xué)技術(shù)的關(guān)注，而這一情況也加大了企業(yè)與企業(yè)之間的距離，如果仍然沿用以往傳統(tǒng)型的思維模式，將會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。社會(huì)在不斷進(jìn)步，人的思維方式和想法也需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展潮流。而黨建工作也需要在新的社會(huì)背景下，保持黨建工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，但是在當(dāng)前的黨建工作中，很多黨員在實(shí)際工作方面存在理論知識(shí)和管理方式的成就，并不能發(fā)揮黨建工作效果，而一直沿用傳統(tǒng)型的思維模式將會(huì)讓企業(yè)黨建工作受到局限，無法保障黨建活動(dòng)的有效開展。[1]

（三）組織機(jī)構(gòu)缺乏精神建設(shè)

在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)基層黨組織是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者戰(zhàn)斗堡壘功能和釘釘子精神發(fā)揮的基礎(chǔ)。但是，對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況分析來看，目前的企業(yè)發(fā)展中并未建立良好的企業(yè)黨組織精神文化建設(shè)，甚至在黨組織機(jī)構(gòu)方面存在欠缺，指導(dǎo)思想和建立的管理機(jī)制并不能滿足企業(yè)黨建工作發(fā)展需求，如果出現(xiàn)機(jī)制存在漏洞，將無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工思想水平提升，也無法保障企業(yè)黨建工作的長(zhǎng)效性。

（四）黨建工作過分重視物質(zhì)性的利益建設(shè)

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，非常多的企業(yè)管理人員過度關(guān)注企業(yè)內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，而忽略了對(duì)黨建工作中，精神文明建設(shè)如果不能保障黨建工作落到實(shí)處，發(fā)揮精神文明建設(shè)的重要價(jià)值，將會(huì)引起企業(yè)發(fā)展的偏差。通過對(duì)當(dāng)前的企業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我國(guó)有近1/3的黨員在黨建工作的認(rèn)識(shí)方面存在漏洞，并不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作的融合，在企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，依據(jù)企業(yè)管理要求并未實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與黨建管理的配合，甚至對(duì)黨建工作存在忽略的行為。如果不能有效解決企業(yè)內(nèi)部黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間的矛盾，將會(huì)造成黨建工作淡化，無法為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展提供幫助。

三、如何推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效性

（一）開展理論學(xué)習(xí)、提高黨員干部的黨建工作素質(zhì)

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，黨建工作需堅(jiān)持正確的理論指導(dǎo)，以黨的方針政策為重要核心，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，提升企業(yè)內(nèi)部黨員干部思想水平并推進(jìn)企業(yè)黨建工作的高校開展。在企業(yè)內(nèi)部建立良好的黨建工作，需要以豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，讓各位黨員干部在實(shí)際工作過程中堅(jiān)持黨的理論方針，對(duì)每一位黨員干部加大對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的黨員干部需具備正常的價(jià)值觀，保持良好的政治覺悟，通過提升自身的工作素質(zhì)，保障企業(yè)黨建工作高效開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)與媒體進(jìn)行黨建宣傳

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)和媒體高速發(fā)展的前提下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要在黨建工作中以網(wǎng)絡(luò)和媒體作為黨建宣傳的重要工具，在實(shí)際的工作過程中堅(jiān)持以黨建理論為基礎(chǔ)，保障理論與實(shí)踐的高效融合，明確黨建與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)和媒體發(fā)展非常迅速，可以以媒體和網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)加大對(duì)各類黨建知識(shí)的宣傳，實(shí)現(xiàn)黨建工作理念的高效傳播，同時(shí)讓企業(yè)內(nèi)部黨建得到有效落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工思想的高度統(tǒng)一。[2]

