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      天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作狀況調(diào)查研究

      2020-11-10 11:20:11李春杰何亞麗
      關(guān)鍵詞:工作滿意度農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣三農(nóng)

      李春杰 何亞麗

      [摘要]黨的十九大提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,“三農(nóng)”工作更加得到重視。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的服務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)已成為先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)向農(nóng)民推廣應(yīng)用的關(guān)鍵因素,研究農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的工作現(xiàn)狀和滿意度,有利于提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的工作積極性,促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的應(yīng)用。以天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員為研究對象,概述天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的基本素質(zhì)現(xiàn)狀,通過問卷調(diào)查了解天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工作的滿意程度,并分析農(nóng)技推廣中存在的問題,提出改進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍建設(shè)的對策和建議。

      [關(guān)鍵詞]農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣;工作滿意度;推廣人員;“三農(nóng)”問題;天津市

      [中圖分類號(hào)]F323.3

      [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

      黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,2018年中央一號(hào)文件部署實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,需要解決人才瓶頸限制,提倡制定公共性和經(jīng)營性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展一體化機(jī)制,農(nóng)業(yè)技術(shù)人員能夠有效運(yùn)用增值服務(wù)賺取合理報(bào)酬。本研究通過對天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,采用問卷調(diào)查法對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意程度進(jìn)行調(diào)查,找出推廣工作中存在的問題及影響因素,提出改進(jìn)的對策建議,以提升天津農(nóng)技推廣隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。本研究在已有國內(nèi)外研究成果上,調(diào)查天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作狀況,找出制約農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作的因素,針對性的提出改進(jìn)建議,對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。

      1文獻(xiàn)綜述

      在鄉(xiāng)村振興的背景下,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與隊(duì)伍建設(shè)的研究主要包括以下幾個(gè)方面:關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣這一問題的分析,鄭蘇琴(2015)充分分析了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣組織,同時(shí)指出了思想層面產(chǎn)生的問題,基層農(nóng)技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)存在較大缺陷、缺乏事業(yè)經(jīng)費(fèi)等問題,基于此,根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程存在的問題提出了應(yīng)對對策,具體體現(xiàn)在提高認(rèn)識(shí)、不斷完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系,并擴(kuò)大農(nóng)業(yè)技術(shù)影響力。賈性廣(2016)提出在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的影響力不容忽視。其在與工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合下,針對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與應(yīng)用,分析了現(xiàn)狀,提出相應(yīng)的對策。

      關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的人才隊(duì)伍建設(shè),吳潔遠(yuǎn)(2016)提出綜觀國內(nèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的整體素質(zhì),并不具備很高的質(zhì)量,而人才隊(duì)伍改革和完善要加快速度,加強(qiáng)建設(shè)相關(guān)法律法規(guī),對培養(yǎng)和選拔人才給予高度重視等。武忠遠(yuǎn)(2016)提出追求產(chǎn)量的以往農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣目標(biāo)已經(jīng)成為過去式,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展農(nóng)業(yè)等是當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣追求目標(biāo)。李博、左停(2016)指出,處于農(nóng)業(yè)新常態(tài)環(huán)境中培養(yǎng)出滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的基層農(nóng)技推廣退伍在深化農(nóng)技改革中起到了至關(guān)重要的作用,想要達(dá)成這種創(chuàng)新的舉措,就必須持續(xù)不斷的完善人員組成結(jié)構(gòu),改進(jìn)考核和激勵(lì)機(jī)制,不斷提升隊(duì)伍的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)一步完善基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)以滿足“六產(chǎn)開拓”,且要制定科學(xué)合理的職稱評審與考核體系以激發(fā)基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性。馬博(2017)指出基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣需要進(jìn)一步完善基層農(nóng)業(yè)推廣機(jī)制,進(jìn)而培養(yǎng)高素質(zhì)的基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍,提高其專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,同時(shí)也加強(qiáng)農(nóng)民重視農(nóng)業(yè)的意識(shí)。

      關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才的開發(fā),李洪輝(2016)認(rèn)為研究農(nóng)業(yè)技術(shù)人才推廣的重要作用,并建立實(shí)力較強(qiáng)的人才隊(duì)伍必須具備高素質(zhì)特征;把新型工業(yè)高科技農(nóng)村推廣人才的培養(yǎng)和鍛煉作為重點(diǎn)工作來抓。唐興武(2017)分析了農(nóng)業(yè)科技推廣人才發(fā)展過程中的重要因素,進(jìn)而把相應(yīng)的控制措施提出,就是以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為著眼點(diǎn),針對這部分人才,改善其工作條件,從而使開發(fā)的效果能夠得到保證。張海燕(2017)認(rèn)為人才培養(yǎng)機(jī)制的發(fā)展首先需要注重人才創(chuàng)新力的提升,在這一模式當(dāng)中,人才培養(yǎng)占據(jù)重要地位,根本原因在于,培養(yǎng)高科技人才作為這一模式發(fā)展的重要組成部分,且人才質(zhì)量才是創(chuàng)新型人才發(fā)展的基礎(chǔ)。

