出版業(yè)的人才需求有哪些新動(dòng)向?

文|趙玉山 孟松巖

隨著市場競爭的不斷加劇，人才必將越來越成為企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，人才的競爭也必將更加激烈。人才的招聘、培養(yǎng)、流動(dòng)和使用都將是出版企業(yè)必須要做好的功課。

近年來隨著技術(shù)飛速發(fā)展，傳統(tǒng)出版業(yè)從數(shù)字出版、融合發(fā)展到當(dāng)前的全媒體發(fā)展，在短短20 多年經(jīng)歷了巨大的變化，人才結(jié)構(gòu)隊(duì)伍發(fā)生了顯著變化，這種變化也直接反映在出版機(jī)構(gòu)的人才需求動(dòng)態(tài)上。為了進(jìn)一步了解和研究當(dāng)前傳統(tǒng)出版業(yè)人才需求現(xiàn)狀及其趨勢，我們采集了“書生問答”布告欄2019 年全國528 家出版機(jī)構(gòu)的人才需求信息，分別從單位類型、地域分布、崗位需求、專業(yè)背景、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、政治面貌、薪資待遇、工作經(jīng)驗(yàn)等八個(gè)方面，力爭準(zhǔn)確描述分析當(dāng)前出版行業(yè)人才隊(duì)伍招聘特點(diǎn)，并對行業(yè)未來人才需求進(jìn)行分析，進(jìn)一步來看未來出版行業(yè)人才需求的趨勢。

單位類型

從表1 來看，在2019 年發(fā)布招聘信息的528 家出版單位中，其中出版社（集團(tuán)）317 家，占比60%，仍然是出版業(yè)吸納人才的主流市場；期刊（學(xué)報(bào)）社93 家，也占有一定的市場比例，但因?yàn)楫?dāng)前我國期刊行業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛仍在持續(xù)，因此人才需求相對較弱。民營企業(yè)及新媒體公司118 家，占比22%。民營圖書公司作為出版文化產(chǎn)業(yè)的一部分，靠自身政策的靈活性保持持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為出版市場的重要力量，從占比上看仍然具有后發(fā)潛力。新媒體技術(shù)公司依靠順應(yīng)趨勢，正在入局內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的布局，面向出版行業(yè)吸納成熟的內(nèi)容生產(chǎn)加工人員，已經(jīng)初露端倪。

地域分布

表1 單位類型占比

317 家出版社按地域占比分布，一線城市北京163家、上海59 家，杭州8 家，天津7 家，成都7 家，南京7 家、武漢7 家、長沙6 家，廣州4 家，哈爾濱4 家、廈門4 家，濟(jì)南3 家，南昌3 家，鄭州3 家，桂林、西安、貴陽、南寧、蘇州、福州等大部分省會(huì)城市各2 家，大連、西寧、青島、湘潭等其他城市各1 家。

93 家期刊（學(xué)報(bào)）社發(fā)布招聘需求，其中北京53 家，上海17 家，深圳、西安各3 家，武漢、廣州、重慶各2家，桂林、濟(jì)南、南昌、南京等其他城市各1 家。

118 家圖書及新媒體公司發(fā)布了招聘信息，其中北京85 家，上海17 家，桂林4 家，廣州各3 家，蘇州2 家，杭州、黃岡、昆明、南京、重慶、天津、武漢等各1 家。

從地域分布看，2019 年全國出版行業(yè)人才招聘需求覆蓋率最高的城市為北京，其次為上海。京滬作為全國文化中心，在出版人才市場需求方面當(dāng)之無愧排在前列，需求總量也相對旺盛，明顯高于其他大、中型城市。這主要體現(xiàn)在一線城市出版機(jī)構(gòu)資源集中，且占有絕對的地域和政策優(yōu)勢，機(jī)會(huì)、待遇、環(huán)境和交通等因素明顯好于其他城市，是從事出版文化行業(yè)的首選職業(yè)目標(biāo)地，在求職和招聘方面體現(xiàn)出極大的靈活性。更多求職者也愿意到一線城市工作，而這些人才也帶動(dòng)了當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成供需雙方良性循環(huán)，從而也為京滬兩地、南北呼應(yīng)文化中心的形成提供了充足的人才供應(yīng)。短期來看，上述兩地文化人才中心高地的“吸虹”效應(yīng)依舊強(qiáng)勁。

出版作為文化行業(yè)，全國省會(huì)城市一般都設(shè)立有種類齊全的圖書、報(bào)刊出版機(jī)構(gòu)，但是通過招聘地域發(fā)現(xiàn)，人才流動(dòng)及活躍地區(qū)主要集中在一線城市及發(fā)達(dá)的省會(huì)城市。大部分省會(huì)城市及二三線城市出版人才流動(dòng)相對保持穩(wěn)定，沒有足夠的人才的新需求。