（三）樹立黨員的良好形象

黨員是我國(guó)執(zhí)政黨的重要組成部分，不僅僅代表個(gè)人，同時(shí)也是企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。因此，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作有效開展，必須要保持黨員的良好形象，以自身工作方式和行為為基礎(chǔ)，形成黨員干部的模范形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在黨員形象設(shè)置時(shí)，需要讓黨員明確以下要求。首先，在黨員正式入黨之前，必須由黨組織對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的評(píng)判與考察，既要保障黨員在群眾心中的地位，又要保障每一位黨員干部在實(shí)際工作中各項(xiàng)工作均能符合標(biāo)準(zhǔn)，在符合所有要求之后才準(zhǔn)許批準(zhǔn)入黨。其次，在實(shí)際工作過程中，每一位黨員都需要保持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，在思想方面保持先進(jìn)性和純潔性，具備正確的政治立場(chǎng)，實(shí)施加深理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。最后，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的獎(jiǎng)懲措施，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部具備政治覺悟不高和不思進(jìn)取的黨員時(shí)，需給予合理處分。設(shè)置相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓工作認(rèn)真的黨員得到激勵(lì)，并且樹立良好的模范作用，保持工作人員積極性的增長(zhǎng)，同時(shí)起到凈化社會(huì)風(fēng)氣的作用。[3]

（四）完善企業(yè)精神文明建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)精神文明建設(shè)中的黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)與核心，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的融合，才能更好地推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作人員質(zhì)量與效率的增長(zhǎng)。從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，企業(yè)在制定黨建工作措施時(shí)，需要具備完善的精神文明建設(shè)措施，構(gòu)建完善的管理機(jī)制，從管理機(jī)構(gòu)管理制度和管理人員方面加深對(duì)精神文明建設(shè)的要求，要求保持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工精神文明建設(shè)的科學(xué)性。另外，在精神文明建設(shè)時(shí)還需要保持良好的管理機(jī)制，比如說全民參與制、滲透機(jī)制以及全方位信息反饋機(jī)制等等。[4]

（五）建立長(zhǎng)效機(jī)制，加速?gòu)膰?yán)治黨

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建的長(zhǎng)效機(jī)制建立，必須要實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的融合，而管理人員也需要以從嚴(yán)治黨為主要要求，保障在黨建工作中建立健全的責(zé)任機(jī)制。在黨建工作中，通過對(duì)黨建工作的科學(xué)規(guī)劃和黨建工作方案的落實(shí)，明確黨建工作中各項(xiàng)工作任務(wù)和工作目標(biāo)，讓企業(yè)在精神文明建設(shè)中能夠?qū)崿F(xiàn)精神文明建設(shè)與企業(yè)黨建的融合，從思想建設(shè)、組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面推進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。另外，在企業(yè)內(nèi)部管理中，企業(yè)的管理人員需要結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨中央布置的管理目標(biāo)以及黨建工作任務(wù)從實(shí)際出發(fā)，做好對(duì)黨建管理體系建立，明確黨的管理要求，在企業(yè)管理過程中塑造科學(xué)的完善的黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在隱患，需立即提出解決措施，實(shí)現(xiàn)黨建工作的多元化發(fā)展讓黨建工作措施得到落實(shí)，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)精神文明建設(shè)提供依據(jù)。[5]

四、結(jié)語

總而言之，企業(yè)黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)在實(shí)際工作中有很大差異，而黨建工作在精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，二者之間保持相互依存的關(guān)系。在實(shí)際的黨建工作中，需要由工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，并針對(duì)出現(xiàn)的問題開展科學(xué)分析，保障問題得到有效解決，并且建立企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際要求和發(fā)展目標(biāo)，保證企業(yè)精神文明建設(shè)的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值增長(zhǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升。

參考文獻(xiàn)：

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[2]宋殿民.企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效性研究[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）：164.

[3]曹怡.芻議黨建工作在精神文明建設(shè)中的長(zhǎng)效性[J].科技視界，2016（23）：347+303.

[4]陳君坦.芻議企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長(zhǎng)效性[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：336.

[5]曾憲茹.試析黨建工作在企業(yè)精神文明建設(shè)中的長(zhǎng)效性[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：81.