      通過梳理研究成果,我們可以發(fā)現(xiàn),目前農(nóng)業(yè)科技人才的相關(guān)研究主要集中在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的人才隊(duì)伍建設(shè)、人才的開發(fā)、人才培養(yǎng)產(chǎn)生的問題等。本研究主要采用問卷調(diào)查法進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員現(xiàn)階段的工作狀況和產(chǎn)生的問題,給出相對應(yīng)的解決措施,為提高天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣水平提供參考。

      2天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作現(xiàn)狀

      2.1農(nóng)業(yè)科技推廣人員基本情況

      到2017年機(jī)構(gòu)改革前,天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)共有人員3426人,其中市級338人,區(qū)縣級1488人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級1600人。種植業(yè)1242人,占36.25%;畜牧獸醫(yī)1135人,占33.13%;農(nóng)機(jī)化606人,占17.69%;水產(chǎn)307人,占8.96%;其他136人,占3.97%。產(chǎn)業(yè)分布情況如圖1所示。

      2.1.1職稱情況。天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員共有正高級職稱93人,副高級397人,中級職稱792人,初級職稱896人,無職稱1248人。如表1所示,全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)共有專業(yè)技術(shù)人員(有職稱人員)2178人,其中市級專業(yè)技術(shù)人員313人,區(qū)縣級1140人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級725人。市級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)有正高級職稱29人,副高級有93人,中級職稱117人,初級職稱74人,無職稱有25人;區(qū)縣級農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)有32人是正高級職稱,240人是副高級職稱,436人是中級職稱,432人是初級職稱,有348人無職稱;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)技推廣人員有正高級職稱32人,副高級職稱64人,中級職稱239人,初級職稱390人,無職稱875人。市級機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員占比達(dá)到了92.6%;區(qū)縣級機(jī)構(gòu)占比達(dá)到了76.61%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機(jī)構(gòu)占比達(dá)到了45.31%。由整體角度來講,專業(yè)技術(shù)人員在總推廣人數(shù)中的占比達(dá)到了63.57%。

      2.1.2專業(yè)類別。全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員專業(yè)類別中動(dòng)物醫(yī)學(xué)類699人,占比20.40%;植物生產(chǎn)類617人,占比18.01%;水產(chǎn)類239人,占比6.98%;動(dòng)物生產(chǎn)類60人,占比1.75%;林學(xué)類60人,占比1.75%;自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類12人,占比0.35%;草學(xué)類為5人,占比達(dá)到了0.15%;其他有1021人,占比達(dá)到了29.80%;非專業(yè)達(dá)到了713人,占比達(dá)到了20.81%。專業(yè)類別統(tǒng)計(jì)情況如圖2所示。

      2.1.3年齡結(jié)構(gòu)。全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員中共有11人低于25歲,占比為0.32%; 25-35歲有622人,占比18.16%:35-45歲有1201人,占比為35.06%; 45-50歲有588人,占比為17.16%;超過50歲達(dá)到了1004人,占比達(dá)到29.31%(見

      2.1.4學(xué)歷結(jié)構(gòu)。全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員中學(xué)歷為全日制研究生有176人,占比5.14%;全日制大學(xué)本科有870人,占比25.39%全日制大專有206人,占比6.01%;在職研究生有21人,占比0.61%;在職本科有688人,占比20.08%;在職大專471人,占比13:75%;中專為591人,占比17.25%;高中有251人,占比7.33%;初中及以下有152人,占比4.44%(見圖4)。

      2.2天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度調(diào)查

      2.2.1研究設(shè)計(jì)。為了解本市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的工作狀況,專門編制了調(diào)查問卷。問卷第一部分為人口學(xué)特征調(diào)查;第二部分為推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的情況,包括交通條件、培訓(xùn)方式等內(nèi)容;第三部分為工作滿意度調(diào)查,包括薪酬、工作條件、機(jī)構(gòu)管理機(jī)制、社會(huì)聲望和自我評價(jià)等。為了甄別問卷的可信程度,第1題設(shè)置為“您是否在本市正從事或曾經(jīng)從事過農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作(含農(nóng)業(yè)科技特派員或企業(yè)農(nóng)技人員開展的相關(guān)工作)”,如回答“否”則直接提交問卷,此類問卷為無效問卷。