表2 崗位需求占比

圖書出版社多年來基本保持穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)規(guī)模，主要集中在一線及省會(huì)城市，因此人才地域需求信息更為集中，但報(bào)刊及新媒體公司分布相對更為均衡，因此地域分布也相對更為均衡。相信隨著我國更多城市群的興起，文化消費(fèi)進(jìn)一步提升，許多二三線城市紛紛發(fā)布各自引進(jìn)人才管理辦法后，文化高端人才的需求和流向也會(huì)更加均衡。

崗位需求

出版單位所招聘的八個(gè)崗位系列，需求人才數(shù)量合計(jì)為1610 個(gè)。

整體來看，發(fā)布編輯職位需求單位共有416 家711個(gè)崗位，占比最大；營銷職位共有164 家279 個(gè)崗位，占比次之。這說明編輯和營銷仍是出版行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主力軍，在整個(gè)出版產(chǎn)業(yè)中扮演著重要角色，發(fā)揮著無可替代的作用，這也與當(dāng)前出版行業(yè)的編輯、營銷實(shí)際業(yè)務(wù)相符。文化出版行業(yè)仍然以傳統(tǒng)工作為主要業(yè)務(wù)形態(tài)，需求量最大的仍然是傳統(tǒng)的內(nèi)容的策劃編校和宣傳營銷人員。

除了行政管理職位需求較多外，新媒體系列88 家150 個(gè)崗位，占比較高，充分說明了隨著傳統(tǒng)出版業(yè)數(shù)字化不斷轉(zhuǎn)型升級，國家和政府全媒體戰(zhàn)略的推進(jìn)，各出版機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型正在穩(wěn)步開展，并提高到戰(zhàn)略地位。從崗位來看，主要包括了新媒體運(yùn)營、大數(shù)據(jù)開發(fā)、產(chǎn)品內(nèi)容、數(shù)字經(jīng)理等不同崗位，基本覆蓋了新媒體內(nèi)容建設(shè)、運(yùn)營推廣和技術(shù)開發(fā)等不同環(huán)節(jié)。由此可以預(yù)測，隨著傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)與新媒體技術(shù)有效融合，出版行業(yè)對新媒體人才的需求量也必將會(huì)越來越大。

此外美編、校對、印制等其他職位也都有平穩(wěn)市場需求，整體所占比例較小。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況觀察，過去十多年來轉(zhuǎn)企改制中，很多出版機(jī)構(gòu)取消了此類非核心業(yè)務(wù)崗位，全部實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化委托。但隨著近年來出版機(jī)構(gòu)社會(huì)效益考評機(jī)制進(jìn)一步突出，對出版物質(zhì)量嚴(yán)格要求，出版機(jī)構(gòu)對這些非核心重要崗位的需求重新開始有所增加。

值得關(guān)注的是在整體用人需求中，記者、講師、翻譯、課題研究等其他人才需要也出現(xiàn)在出版機(jī)構(gòu)用人需求名單中。近年來隨著出版業(yè)多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，很多出版機(jī)構(gòu)已經(jīng)涉足其他文化行業(yè)，開展研學(xué)、文創(chuàng)、智庫建設(shè)等關(guān)聯(lián)性業(yè)務(wù)探索。值得期待的是，隨著文化產(chǎn)業(yè)市場的進(jìn)一步整合拓展，相信會(huì)有越來越多的出版機(jī)構(gòu)會(huì)開展多元化的業(yè)務(wù)。

專業(yè)背景

從人才需要專業(yè)背景來看，呈現(xiàn)出社科人才為主，其他專業(yè)為輔的格局：

在所有從崗位招聘所要求的專業(yè)背景來看，需要量最大的是社科專業(yè)，崗位數(shù)量需求929 個(gè)，占比58%，因?yàn)榫庉嫵霭娈吘故呛臀淖执蚪坏?，社科專業(yè)和文字功底素質(zhì)比較匹配，當(dāng)然更多原因是從出版機(jī)構(gòu)專業(yè)性而言，無論是出版社、報(bào)刊社，社科專業(yè)占比較大密切相關(guān)。理工科專業(yè)人才數(shù)量在所需人員中占比19%，學(xué)科專業(yè)性較強(qiáng)，是相關(guān)專業(yè)出版的基本要求。隨著國家建設(shè)一流科技期刊戰(zhàn)略推進(jìn)，科技出版機(jī)構(gòu)的發(fā)展迎來難得的發(fā)展機(jī)遇，自然科學(xué)類出版專業(yè)人才也將會(huì)迎來新的市場需求；不限專業(yè)的崗位占比18%，此崗位多為營銷、行政崗等，崗位比較注重個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)，所以對專業(yè)方向沒有特殊要求。