      2.2.2研究方法。在2020年3月1日至15日開展問卷調(diào)查,依托問卷調(diào)查網(wǎng)站開展調(diào)查。運(yùn)用便利抽樣調(diào)查法委托天津農(nóng)學(xué)院部分老師將問卷鏈接發(fā)送到相關(guān)微信群,發(fā)放問卷數(shù)量達(dá)到264份,回收問卷264份,有效問卷為257份,運(yùn)用SPSS23.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

      2.2.3結(jié)果分析。(1)人口學(xué)特征統(tǒng)計(jì)。受訪者的人口學(xué)特征見表2,絕大多數(shù)受訪者是男性(65%);受訪者年齡處于40-49歲(33.1%)最多,50-59歲(30.7%)次之,30-39歲占25.7%,20-29歲占10.1%,超過60歲的很少(0.4%);受訪教育程度為高中占比2.7%,大專占比6.6%,本科占比56.4%,碩士及以上的占比34.2%;這些受訪者的職稱正高級占比19.5%,副高級比例最高,占38.5%,中級占24.5%,初級占10.1%,其他占7.4%;在職務(wù)崗位方面,黨委或政府部門占比2.3%,市級農(nóng)技推廣部門占比15.6%,區(qū)級農(nóng)技推廣部門占比23%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)技推廣部門占比1.9%,高等院校占比19.5%,科研院所占比16.7%,企業(yè)占比6.6%,社團(tuán)組織占比0.8%,其他占13.6%;由月收入角度來講,3000元之下的只有1.6%,3001-5000元占比9.3%,5001-7000元占比27.3%,7001-9000元占比37.4%,大于9000元的占28%;由工作年限角度來講,低于2年的為11.7%,2-5年的為12.5%,5-10年的占14.4%,超過10年的占61.5%;由推廣類型角度來講,種植業(yè)占比最高(38.1%),最低的是林業(yè)(7.8%),漁業(yè)占28.8%,畜牧業(yè)占14.4%,其他占10.9%。

      (2)描述性統(tǒng)計(jì)。運(yùn)用SPSS23.0計(jì)算農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度情況如表3所示。受訪者工作滿意度總體處于中等偏好水平。其中,自我評價(jià)最高,得分3.86,機(jī)構(gòu)管理機(jī)制滿意度最低,得分3.45。

      (3)性別對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性檢驗(yàn)。運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)性別對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性,結(jié)果如表4所示。性別僅在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員對機(jī)構(gòu)改革管理機(jī)制方面滿意度存在顯著性差異。

      (4)年齡對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性檢驗(yàn)。運(yùn)用ANOVA檢驗(yàn)?zāi)挲g對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性,結(jié)果如表5所示。年齡除了對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員機(jī)構(gòu)管理機(jī)制滿意度無顯著性差異外,對薪酬、工作條件環(huán)境、社會(huì)聲望和自我評價(jià)均有顯著影響,說明無論年齡大小對機(jī)構(gòu)管理機(jī)制滿意度都不高。

      (5)學(xué)歷對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性檢驗(yàn)。運(yùn)用ANOVA檢驗(yàn)學(xué)歷對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性,如表6所示,學(xué)歷對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員機(jī)構(gòu)管理機(jī)制滿意度無顯著性差異。

      (6)職稱對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性檢驗(yàn)。運(yùn)用ANOVA檢驗(yàn)職稱對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意度的差異性,如表7所示。職稱對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員機(jī)構(gòu)管理機(jī)制滿意度無顯著性差異。

      3天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作中存在的問題

      3.1機(jī)構(gòu)改革仍未消除農(nóng)技推廣體系上下銜接不暢現(xiàn)象

      機(jī)構(gòu)改革前,73.17%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府管理,區(qū)縣農(nóng)業(yè)主管部門管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)占比達(dá)到了26.83%。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面看,幾乎所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu),然而充分運(yùn)用“以塊為主、條塊結(jié)合”的雙重管理體制,區(qū)縣農(nóng)業(yè)管理部門僅僅進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),人、財(cái)、物由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理,這種管理模式導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣機(jī)構(gòu)管理的責(zé)任主體不明確。調(diào)查發(fā)現(xiàn),區(qū)縣只有少數(shù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員能夠深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的工作人員大多主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心的財(cái)稅、維穩(wěn)、計(jì)劃生育等工作,服務(wù)功能逐漸弱化甚至消失,而公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系中的“斷線斷網(wǎng)”現(xiàn)象突出。機(jī)構(gòu)改革中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府按照上級要求統(tǒng)一進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置,農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)為事業(yè)編制,但農(nóng)技推廣人員仍未從行政工作中分離出來。

      3.2人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重,基層專業(yè)化、高職稱農(nóng)技推廣人才匱乏

      部分高學(xué)歷和有年齡優(yōu)勢農(nóng)技推廣人員長期被鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或區(qū)縣相關(guān)部門抽調(diào)到行政崗位工作,留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員不是年紀(jì)大就是文化程度低。具有專業(yè)技術(shù)職稱的占45%,全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員中有32人具備正高級職稱,副高級職稱有64人,除此之外中級及以下職稱在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)中的占比達(dá)到了86.76%。市級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)存在職稱的人員占比達(dá)92.6%。副高級之上職稱人數(shù)占比達(dá)到了38.5%。農(nóng)村農(nóng)技站流失大量技術(shù)人才,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不健全,基層推廣力量薄弱,不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求。

      3.3農(nóng)技推廣隊(duì)伍人心不穩(wěn),缺乏工作熱情

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)配備的員工工資相對較低、條件相對較差,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)心理波動(dòng)的情況,工作積極性嚴(yán)重匱乏,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)力量明顯不足。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣在編人員中絕大多數(shù)人嚴(yán)格執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù),將推廣農(nóng)業(yè)科技當(dāng)成第一要?jiǎng)?wù)的占比相對較低。很多基層農(nóng)技人員工作重心嚴(yán)重偏離,過度重視農(nóng)資經(jīng)營,并沒有對技術(shù)服務(wù)給予足夠重視,絕大多數(shù)人都是保持消極的態(tài)度,混日子。

      3.4后備力量不足,人才斷層現(xiàn)象突出

      全市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員中,具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)的教育背景的不足50%,很多人并不懂得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù),甚至沒有參加過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才的年齡結(jié)構(gòu)相對較老,知識(shí)更新速度非常慢,難以滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求。從實(shí)際調(diào)查來看,農(nóng)業(yè)推廣人員給予的服務(wù)和指導(dǎo)并不能讓人滿意,這直接影響了農(nóng)技推廣的效果。受歷史遺留問題等影響,基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的人員來源復(fù)雜,進(jìn)入渠道也不暢通。

      3.5農(nóng)技推廣服務(wù)形式單一,供給與需求脫節(jié)

      大多數(shù)基層農(nóng)技人員尚未擺脫傳統(tǒng)的工作方法,注重種植和畜牧養(yǎng)殖生產(chǎn)環(huán)節(jié)的農(nóng)技推廣,市場意識(shí)嚴(yán)重匱乏,不注重調(diào)研,也不能詳細(xì)了解農(nóng)民的實(shí)際需求,不能掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技最新進(jìn)展和成果,不能適應(yīng)農(nóng)民的多樣化發(fā)展需求。同時(shí),受經(jīng)費(fèi)使用限制和推廣設(shè)施影響,絕大多數(shù)農(nóng)業(yè)推廣活動(dòng)并沒有將農(nóng)民和市場間結(jié)合度的需求考慮在內(nèi),農(nóng)民往往都是被動(dòng)接受技術(shù),農(nóng)戶特別想要的科技服務(wù)內(nèi)容和推廣方式難以獲得,基層推廣機(jī)構(gòu)通過經(jīng)營性的服務(wù)實(shí)體進(jìn)行推廣的制度并沒有構(gòu)建出來。

      4促進(jìn)天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍健康發(fā)展的對策建議

      4.1整合機(jī)構(gòu)設(shè)置,明確職能職責(zé)

      整合資源,優(yōu)化人員分工,理順各級管理機(jī)制,建立結(jié)構(gòu)合理、職能明確的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍。通過在農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作組織等主體建立試驗(yàn)站和試驗(yàn)示范基地,發(fā)揮天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)科研院所的作用,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)主體的技術(shù)支撐全覆蓋,促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的形成。

      4.2加強(qiáng)人才培養(yǎng),提升隊(duì)伍素質(zhì)