令人感到意外的是編輯出版專業(yè)。從1984 年開始，南開大學(xué)試辦社會(huì)科學(xué)編輯本科專業(yè)起步，我國編輯出版學(xué)經(jīng)過三十多年發(fā)展，已經(jīng)基本形成了本科、碩士、博士相對完整的專業(yè)體系。截止到2019 年初，全國至少有723 所高職院校開設(shè)編輯出版及相近的專業(yè)辦學(xué)點(diǎn)；96 所普通本科院校開設(shè)編輯出版學(xué)和數(shù)字出版專業(yè)，每年培養(yǎng)本科畢業(yè)生近5000 余名；全國高校70 余個(gè)學(xué)術(shù)型碩士點(diǎn)招收出版類專業(yè)的研究生，29 所高校獲批出版專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)點(diǎn)。加上相近專業(yè)碩士點(diǎn)招收“編輯出版專業(yè)研究”方向的20 多所高校，每年培養(yǎng)出版專業(yè)各類碩士生研究生在1000 名以上；至少10 所以上高校開設(shè)了編輯出版方向博士生培養(yǎng)。但市場需求卻相對較冷，產(chǎn)學(xué)研如何真正結(jié)合，仍然是擺在編輯出版學(xué)學(xué)科建設(shè)面前的嚴(yán)峻課題。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)

從表3 中可以看出，出版行業(yè)人才需求中，本科學(xué)歷要求占比最多，占比52%，碩士次之，占比40%。這說明圖書出版作為文化密集型產(chǎn)業(yè)，用人的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)普遍集中在本科和碩士之間，確保了高學(xué)歷人才是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。比較而言，博士學(xué)歷占比較小，主要集中在學(xué)術(shù)性較強(qiáng)的期刊社，崗位說明為學(xué)術(shù)研究及課題研究等，專業(yè)性較強(qiáng)。大專及無要求崗位基本為部分技術(shù)崗，如印制、校對、排版等，還有部分民營圖書公司及新媒體公司的發(fā)行、營銷等。由此看來，出版作為文化產(chǎn)業(yè)，其從事的是出版實(shí)踐活動(dòng)，對于學(xué)歷的需求基本保持了理性的態(tài)度，基本是按照崗位需求設(shè)置合適的學(xué)歷門檻，學(xué)歷層次需求多樣豐富，關(guān)鍵看中的還是實(shí)踐能力。

政治面貌

招聘崗位對政治面貌有明確要求的有73 個(gè)。此崗位招聘對象多為國營出版單位管理層人員，如總編輯、副社長及科室主任等，且崗位要求需具備副編審及以上職稱，有多年工作經(jīng)驗(yàn)。還有部分會(huì)計(jì)、審計(jì)崗等也需具備黨員資質(zhì)。出版產(chǎn)業(yè)作為文化意識(shí)形態(tài)行業(yè)，特別是國有出版社作為國有資產(chǎn)的重要組成部分，在深化改革進(jìn)程中，對單位各級領(lǐng)導(dǎo)及核心崗位員工的作風(fēng)建設(shè)和政治保障提出了更高要求。

薪資待遇

全部招聘崗位中明確標(biāo)注薪資待遇的崗位只有131個(gè)，1479 個(gè)崗位均為面談或無明確標(biāo)注。

從給出薪資待遇的崗位看，月薪5000 至1 萬元之間的崗位占比最高。結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)此區(qū)間崗位多為學(xué)科編輯、營銷編輯等，學(xué)歷主要集中在本、碩之間，這和目前傳統(tǒng)的出版業(yè)薪資水平相匹配。但不同地區(qū)相同崗位薪資待遇也有較大差異，北京、上海等地優(yōu)勢明顯；1 萬至2 萬元之間的崗位占比次之，此區(qū)間招聘對象多為單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位和部分新媒體崗位；月薪2 萬以上的崗位占比不高，此區(qū)間基本為經(jīng)營管理層崗或高技術(shù)型人才崗，對人才的綜合要求較高，如學(xué)歷主要集中在碩、博以上，職稱均為副高及以上，且有多年工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先等，充分表明了單位在加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)方面，高薪聘請專業(yè)復(fù)合型人才的薪酬結(jié)構(gòu)比較突出。

沒有明確給出具體薪酬或者面談的崗位有1479個(gè)，占比91.9%。這應(yīng)是考慮到薪資待遇管理的需要，并沿襲出版機(jī)構(gòu)多為國有文化企業(yè)單位薪資管理的傳統(tǒng)，為避免同行競爭和內(nèi)部矛盾而有意不做公開說明。同時(shí)也為了確保單位在招聘中的主動(dòng)性。一般都說明需在面試以后綜合考慮才能確定，通常的做法就是“待遇面談”。