      嚴(yán)格按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新要求,構(gòu)建出較為完善的分級分類培訓(xùn)機(jī)制,根據(jù)實(shí)際情況制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃,使得素質(zhì)教育和專業(yè)培訓(xùn)能夠持續(xù)開展下去。市區(qū)兩級需要在區(qū)域農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略角度進(jìn)行,構(gòu)建出較為完善的農(nóng)業(yè)科技人才信息數(shù)據(jù)庫,進(jìn)一步增強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)管理。一是按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展對農(nóng)業(yè)推廣人才的需求,構(gòu)建出符合實(shí)際情況的人才引進(jìn)機(jī)制,滿足新型特色農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求,不斷挖掘高素質(zhì)專業(yè)人才。二是加大力度培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才,現(xiàn)階段基層農(nóng)業(yè)推廣隊(duì)伍專業(yè)人才緊缺、斷層的狀況相對較為嚴(yán)重,可以積極主動(dòng)借鑒山東、浙江的基本做法,加大力度實(shí)施定點(diǎn)招生、定向培養(yǎng)的模式,挑選符合實(shí)際情況的應(yīng)屆高考生到相關(guān)農(nóng)業(yè)院校進(jìn)行學(xué)習(xí),重點(diǎn)培養(yǎng)一批具備專業(yè)農(nóng)業(yè)推廣理論和技能的人才。

      4.3完善保障機(jī)制,穩(wěn)定推廣隊(duì)伍

      充分運(yùn)用薪酬激勵(lì)制度,提倡多勞多得。對農(nóng)業(yè)推廣人才的選拔和晉升給予足夠重視,通過適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把能力較強(qiáng)、品德兼優(yōu)的優(yōu)秀人才委以重任。加大力度探索基層農(nóng)業(yè)科技人員職稱評審制度變革,把服務(wù)技能、推廣業(yè)績當(dāng)成評審的重中之重,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)學(xué)歷、崗位的制約,想辦法解決優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技人員無法開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、無歸屬感的問題,使得工作積極性和創(chuàng)造性大幅度提升,最終讓農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員具備的綜合素質(zhì)顯著增強(qiáng)。加大財(cái)政的投入力度,有效結(jié)合體制改革,重點(diǎn)審核各個(gè)層級的人事經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),需要根據(jù)實(shí)際情況制定出最低保障標(biāo)準(zhǔn)。各級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)必須拓展融資渠道,能夠和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體有效合作,帶動(dòng)它將資金投入到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè),充分運(yùn)用增值服務(wù)使得農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員能夠得到合理薪酬。

      4.4推進(jìn)制度建設(shè),規(guī)范隊(duì)伍管理

      基層農(nóng)業(yè)推廣部門需要完成的工作任務(wù)相對較多,針對推廣服務(wù)人員具備的專業(yè)技術(shù)有極高的要求,只是確定機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員編制明顯不夠,必須詳細(xì)了解編內(nèi)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu);農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員不僅僅需要具備理論知識(shí),同時(shí)還必須具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的人員編制需要實(shí)行專編專用,保證它能夠?qū)P倪M(jìn)行農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)工作。能夠在一定程度上充分結(jié)合推廣體制變革,有效運(yùn)用人員聘用制度,在行業(yè)特點(diǎn)和公益性職能需求的基礎(chǔ)上,有針對性的聘用相關(guān)人員。區(qū)級農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)針對具備技術(shù)知識(shí)的專業(yè)技術(shù)人員能夠準(zhǔn)許特聘,特別是農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶要發(fā)揮農(nóng)民示范帶動(dòng)作用。村級服務(wù)站點(diǎn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照實(shí)際情況隨需應(yīng)變,通過分析不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)的特色、農(nóng)業(yè)資源的多少、政府財(cái)力狀況等制定出相對應(yīng)的農(nóng)技推廣人員專業(yè)化比例,能夠?yàn)檗r(nóng)民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      4.5創(chuàng)新服務(wù)理念,提高推廣效率

      開展工作過程中必須滿足規(guī)模化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的新要求,進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的服務(wù)內(nèi)容、方法創(chuàng)新,致力于尋找農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的新方法,有效規(guī)避由于傳統(tǒng)思維定式而出現(xiàn)科技成果難以推廣出去的情況,盡最大努力增強(qiáng)推廣隊(duì)伍的實(shí)力,能夠讓推廣活動(dòng)的效能和效果大幅度提升。不斷推動(dòng)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高校、科研院所等合作,最終讓農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量顯著增強(qiáng);必須清楚認(rèn)知農(nóng)民科技需求,持續(xù)創(chuàng)新服務(wù)模式,充分運(yùn)用參觀示范基地、專家講座和田間教學(xué)等方法來傳播現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,保證推廣方法和服務(wù)方式能夠跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步,能夠幫助農(nóng)民解決實(shí)際問題。

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      [收稿日期]2020-06-03

      [基金項(xiàng)目]天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計(jì)劃項(xiàng)目“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下天津現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”(編號(hào):19ZLZXZFO0100);天津市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“蔬菜一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)崗”(ITTVRS2017022)。

      [作者簡介]李春杰(1980-),男,山東安丘人,博士生,講師,研究方向:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、投資項(xiàng)目評估;何亞麗(1998-),女,貴州岑鞏人,本科生。

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