薪酬體系的科學(xué)性是評價(jià)企業(yè)整體管理水平高低的重要指標(biāo)之一，薪酬機(jī)制是否合理，直接影響到員工工作的積極性、創(chuàng)造性、企業(yè)認(rèn)同感和員工滿意度。如何建立健全科學(xué)合理的薪酬體系，和真正的市場主體接軌同步，傳統(tǒng)出版業(yè)仍然有一段路需要走。

表3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)占比

表4 工作經(jīng)驗(yàn)占比

工作經(jīng)驗(yàn)

表4 是招聘單位對求職者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)需求分析。表中顯示，要求“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的崗位有1116 個(gè)，占比69%。這說明用人單位對求職人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非?？粗兀貏e是當(dāng)前社會(huì)人才流動(dòng)和換崗越來越普遍，用人單位也都考慮到新人培養(yǎng)成本遠(yuǎn)比招聘有經(jīng)驗(yàn)者要高得多。所以有無工作經(jīng)驗(yàn)，在一定程度上除了代表求職者能力之外，同樣也是用人單位篩選的一道門檻。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，部分策劃編輯崗位明確要求要有5年以上獨(dú)立策劃書稿經(jīng)驗(yàn)，且有相關(guān)資源者優(yōu)先；中層管理崗位明確要求要有8 年以上管理經(jīng)驗(yàn)等?！盁o明確要求”崗位有105 個(gè)，占比7%。此崗位多為應(yīng)屆畢業(yè)生和部分技術(shù)崗。結(jié)合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字出版和新媒體的快速發(fā)展，新媒體崗位接收畢業(yè)生的數(shù)量超過了部分傳統(tǒng)出版崗位。目前90 后甚至00 后已經(jīng)成為畢業(yè)生的主力，這些數(shù)字原住民對新媒體工作非常熱衷，并且對市場有很強(qiáng)的敏銳性，對同齡目標(biāo)客戶的心理需求比較了解，適應(yīng)新媒體工作能力強(qiáng)。正是這些優(yōu)點(diǎn)，新一代畢業(yè)生已經(jīng)成為新媒體從業(yè)主力軍，比如微信公眾號、小程序、微博、直播平臺(tái)等新媒體的運(yùn)營管理工作，都是他們青睞的崗位。

據(jù)新聞出版產(chǎn)業(yè)年度分析報(bào)告相關(guān)資料顯示，近年來隨著文化體制改革的深度推進(jìn)、新聞出版單位轉(zhuǎn)企改制的完成，民營出版機(jī)構(gòu)、高科技出版機(jī)構(gòu)、新媒體出版機(jī)構(gòu)如雨后春筍，發(fā)展日新月異，行業(yè)人才數(shù)量每年快速增長。國家新聞出版產(chǎn)業(yè)年度報(bào)告數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前全國出版社共計(jì)585 家，從業(yè)人員在7 萬人左右，期刊1 萬種左右，從業(yè)者10 萬人左右，報(bào)紙1800 余種，從業(yè)人員20 萬人左右，全國共有圖書發(fā)行網(wǎng)點(diǎn)22 萬家、各類書店16 萬家，從業(yè)人員70 萬人。從2002 年全國出版職業(yè)資格考試開展以來，截止到2018 年底，全國共有21 萬人次參加了考試，8 萬余人取得了資格證書，6.8 萬人注冊責(zé)任編輯。上述數(shù)字基本未包括新型數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)傳播的工作者。這些數(shù)字宏觀描述了當(dāng)前從事傳統(tǒng)出版業(yè)的基本結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀。在這支龐大的文化人才隊(duì)伍中，既有專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，也有系統(tǒng)發(fā)行人員、印刷技術(shù)人員和版權(quán)貿(mào)易人員；既有高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、數(shù)字出版人才，也有一線采編設(shè)計(jì)人才、市場營銷人才、生產(chǎn)復(fù)制人才；大部分從業(yè)人員學(xué)歷達(dá)到本科以上，一些傳統(tǒng)出版機(jī)構(gòu)中，研究生學(xué)歷已經(jīng)超過半數(shù)，高素質(zhì)的綜合隊(duì)伍正在形成。

出版產(chǎn)業(yè)本質(zhì)是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，隨著市場競爭的不斷加劇，人才必將越來越成為企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，人才的競爭也必將更加激烈。人才的招聘、培養(yǎng)、流動(dòng)和使用都將是出版企業(yè)必須要做好的功課。企業(yè)人才需求建設(shè)應(yīng)立足現(xiàn)在、著眼未來，以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和市場定位為出發(fā)點(diǎn)，做好人才戰(zhàn)略的統(tǒng)籌管理，才能確保企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。